没有合格哪来优秀，何论卓越？初来乍到，眼前尽是新的环境、新的团队、新的同事、新的工作。。。。。。面对全新的一切，新职员都有在岗位上大展拳脚的愿望。可由于缺乏职场所需的常识，新职员对一些基本问题的处理表现得很无知。要想顺利渡过这段"非常时期"，新职员就需学会如何用智慧游泳。
职场难熬的"蘑菇期"
"蘑菇期"也就是试用期，一般为三个月，它是企业和个人相互了解与磨合的机会。这段时间里的经历，是一个人积累工作经验和丰富人生阅历最直接、最有效的方式，对职场新人来说是成长路上必经的一步。
作为一名新职员，新是优势也是劣势，关键看自己如何进行角色和态度的转换。表面上看，职员是在为企业工作。实际上，每个人都是在为自己工作。只有清楚"为企业工作，就是为自己工作"的人生理念时，才能进一步成为企业的优秀职员。新职员不管在哪里工作，都不要把自己当作一名职员，而是把自己看成企业的合伙人，企业的主人，像企业家那样思考，开展工作从企业的角度出发。
没有经验，没有成绩，没有足够的职业素养，想让企业重用你之前，先问问自已，那个职位你坐不坐得下去？智慧从哪里来？毫无疑问，它自于每一天的生活磨练，来自于反思，来自于日积月累的阅历。能够从日复一日的把当前的事务做好是非常重要的，虽然它所带来的近期回报很少，甚至微不足道。然而，新职员不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到职业发展的前景和价值。
为什么有的人能在工作中屡创佳绩，而有的人却在职场中唉声叹气？原因就在于一名职员能否发挥自己的潜能，为企业的发展积极出谋划策。如果作为新职员的你陷入困境，要学会智慧升级，重新修正自己前进的步伐，用行动证明你自己。新职员在"蘑菇期"需学习的东西很多，又要进行角色的转变，无论在心理上，还是生活中都需要调整。不要苦闷，因为你现在经历的，以后都不会有了，你应珍惜学习、成长的机会和时间。
静观以待变，做好每件事
文欣走上工作岗位后，对自己的前途充满了期待，不过很快又陷入了苦恼。从进办公室，文欣就做一些辅助的工作，忙着发邮件、发传真、复印、打电话，每天都是到六七点才下班。面对这些毫无技术含量的琐碎工作，设计专业毕业的文欣总觉得无法适应。不过，文欣并没有因为这些工作较琐碎就放松对自己的要求。她少说多做，希望给同事、领导留下好印象，可做这些杂七杂八的事情，实在难有成就感。有时候，文欣会对其他部门的工作感到好奇，而严厉的女上司则提醒她：做好自己分内的事就可以了。文欣越来越压抑，一进公司就痛苦不堪。第五周，设计部为参加行业展览会进行筹备事项，文欣和同事加班加点工作，打印文件、装帧资料、设计展台。不时的，文欣会提出一些看法和建议，女上司给她泼冷水："提建议应该从公司角度出发，不能搞个人主义。"这让一向自信的文欣沮丧不已。结果证明，展会的效果非常好，公司的安排是合理的。至此，文欣开始转变思想。来公司快三个月的时候，文欣根据企业文化、目标和管理制度制定了一套建议书。女上司看后对她赞赏有加，经过公司会议后，文欣的多数建议都被公司采纳。文欣心中的压抑和沮丧也烟消云散。三个月的试用期，使文欣明白了一个道理："要施展自己的才华，无论开展什么工作，都是为了企业的发展，为了解决问题。"
从职场生涯的第一天开始，从最细微的地方入手，从点到面，方方面面，新职员需要静观以待变，去做好每一件事，。这也是新职员做对工作，取得成绩的前提。
三招平稳度过"蘑菇期"
主动提升职业技能。许多新职员在工作中遇到困难和挫折，无法适应"蘑菇期"，主要是因为自己的知识、技能与工作要求不相符。很多刚走上岗位的新职员都会有这样的感受：被严格的工作要求压得喘不过气，工作时间、劳动强度和紧张程度都超过自己的承受能力范围，对工作中各种信息反应缓慢，工作过程中需要的知识、技能与自己掌握的知识、技能不平衡，甚至相差甚远。。。。。。这些不适应，是新职员在角色转换过程中都会遇到的。作为一名新职员，在做好自己本职工作的同时，应加倍努力，不断丰富自己的知识，提高自己的能力。加强自身学习，提高自身素质有三种方式：一是向书本学习，广泛汲取各种职业知识。二是向同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，改进工作方法。三是在实践中学习，把所学的知识运用到实际工作中，检验所学的知识，发现自己不足之处，防止浅尝辄止、一知半解的现象。
维护你的责任感。选择了工作就意味着选择了责任。无论做什么事情，最重要的是要有责任心。无论在什么工作岗位上，都要记住自己的责任，对自己的工作负责，也体现了一个人的工作态度和职业素养。一个人在承担责任的同时，不仅履行了诺言，创造了价值，也丰富了自己的知识，提升了能力。这一切也许在短期内不会有显著的效果，却为今后的发展铲除了荆棘，铺平了道路。任何企业都不会轻率地把工作托付给推卸责任的人。当你在别人眼中是一个值得信赖的人了，何愁在以后的工作中没有人愿意与你合作，没有人愿意给你提供帮助呢！
开发你的应变能力。每个人在实际工作中都会遇到各种各样的问题，对于新职员来说，要使自己胜任工作，不仅要灵活地运用知识，还要提高自己的应变能力和心理承受能力，成为企业真正重视的"实用人才"。应变能力可以通过实践来逐步提高，如多做一些事情。因为一个人解决各种各样问题的过程，就是增强应变能力的过程。同时，不断补充新知识，拓宽自己的知识面，加强自身的修养，往往能够使人在复杂的环境中沉着冷静，而不是紧张或者莽撞从事。另外，注意改变不良习惯也可以提高应变能力。假如一个人遇事总是迟疑不决、优柔寡断，就要经常主动地、有意识地锻炼自己分析问题的能力，迅速作出决定。如果一个人总是半途而废，那就从小事开始控制自己，自我监督，自我鼓励。新职员只要坚持锻炼，应变能力就会不断增强。
总结提示：
职场环境中的工作任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会。只要你有时间，你应该尽量参与，这些都能为你带来实际操作经验和小小的成功体验，有时还会带来表现的机会。
