一、相关案例
赵某是一名公司白领，平时喜欢打篮球，经常参加公司里举办的篮球赛。有一次公司举办公司文化展示周活动，其中的一项内容就是公司各部门之间篮球对抗赛。赵某也代表其所在部门参加公司里面的比赛，在一次激烈的拼抢中赵某不幸受伤，导致右脚脚筋断裂。赵某向公司提出要求认定为工伤。对于赵某是否能认定为工伤，公司里存在着两种截然不同的意见，一种意见认为篮球赛本来就是娱乐，是自愿参加又不是工作任务，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但这是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且是在上班时间发生的，应当认定为工伤。此种情况下，是否认定赵某为工伤？公司也一时没了主意。
二、职工体育比赛受伤享受工伤待遇没商量
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”根据工伤劳动法律、法规侧重于保护劳动者的立法原意和法律审判实践，在认定“工作原因”、“工作时间”、“工作场所”上不能机械绝对。一般我们认为工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平时固定的上班时间，工作场所也并非是狭义上的办公地点、上班地点（如办公室、车间）。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可视为是工作。
此外，根据《对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函》中“作为单位的工作安排，职工参加体育训练而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于‘因工作原因受到到事故伤害的’的规定，认定为工伤。”的规定，张某的受伤也应该被认定为工伤。
赵某积极参加公司举办的篮球比赛，是积极投身于本公司的文化建设，可以说是积极工作的表现。赵某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。公司应该让赵某去进行工伤鉴定，并按照《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律给予赵某工伤待遇。
职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受什么待遇。
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
（2）伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。
