登陆注册
6183500000027

第27章 职业适应性测验

职业适应性测验主要从个体的兴趣、需求、动机等方面考察人与职业或与职位之间的匹配关系。通过这一类测验,可以反映出个体对工作的期望,了解个体的生活目的、追求或者愿望,因此对于人员配备、工作激励等人力资源管理工作具有指导作用。

6.2.1 生活特性问卷

这种测验从近代激励理论关于员工行为动机的基本概念出发,以风险动机、权力动机、亲和动机以及成就动机为四个维度构建而成。这些维度与人们的工作绩效以及参与管理活动的效能是有必然联系的。测验广泛适用于各行业、各层次人员,用于评估其动机与职业的匹配程度,是评定应聘人员与应聘职位匹配度、揭示职员动机模式、实行有效激励政策的必备适用工具。

生活特性问卷的目的是为了评定个体的动机水平。动机是行为的内在原因,主要指发动一定的行为满足某种需要的意愿。它因需求而产生,为行为提供能量,具有目标指向性。测验从权力动机、成就动机、亲和动机、风险动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。

亲和动机指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望,其结果是引导人们相互和睦、关心,形成良好的人际氛围。亲和动机强的人能很容易地与他人沟通、交流,并且促进团队中积极的社会交往;他们富有同情心,容易接纳他人,减少冲突,避免竞争,有利于合作,亲和型的领导受下属的接受和拥护,团队合作密切。但亲和动机过于强烈时也有副作用,如回避矛盾、害怕被拒绝,过于求同,忽视个性,甚至息事宁人,放弃原则。具有亲和动机的人适合担当团队的组织者和社交性职务。

风险动机指决策时敢于冒险,敢于使用新思路、新方法,不惧怕失败的动机。高风险动机的人可能过于莽撞,对可能的危险和损害估计不足,缺乏足够的大局意识和责任感,缺乏对失败的应变策略;低风险动机的人则过于保守、审慎、优柔寡断、谨小慎微、缺乏决断。

成就动机指人们发挥能力获取成功的内在需要,一种克服障碍,完成艰巨任务,达到较高目标的需要。这种动机是对成功的渴望,它意味着人们希望从事有意义的活动,并在活动中获得圆满的结果。由于成就动机具有行为驱动作用,在智力水平和其他条件相当的情况下,高成就动机的人更有可能获得成功。但成就动机过高也有消极作用,人们倾向于回避失败,结果是动机的行为驱动力减退,工作任务未必尽善尽美。

权力动机指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要,是一种试图控制、指挥、利用他人行为,想成为组织领导的动机。高权力动机的人往往有许多积极有利的特征,例如,善于左右形势大局,果断敢言,试图说服人;但权力动机过高的人也可能会成为组织中的危险人物,他们可能只顾及个人权力,在极端情况下会不择手段,不顾组织的利益,甚至危害组织。总的来说,权力动机是有价值的,一定水平的权力动机是企业管理者实现统率力的行为根源,同时在组织中要控制权力动机的无限扩张。

不同职位要求从业人员所适宜的动机状态是不相I-6的,有些差异还十分大。不同职业对各种动机表现出的重要程度不同,针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要,人力资源管理人员要考察具体职位的动机要求'确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系。

使用动机测量工具可以帮助管理人员揭示员工个体的动机模式特征,进而评估人员的动机与所空缺职位的匹配度。对组织来说,该测验有助于预测员工的行为表现、稳定性,为有效地控制管理人员和选拔合格应聘者提供重要的信息。在团体层次上使用动机测量工具可帮助管理者了解组织成员的动机结构、水平,并进行有效的激励,以提高组织绩效和员工满意度。同时,这种测量过程有助于个人对自我的了解,估计工作满意度,作出适当的自我设计和调整。

6.2.2 需求性测试

需求是动机的基本来源,动机的产生原因就是需求的满足。需求测试可以定性、定量分析员工总体需求分布模式,以及各种需求的强弱程度,同时还可以全面了解个体的需求状况和需求的主次形态,它是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要的发展程度。需求测验广泛适用于希望了解自我状态的个体,同时适用于对组织全体在职人员的集体测试,对了解各级员工的需求构成起到基础性作用,为实施有效激励措施提供建议和依据。通过需求测验可以把握应试者的主要需求方向,帮助他们全面了解自我状态,作出良好的职业设计和规划。同时,进行需求测试还可以相应地安排不同的激励政策,引导提高各级员工的动机水平,增强忠诚度和稳定性,提高工作满意度。需求测试和价值取向评估相互对照使用,可为组织人事工作、动机激励、企业文化建设提供依据。

6.2.3 职业兴趣测验

兴趣是重要的心理特征之一,是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向,表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。职业兴趣反映了职业特点、工作活动特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业选择的重要依据和指南。职业兴趣测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系,从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。

