在职场中存在着相当一部分“得过且过”型的女性。
她们本身对工作没太大兴趣，只是遵从了大多数现代女性要遵从的社会角色而已。而这份工作，又为她们提供了相当满意的价值。所以，在工作中抱着一种“得过且过”的消极心态。做一天和尚撞一天钟，只要别撞坏了就好，根本不指望着多花点心思把钟撞好。
这类职业女性，一般是由以下几种情况造成了自己的职业心态：
1.满足于现状
她们没有太高的人生目标，对事业也没有更高的追求。就是说，她们认为当前的工作状态、薪资待遇等已经符合自己的“期望值”，认为没有突破的必要。
在工作中，这类职业女性抱着“不求有功，但求无过”的心理，只是按照要求去做工作。对工作的质量、创新，没有积极主动的要求。
2.家庭第一
这部分女性大多思想比较传统，认为女性的天职还是回归家庭。而工作，只是为了让家庭生活更有质量的一种手段。要么就是以丈夫的工作需求为第一考量，自己只想保有一份相对稳定的工作。在工作与家庭的冲突中，她们会无条件的、坚决地选择家庭。并且在自己的工作与丈夫的工作产生矛盾时，也会以丈夫的为重。
3.混日子
这类人只把工作当成打发日子的一种方式。拿着不多的钱、干着不多的事，有一天是一天，完全被动地让工作推着向前走。鉴于此，她们也无法承担高强度、高难度的工作，多以技能型工种为主。
职场弱点：无上进心
“得过且过”型的职业女性，存在着一个很大的职业弱点：无上进心。这就制约着她们的职业发展。
没有上进心，就不会在工作中积极主动地发现问题，并对自身提出高的工作要求。她们大多很懒，能躲则躲，躲不开再做。做得不好不坏，让人挑不出太大毛病，但绝对没法提出表扬。她们看不见机会、也不会把握机会，甚至觉得自己就算想争取也无济于事。
在办公室里，她们或许也不会完全忠实于自己的“角色”，把工作日内的8小时利用充分。有闲暇时间不知补充工作能量，反而当做无用的时间浪费掉。工作时间之外的时间，更不会拿出来充电。一年一年地耗下去，除了工龄长，其余的似乎都没长。
而她们并没有意识到这种工作状态有什么不妥。重要的事有能干的人去做，不重要的事她们也没搞砸。大家各司其职而已。有时候她们也会抱怨：拿多少钱，干多少事，工作时就是等价交换。但是，给她们高职位、好待遇，她们能胜任吗？
案例分析：《杜拉拉升职记》之海伦
在《杜拉拉升职记》中，讲到了一个漂亮的广州姑娘海伦。她是一个很漂亮的女孩儿，带着与生俱来的广州式亲切和乐观，以及显而易见的不思进取。
海伦绰号“老没”。为什么呢，因为“她的易于满足和没有根据的乐观达到了出神入化的境界”。
她在世界五百强的大公司里做前台。在别的小姑娘削尖了脑袋，想用“漂亮脸蛋 聪明脑袋 年轻”的最优组合去换取升职加薪的机会时，海伦大姑娘却空顶着这些优势资源，白白浪费着宝贵的时光。一混三年过去了，在与主人公杜拉拉相识时，海伦已经是在DB有着三年资历的“老员工”了。可惜，她还是没啥进一步的打算，依旧靓丽地在前台笑嘻嘻的、无忧无虑地传达着她的亲切。而且，“前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。”
看看，多么单纯的人生。比起那些一心只想用自身的女性资源去换取最大化利益的女孩，海伦算是个好姑娘。可是她毕竟身在职场，单纯做一个“可爱的姑娘”根本无法实现职场价值的最大化和个人的最优化。这是一个很现实也很残酷的“真相”。
从职场政治的观点出发，老板和管理层会用一些类似海伦这样的员工来实现某种“平衡”。那要是在一个不需要“政治”的公司呢？她们还有存在的必要吗？有人说了，现在是个讲究“美女经济”的社会，但凡长的漂亮，不愁没有市场。没错，故事里的海伦，幸运地长了一张漂亮的脸蛋，也许她可以从美女经济中受惠。可是那些没有漂亮脸蛋的女孩呢？
有些处在相对比较清闲的工作岗位上的女孩，很容易犯这种错误，比如办公室文员。这类工作，不需要具备太专业的技术，但又似乎不可缺少；工资不多吧，也少不到哪里去。因此，很受一部分女孩子的“欢迎”。
晓青是某广告公司的文员。平时没有太多的工作任务，只需做些收发文件、整理客户资料之类的活。每月能拿到1500——1800元左右的工资。晓青还是比较满意的。在一个地级市，这些钱肯定是撑不着，但也绝对饿不着。而且如果安排合理，还能过得比较舒服。
晓青是个对生活没太大企图的女孩儿，凡事差不多就行，在工作中也带着这种“惯性”。在公司里，晓青算是最清闲的一个。每天早上把邮箱里的文件归类收好，并传达到相应的人手里；然后，再到各部门主管那里统计完当天的工作计划，做好记录。余下的就是“机动时间”了。晓青是怎么“打发”剩余时间的呢？要么从网上下一些电子书看，要么就看报纸，或者跟同事聊天。
