远离别人设定的钉床
一般来说，穷忙族大都没有自己的主见，对别人持有一种盲从的态度。今天朝一个方向努力，明天朝另一个方向使劲儿。别人的意见倒成了自己穷忙的原因，在别人给自己设定的钉床上默默挣扎，离晋升的距离却是越来越远。
现在，许多穷忙族原本活跃的大脑在盲从中被囚禁了，他们放弃了积极的探索和创新，把盲目接受看作理所当然；他们不断重复日复一日的工作，并形成了自己的工作习惯和思维定式，眼看着自己的创新思维在一点点地消失，在别人给自己设定的钉床上得过且过，而不知什么是本质的和真正的发展。这对他们个人的发展和晋升都极为不利。
没有自己的目标，没有自己的想法，有的只是盲从和穷忙，这样的人永远离不开别人设定的钉床，只会死死地在那里转圈儿、打转儿，成功也永远不会降临到他们头上。
下面我们来看一则有趣的实验：
法国生物学家法布尔曾做了一个有趣的实验：他找到一种奇异的虫子，叫列队毛毛虫。顾名思义，这种毛毛虫喜欢列成一个队伍行走。最前面的一条毛毛虫负责方向，后面的只管跟从。法布尔想方设法诱使领头毛毛虫围绕一个大花盆绕圈，其他的毛毛虫跟着领头的毛毛虫，在花盆边沿首尾相连，形成一个圈。这样，整个毛毛虫队伍就无始无终，每条毛毛虫都可以是队伍的头或尾。每条毛毛虫都跟着它前面的毛毛虫爬呀爬，周而复始。几天后，毛毛虫们都饿晕了，从花盆边沿掉了下来。
很明显，列队毛毛虫的错误就在于它一味地盲从那只负责方向的毛毛虫，而自己本身只知道在别人设定的钉床上默默地穷忙，从不想如何突破这种局限，最后理所当然地饿晕倒地。在工作中亦是如此，如果老板或其他人给你制订了一个工作的框框，你不敢“越雷池一步”，在这个框框中只听命于他人，别人怎么说你就怎么做，别人说得对还好，假若别人说得不对，而你又不动脑筋，走弯路、浪费时间不说，有时难免要犯错误。
在职场流行一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”这句话强调了老板对部属的绝对领导关系，但并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。我们在工作中要学会远离别人设定的钉床，突破工作中别人设定框框的局限，走出适合自己的道路，成功地步入晋升之路。
萧阳大学毕业后，在上海一家颇有社会影响力的报社担任城市要闻版编辑。他的工作与所学专业对口，其职业生涯前景一片光明。因此，信心满满的萧阳摩拳擦掌，一心想打拼一番事业，做个职场“不倒翁”。
不料，萧阳所在的报社在短短十个月里竟然接连换了三任总编：第一位总编重视社会新闻，萧阳就投其所好，整天和其他小编们撒到社会上跑新闻现场，捕捉突发事件，跟踪社会热点；第二任总编喜欢情感话题，萧阳也曲意逢迎，又满世界采访情感写手，组织情感选题。第三任总编偏好文艺评论，萧阳也“与时俱进”，学着写起了影评、书评……
快到年终考核了，萧阳对自己在平时亦步亦趋的表现非常满意，心想自己肯定会得到总编的青睐。但是令萧阳没有想到的是，总编认为萧阳业务能力差，写什么不像什么，结果，萧阳也和报社里诸多跟风小编们一样，在走马灯般更换主编的情况下，纷纷被炒了鱿鱼。
前事不忘，后事之师。不久，萧阳又进了另一家报社做副刊编辑。不管其顶头上司如何更换，周围同事如何变化，他始终都坚持自己的想法，不被别人的想法所左右。一年后，萧阳得到上司的赏识，被提升为编辑部主任，顺顺利利地做了一个职场“不倒翁”。
萧阳当初的所作所为正好比列队毛毛虫绕圈爬行一样，自己的上司喜欢什么，他就往那个方向使劲儿，完全没有自己的主意。就在一个又一个上司给他设定的不同的钉床上面，他深陷其中，难以自拔，最终一事无成，被老板炒了鱿鱼。而后来，他吸取教训，坚持自己的岗位和思想，不做别人的木偶，所以，他笑到了最后，得到了晋升。可见，无论做什么工作，我们都要有自己的主见和思想，不随便迎合，不跟风，远离别人设定的钉床。
那么，如何才能远离别人设定的钉床呢？这需要你接受以下五个方面的建议：
第一，宜忠诚，忌愚忠。所有老板都希望部属对自己忠诚，所以，我们要想获得老板的赏识，对老板忠诚是最基本的条件。但是，忠诚应该有个限度，超过了限度就是愚忠。
第二，宜，忌盲从。一个优秀的团体，不仅要求我们老板的领导和指挥，还要求我们懂得如何坚持自己的合理想法，给老板说出自己这样想的原因，让老板觉得你是一个有主见的人，而不是一味地盲从老板的决策的人。
第三，宜守规，忌裹步。没有规矩不成方圆，一个公司或一个组织都应该有它的组织纪律。作为员工，我们应该遵守纪律。但是，如果我们对自己的老板所说的一切都不加变更地实施或认可，那么，我们就会裹步不前，难以取得大的进步。
第四，宜安分，忌自封。每个人都应该恪守本分，安于本职工作。但是，每个集体都是一个互相沟通、同心协力的集体，如果只知道做自己的工作，埋着头工作，而不知道和别人交流，很容易陷在作茧自缚、固步自封的钉床上。
第五，宜尽责，忌死板。在工作中，我们应该勇于承担职责，尽心尽力地做好本职工作，但是，我们不应拘泥于教条、死板地工作，否则，我们就是戴着“脚镣跳舞”，难以发挥自己的才能，难以把工作做得更出色更漂亮。
克服拖延的习惯
“今日事，今日毕”，我们很多人都很熟悉这句话。这句话告诉我们，今天的事情必须今天解决，决不能拖延时日，否则一旦养成拖延的习惯，你终将一事无成。
