法国一位富翁曾经向全社会“悬赏”100万求一个答案。问题是：穷人最缺少的是什么？
各种答案纷至沓来：机遇、智慧、心态、谋生的技能……五花八门。但最后奖金却让一个9岁的小女孩拿到了。她的答案是“野心”。富翁对此的解释是，一个穷人，如果没有旺盛的改变命运的“野心”，给他再多也无济于事。只要他内心存着强烈的改变命运、脱离贫穷的企图心，他会想尽一切方法、利用一切手段，达到自己的目的。而科学研究也表明，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。
而职场中就存在无数这样的女性。她们漂亮的眼睛里，闪着旺盛的企图心。时刻像一只蓄势待发的猎豹，目光炯炯地伺机拿下“目标”。从某种程度上来讲，野心是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。在“野心”的操控下，“野心女”实现自己的最终目标。但是，她们也应该意识到，这种“野心”冒犯了多数人的生活。且不说同类相妒，还有无数虎视眈眈的男人，一点都不存怜香惜玉之心，只想拼个你死我活。
职场弱点：锋芒太露
职场黑不黑暗先不说，单是那种你争我抢的激烈，就注定了它不可能让每个人都保持着优雅的风度去指点江山。如果你恰好是一个“野心家”，无畏地暴露着自己的野心，不顾一切、无所不用其极地为了胜利使尽招数，很有可能犯了众怒。我们的先人曾说，树大招风。拿到职场上同样适宜用。
职场上的性别角色在经过几十年的缓慢变化之后，从在职场获得晋升的意愿来看，新一代女性如今已经证明她们的职业“野心”不亚于男性。如果“野心”是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。
但“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。研究表明，成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
案例分析：“打不死”的希拉里
希拉里·克林顿是个奇女子。美国前总统福特曾说，希拉里有“无限的野心”。舆论对希拉里的褒贬不一，狂热者有之、厌恶者有之。但无论如何，都不得不承认，她是个很有“本事”的人——她有玩生活于股掌中的本事。不是玩弄，而是玩耍：工于心计，将一些看起来不可能的事情变成了可能。
希拉里毫不遮掩自己的政治梦想——竞选总统、入主白宫。她的抱负比丈夫的还要远大，说得更准确一些，克林顿的一些抱负也源于她……
30多年前，克林顿与希拉里刚刚坠入爱河时，他们就制订了一个日后成为两人婚姻和政治关系基础的二十年计划：改革民主党，问鼎白宫。1992年，克林顿成功当选美国总统。然而，他们的梦想还要更进一步：克林顿当八年总统，然后希拉里再当八年。
克林顿离开白宫后，希拉里在纽约州参议员的席位上摸爬滚打，举手投足间露出明星般的魅力。人们惊讶的发现，这个连丈夫的性丑闻事件都能容忍的女子，越来越具有一个铁腕政治家的风采。
2007年美国东部时间1月20日，上午9时30分（北京时间晚间10时30分），希拉里·罗德姆·克林顿宣布组成一个委员会，正式参选2008年参选美国总统。“我来了，”身为民主党人的希拉里通过自己的网站宣布，“为胜利而来。”
按照美国《纽约时报》记者帕特里克·希利的说法，早晨9时30分，就任何政治类活动而言，都“实在早得离奇”。在美国政坛上，宣布重大决定或消息的时间通常选在晚间。而且，相距美国民主党和共和党各自挑选总统候选人的时间，现在还有将近12个月。
这就是典型的“希拉里风格”。无利不起早，既然要做，就早早地主动出击，占取最优地理位置。眼观六路，出奇制胜。
2008年1月8日，新罕布什尔州初选。事前专家一致看淡希拉里，民调更显示对手奥巴马的支持率以双位数字遥遥领前。不料，希拉里最终却绝地反扑，以39%对36%反胜这场初选，稳住原本兵败如山倒之势，让她喘了口气卷土重来。传媒更从此把希拉里戏称为“Comeback Gal”（打不死女郎）。
2008年6月1日，希拉里赢得美属领地波多黎各预选的胜利。但此时，却还是无法阻挡对手奥巴马离获得总统提名越来越近。
2008年06月04日，希拉里·克林顿表示，她愿意考虑作为伊利诺伊州国会参议员奥巴马的竞选搭档参加11月份举行的美国总统选举。希拉里在纽约州议员电话会议上表示，如果可以帮助民主党赢得总统选举，她愿意接受奥巴马的副总统候选人提名。
2008年11月4日，奥巴马胜出。
就在人们以为希拉里的梦想到此结束的时候，没想到峰回路转，2008年12月1日，美国当选总统奥巴马任命前希拉里为国务卿。这可着实让全世界都大吃一惊。两个曾经争得你死我活、政见不一的对手，怎地就成了抱在一团的战略合作伙伴？希拉里这个女人真是不简单。但不管人们怎么评判，接下来的日子，我们就看到希拉里照样风风火火、风度翩翩地着手接任国务卿。
