职业规划和目标决定发展前途
一个人没有职业规划和目标，就会失去追求，失去追求生命又有什么意义呢？人生需要一个明确的职业规划和目标，它诞生得越早，你成功的几率就越大。
相信我们都有着从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。这就是所谓的职业规划和目标。合理的职业规划和目标决定着一个人的发展前途。因此，制订合理的职业规划和目标，是我们每个职员都需要慎重考虑的问题之一。
下面我们看看名人李斯的成功故事：
李斯生于战国末年，年轻时当过小官。由于对自己的职业很不满，他一心想建功立业。他经常看见在厕所中觅食的老鼠，遇见人或狗就慌忙逃窜，样子显得十分狼狈。再看粮仓中的肥鼠，自由自在地偷吃粮食，没有人去打扰。
李斯由感叹得到启发，他发现人要像粮仓之鼠，只有选准适合自己的工作和环境，才能找到用武之地，发挥自己的特长。于是，他到齐国去拜荀子为师，专门学习治理国家的本领。
学成之后，李斯仔细分析了当时的形势，对自己的人生做了一个周全的规划。不久，他便去投靠了秦始皇。此后，他用了十年的时间辅助秦始皇消灭了六国，完成了统一天下的大业。他因此受到秦始皇的器重，官位上升到了丞相一级。
李斯的故事启发我们：正确而明确的职业规划和目标决定一个人的发展前途。同样，正确而明确的职业规划和目标是你晋升的关键，也是所有穷忙族摆脱穷忙的翻身术之一。
你对自己以后的职业生涯有规划了吗？你给自己制订了一个切实可行的目标了吗？你每天是在朝着一个目标而努力地工作着，还是在得过且过？如果你是后者，你将永远摘不掉“穷忙族”的帽子。晋升，将与你平行而过。一个合理的职业规划和发展目标，对你以后的发展前途起着至关重要的作用，有了它，晋升对你而言将不再是遥远的事情。
赵玉明毕业于郑州大学新闻系，是个性格爽快的人。回忆一年前刚毕业找工作时，他自我解嘲地说：“开始傻得很，别人干吗我就干吗，根本不懂做职业规划，也没什么目标。结果，一年内换了好几次工作。如果让我回到一年前，我不会再那样盲目了。”
赵玉明现在在市里一家报社担任编辑。其实，从毕业那天开时，他就忙碌起来，但由于没有职业规划和目标，他完全是盲目地看到别人干什么，他就“如影随形”地忙碌。别人考研、考公务员，他也跟着考；不管什么招聘会，别人去他也不会闲着……结果忙活了几个月一无所获。直到年底，他才做了一份详细的职业规划，并确定了自己的人生目标。他的理想是当一名编辑，于是他到市里一家媒体实习。由于实习中打下了比较扎实的基础，他终于找到了自己理想的新闻职业。由于职业规划和目标很明确，一年后，他被提拔为副总编。
职场中，像最初的赵玉明一样的穷忙族成百上千。他们从一开始就没有一个明确的职业规划和目标，觉得不管什么工作找到再说。可找到之后才发现，这些工作并不是自己所喜欢的。从上面这个案例可以看出，如果没有明确的职业规划和目标，你就会像无头苍蝇一样乱撞，其结果是不但浪费时间，还把自己搞得昏头转向，甚至头破血流。可见，工作中首先要做好职业规划和目标。这样你才能在职场中顺利前行，很快抵达事业成功的彼岸。
我们常说：“人生成败，规划定局”。这句话回答了曾经困惑我们的不少职场生涯问题。比如教育背景、生活环境大致相同的几个年轻人，为什么有的可以早早上位、屡屡高升，有的却原地踏步、晋升无望，最终的职场际遇和发展迥然不同？答案就是：职业规划和目标使然。从很大程度上来说，成功的人生就是设计规划出来的。试想，一名职员，有全程的职业规划和目标，人生的每一步都在计划之列，都是按计划追求所得；另一名职员，奉行顺其自然的人生观念，不去做职业规划，不设定人生目标，而是夹裹在生活的洪流中，随波浮沉。如果此时晋升的机遇来临，谁能得到机遇的青睐？答案不是昭然若揭吗？
在竞争十分激烈的现代职场，如果没有自己的职业规划和目标，便犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊。没有舵的孤舟，无论怎样奋力航行、疾风破浪，你终究无法抵达彼岸。没有职业规划和目标，也就没有具体的行动计划；没有行动计划，做事就做敷衍了事、临时凑合，也就没有责任感，更谈不上什么意志坚强、斗志昂扬了。没有职业规划和目标，什么才能和努力都是白费。因此，要想成为成功的前途光明的人，你必须有明确的职业规划和目标。
做好职业生涯第一个五年计划
毕业后的第一个五年是最为关键的五年。这既是一个人职业生涯起步的五年，又是其为开拓一番大事业打下坚实基础的五年，也是其从校园走向社会、走向而立之年的五年。因此，做好第一个五年计划，我们的职业生涯就有了一个良好的开端。