拖延，对每个渴望晋升的穷忙族来说，是天敌。拖延是最具有破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失成功的机会，任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中落空。
人都是很软弱的，抱着“今天实在太累太苦太疲倦了，明天再来做吧”这种想法的穷忙族很多。把事情拖延到明天，这是不行的，因为可能明天也做不到，而且明天还有明天的新工作，所以这样积累下来的工作就会越来越多了。古人云：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”这首《明日诗》的确很有道理呀！
事实证明，如果你不能克服拖延的习惯，你就会成为最不容易晋升的那个人。
两年前，落薇和小敏一起进入一家化妆品营销公司上班。两年后，小敏晋升为营销部主管，而落薇还是一名普通的办公人员。她之所以一直没有晋升，主要是由于她有严重的“拖延症”，上司交代给她的任何工作，她都难以按时完成，因此，上司觉得她不能委以重任。
落薇是那种自律性很差的女孩，总喜欢把“明天做”、“以后做”这样的话挂在嘴边，而实际上，第二天也没有见她有什么工作热情。她往往无法有条理地来做一项需要一段时间完成的工作，总是认为时间还很充足，还应付得来，于是就得过且过。
其实，落薇早就意识到自己的“拖延症”误事，可是坏毛病却始终顽固地改不掉。落薇的工作状态很糟糕，因为办事拖沓，进单位两年的她在上司和同事心中就有了这样一个定位：靠不住。有任务时，同事不会叫上她一起来完成；有项目时，上司也不会考虑到她。
有一次是星期一，上司交代落薇写一份报告，要求周五交，她照样拖到最后期限的前一晚。周四晚上，落薇才动笔，由于时间来不及，她抓起同事交给她的材料就看，结果发现不少不明白的地方。看看时间，已经深夜十一点多了，要是打电话去核实，怎么都说不过去。她只好含含糊糊的，把有疑点的地方掩盖掉。虽然第二天勉强交上了任务，但是上司对这份报告很不满意，因此狠狠地批评了她。当时落薇感到非常后悔，心想如果再有机会一定会提前用心做好。可以后真的有了机会，她又总是一拖再拖。
由于落薇长期拖延工作，效率极低，年底老板找个借口把她辞退了。
可见，做事拖延是工作中的一大禁忌，也是你晋升的阻力。拖延，对于职场人职业生涯的影响是毋庸置疑的。工作拖延很有可能造成工作的累积，不仅影响工作进度和效率，长此以往还会使人形成懒散、消极的性格，进而影响到个人的发展。遗憾的是，患有“拖延症”的职场人虽然能很清楚地认识到自己的问题所在，却又总是在自责和自我麻痹中挣扎。
如果你想按时完成上司交代的工作，你必须克服拖延的习惯，想方设法将其从你的个性中除掉。如果不下决心现在就采取行动，那事情永远不会完成；当然了，如果你不打算成功、不打算超越他人和自己、不打算改变现状的话，那你可以放任自己的拖延陋习。
那么，我们该如何去克服这种拖延的坏习惯呢？你可以参考以下几点：
第一，不给拖延找借口。一般说来，爱拖延的人习惯于制造借口和托词。在平常的工作中，每当要他们付出劳动或做出抉择时，他们总能找出一些借口来为自己开脱。这种人把自己所有的精力都用于为拖延寻找借口上，也就没有多余的精力去真正做事了。
第二，拒绝懒惰。懒惰是拖延的温床，很多有天赋的人都毁在了自己的懒惰上。拖延是懒惰的一种具体表现形式，懒惰的人总是想方设法拖延。所以，一定要拒绝懒惰。
第三，立即行动。如果是一些小事情，那么，时刻谨记“立即行动”的要旨。否则，千里之堤毁于蚁穴，小事情堆积起来会给你造成更大的压力。
第四，给自己一个最终期限。若你有一个必须完成的特别任务，不要搁置它，要给自己一个明确的最终期限完成它。若你在最初就浪费时间，当最终期限来临时你会很难受。
第五，做一个日程安排表。没有一个很好的计划表也是人们拖延的主要原因，因为你很容易就忘记你要干什么。而计划表可以提醒你对自己的行为负责，使你不会迷失目标方向。看看一整天的计划表可以让你立即行动，完成任务，拒绝拖延。
第六，分解目标，逐一完成。在眼前的工作看似困难的情况下，我们不要被吓到，我们要仔细分析工作的目标是什么，然后把目标分解成一个个看起来很容易的小目标，逐一完成细分后的小目标，再困难的事情也会得到圆满的解决，我们也不会因为畏惧而拖延了。
第七，提高自律性。一般而言，员工的自律性越高，越不容易养成办事拖延的习惯，其工作效率也就越高。相反，员工的自律性越低，越容易养成办事拖延的恶习，其工作效率也就越低。可见，自律性是根除拖延陋习的关键，也是高效率工作的前提。
让“当机立断”取缔“优柔寡断”
对于职场上的人来说，时间就是金钱。因此，在关键时刻，如果我们能够当机立断，赢得取胜的先机，那么，我们就离成功很近了。相反，如果在抉择的时刻，我们摇摆不定，优柔寡断，贻误了时机，那么，我们永远也抓不住成功的机会。
当机立断，意思是说，抓住适当的时机，立刻做出决断。优柔寡断，意思是说，迟疑不决，处理问题不果断。现实职场中，但凡那些成功的人，都是能当机立断的果敢之人；但凡那些优柔寡断的人，都是那些平平庸庸、毫无作为的人。而后者很多都是穷忙族。
善于当机立断的人总喜欢说：“做事要果断，不可前怕狼，后怕虎。”而那些优柔寡断的人总喜欢说：“我总是担心后果，要是有个闪失那怎么办啊？好好想想再说吧！”前者很容易抓住工作中的有利时机，取得很大的成功。而后者往往让机会从他们的忧虑中悄悄溜走。
