主管对下属说：“赶紧给我拿桶水来！”员工马上遵照执行。
员工边跑边想：水龙头在哪？水桶在哪？他终于想到不远处食堂有水桶。
他盘算着：先拿桶，然后到最近的水龙头打水，这样最省力。
回头一看，不得了！房子起火了。原来，当时主管发觉了火警，见到下属马上让他拿水来。
主管脑子里想的事，员工是不知道的。下属直埋怨：早知道是救火，附近就有灭火器，何必要跑到远处去拿水呢！
如果主管起初出对下属说：“有火警，你赶紧给我拿水来！”这位下属就会想：要救火，赶紧！但救火不一定非得用水呀！附近不是有灭火器吗？几分钟内火警就会解除。
大道理：有些人总觉得自己是领导，我说什么你们就给我干什么。从提高员工竞争力的角度，从长远来看这样做是不可取的。关键在于：让员工办事，把目的告诉他。
