一、成功的前因
有些人就是坚韧不拨。例如几个月来连一个球都没有进但仍对自己的事业充满信心的足球中锋，或者是这样一个人：在求职被拒绝30次后决定制订一项新的申请策略。还有这样一位销售代表：几个月来没有推销出任何东西，但老板还是鼓励他继续每天登门拜访顾客。
著有《顾客只买赢家的东西》一书的汉斯·奥尔特曼说：“你需要自律能力、老板的信任和自信心。”
问题恰恰就在这里，你怎样自律，赢得老板信任，并消除他的顾虑，如果事事都不顺，你如何保持对自己的信心？
研究这一问题的专家奥尔特曼认为：有许多自我激励的好方法，关键是你自己的态度。有一种看法，即自己永远也不行，那些在自己的孩提时代就把它定格化了的人有必要了解自己积极的一面，重新认识自己的长处和能力。
你没有必要去上费用昂贵的激励课或者尝试一种新的疗法。奥尔特曼建议：有时，仅仅读一本好书就会帮助你保持一种积极的心境。你还可以尝试一项适度的体育和健美计划，以恢复良好的心情。德国人力资源开发专家斯普林格在其所著的《激励的神话》一书中写道：“人生中重要的事情不是感到惬意，而是感到充沛的活力。”？强烈的自我激励是成功的先决条件。斯普林格如是说。
二、成功的步骤
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：
1.通过分析公司目标、特权、战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。
2.一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。
3.不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。你在为自己争取时间。主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。
4.将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。
5.学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天需要我们用互联网知识来武装自己。
6.通过在单位的积极表现，增加你的知名度。使你成为核心成员。多帮助他人，使你更受大家欢迎。
7.研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。
8.2～5年变换一个工作。有时横向的变动比晋升对你的事业更有利。拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。
9.对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。
10.愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其他机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜。所以到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。
三、成功的方法
你是否认为拥有一个MBA或者法律学位能帮助你事业的发展？请再想一想。专家认为发展事业的最好方法是找一个值得信任且有能力帮助你的导师。一个导师能给你建议，帮助和支持。导师会向你解释做事的规则，给你介绍恰当的人，指引正确的方向，提供一些能够发展事业的培训工作机会。总之，导师能确保你在发展中获益。
但是很少有人能幸运地得到导师的帮助并走向成功。大多数人在成功路上徘徊不前或是相信成功靠得是资格和学历。的确，个人的资历能打开成功的大门，但是事业发展需要的不止这些，还包括工作热情和多方面的个人关系网络。要保持热情是最困难的——你有技能和天赋，但是像任何一个专家一样，你也需要支持，许多支持。要在漫漫成功路上始终保持热情，你需要关系网络中许许多多人的支持。无论是想要放松，想得到项目上的帮助还是想得到升职和加薪上的建议，下列三种个人关系网络都能帮助你发展。
私人关系网络：家庭成员和朋友，他们是那些让你感觉良好和放松的人，他们爱你，希望你成功。留些时间给你私人关系网络保留时间对于保持你的工作热情是绝对必要的。
1.社会关系网络：这些人你见到的机会并不多，偶尔开开玩笑或是在各种聚会中见面，也许与你有着相近的爱好：外出工作，开车兜风或者看电影。如果你新到某个地方，你可以通过各种方法来扩大你的社会关系网络，比如你可以在喜欢的地方约朋友见面，也可以参加继续课程，或者在自己的社区参加公益活动。
2.职业关系网络：这些人你见到的机会就更少了。也许在校友聚会上，在工作会议中或者你上班的地方。这个网络中的人还包括过去的同事，过去的老板，在学术顾问，教授以及职业顾问。职业顾问可聘为私人导师，能帮助你发展事业并达到目标。
尽管没有人能保证你的事业一定能有所发展，但是保持工作热情，保持私人，社会和工作的关系网络关系，可为你赢得一个积极的人生。如果你决定开始运用你的关系网络并采取行动，你会有动力前进的。如果你还没有决定，也许该去找以一位职业顾问回顾你的成就和事业的目标。你也许还会明白从侧面采取行动或者更深一步地发展你的工作是你事业发展和个人发展的最好形式。