好机会只是在事后才被证明是好机会，当它刚刚来临时，谁也看不清它的面目是和善还是狰狞。成功的人却能在情况不明时，专注于其中的利益，勇于决断，所以，他们永不会错失良机。而穷忙族总是徘徊在取舍之间，无法定夺。这样就使得本该得到的东西，他们却轻而易举地失去了；本该舍去的东西，他们却又耗费了自己的许多精力。而时机是不等人的，很多时候，只有及时抓住机遇，孤注一掷地去努力、去争取，我们才能取得成功。
陈方是某公司财务部的一名职员，他工作认真、细致，性格乐观、积极，但是就是做起事来有些优柔寡断。财务部门的工作相对来说比较沉闷、细腻和压抑，陈方看到和自己一起进入公司的同事中，有的人升为了主管，心里面有些羡慕和嫉妒。他心想：我们一起参加工作，凭什么他能晋升，而我不能。于是，他就去找同事聊天，希望能从中找到答案。
在聊天中，有一个同事告诉陈方，人事部门的人晋升比较容易，工作也不是特别累，并且相对职权也比较大。但是，公司内部规定，如果你想从一个部门跨入另一个部门，必须首先取得相应的任职资格证件。
陈方顿时豁然开朗，一时间，他开始在工作之间或业务时间学习人力资源方面的知识，以便取得相应的证书。但是，正当他奋力前行的时候，他的朋友告诉他，最好不要跨部门，否则，老板对你印象不好。再说财务部门是整个公司财务的中心，老板非常重视的。
陈方一听，也有道理，就中止了人力资源知识的学习，又开始努力于本职工作，但是由于精力的分散，导致他业务能力的下降，他很快被财务部门的其他同事超过了。过了不久，他的一位同事晋升为财务主管，而他又错过了一次绝好的晋升机会。
以上事例中，陈方在左一个意见右一个忠告的影响下，毫无主见。面对眼前的选择，他不能当机立断，而是犹豫不决地消耗着自己的时间和精力，最终失去了晋升的机会。可见，优柔寡断是你晋升的障碍，它给你最大的负担是精神上的压力。通常，人们在慎重行事的同时，少一分顾虑，就多一分成功的可能，可优柔寡断这块心态短板只会让你先机尽失。
那么，如果让“当机立断”取缔“优柔寡断”呢？你可以借鉴以下几种方法：
第一，强化自我意识。遇事要沉着冷静，自己开动脑筋，排除外界的干扰或暗示，学会自主决断。要彻底摆脱那种依赖别人的心理、克服自卑、培养自信心和独立性。
第二，强化胆识锻炼。心理学认为，一个人的决策水平与其所具有的知识经验有很大关系。一个人的知识经验越丰富，其决策水平就越高；反之，则越低。这也就是俗话所说的“有胆有识，有识有胆。”只要是合理的就应该执著地行动，不要怕失败，不要怕错误。
第三，强化实践锻炼。一方面，要加强学习，积累知识，开阔视野，用知识来武装和充实自己，提高自己分析问题和解决问题的能力，并通过学习别人的经验来扩展自己决断事情的能力；另一方面，要积极投身到实践中去、刻苦锻炼，不断丰富经验。
第四，强化意志力量。要培养自己性格中意志独立的良好品质。对自己奋斗的目标要有高度的自觉。只要你经过自己的实践认准的事，就应义无反顾地走下去，想方设法达到预期目的。不必苛求自己没有一点失败，也不必过多地注意别人怎样议论你。
第五，学会适度取舍。当多种需求不能同时兼顾时，抑制一些不可能实现的需求是合理的。鱼和熊掌不可兼得，在必要的时候我们必须学会适度取舍。
第六，强化积极思维。俗话说：“凡事预则立、不预则废。”平时注意经常思考问题，增强预见性，关键时刻才能及时、果断、准确地做出选择。
总之，一旦认准目标或要干的事情，我们就要立即付诸行动，瞻前顾后，优柔寡断只会使你白白浪费时间。同时，你永远不要企求“万无一失”，因为那是不可能的。
遇事切莫总是找借口
一个不负责任的员工在做任何事情时，都喜欢给自己找借口。但是，凡事都想给自己找借口的人，永远都找不到晋升的入口。因此，要想做一个晋升无阻的职业人士，你就得把自己定位成一个有担当、负责任的人，这样，什么也挡不住你晋升的道路。
18世纪意大利伟大的现实主义喜剧作家卡尔洛？哥尔多尼曾说：“需要借口的时候，借口总是不找自来。”很多穷忙族都喜欢寻找借口来拒绝艰巨的任务，或企图推卸责任。但是，我们应该知道：成功不属于找借口的人，晋升也不属于他们。
当一项工作放到你面前时，你不要因为工作困难让“这个我做不来”脱口而出。面对困境，你该做的，应是主动请缨，放弃一切借口，全身心地投入工作。没有任何借口和抱怨，职责就是一切行动的准则。这是一种积极坚定的职业态度，更是一种令人敬仰的人生态度。
芮琴在一家大型建筑公司担任设计师，由于她是公司设计部们中唯一的女设计师，因此工作中压力最大。但是芮琴从来没有因为自己的女性身份而推脱、逃避强体力的工作。她常常要跑工地、看现场，也常常做一些实地考察、野外勘测等对于男同事来说都算十分辛苦的工作。针对这些情况，芮琴从来没有抱怨过。
有一次，一个客户让公司在三天之内设计一个相对复杂的方案，老板理所当然地将这项艰巨的任务交给了设计部。由于只有三天时间，每个设计师都不愿接受这项工作，因为这时间限制对任何人来说都是一项极限挑战。
这时，芮琴主动接受了这项任务，并立即赶往现场查看，然后开始工作。三天里，她食不知味，寝不安枕，满脑子都是方案的设计图，她终于如期将一份完美的设计方案交了出来。芮琴的表现得到了老板的大力赞赏，老板很快给她提了职。
芮琴的表现让设计部的须眉都会汗颜，因为她面对艰难的工作不是退缩、躲避，而是主动请缨，承担起这项艰难的工作，最后芮琴成功了，也晋升了。