如果你问那些晋升无望的穷忙族：“你做好职业生涯的第一个五年计划了吗？”我想他们十之八九会回答你：“没有！”如果你再问他们：“毕业后五年你都在做些什么？”他们差不多会异口同声地告诉你：“谁知道呢！”难怪他们迟迟不晋升呢？
古语曰：“凡事预则立，不预则废。”从职业发展的角度来说，一般3～5年为一个发展周期，在这个周期循环向上的过程中，一个职场人士的实务经验、核心竞争力、升职以及加薪都会循序渐进。如果提前制定了职业规划，锁定自己的职业目标和具体职位，将在职业生涯中有一个良好的开端；如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，等三十来岁的时候，难立大业。甚至三十多岁以后，绕了一个大圈，又回到起步的原点。
我们首先看看下面的案例：
薛明从小有个愿望，就是想当个建筑大师。后来经过努力学习，如愿以偿考上了建筑设计专业，毕业后通过关系，按照父母的意愿，进了家乡的国企建筑公司搞建筑工程。薛明的工作很简单，每天就是在施工工地上，最能发挥才能的就是帮助领导分析一下图纸，建筑设计专业根本用不着。薛明提出几次意见，领导却认为他有点狂枉自大，他很烦闷，忍耐着做了一年半，听说做房地产非常赚钱，于是，他跑到南方做起了房地产营销。
转行起初，薛明觉得还挺有拼头。可是，每次想起自己的设计专业，想起自己童年的梦想，他的心就会隐隐作痛。近年房地产业不景气，于是，薛明又辞职去重新找工作。他很想回归自己的专业，设计出理想的建筑。可是，想想自己转眼毕业五年了，既没有现场实地经验，又没有经常去学习现代设计风格，专业还能拿得起来吗？还能跟上时代的步伐吗？薛明陷入了深深的迷茫之中。而和他一起毕业的同班同学小王，由于毕业时就做好了自己的第一个五年计划，并按照自己的计划切实执行，他目前已经是一家建筑公司的副总了。想想小王，想想自己，薛明真后悔自己没有做好职业生涯的第一个五年计划。
薛明的问题，是典型的没有做好第一个五年计划，职业起步点没有锁定在合适的位置上的问题。因此，我们一定要做好职业生涯的第一个五年计划。否则，你就难逃薛明那样的职场命运，在职场上走不远，晋升难，忙来忙去，却找不到人生的希望。
从职业生涯发展过程来看，我们的职业需要经历五个时期：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期，初入职场的我们正处于前两个时期。这两个时期是我们为自己的事业打基础的时期，也是我们一步步高升的关键时期，决不可轻视。
那么，如何才能做好职业生涯的第一个五年计划呢？这需要你做到以下几点：
第一，认识自身的条件与第一个五年计划。在职业的起步点，你必须锁定自己的职业方向、具体职位，必须在充分、透彻、正确认识自身条件的基础上，科学地与职场当前形势、企业具体要求相结合，这是做好职业生涯规划的前提。毕业后的第一个五年计划正好是职业生涯规划的职业选择、职业适应时期，我们一定要慎重对待。
第二，做好拟定第一个五年计划前的准备。在拟订计划之前，你先要自我反思、自我审视、自我认识、自我了解、自我评估、自我定位，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、缺欠、思维方式等。
第三，用发展的眼光制定第一个五年计划。在阶段性规划中，要有发展的眼光，能对自己的能力提升和职业发展进行前瞻性的预测，不要一味地去追究以职位、薪酬为代表的外表体面，而要多规划以知识、观念、能力、心理素质为代表的实在的职业生涯。
第四，选择你第一个五年计划发展的类型。初入职场，可供选择的职业类型主要有“技术型”、“管理型”、“事务型”等等，我们应结合自己的优势选择。
第五，认真将第一个五年计划分步骤实施。作为初入职场的人来说，五年计划可以说是一个长期目标。我们可以将其分步骤逐一实施，最终实现这个长期目标。在这个长期目标的基础上，我们可以制定自己的短期目标来一步步实现。并且，在实施过程中，我们还要弄清楚实现这个目标所需要的技能、能力、经验，以及积累这些资本的时间。
第六，“一五”过后抓紧做好“二五”计划。如果你面临着职场“五年之痒”，发现自己所从事的职业已经偏离了自己原本设定的目标，你不妨重新审视自己，如何结合自己的职业规划重新选择发展方向，就是当务之急。
树立只属于自己的目标，摆脱穷忙
一个人能否摆脱穷忙，关键是看他是否树立了属于自己的目标。一旦你树立了属于自己的目标，并穷自身全部精力去抵达，那么，你定能摆脱穷忙一族。