后来公司又招了一个接待，叫于一。这个名字很奇特的小姑娘，心眼不少。虽然她干的是接待客户、端茶倒水之类的闲差，但在状态上，却给人一种很重要、很忙碌的感觉。每天她都会抽时间跟客户经理沟通，询问有哪些客户可能会来、什么时间到、来几位、要见哪个部门的同事等。详细做好记录后，再通知到相关责任人。如果没其他事情可做，于一会这样请示直属领导：“我今天暂时没有其他的工作任务，可以到设计部去学习一下吗？”领导同意后，她就又“有事”可做了。
而晓青呢，依然很懒。该看书看书，该聊天聊天。
年底公司裁员，晓青被裁掉。老板的理由是：公司不养闲人。
晓青追悔莫及。
从两人的表现来看，晓青被裁掉是必然的事。而从表面看来，晓青的各方面条件都优于于一：晓青是一所正规院校的本科生，于一是一所专科学校的专科生；晓青已经在公司待了将近两年，而于一年底时到公司仅8个月。
可比起来，于一的表现却专业而敬业。
所谓“接待”，只是听着好听而已，无非就是个打杂的差事。客户来了端茶倒水，领导有应酬跟着吃个饭，或者给客户送个资料等等。但她并没有“看轻”自己的工作，而是认真主动地做好份内的事，并且表现出求知进步的欲望。
在领导没有要求的情况下，于一每天主动跟客户经理沟通，了解客户情况。不但自己做到有备无患，也通知到相关部门。虽然很多时候她的“工作”都是无益的，但她这种工作状态让领导非常喜欢。再者，闲暇时到各部门学习，也让领导觉得她很有进取心。当然，她极有可能是做给领导看的，但这并不妨碍她成为一个工作积极主动的员工。
而反观晓青，却实在让人忧心。有事做事，没事“休闲”。这岂是一个职业女性该有的工作状态？要知道，任何一个老板都不希望看到员工有长久的“空余”时间。这种情况，要么就是公司效益不好，要么就是员工偷懒。这两者，都不会讨老板欢心的。虽然晓青并没有耽误自己的工作，但一个整天闲得看报纸的员工，却不知道多学习，或者为同事分担点事情，公司还有必要让她继续留下吗？
从上面的例子不难看出，一个在工作中得过且过的员工，是不可能得到上升空间的，甚至还有被炒的危险。当然，有的女孩可能确实天性比较“淡泊”，对人生、对工作没有很高的企图心，这一点很难改变。但从自己的职业生命出发，这种类型的职场女性，还是应该做适当的提升的。
解决方案：
1.尽量减少工作中的出错几率
这一点是最起码的要求。在自己的专业范围内，把工作做对做好，成为一个熟练型员工。这样，好歹为自己的工作加了分，也算是一种“职业优势”。
2.“闲”来无事别议论事非
闲谈莫论人非，这个流传至今的古训，似乎对很多人不起作用。闲来无事，偶尔跟同事聊天，这很正常。老板也能理解并宽容。但要是凑在一起讨论一些无聊的是非，就不明智了。祸从口中，到哪里都不能忘。万一你谈论的是非，犯了别人的忌讳，尴尬倒是小事，招了忌恨就不妙了。而且，没有一个老板喜欢看到自己的女员工像个更年期的妇女，喋喋不休地“八卦”别人的花边。
3.起码对得起自己的工资
出来混，都是为了钱。说不好听点，老板给你钱，就是买了你工作日内8小时的自由和劳动力。那么，作为等价交换，你每天的8小时是应该为老板创造价值的。即使创造不了价值，也不能“糟蹋”他的时间和钱。所以，在工作时间内，尽量多为老板做点事。自己的工作做完了可以去帮别人，别人的事也做完了你象征性地请示一下领导。老板觉得不吃亏，你们才能跟着喝到好汤。
综合实力对比分析：
优
劣
作战能力
在团队作业时因配合度较高，能对团队的整体绩效起到推进作用。
单兵作战能力不强，有时甚至会扯团队的后腿。
执行力
这类员工虽然喜欢钻小空子，但却“听话”，服从度强，执行力强。
因服从性太高，没有主见，有时会犯不必要的错误。
忠诚度
忠诚源于满足，正适用于这类人身上。因为对现状比较满意，也就对公司产生了相当的忠诚度。或者说，有多少满意，就有多少忠诚。
因为“忠诚”有点“有奶便是娘”的味道，因此对公司其实并没有实质上的情感忠诚度。如果另外的公司有了更让她们满意的价码，她们会转而“忠诚”于另外的公司。
团队协调性
比较配合，不会在大方向上与团队产生分歧。
不能给团队提出建设性意见。
上升空间
因为需要改进学习的地方很多，所以原则上存在相当大的上升空间。
但凡有这种工作状态的女性，都跟性格有关。而江山易改，本性难移。所以，实质上这类职业女性的上升空间并不大。