在职场中，如果你面对一项艰巨的任务时，习惯性地说：“我做不了”，老板会有两种反应：一是他会觉得你工作能力真的很差，做什么都很吃力，不能加以重用。一旦奠定这个印象，裁员单上你的名字就会被重重地划上黑线。二是他会觉得你狡猾，不肯吃苦。时间久了，你就会失去老板的信任。他会觉得，给你任务你肯定说做不了，所以干脆不给你指派任务。这种情况出现就意味着老板已对你失望，而这是你职业生涯中最可怕的。
所以说，我们不要遇事就找借口，而要用“遇事就要找方法”取代它。下表所示的内容是“找借口”与“找方法”的员工习惯说的话。你属于哪一种员工呢？
失败的人找借口
成功的人找方法
不是我的责任
这是我的问题
我很忙、我尽快
马上做
我没做过
没问题，我可以
我不行，没能力
我一定行
不可能，没机会
一切皆有可能
显然，前一种员工难以晋升，而后一种员工比较容易晋升。
那么，我们该如何克服找借口的坏习惯呢？你不妨参考以下建议：
第一，端正态度，平和心态。要想改变凡事就想找借口的毛病，首先就要端正态度，抱有平和的心态。如果态度端正了，遇到困难的事情，我们就不会总想着找借口了。
第二，承担责任，寻找方法。在工作中，我们要做好自己分内的事情，要承担应当承担的责任，而不是什么事情都想推脱。有好处急着往前挤，有困难忙着往后缩。这种不负责任的做法永远不会使你成为有所成就的人。因此，我们面临困难或险境时，首当其冲的做法就是寻找解决问题的办法，坚信一个信条：办法总比问题多。
第三，设立目标，提升自我。给自己一个目标，而后为其不懈努力。在为既定的目标努力不已的时候，我们就会在工作中想方设法提升自己。即使面临着莫大的困难，我们也要迎难而上，因为此时正是我们提升自我的大好时机。
第四，善于总结，败中取胜。遇到一个困难的问题，很多人都想着如何躲过去，寻找借口就成了应急的办法。如果我们不怕失败，不怕承担责任，迎难而上，在失败中总结教训，找到合理的解决方法，那么，我们就可以激发灵感，败中取胜。
总之，借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢地蚕食我们的诚实和自信，减弱我们的热情和积极性，冲淡我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。因此，让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来吧！因为工作中没有借口，人生中没有借口，晋升也不属于那些寻找借口的人！
任何工作别凑合
凑合的工作是“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，对待这样的工作，你是没有激情和兴趣做出出色的成绩的，而一个没有出色成绩的人是很难晋升的！因此，任何工作别凑合！
身处职场的诸多穷忙族，总喜欢在嘴边挂着这样一句话：“就这样凑合着就行”。说这句话的穷忙族都是抱着一种侥幸的心理去应对生活和工作的。但是，你凑合地工作最终会换来你看似凑合的生活，最终你也将在凑合中慢慢消沉下去。
我们或许都知道“差不多先生”的故事。“差不多先生”无论做什么事情都不要求精准，只要差不多就行了，最终“差不多先生”被自己的“差不多”夺去了性命。
在现实职场中，其实也有很多“差不多先生”，他们面对自己的工作首先想到的是：凑合着就行了，差不多就行了……他们每天踩着点来上班，然后坐在电脑前浏览浏览新闻，慢腾腾地泡上一杯茶水，和同事侃上几句，工作是能偷懒就偷懒，能少干点儿就少干点儿，没有标准，60分和90分都差不多，能将就的就将就。他们怀着浮躁的心情马马虎虎地工作，最后也不会有什么像样的成绩。当然，我们也不会看到这样的人晋升。
凑合，看似是一个人的工作状态，其实是这个人面对人生的态度。如果一个人做什么事情都是凑凑合合，他一生终将一事无成。在凑合的过程中，他的工作毫无起色；在凑合的过程中，他消耗着自己的时间和精力，一遍又一遍地做着毫无意义的事情。
张路，男，26岁，毕业于北京某理工院校，由于他成绩优秀，被一家生产企业的老板看中，被聘到该企业的生产部门工作。张路在工作起初，非常认真，对基本的生产操作技术的学习也非常刻苦，老板对他也越来越重视。经过一年多时间的考察，老板打算让他接生产部门的下一任主管职务。但最近老板发现张路的进取心日益消退，做什么事情也开始凑合起来，总觉得“差不多就行了”，老板在心里果断地打消了提拔张路的想法。
有一次，张路生产部门的一台机器出了一些老化问题，需要更新设备。但是张路觉得这样的机器还能生产，就凑合着用起来。在生产过程中，这台老化的机器今天这个螺丝坏了，明天那个线路断了。最后由这台老化的机器生产出来的产品质量严重缺陷，再加上修理这台机器的费用，一年下来可以买两台新的机器了。这严重影响了企业的生产，损害了企业的利益。老板了解情况后，让张路总结教训，他此时竟然说：“问题不大，还是先凑合着使用吧，到真不能用的时候再说。”老板听到他这样回答，一下子对他失去了信任。
相信和张路有着同样行为习惯的员工不在少数。但凡我们想把一件事情做好的时候，我们都不能有凑合的心理，应该更换的东西一定要更换，该重新购置的东西就重新买……只有这样才能提高公司的整体效益，提高你的工作业绩。否则，就会影响工作，影响你的前程。
要在工作中改变凑合的态度，我们可以从以下几个方面考虑：
