做事灵活，懂得适时变通的人，总会走在人前面，“爬”得比别人高。
几乎所有的老板都喜欢有潜质的下属，不喜欢凡事都自夸自赞的人。但是，你必须要表现出自己的才干，使老板知道你有更佳的潜质。不能使他认为你已经尽了全力，而工作成绩仍然平平。要想达到这一目的，你就要学会四面玲珑、八面圆滑的内方外圆处事之道。
不少上司认为下属不懂变通，尽管他们工作非常努力刻苦，但这样的人在上司心目中充其量不过是一个只知埋头苦干，只能用来干一些粗重活的伙计，只知被人牵着鼻子工作。只有懂得圆滑处事的人，才真正懂得什么时候做什么事情，了解适时变通的技巧，也才是上司愿意委以重任的人。
大小白领无论何时都在为各自的职场生涯打拼。爱拼才会赢固然没错，但是否埋头苦干，加班加点，就能得到老板的垂青，得到晋升的良机？显然这在时下的年代已经行不通了。
有研究机构曾做了个“谁是办公室劳模”的调查，寻找大家眼中最重要的职业素质。共有两万六千多人参加了本次调查，在“您认为成为‘办公室劳模’的首要条件是什么？”的项目中，参加调查的两万多人中，出人意料地有一万七千多人次选择了“责任心”是首要条件。排列第二的是为企业、社会创造价值最多和工作具有创造性。而干活最卖力，超额完成工作任务却只得到了5%的认同。
如果将责任心算作“德”的核心部分，为企业创造价值划为“才”的核心部分，上面的结果表明一个人在职场中，“德”是大家公认第一位的衡量标准。
一位哲人说：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”职场人毫无疑问应该具备必要的业务能力，这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业结构的综合体现，不过任何职业人首先是社会和企业的“人”，一个有强烈责任心的人，才会对企业、对同事、对家庭、对社会有诚信并形成一种巨大的凝聚力。
同样是在这份调查中，在“您最欣赏具备下列哪一项素质的‘办公室劳模’？”项目中，30%的参与者最欣赏“办事讲究方法，做自己的事同时也为同事提供便利”，助人为乐成为职场最闪光的品质。排列第二的则是“工作效率最高”，占了27%；“有丰富人际资源并在工作中能充分利用”占了16%。
同在一个办公室，同事关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，关系不和，对工作和精神上都是难以忍受的压力，甚至变成一种折磨。良好的人际关系是以互相帮助为前提的，办事讲究方法，做自己的事同时也为同事提供便利是磨合同事关系最好的润滑剂。比如懂电脑的帮同事处理一下手到擒来的故障，公司招聘帮助推荐人选等，不费什么精力却很容易拉近同事之间的关系，勿以“小事”而不为是处理同事关系的原则。比如公司财务报销，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，这样几次下来，别人自然会有想法，如此下去，彼此的关系就会不和谐了。
涉足职场，没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱“愣头青”的形象，和周围同事、领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端，是非常重要的一步。这其中有不少为人处事的小技巧，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑会使自己人气大增。职业顾问给出了以下建议：
（1）注意第一印象，穿着、言谈举止要得体。
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯，新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
（2）尊重同事，虚心求教，完全理解公司文化。
如果你是刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
（3）工作要紧张有序，有余力要为其他同事做些辅助性工作。
工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关资料等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。
对于一些余力所能及的，如打印资料，填写简单表格等工作，能帮同事顺手完成的要乐于去做，既可以给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