如果你认真观察一下，你就会发现，那些整天浑浑噩噩、没有一个属于自己的目标的职员，大都是一帮穷忙族。他们看起来也很努力，但他们总与晋升沾不上边。
在现代职场中，那些真正能够冲破人生难关的人，他们所奋斗的目标不属于别人，而属于自己。这一点对一个职场人来说至关重要。人的一生需要经过数不清的十字路口，如果你没有树立只属于自己的目标，你的人生将是徘徊、迷茫甚至是碌碌无为的。
目标，最好由自己来设定，最好与自己的实际情况想吻合。这样实现起来就更容易，也更有助于你在职场上平步青云。可是，很多穷忙族不懂得这个道理，他们喜欢从先辈们或别人那里得到忠告、支持和鼓励。这当然也没有错，但我们不能仅仅拘泥于他们的忠告、支持和鼓励。对于他们的忠告、支持和鼓励，我们可以借鉴，但决不能将自己的职场命运完全托付给他们，因为你能胜任什么别人无法知晓，只有你自己最清楚。或许导致你办事失败的主要原因不是你的能力、学识的不足，而是由于你不能树立只属于自己的目标。
下面我们来看一则职场故事：
张波毕业于某高校的机械专业，在学校成绩不错，毕业后前三年工作也很出色，在公司里技术成熟、独挡一面。可是，他渐渐厌烦了机械行业的沉闷气氛，觉得很压抑。
一次大学同学聚会，张波拿自己的薪水和几个做IT的同学的薪水相比，发现自己的薪水比他们的低了一大截。几个搞IT的同学打趣他说：“老兄，赶快改行吧！”
张波心动了。看到IT人士知识含量高、技术含量高，工资也很可观，他真是羡慕死了，每天都想着如何才能进入IT行业，最后想了个办法，没有技术，去做销售，或者往生产管理上转，也试着去应聘几次，可是面试机会都没有，毕竟专业知识欠缺，心理又不塌实。所以，对于是否坚持改行，张波一直举棋不定。
就这样，在左右摇摆和彷徨中，张波又度过了两年，觉得自己的年龄越来越大了，还是没有找到真正属于自己的目标，心里充满了郁闷和恐惧。
就在这个时刻，机械行业的一个老同事偶然出现在张波面前，这个老同事已经是一家机械厂的副总经理了。这让张波大跌眼镜：“他从前还不如我呢？如今都混到二把手了？”惊叹之余，张波没忘反思自己，他想：是该树立一个属于自己的目标的时候了。
以上事例中，起初，张波没有找到属于自己的目标，放弃了自己学习的本科专业，去寻找“有激情”的IT行业，最后却白白穷忙了两年，一无所获。可见，在职业规划中，我们一定要找到属于自己的目标，为这个目标去努力，否则，你只能漂浮不定，晋升很难。
那么，如何树立只属于自己的目标呢？你不妨参考以下几点建议：
第一，设定的目标要适度。设定的目标高了，自己的能力达不到，就会有些好高骛远；设定的目标低了，自己不费多大功夫就轻易取得，就会有些妄自菲薄。因此，设定目标一定要适度。设定目标的最佳标准就是，自己经过辛苦的劳作可以达到，即具有挑战性。
第二，设定的目标要明了。你要给自己一个清晰的目标，让自己看得见努力的方向，否则，你设定的目标就不是你自己的目标，你也迟早会被一些繁琐的事务拖累成“穷忙族”。
第三，设定的目标可以评估。我们设定的目标，是为了给自己提供一种自我评估的标准。这样，你就可以根据自己距离目标有多远来衡量自己所取得的进步。
第四，设定的目标要有时限性。在设定目标的时候，必须规定起始和完成的时间，这样可以督促你按时完成自己的应办事项，克服惰性，提高效率，养成良好的行为习惯。这样，你的目标就不会永远只是理想，而会在限定的时日内成为现实。
第五，设定的目标一定要发自内心。你所设定的目标一定要符合自己内心的需要，是自己朝思暮想的一种未来，而不是别人强加给你的，也不是做给别人看的。只有这样的目标才能真正成为属于你自己的目标，才能成为你生活和工作的动力。
第六，给自己设定的目标制作一个目标卡。想法是无形的，但是把目标形成一张目标卡，把无形的想法变成有形的实物，每天看着它，就会时刻提醒自己。
第七，设定的目标一定要有稳定性。目标一旦确定下来就不要随意改动。但这并不是说目标不能变，而是要有一个改变的机制和规则，尽可能地保持目标的连贯和稳定。
第八，设定的目标专业面要窄。职业生涯发展与专业密切相关，没有专业能力的支持难以实现职业生涯的发展。因此，在设定目标的时候，涉及的专业要尽可能放得窄一些，这样有利于你把有限的精力集中到同一或相近的专业上，全力以赴赢取成功。
职业选择要结合自己的性格特点
在职业选择上，你必须首先弄清楚自己的性格是什么，因为性格往往比能力更重要，如果性格与职业不合，再好的能力也无法在工作中发挥出来。
职场中不乏这样一些穷忙族：由于自己的性格与自己的职业不相符，他们很难取得长足的发展，也很难在事业上有所突破，因此，他们也很难被提拔或重用。
这就告诉我们：职业选择要结合自己的性格特点。