第一，严格要求自己。改变凑合毛病的第一步就是要严格要求自己。在工作中，我们应做到严于律己，做什么事情都要符合其标准，不能做“差不多先生”。给自己制定一个做事的标准，告别“凑合”的心态，你的工作将会大有起色。
第二，做事精益求精。凡事力求精益求精，不求将就凑合。精益求精，即指在某些方面已经取得了不俗的成绩，仍要坚持不懈，以求做得更好。
第三，时刻反省自己。对自己的工作要加以评价、自省和自查，看看自己在工作中有没有哪些地方还有不足，哪些地方可以稍作修改，这样我们的工作也就会越来越好。
第四，总结经验教训。总结自己收获的经验和得到的教训，对你日后的工作有借鉴作用。通过经验教训的总结，我们就可以在以往凑合的工作中找到凑合的害处。
掩饰错误就是自毁前程
“人非圣贤，孰能无过。”每个人都会犯错，犯了错误不要紧，关键是看你对待错误的态度：是及时承认错误还是急忙掩饰错误。承认了自己所犯的错误，别人会对你的真诚与勇敢表示尊敬；反之，掩饰了自己所犯的错误，你的后果只有一个——自毁前程！
每个人都会犯错，但每个人都不喜欢自己被指责。当知道自己犯了错误的时候，最初的、也是最强烈的反应就是为自己辩护、为自己开脱，掩饰自己的错误。而实际上，这种文过饰非的态度常会使一个人在人生的航道上越偏越远。
面对眼前复杂的工作和竞争日益激烈的现实生活，我们在前进的途中，难免会出现这样或那样的过错。对一个欲求达到既定目标、走向成功的人来说，对待自己过错的正确态度应当是过而不文、闻过则喜、知过能改。否则，你就是在破坏自己的前途。
约翰和戴维是某快递公司的两名员工。他们在工作中是一对黄金搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
有一次，老板派约翰和戴维负责将一件装有珍贵古董的大宗邮件送到码头，并反复叮嘱他们要小心。没想到，在送邮件的半途中，送货车坏了。为了不耽误邮件到达码头的规定时间，两人商量着将古董邮件背往码头。
约翰说：“我的力气大，我来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。”
“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。
约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。
这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
此时，两个人都很着急。心想，这下子工作肯定是丢了，说不准还要背负沉重的债务。
“你怎么搞的？我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
老板知道这件事后非常生气，对约翰和戴维进行了严厉的批评。
“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事？”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。”
结果，约翰得到了提升，而戴维被解雇了。
这个事例告诉我们，当不小心犯了某种大的错误时，最好的办法就是像约翰那样坦率地承认和检讨，并尽可能快地对事情进行补救。而不是像戴维那样掩饰错误进而推脱责任，这样只能是害了别人又害了自己。其实，只要错误处理得当，你依然可以赢得别人的信赖。
可以说，最大的错误，就是不承认错误。知过能改，则是使一个人在激烈的竞争中从一个胜利走向另一个胜利的关键。“过而不改，是谓过矣！”有了过失并不可怕，怕的是不思悔改、一味坚持。这种人是很难走向成功和辉煌的。
那么，如果我们犯了错误，我们该如何面对呢？这需要你做到以下几点：
第一，正确面对错误。当你犯错误时，你一定要认真地去面对，而不是去掩饰或推卸责任。如果面对错误时，你为保全颜面，或者出于承认错误则有不如人的感觉，而采取回避态度，那么，你永远就不会从错误中学到避免错误的方法。
第二，勇于承认错误。不肯承认错误、“保全面子”的做法，最容易使人错上加错，等于让自己背上沉重的包袱。相反，只有勇敢地承认错误，你才能在成功的道路上有所收获。
第三，乐于接受批评。忠言逆耳！当有人尤其是和自己平起平坐的同事对着自己狠狠数落一番时，不管那些批评如何正确，很多人都会拂袖而去。这样的结果就是，下一次如果你犯再大的错误，也没有人敢劝告你了。这不仅会让你在错误的道路上越滑越远，更是你做人的一大损失。当我们错了，我们就要迅速而真诚地接受批评。
第四，学会败中求成。为什么会犯错误？你必须给自己找出错误的原因。智者善于从错误中总结教训，在其中学到避免再次犯类似错误的方法，你才会有所进步。
消极怠工不可取
如果你在工作中时常觉得自己付出太多而得不到任何回报，把自己的怨气都撒在工作上，慢慢地，你就会消极怠工。也是阻碍你晋升的大敌，极不可取。
在一个企业或一个单位的组织中，我们总会发现每天只知道“撞钟”的“和尚”，也会发现只想着“三天打鱼，两天晒网”的“渔夫”。通过仔细观察，我们就会发现，他们总是在抱怨不平，并慢慢地开始了对工作的消极怠工。
不可否认，在现实职场中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖励也有不公允之处，要知道这是难免的。但在所解决此类问题的对策中，消极怠工是最不可取的，因为如果你不够重视你的工作，后果将是全盘皆输。