看吧，这就是希拉里。她不掩饰自己从政的野心，并以超强的手腕一步步实现着自己的梦想。在梦想受挫，遭遇现实的制约后，她也没有后退，而是转了个弯，以另一种方式继续接近自己的梦想。她的梦想没有终点，永远野心勃勃。但同样的，希拉里以一个女性政治家的身份出场时，却似乎没有表现出太多的“女性特质”。强硬的作风让男人也自叹弗如。锋芒太露，毕竟不是好事。
在职场中，这种强悍作风的女野心家也为数不少。她们机关算尽，用一切方式方法为自己的野心开道。野心不是错，但要学会韬光养晦，才会更好地实现目标。
邱堃毕业后进入了一家影视制作公司做客户。年纪不大，野心却不小。她给自己定下的目标是：一年内成为全公司业绩最好的客户代表，三年做到客户经理，五年内成为客户总监。为了这个目标，邱堃铆足了劲。且不说自己费尽心机地研究客户，对一些接近野心的“捷径”，她完全不排斥。因为她觉得，要成大事，就得不拘小节。
某次，公司参加一家全国知名的物流公司的招标会。因项目很大，公司上下都很重视。从客服到策划到摄录到后期制作，都挑选了公司的“精英”，组成一个“明星团队”。而邱堃也赫然在列。当时她已经实现了自己的初步目标——一年内成为全公司业绩最好的客户代表。再加上在平时的工作中积极主动、事事争先，因此也颇得上司赏识，被挑到本次项目的招标项目中。
在第一次的投标中，虽然公司花大力气做了方案，但提案时，却因一位同事的状态欠佳，没有很好地把方案的精髓传达出来，因而没有获得招标公司的首肯。但毕竟方案不错，也进入了下一轮的投标。
回到公司后，公司召开会议，商讨下一步的方案。邱堃作为一个刚到公司一年多的员工，资历毕竟尚浅。虽然有业绩，但比起在公司任职均在四年以上的所有与会同事来说，她还是个“新人”。可她在会上就直言建议更换提案人，并毛遂自荐。老总出于多方考量，没有同意，只是让原来提案的同事再多加准备。
后来，这个项目最终被拿下来。但邱堃跟那位同事却结下了“梁子”，在以后的工作中，这位同事始终跟她不和。
这还不算，邱堃还做了一件很不“上道”的事：她抢了同事的客户。
一个全国性大媒体的合作包装方案，公司一直志在必得。客户部的经理小夏，一直盯着这个项目。因为这个项目数额很大，拿下来会为公司创造非常非常大的利润。奖金自是不必说，还有可能升职。邱堃也盯上了这个项目。但她只负责跟进，却不参与决策。因事关重大，小夏也一直控制得很严。但邱堃还是借着跟客户吃饭的机会，拿到了客户的电话。
后来，客户把这个项目给了邱堃。虽然还是公司得了好处，但邱堃这种行为，却是很不遵守“规矩”的。从同事口里夺粮，单从道义上讲，就很不磊落。而且，她拿到这个项目的代价，也不言而喻。
但小夏并没有因为这个项目的拿下而如愿升职。老板显然不认可她拿那种方法对自己人下手。而且，这种野心强烈到这种程度的女孩儿，他觉得用起来很危险。当然，奖励还是有的，很让人满意。
邱堃最终没在这个公司待下去。她踩着别人往上爬，也不是那么容易的。别人会反抗，而且人一多，她根本站不稳。
还是那句话，野心不是坏事，但不能触犯道德底线，也不能一昧地踩着别人的肩膀往上爬。至于自己可以付出的代价，那就见仁见智了。自己的选择，别人无权干涉。
解决方案：
1.别太快地亮出底牌
太早地让别人知道底牌，是很危险的。人生就是一场讨价还价，跟人讨价还价是这样，跟命运讨价还价也是这样。无论对面坐着的什么人，你都要拿出超常的耐心，不单是磨别人，也是在磨自己。
2.韬光养晦
真正有才智的人，并不一定要时刻在别人面前证明自己。成功的人就要学会韬光养晦，隐藏自己的光芒，把别人放在重要的位置。这不只是一种生存策略，也是一种美德。一个甘愿处于次要位置的人，会赢得大家的尊重。而一个锋芒毕露的人，常常失去他人的支持。学会隐藏自己，等待机会爆发。
3.核算成本
这话的意思，就是请你学会估算自己每次行动的成本，对比一下得失利弊，并从长远的角度来分析。如果存在显而易见的风险，或者不利于长远发展，根本没有下血本或者强出头。因为很可能得不偿失，把自己搭进去。
综合实力对比分析：
优
劣
作战能力
这种人一般作战能力较强，是出色的特种兵。而且又强硬固执，不达目的誓不罢休，极在可能创造高效益。
但这种人在团体作战中可能会削弱实力，一昧突出自己，与团队不谐，可能招致其他成员的不满，从而影响到团队的进度。
执行力
他们坚信，执行不是服从。为了实现一个目标，可以有多种解决途径。只要把事情做好，就是最好的执行。因此，他们很能把事情执行到好处。
有自己的想法，所以有时候会有“将在外，君命有所有授”的想法。当然存在把事情圆满解决的极大可能，但单从执行上讲，却不足以成为表率。
忠诚度
相对来说为达到很高的和谐度。因为公司给了他们施展野心的机会和平台。因此他们会在一定时期内，秉持着极高的职业道德忠诚于公司。
他们最忠诚的是自己的野心，因而对公司无所谓绝对的忠诚。只要有合适的平台铺展自己的野心，他们都会全力以赴。
团队协调性
适于在团队中担当核心力量。
因显得棱角太硬，很可能与团队成员无法配合，协调性差。
上升空间
有野心就有极强的动力，这推动着他们不断上升学习。因而会存在相当大的上升空间，能达到极高的境界。
因为野心的需要，他们有时候会采取一些非常手段，这也在无形中制约了他们的上升。