每个人都有自己的性格特点，有的人热情、开朗、活泼，有的人稳重、腼腆、幽默；有的人大胆、自信、粗鲁，有的人胆怯、自卑、细心；有的人外向、豪放，有的人内敛、寡言；有的人时尚、新潮，有的人保守、怀旧……这就是每个人迥然不同的性格，不同性格的人适合于从事不同的工作。例如，一个性格内向、不善言辞，不喜欢过多地与他人打交道的人，应尽量避免从事产品推销或公关一类的工作；如果一个人性情急躁、粗枝大叶，那么，他就不适合从事文字校对、整理资料等需要耐心细致的工作。结合自己的性格特点来选择职业是我们职业规划的一个重要方面，也是一个人在职场上步步高升的关键。
下面我们看看秋云的晋升故事：
秋云性格外向，是一个非常活泼、非常开朗的女孩。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的性格特点，匆匆选择了一家知名的文化公司做文字编辑。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，秋云做了专业的性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议是：从事与市场策划相关的工作。说来也巧，正好有这方面的机会。不久，秋云去了一家跨国4A广告公司从事客户工作，这项工作特别适合她，就职的第一个月，其业绩便一跃成为公司客户代表之榜首。三年后，秋云又成功晋升为该公司的中国区经理。
以上事例中，秋云意识到她的性格和第一份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、开朗、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。可见，职业和性格的契合是很关键的，如果你的性格根本不适合干某一职业的话，即使勉强维持，也不会取得职业的长久发展。要想在工作中取得成就，最紧要的是要让自己的职业和自己的性格契合，不然工作起来难度颇大，即使找到一份薪水不错的工作，也难以发挥主观能动性。
其实，性格没有“好”与“差”之分，但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。因此，在职业选择问题上，我们首先要了解自己的性格是什么样的，适合做什么样的工作，然后再寻找自己的发展平台。否则，你的性格就会制约你职业的发展。
找准适合自己的工作才能快速升职
一个人如果找不到适合自己的工作，就好比在沙漠中种下了一粒种子，很难使自己在职场中快速成长起来。那么，在不适合自己发展的环境里，自己的能力也难以得到体现。如此一来，即使你每天都在忙碌和努力，也难以得到晋升的机会。
我们发现，一些穷忙族在毕业找工作的时候，他们所找的职位并不是很适合自己，但是薪水很高，所以就勉强维持下去，但是，终究有所限制，升职很难很慢，或根本就没有升迁的机会，发展潜力很小，几年之后，他们当初的高薪早已成了别人眼中的低薪。
当然，也有一些穷忙族觉得，只要有一份工作干就好，哪还有心思计较是否适合自己呢？其实不然，很多穷忙族都冲着找工作而从事着不适合自己的工作，如计算机、外语、医学等等，这些不适合自己的专业带给他们的绝不会是快速晋升。
有一位医生，在一家医院工作了整整八年，仍没有晋升。他说：“我根本就不喜欢当医生。因为我的父亲总是生病，医院没有熟悉的人，看病难上加难。所以，我在报考大学志愿的时候，医科成了父亲的首选，在他们的强大压力下，我不得已学习医科。现在，看着其他同事积极争取升职，我实在是一点兴趣都没有。倒是我一直喜欢的文学陪伴着我度过了这些难熬的岁月。”人生苦短，他以后还要熬到什么时候呢？对此，他也无可奈何。
可见，一名员工，要想在职场中快速升职，必须事先找准适合自己的工作。找不到适合自己的工作，是每个职场人最痛苦的事情。一个选错职业的人可能会为谋生而工作，但与那些选择适合自己的职业的人比起来，他们失去的是活力和热情，这样的人工作可能很勤奋，但他们工作起来是机械的，没有创新的动力和想法，他们最终会成为得过且过的穷忙族。
我们再看看下面这个案例：
张军是上海一所名牌大学的毕业生，毕业时正好遇到一家跨国大公司在沪建厂，需要大批专业人才。他所学的专业正对口，就和同班很多同学积极前去应聘。
在应聘前，张军首先对这家公司作了一番评估。他从各个渠道了解到，这家公司虽有人才本地化的用人战略，但是初来乍到，又急于开工，紧缺的是一线工人和有经验的管理人员。张军对照着自己已经做好的职业规划，开始思考如何抓住眼前的这个机会并找准适合自己的位置。张军自忖，自己虽然出身名牌大学，但是刚本科毕业，既无在跨国公司任职的经历，又无权威人士推荐，要竞争管理岗位显然不具备优势。但是这家公司的待遇很好，发展前途十分诱人，符合张军的职业规划。