有个手艺出众的老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠一心想着回家休息，就拒绝了。但是老板说：“最后一次！看着你这么走了，我心里有些不好受，想让你给我留个纪念。”老木匠只好答应了老板的要求。
但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里了！
很多穷忙族又又何尝不是这样？他们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等他们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了，而这幢“房子”就成了他们晋升的镣铐。
消极怠工会让一个人远离成功，远离晋升。为什么？这主要有六大原因：
第一，消极怠工会让你丧失成功的机会。在关键时刻，你的消极心态会散布疑云迷雾，即使出现机会，你也看不清、抓不到。
第二，消极怠工会使你希望破灭。消极怠工者总是埋怨、责怪、指责别人，找借口，推卸责任。他们因丧失责任感而摧毁自信，看不到将来的希望，也就激发不出任何动力。
第三，消极怠工会限制你潜能的发挥。如果一个消极怠工者不相信他能达到的成就，他便不会去争取。这最终会成为他发挥潜能的最大的敌人。
第四，消极怠工会使你远离合作团体。没有人会喜欢消极怠工者，消极怠工者总得不到别人的支持和帮助，别人也不想和这样的人一起合作，对他们来说成功即是奢谈。
第五，消极怠工会给老板、同事、客户留下一个不敬业、对自己对公司不负责任的印象，这种负面影响肯定会阻碍你以后的事业和人生的进一步发展。
第六，消极怠工使你空耗精力。消极的情绪容易恶性循环，变本加厉，使消极怠工者日复一日在消极的境遇中挣扎，空耗大量精力，而一无所获。
可以说，在人生的整个航程中，消极怠工者一路上都在晕船。无论目前境况如何，他们对未来总是赶到失望、恶心。在“作呕”的状况下，他们便无意认定目标，无力操控航向，只好随波逐流，任由自己飘荡。如果这样？何谈成功？何谈晋升？
那么，我们应该抱有什么样的心态来根除消极怠工呢？其实，解决问题的方法有很多种，但有一种方法是最值得人们称赞的，那就是拥有老板一样的心态。
把自己当老板与把自己当普通员工是不同的，下面我们做个对比：
“把自己当老板”和“把自己当普通员工”的心态比较
把自己当老板
把自己当普通员工
1．把工作当成使自己变锋利的磨刀石；
2．为了能够更好地完成自己的工作，会努力学习其他相关的知识；
3．注意在工作中积累丰富的经验和方法
1．就会只干自己分内的事情，其他相关的业务一概不闻不问；
2．工作热情非常有限，对工作感到厌倦和木然；
3．不断地跳槽，不断地找工作，不断地抱怨
从上表中我们可以看出：当一个人把自己当成老板时，他的热情和智慧都将被激发，学习起来甚至可以无师自通。也许以前他还是一个木讷的不善言辞的人，但是现在为了解决工作中的问题，他很快就学会了如何与人巧妙地打交道。很多已经晋升的人自嘲说：“这些进步都是被逼出来的！”但事实是，一切都源于他们对工作的积极心态。
因此，想尽快晋升的你，绝对不可以消极怠工！
让快乐的心境指引工作
一个人在工作中持有什么样的态度，决定了他在事业中所能达到的高度。烦躁的心境与快乐的心境相比，面对同一种工作，结果却有天壤之别。因此，让快乐的心境指引我们的工作，以积极的心态拥抱我们的人生，你才能走得更远，飞得更高。
对于大多数人来说，究其一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动就是工作了。面对工作，我们首先要端正态度。你用什么样的态度应付工作，到头来工作也会用什么样的态度应付你。比如说，如果你将工作视为体现自我价值、创造社会财富的最主要途径，你就会在工作中找到无尽的乐趣；反之，如果你将工作仅仅视为谋生的手段，甚至是消磨时光时的无奈之举，你将永远摆脱不了单调、乏味、枯燥、低效的穷忙生活。
然而，对很多穷忙族而言，在工作中拥有一个快乐的心境是非常困难的事情。其实，快乐地工作并非难事。不要说情绪是很难控制和改变的，也不要说等我找到我喜欢的工作就会快乐。有时，真正找到一份自己喜欢的工作，比改变目前的工作还要难。
如果你在工作中越关注那些令人烦恼的事情，那么，你就会发现这些事真是无所不在，痛苦就会一直伴随着你，无论你走到哪里，做什么工作，它都会如影随形。
所以，要赶走工作带来的痛苦，你首先就要去忽略那些烦恼，去观察和发现工作中存在的快乐，然后改变对工作的看法，这时你就会发现：原来工作是一件快乐的事。
老板给肖静分配了一个任务：搜集关于一个病毒种类的资料。肖静不禁抱怨起来：“我还有那么多事呢，还给我分配工作。再说搜集那个东西对我们有什么用？我们又不是研究所和医院。”但是抱怨归抱怨，她还是去做了。在搜集的过程中，肖静看到了很多稀奇古怪的病毒的样子。她不禁想到：这个工作其实也挺有趣的，要不是搜集这个，我都不知道原来还有在显微镜下看起来像花朵一般的病毒呢！于是，带着快乐的心情和对“花”的好奇，肖静的工作效率提高了，工作效果也很不错，还被老板小小地表扬了一下。
从此，肖静总能让快乐的心境指引工作，因此，她的工作越来越出色。
有一天，老板对她说：“恭喜你，你要升职了！”