职业兴趣上的个体差异是相当大的也是十分明显的。因为一方面,现代社会职业越来越分化,活动的要求和规范越来越复杂,各种职业间的差异也越来越明显,所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同;另一方面,个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同,所喜欢从事或选择的职业类型,所倾向于从事的活动类型和方式也不同。

从个人选择职业方面来说,职业兴趣测验可以帮助人们明确自己的主观兴趣,从而选择并且得到最适宜的活动情境,最终对其进行最大的能力投入。它通过直接或间接地了解人们对不同的职业或不同的操作对象,例如,对人、事物或者观念的偏好,从而甄别人们究竟是倾向于或者更适合于何种职业,最终目的是使人各适其位,各尽其职,发挥特长,并且得到个人满意的效果。此外,能力是取得成功的必要条件,但它还不是充分条件。“兴趣加能力”是确保取得成功的重要条件。绝大部分成功者是那些既具备一定的能力,又对所从事的工作真正感兴趣的人。职业兴趣测验还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得最大效益和成功的活动即职业力。

从企业用人的角度来说,对管理人员进行职业兴趣方面的检测,可以确定管理活动与不同人员的兴趣倾向之间是否存在恰当而合理的匹配关系。企业管理人员兴趣测验不但能为整个团队创造健康有益的氛围,而且有利于发挥管理人员自身的才干,最终保证工作的效率,提高全体成员的工作满意感。

同类推荐
  • 你喜欢吃榴莲吗?

    你喜欢吃榴莲吗?

    本书以简短的案例与故事结合漫画的形式,对在企业环境中如何取得成功进行指导,涉及说服、推销与感召的关系,亲和力等的讨论。
  • 匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究

    匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究

    本书共十一章,内容包括:多学科视角下的薪酬理论的解析、我国企业薪酬体系现状及其发展、现代企业战略性薪酬内在作用机理分析、现代企业战略性薪酬框架和匹配模式等。
  • 小公司做大做强18招

    小公司做大做强18招

    本书为经管读物,主要讲述小公司做大做强的18种招数,包括战略之道、管理之道、人才之道、执行之道、质量之道、品牌之道、营销之道、创新之道、信息之道、节约之道、防败之道等共18个方面。全书为中小企业发展壮大出谋划策,针对性强,实用性强,能够帮助小公司发展壮大。
  • 李嘉诚给年轻人的财富管理课

    李嘉诚给年轻人的财富管理课

    李嘉诚从商数十年,从未在一年之中亏损过,尽管其间经历过两次石油危机和亚洲金融风暴,甚至是全球金融危机,他的企业都能稳立不倒。成功不是一蹴而就的,财富也不是一天就能积累起来的。也许成功的模式是不能复制的,但我们可以学习成功者的思维方式和商业智慧。未来是属于年轻人的,若想成为李嘉诚那样的大商人,开创一番大事业,必须认真聆听他的财富管理课,在任何事情上发现创造财富的潜在机会,你会在财富的路上越走越远。
  • 向稻盛和夫学经营

    向稻盛和夫学经营

    稻盛和夫的经营之道备受现代企业管理者的推崇。问道编著的《向稻盛和夫学经营》是在充分研究稻盛和夫思想及其著作的基础上,将有关他的经营哲学的内容整理出来,以飨读者。全书从人心、体制、团队、员工、领导力、危机等诸多方面系统阐述了企业经营之中应当具备的正确思想,并结合了稻盛和夫的亲身经历与许多具有启发性的故事、案例。通过阅读《向稻盛和夫学经营》,创业者能够看到希望,管理者能够习得知识,普通员工也能获取追求卓越的力量。
热门推荐
  • 笑剑情天续前缘

    笑剑情天续前缘

    从南粤仙峰云鹤山庄林三和口中,说出中原一代奇侠百姓恩人的传奇故事来。从而引出东方世家遗孤的复仇之行来,却没想到天意弄人,易天而处,扑朔迷离的商场风云,光怪陆离的未来世界……没想到这一切,竟只是一个现代人的一段神奇梦境、一段异想天开的未来幻想。过去、现在、未来……好像有着千丝万缕的联系,又好像是各自独立……时空在交叉,故事与现实不过是两字之差。确有其事的赌海恶浪,钱权、理性、亲情在现实中交战……血案疑云,版权风波,爱情在颠沛中成熟,蓦然回首,才发觉这样的精彩远不如平淡……
  • 武破天神