于是张军做出了一个决策——应聘基层部门的一个操作工岗位。同学们对他的这个以退为进的就业策略都不理解，觉得他在妄自菲薄。其他同学争先恐后前去报名应聘该公司的白领岗位。果然不出张军所料，当他的同学纷纷落聘时，他却被录用了。
张军被派到基层实习，学到了一些初步的操作技能。由于张军是内行，有扎实的专业基础，再加上勤奋好学，刻苦钻研技术，因此，他业务进步很快。他给新建的生产线提的好几条合理化建议均被上面采纳，这让他在一群新工人中脱颖而出。上司发现张军是个有能力、有潜力的人才，一年多里，将他连升三级，从工人到班长、领班，再升到生产调度坐进办公室。当然，薪酬也直线上升，这一切令张军的同学目瞪口呆，羡慕不已。
可见，只有找准适合自己的工作，发挥自己的特长，你才能快速升职。因为从事适合自己的工作，你的精神就会非常愉快，以愉快的心情在工作中就会体现出自己的优势，从而使自己的工作能力日益凸显，这样，你就能快速得到老板的认可，快速晋升。
那么，什么才是适合自己的工作呢？怎样才能找到适合自己的工作呢？
第一，你的工作要能激发你的热情。如果你的工作性质、内容符合你的职业兴趣，能激发你的工作热情和职业志趣，并且你的能力能满足工作需要、达到工作标准，那么，你就很适合这份工作。这份工作反过来也能为你能力的充分发挥提供有效平台。
第二，你的工作要能给你提供发展空间。如果你的工作能让你看到美好的未来，看到自己事业发展的前景，能给你锻炼的机会和提升空间，那么，这份工作就比较适合你。
第三，你的工作要能帮你找到职业生涯切入点。找到职业生涯切入点是你晋升规划的重要部分，在切入点明确的基础上，你可以不惜一切努力地赢得快读晋升。如果你的工作不能帮你找到职业生涯切入点，那么，你的职业生涯计划就不是切实可行的，你的职业行为将处于盲目状态，你极有可能为了“高位高薪”走偏发展道路。
第四，你的工作要能体现你的职业价值。你个人的价值需要在工作中得到体现，如果你的工作不能给你体现自我价值的平台，任你有多大的志向，晋升也是空中楼阁。需要注意的是，一个人的价值不仅体现在薪资待遇上，暂时的低薪可能换来高价的职业生涯。
总之，职场竞争的形势愈发激烈，这种紧张高压的状态更需要我们选择适合自己的工作，如果你一开始没有选择适合自己的工作，那么，请你适当调整，让工作适合自己，让自己适合工作，告别“穷忙族”，张开双臂迎接适合的工作带来的快速晋升吧！
要有晋升的野心
要想成就自己的事业，让老板不断赏识你，使你的晋升之道畅通无阻，没有野心是不行的。你一定要记住：适度的野心是你顺利晋升的源动力。
乍一听，“野心”可不是好词语。但是，我们应该正确对待职场中的野心。野心是以获得好成绩的诱惑来鞭策人的。从心理学的角度来看，成绩有提升自我评价、增强自信心的作用，强大的野心或许是靠成绩隐藏自卑感的心理反应。因此，换一种角度说，正是因为有了野心，我们才有晋升的可能，我们才有抹去“穷忙族”标签的希望。
在竞争日益激烈的职场上，不思前进的员工必将被淘汰。因此，要做到居安思危。有野心是件好事，那样可以燃起你胸中的火焰，激起你奋斗的源泉，让你找到走出“穷忙族”的突破口，发挥自己的优势，引起老板的注意和重视，最终使自己成功得以晋升。
齐勃瓦就是由于树立了晋升的野心才成为总经理的：
齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育，但他自始至终都抱有一个升职的野心，无时无刻不在寻找晋升的机会。
齐勃瓦起初来到钢铁大王卡内基旗下的一个建筑工地打工。虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
每天晚上吃过饭以后，工友们往往聚在一起闲聊或打扑克，而齐勃瓦总是躲在角落里看书。有一天，公司的经理看到了这一切。第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“别人都在玩，你学那些东西干什么？”齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我只想把工作做得更好，像卡内基先生那样，尽自己最大的努力做好自己的事情。”经理点了点头。不久，齐勃瓦由于工作极其出色被破格提升为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦的。但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。”25岁那年，齐勃瓦终于成为这家建筑公司的总经理。