以上事例中，肖静起初觉得老板交给她的工作没有任何用处，不禁牢骚满腹。但当她以快乐的心境指引工作时，她的工作效率很快得到了提高，她也顺利得到了晋升。如果这样，我们何不快乐地工作呢？快乐工作是一种境界，是一种追求，它对身体有益，对人生有益，进而对社会有益。可能最好的工作，就是你现在的工作，只是，你还没有学会珍惜；可能最快乐的工作，就是你现在的工作，只是你还没有学会去发现。
那么，如何做到以快乐的心态面对工作呢？你不妨参考以下几点建议：
第一，积极采取行动。当我们接到一项新的任务时，要以积极的心态投入到工作之中，善于发现工作中存在的问题，一旦发现问题，可以问自己能够做些什么来解决，也可以主动和老板或上级沟通。总之，就是切忌烦躁不安，要注重工作投入感。
第二，学会调整观念。有时候我们受现实情况的影响，自己所从事的工作并非自己所擅长的或喜欢的，这就使工作无法顺利开展。这时，我们应该考虑调整自己的观念。例如，“这不正是我提升自己的时候吗？”还可以用阿Q心态，虽然现在不能像老板那样呼风唤雨，但我们在困难面前也不能轻易地认输，将来定会有呼风唤雨的那一天。
第三，合理宣泄情绪。如果被消极心态困扰太厉害，转变观念一时是不可能的。这时，我们不妨为自己找一种合适的渠道，把情绪宣泄出来。心态管理和洪水的治理是一样的，要疏导而不要堵截。当你的不良情绪得到合理宣泄时，你工作起来就会觉得轻松愉快了。
第四，时刻保持微笑。微笑不仅能传递一种乐观积极的态度，也能展示你的自信，可以体现出你的思想、性格和感情。当你每天微笑着面对你的同事和你的公司时，快乐的感觉就会慢慢渗透你的内心，从此，工作将变成另外一番可爱的模样。
总之，快乐的心境是黑暗中的一抹灯光，它会暗暗地支持你、鼓励你。快乐工作是我们理应追求的工作境界，是我们把工作做得更好，进而获得晋升的基本要求。
勿以利小而不为
“千里之行，始于足下。”在竞争激烈的职场中求生存并得以晋升，和自己在平时工作中点点滴滴的辛勤努力是分不开的。因此，在工作中做到“勿以事小而不为”、“勿以利小而不为”，经过长时间的积累，我们一定能够走向成功的。
在工作中，一些穷忙族常常这样抱怨：“这些事都和我没关系，老板为什么让我做呢？做这些事情，连点儿好处都捞不到，没人做的事情让我做，这不是分明瞧不起人吗？”很多穷忙族都喜欢做自己喜欢做的事情，一看到有对自己有好处甚至可以“挣些灰色收入”的事情便乐不开支，抢着去做；反之，凡是和自己无关的、没有什么利益的事情都躲得远远的，生怕耽误自己的工作。这样的人是很难大有作为的，也很难在职场中爬得更高。
还有些穷忙族，在平时工作中也是兢兢业业，十分勤劳。可是随着自己业务的熟练，老板的信任与赏识，自己有些飘飘然了，便自以为自己可以独当一面了，对自己或公司有点儿小利的事情也不放在眼里了。这样下来，自己渐渐地有些骄傲的情绪，端正的工作态度也有所改变，工作质量也有所下降，热心助人扔到了一边。长此以往，持有这种心态的员工终会得意忘形，留不住自己在老板心中的良好印象，抓不住晋升机会，到头来还是穷忙一场。
郭玲是一家小型餐饮企业的服务员。在平日里，郭玲工作起来任劳任怨、兢兢业业，深得同事们的一致好评，老板也都看在眼里，心想着找到合适的机会就提拔她，让她做公司里的客服主管。但是有一次，郭玲的表现让老板取消了自己原本的打算。
一天，饭店里顾客众多，大家都高兴地招待着客人。这时，有一个顾客独自登门就餐，郭玲前去接待，询问道：“先生，请问您需要什么？”
客人回答：“给我上半斤饺子吧。”
“对不起，没有了！”
“没有了？”
郭玲一看他是一个人吃，菜不要、酒也不喝，就觉得忙活他的事情就会耽误别的客户，说不定就少挣不少钱呢？就说：“半斤饺子做不了，本店没卖过。”说完便去忙乎了。
客人一听就发火了：“凭什么做不了，亏你们这还是大饭店呢？”说着气呼呼地走了。
眼前发生的这一切，没想到让老板看得一清二楚。
过了一个月，郭玲的一个同事晋升为客服主管。郭玲不服老板的这一决定，就去找老板问个究竟。老板说：“小郭，你要记住，不管什么样的客人，都是咱们的衣食父母。不要因为‘利小而不为之’赶走顾客，影响咱们饭店的形象。”
以上这个事例中，郭玲原本可以晋升为客服主管的，但是由于“不为小利”而失去了本该属于她的晋升机会。实在令人遗憾和可惜，但又发人深省。
古人云，积跬步，可以至千里，不拒小流，可以成江海。在工作的过程中，很多梦想“一夜暴富”，“一口吃成胖子”的人都没有达到目的，而那些不嫌弃小利的人，却赢得了成功。同样，在工作中，我们要勿以利小而不为。要念好“职场经”，聚沙成塔、集腋成裘。做好每一个小节才能让你与众不同，才能让你通向成功晋升的彼岸。
那么，我们该如何抓住眼前的小利，一点一滴地增加自己的砝码呢？
第一，端正态度，不要眼高手低。做到“勿以小利而不为”，首先就要端正态度，不能眼高手低。别人也许会笑话自己：“这么点儿小利你也看在眼里，是不是发疯了？”但是你应该坚信自己的做法，肯定会给你带来意料不到的惊喜！
第二，平等相待，西瓜芝麻都抓。不要总想着“做大事”，在工作中没有大小之分，只有是否被平等对待之别。如果我们“大利”得不到、“小利”不屑取，我们就很有可能失去自我成长的机会，失去晋升的机会，非但“芝麻”抓不住，“西瓜”也丢掉了。
第三，与时俱进，加强自身学习。有时候，小的方面可以突破一个人自身专业知识的局限，考察他的综合能力。如果老板交给自己一项“利小”的工作，或许并不容易做，因为“利小”的工作却会牵涉到方方面面的知识和能力。因此，我们在平日的工作中也不要忘记时常给自己“充电”，更新自己的知识结构，做到与时俱进。