    武破天神

    这是一个武者的世界,这是一个强者的世界。武者,是一群战天战地战自身的强者。武者,也是一群赌天赌地赌自身的赌徒。无数武道大能渴望突破天之禁锢,向往那天神之路。这是一条充满希望的路,也是一条充满绝望的路。异世而来的少年楚君凡,悍然而然的踏上武道之路。他要站在所有人之前,窥视那武之巅,天之极,万物之道法自然。
  • 三国之宿命轮回

    三国之宿命轮回

    万世的轮回能否换来这一世的相遇?一笑倾国在笑倾城的绝世美人,一骑当千笑对万军的绝世猛将,运筹帷幄的智计谋臣已经那遍布山河的纷争战火共同铸就了这一场乱世的悲歌!应龙为寻找挚爱之人女魃在黄泉冥海散去神力堕入轮回,只是他不知道的是一直深爱他的黄帝之女雪若,水神之女洛水仙子凝霜白虎族圣女云罗都为了他一同散去了神力只为与他相见,那一世他未能与她们相遇。而她们也注定了在乱世之中夭折。这一世又将是怎样的开始和怎样的结束??
  • 福妻驾到

    福妻驾到

    现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆?三年未归生死不明的丈夫?心狠手辣的阴毒亲戚?贪婪而好色的地主老财?吃上顿没下顿的贫困宭境?不怕不怕,神仙相助,一技在手,天下我有!且看现代张悦娘,如何身带福气玩转古代,开面馆、收小弟、左纳财富,右傍美男,共绘幸福生活大好蓝图!!!!快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售,只要3.99元即可将整本书抱回家,你还等什么哪,赶紧点击下面的直通车,享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧!)
  • 流民

    流民

    一个人走过来这么长的路假如有个人陪着最好也没有了。大概是习惯了你不在了。被流放的人心里面的那些藤蔓缠绕起来容易焚烧也容易身亡,更多的是想你。明明知道那条追赶上你找到你的路那么长可还是那么义无反顾的走。那些挡在我面前的人都会变成春天里太阳出来就会消融的雪、毕竟你也知道我这种骄傲的偏执的人从来都只会用拳头和刀说话。
  • 穿越宠妻:邪帝冷妻要逆天

    穿越宠妻:邪帝冷妻要逆天

    二十一世纪的天才毒医,金牌杀手,被最信任,最爱的人算计,一朝穿越,穿什么不好,居然给我穿到一个废柴身上?废柴?我好歹也是杀手吧!收萌宠,制毒药,嘿嘿,老天还算行,给我了个牛掰了的幻影空间。看我打死你们欺负过我的人,等下,这是神马情况,意外救了个美男,他怎么像个口香糖一样!粘死人啦!“大哥,你喜欢我哪点,我改还不成嘛。”某男一脸严肃的说:“糟了,你好的坏的我都喜欢,怎么办呐?”某女落下一句话就开跑了“我就不信跑不过你……”
  • 阴阳相济

    阴阳相济

    上古时候,女娲舍己补天之后,另一个强大的男性神灵因女娲的牺牲而堕入疯狂,他改称自己为魔尊,大肆捕杀其他的神灵,并发誓要让世界陷入彻底的混乱。有一群原是女娲捏出来的泥人,为了躲避魔尊的疯狂破坏逃进了不周山的废墟。在废墟之下,却被他们找到了盘古之心,通过与盘古之心达成契约,泥人们以化身血肉之躯为代价获得了神力。最终,这群掌握神力的人类始祖将魔尊打败,将他的神识、真元、法身相互剥离,分别封印……数不清的岁月过去,魔尊和他的仆从们在封印中耐心的等待着,等待着挣脱,等待着释放,等待着让这个世界再次杀戮滔天。四凶,四灵,五千年一轮回的末日危机;四把剑,四代人,沿着宿命救世降魔。
  • TARZAN of the Apes

    TARZAN of the Apes

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 王俊凯,你是我的梦

    王俊凯,你是我的梦

    今天是开学第一天,也是痛苦的一天,因为大学来了,作为一名大一新生,我表示:我想si!
  • 快手苏味菜

    快手苏味菜

    苏味菜,中国四大名菜之一,简称苏菜。由于苏菜和浙菜相近,因此和浙菜统称江浙菜系。主要以南京、扬州、苏州、淮安、徐州、海州六种地方菜组成。苏菜擅长炖、焖、蒸、炒,重视调汤,保持原汁,风味清鲜,浓而不腻,淡而不薄,酥松脱骨而不失其形,滑嫩爽脆而不失其味。本书精选了冰糖扒蹄、带子盐水虾、豆腐烧板栗、虎皮青椒、金葱牛方、藕粉圆子等好吃的苏菜。有制作材料和制作方法详解,简单易学,是您学习烹饪美味苏菜的有力助手,还犹豫什么,翻开此书为您的家庭食谱中增添几道美味的菜肴吧!