以上事例中，正是抱定了升职的野心，齐勃瓦才努力工作，刻苦钻研，系统掌握技术知识，并在不变的升职野心与升职意识的指导下，才一步一步升到总经理的职位的。可见，要想快速晋升，适当的野心是必要的。因此，我们对自己的未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨努力去尝试，这样你才能更好地发展自己。
对于一个职场人来说，在体现出我们的个人价值之前，不可过于斤斤计较，但是必要的升职野心与升职意识也是不可或缺的，因为它是我们前进的不竭动力。
那么，如何树立晋升的野心呢？这就需要你注意以下几点：
第一，晋升野心要有高起点。人人都会有理想，但不是人人都会有野心的。如果你的野心起点太低，经过一两年砥砺与磨难，野心就会慢慢地随着现实消失。给自己一个高起点的野心，你就会另有一番天地，一是自信：他没比我强多少，能当总经理，我也行！二是自强：想当总经理，就必须在所在企业里出类拔萃！从现在做起！
第二，晋升野心要有着陆点。如果你抱有的野心没有着陆点，它往往就会变成不切实际的幻想。因此，野心要符合实际，目标要明确。
第三，晋升野心要有落实点。你再有好的野心，没有实际行动，找不到合适的落实点，也是空欢喜一场。记住，你不比别人智商高多少，要想出人头地，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！从现在做起，想在别人前面，就要做得比别人好！
第四，晋升野心要有谦逊点。你的上级永远是上级，即使他的本事不如你，你也要始终保持谦逊的态度，让他既发现你有所发展，又不能让他感到威胁。如果你对自己的老板不够谦逊，你表现的野心也就过头了。如果你积极协助他做好本部门的工作，即使你的上级没有高升，你也会被上级向上推荐提拔的。
第五，晋升野心要有突发点。凡事预则立，有备才会无患。对于公司的重点工作、可能突发的事件，你要有自己的思想准备、见解和看法。有了机遇，就要抓住，然后施展自己“蓄谋已久”的“野心”，这样一定会有一个非常好的效果的。
第六，晋升野心要有控制点。野心有利于晋升，但我们要把这种野心放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。不能以挖别人墙角为前提，或者通过损人来利己。野心没有止境，在晋升的道路上，我们应让它充分发挥对自己的激励作用而不伤害他人。
总之，要想快速晋升，请马上树立正确的升职野心，并付诸行动吧！
制定晋升的详细计划
对于穷忙族而言，要想成大事，要想快速晋升，制定一份晋升计划实际上是最快最有效的方法。因为有了晋升计划，你就不至于整日把精力和时间浪费在摇摆不定当中了。
在职场中，不少穷忙族反映：凭什么和我一起进来的，人家都上去了，而我却还在原地不动？一个很重要的原因就是，你没有制定一个详细的、切实可行的晋升计划。因此，要想摆脱“穷忙族”，让自己的职位步步高升，你必须制定一个晋升计划。
我们先看看一个案例：
张玉，毕业于北京某名牌高校中文系。毕业后到了一家大型国有寿险公司做了一年的一线代理人。公司改革后，她留在了客服部做了半年多的话务员，再调到咨询投诉部门做了三个月的文秘。23岁的时候，抱着重新开始的态度，张玉南下来到了深圳。她却在短短的半年之内换了四五份工作，从客服到文员到办公室助理再到现在一家中日合作公司的客服，又重回到了一个话务员的工作。而公司的薪酬和福利却远远不如原来的那家国有企业。终日穷忙的她越来越迷茫，不知道自己到底要做什么。
张玉的问题就在于没有给自己一个明确的晋升计划，以致于这样彷徨和白白浪费了好几年的时间。张玉的问题反映了目前初入职场之人的通病，没有晋升计划，摇摆不定。
假如你所在的公司里，在某个职位上平均要等好几年才能等到一次晋升的机会，请不要心甘情愿地排队等候，只有那些平庸的人才会有耐心。这时你可以给自己制定一份周详的晋升计划，并切实可行地一步步实施下去，相信不久你就能等到晋升的佳音。
那么，如何制定晋升计划呢？你可以采用以下几种建议：
第一，制定计划时，不要妄自菲薄。要敢想敢做，给自己一个看似遥不可及的目标，其实在自己的不懈努力下，这个遥不可及的目标会一点点靠近我们的。
第二，选择一份你想要的工作。这是职业规划的一部分，也是晋升计划的关键内容。