第四，注意总结，小利也能大增。做小事也要注意总结，看看我们在做这些小事的过程中收获到了什么，对自己的工作有什么益处。随着“小利”工作经验的日益丰富，定会给你的“大利”工作奠定坚实的基础。
巧妙躲避拖累自己晋升的上司
在职场中，一个人的晋升意味着其工作能力、知识水平以及为人处世等各方面得到他人的认可。如果你各项考核因素均已达标，仅由于上司的个人因素耽误了你的晋升，这是最令人沮丧的。因此，我们还要知道如何躲避那些拖累自己晋升的上司才好。
相信不少穷忙族都会遇到这种情况：在工作中始终勤勤恳恳、任劳任怨，到最后晋升的人却不是他。而有些人，在上司身边曲意逢迎、溜须拍马，到最后却屡被提升。这些事实难免让人心中倍感沮丧，自己的辛勤劳作最终变成了穷忙一场。这时我们应该注意了：我们的上司阻碍了我们晋升的道路，该我们晋升我们却没升职，不该别人晋升别人却升职了。
当遇到这种情况时，我们应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，是不是完全没有了升职的余地。果真如此的话，我们就要果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许这样我们就能看到“柳暗花明又一村”了。
郭立是某广告公司设计部门的一名员工，他是该部门一名资格比较老的员工。从进入设计部门参加工作以来，郭立始终默默无闻、尽心尽力，看着和自己一起进公司的同事逐一被提拔为主管、副经理，而自己还在原地踏步，郭立又气又急。
有一次，公司参加一个大型会展。公司老板将本公司会展的内容及设计方案交给了设计部，而这项任务也理所当然地落在了郭立的身上。郭立接到任务后苦苦思索，茶不思饭不想，就连睡觉都在想着设计的事情。皇天不负有心人，郭立终于凭着自身过硬的业务水平使公司的展品在会展中表现极佳，荣获第一名，郭立为公司和部门争了光。
有一天，设计部的主管找到郭立，告诉他说：“我就要调离公司总部，到分公司就任经理了。现在咱们部门就属你的资格老了，再加上你刚为咱们公司争得了荣誉，我打算向咱们的上司推荐，让你接管我的职位，你一定要把握好机会啊！”
郭立听了十分高兴，心想，这一次终于轮到自己晋升职位了，于是天天开始等着公司任命书的下达。可是等了一个月后，设计部主管的任职书也没有下达到郭立手上，他百思不得其解。这时一个同事给他道破了其中的“玄机”：原来设计部主管的职位给了一个和自己的上司有密切关系的女同事，自己的晋升计划当然又泡汤了。
郭立顿时觉得心灰意冷，自己在这个公司发展前景也非常灰暗、渺茫。在设计部新主管就职的第二天，郭立向上司提交了辞呈。
郭立的遭遇在现实生活中不乏其例，郭立等人为了使自己的价值得到体现，终日辛勤劳作，但由于上司自身的原因却使自己终日穷忙，始终不能得到晋升。可见，凡是拖累我们晋升的上司，我们都要小心面对，看看他们到底属于哪一类人，是否值得在他们手下工作。我们有必要擦亮自己的眼睛，认清自己上司的真面目，给自己打造一片广阔的发展空间。
那么，拖累你晋升的上司有哪几类人？我们该如何巧妙躲避他们呢？请看以下方法：
第一种：特殊要求的上司。如果我们没有上司所欣赏的特殊经历，那么，不管你干得多么卖劲、多么优秀，你被提拔的概率远远低于有此经历者。因此，要想躲避这类上司给我们在晋升道路上带来的拖累，我们就要在工作中注意观察上司的特殊标准，这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。你只要细心留意，是不难发现其中规律的。
第二种：任人唯亲的上司。如果你所在的公司和政府机关有密切关系，或者是“家族式公司”，你应该好好注意一下自己的上司是不是任人唯亲。如果你不幸在这些专设部门中工作，永远得不到升职是你唯一的结果。因此，想升职的你，还有必要了解一下自己所从事的职位是否是“特设职位”，免得落个“单相思”的下场。甄别这样的职位其实并不难，关键是这道“甄别工序”不能省略，否则，你就有可能做“无用功”，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤你进取的积极性，使你从此一蹶不振。
第三种：权钱交易的上司。若你身处国有企业、外企、私企、合资企业等部门，你要注意自己的上司是否有权钱交易的现象。如果你在这样的企业中想打拼出自己的一番天地，首先就要打听清楚自己的上司是个什么样的人。一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！
第四种：不思进取的上司。要想知道自己的上司是不是不思进取，就要弄清楚他这些情况：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪。
第五种：妒贤嫉能的上司。你在公司中属于精英类的人才，可是在工作中又发现自己没有多少事情可以干；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸给自己看；上司在背后老说自己坏话……如果你在工作中发现了上述情况中的任意三条，你就要小心了，因为你的上司极有可能是一个妒贤嫉能的上司。这样的上司不仅仅是针对你一个人，他对所有威胁他的人都会采取这样的“冷战”政策。在这样的上司手下工作，你永远没有翻身的机会。