第三，向上司表露你的晋升雄心。询问你的上司如何才能得到你渴望的职位，在把你列入考虑名单之前，你的上司可能会开出一长串的任务要你完成，把它们都记下来。你的上司也许会向你建议修改你的目标，如果这种情况发生了，要认真考虑这个建议。
第四，给自己的计划制定一个详细的实施方案。着手完成上司要你做的事。记住：你要确保上司能不断听到或看到你的进步，即使是一小步。这对你而言，也是晋升的关键。
第五，让公司里的其他人了解你的目标和计划。
第六，善于在晋升计划之外与你的上司沟通。沟通是关系到晋升计划能否成功的关键。通过沟通，你才能使上司了解你的工作作风，确认你的应变与决策能力，理解你的处境，知道你的工作计划，接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否晋升的考核依据。
制定一份晋升计划吧！这样，你就能被上司所重视，更好地操纵自己的晋升命运。
想晋升，就要时刻准备着
在职场中，一个时刻为晋升做准备的职员是很容易晋升的。就要求我们，不断地提醒自己，要为自己的发展而努力，随时准备提升自己的能力。
相信每个穷忙族都渴望自己能够晋升，因为它是自己价值的体现。那么，就请你时刻准备着，因为人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。在晋升之前，通过我们不断的努力而取得优异成绩所带来的机会，才是我们晋升的转折点。
然而，很多时候，我们都是在等待机遇的降临。如果你没有为自己的晋升做好准备，那么，即使晋升的机遇来临，你也抓不住它。时刻准备着，当晋升机会来临时你就成功了。
韦新，某软件外包公司测试主管，负责公司大大小小不同的测试项目，管理着公司几十人的测试团队，这其中不乏许多比他大得多的老员工。作为“80后”的韦新，稚嫩的外表吓倒了很多人。他的成功之路颇具代表性：灰色的求职期——平淡的发展期——机遇悄悄降临——抓住机遇——将晋升收于囊中。
三年前，像所有同龄人一样，怀揣梦想的韦新希望凭借自己的专业知识和满腔热情在医学领域大展一番拳脚，他信心满满地踏上了求职之路。但是，竞争对手的强大、现实的残酷使他的理想无情地被打破。虽然自己经过辛苦地努力进入了一家医疗软件企业工作，但是自己的职位仅仅是“打杂类”的工作，韦新自己心里凉了一大截。
一次偶遇，韦新见到了久违的学长。从学长那里知道，软件测试在我国才刚刚起步，知道的人并不多，而学长通过培训顺利进入了这家医疗软件企业，并且凭借医学专业背景，不到一年就提升为项目组长。
学长的成功给韦新点亮了前程，他迫不及待地上网收集关于软件测试的资料，从软件测试是什么到我国软件测试的发展现状等都做了详细了解，之后，韦新决定去试试。
韦新选择了学长参加的北京某培训中心进行“充电”。在短短的七个月时间里，韦新掌握了企业所需的测试策略和测试12000种BUG的方法。再加上自己的努力，韦新迅速成为一名合格的测试工程师。“充电”毕业后不到一周，韦新就得到了老板的重视，一跃而成为众人仰慕的软件测试主管。
以上事例中，韦新对自己三年来的职业生涯进行了总结，深切感受到不断学习对职场人发展的重要性，并通过学习为自己的晋升做好了充分的准备。这就是他晋升的秘诀。
其实，不论何时，学习都能够令你掌握新技能，增强自身能力，进而在机遇来临的时候，牢牢地抓住它，最终实现个人在职场中的快速晋升。
那么，怎样才能为晋升做好准备呢？这就需要你做到以下几个点：
第一，目标准确。怎样才能晋升？如何做好准备？我们必须目标明确，明确的目标能够让我们迅速抓住晋升的捷径。
第二，充满自信。自信非常重要。面对激烈的竞争和强大的对手，自信是武装自己的重要力量。给自己一种力量，你才能朝着既定的目标前进。
第三，合理计划。合理的计划是你走向晋升的导向。任何确定了的目标都要形成一个合理的计划，你应在行动中认真完成计划的任务、目标。
第四，守职待升。守职待升，不等于守株待兔。因为兔子不是我们能够等来的，它具有太多的不确定性。但是，我们坚守职位，恪守职责，做好自己的本职工作，提升自己的业务能力，升职自然会手到擒来。
第五，提升业务能力。晋升总会垂青有能力的人，要迈入领导阶层，你必须提升自己的领导能力、创新能力、执行能力、协调能力等。
第六，敢于挑战。高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
第七，观察思考。时刻注意观察和思考，有条件就去了解公司的业务、老板的决策思路及公司发展的前景，这样自然会帮助你很快提高自身的业务能力。
第八，拥有健康的身体。健康的身体是一切成功的基础，也是你获得晋升的“本钱”，因此，如果你想晋升，你必须让自己拥有一个健康的身体。
总之，想晋升，就要时刻准备着！你准备好了吗？
规避晋升规划的禁忌
晋升规划关系着我们能否摆脱穷忙族，拥有一个好的职业前景。因此，做好晋升规划十分重要。但我们也要注意一些在晋升规划中不能犯的错误，否则，就会适得其反。
随着职场上竞争的日益激烈，很多穷忙族都在各个方面加强自身的修养，以引起老板或上司的重视，并使自己顺利晋升。这是难能可贵的。但是，如果自己辛辛苦苦地工作了很长时间，自身的能力与修养也得到了全方位的加强和提升，却在晋升规划中没有注意一些问题，晋升与自己失之交臂，被动地成为了“穷忙族”，那么，自己是很吃亏的。
刘杰在上大学时，是班里很多同学羡慕的人物。他不仅英俊高大，而且是学校学生会主席，优秀学生干部。毕业后他进入了一家企业当上了销售员，凭借着自己的能力很快当上了销售主管。但是，刘杰开始在工作之余寻找锻炼自己的机会，参加了“吉他协会”、“健身俱乐部”等，在工作期间还想着其他的事情。老板曾告诫他多次，他说，销售主管这个职位正适合我，我觉得足可以胜任。老板本打算在公司扩大规模时，让刘杰做公司销售部的副经理，听到刘杰这样的回答，他的晋升也就泡汤了。
以上事例中，刘杰在工作期间没有分清主次，以致使自己的精力分散，最后失去了老板的器重与信任。因此，如果你想获得更高的职位，当你在做一项切实可行的职业规划时，你首先要解决的是：千万要规避晋升规划时的一些禁忌。
那么，晋升规划需要规避哪些禁忌呢？通过总结，我们找出了以下几个重要方面：
禁忌一：职业目标不清楚。不少穷忙族相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。因此，自己也想在职场中做个“将军”。但是，又担心自己的能力不足，所以就把自己的目标一改再改，最终目标不清，耽误了晋升的好机会。
禁忌二：晋升规划不切合实际。制定晋升规划要切合实际，如果给自己制定太高的目标，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，进而使你在执行计划时产生许多挫折。因此，制定晋升规划时要从实际出发，要切实可行。
禁忌三：职业晋升关键在于运气。制定晋升规划虽说重要，但很多穷忙族坚信成功者是由于有好的运气。因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营，努力把握自己的生活，这种人只能守株待兔，想快速晋升是根本不可能的。
禁忌四：晋升规划只需企业来作。有些穷忙族总觉得自己只要进入了企业，按照企业的组织与规划按部就班地工作就可以了，用不着自己费尽心思去另作规划。其实，职业规划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来，更不能把自己的晋升命运交给企业来掌管。
禁忌五：职业晋升过于依赖老板。很多穷忙族都抱有这种错误的想法：自己升迁与否实际上是由老板决定的。如果过于迷信老板对自己升迁的影响，你就会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。当你失败时，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题。
禁忌六：把本职工作做好就是职业晋升的全部资本。很多穷忙族认为，只要把本职工作做好，就可以晋升。其实不然，这是因为晋升还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，要想达到自己的晋升计划，你必须加强自己各方面的能力。
禁忌七：经常加班成了晋升规划中的一部分。有些穷忙族以为在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出效率和成果，老板怎么会考虑提拔你呢？
禁忌八：芝麻西瓜一把抓。有些穷忙族总说自己忙，老有忙不完的工作。其实这并不是充实的表现，主要是由于他们事无巨细，浪费了很多时间和精力。我们应该将要做的事列好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻、西瓜一把抓。
禁忌九：晋升规划与家庭无关。许多穷忙族认为，自己的晋升规划只是自己的事情，家人没必要参与其中，他们不愿意自己的亲人过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业规划。其实，家庭的支持对于你的工作和成功晋升很重要。
