一、相关案例
案例一：
李某系一玩具加工厂的工人。为了赚钱，李某已经有两年时间没有回家了。2009年5月，思乡心切的他无意间听别人说工作一年以上的工人可以休年假，于是就找厂长请假。谁知，厂长对李某说，厂里的工人是干一天活拿一天钱，不存在休假问题，他可以休假不来，但休假期间没干活就一分钱也没有。
案例二：
2008年1月，赵女士进入某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，赵女士担任公司仓库管理员。2009年6月3日，赵女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。7月3日，双方劳动关系解除。期间，赵女士要求公司支付给自己2008年应休未休年休假的工资报酬。而婚庆公司认为，赵女士于2008年1月进入公司，未做满两年，不应该享受年休假，故不同意赵女士的要求。于是，赵女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月，仲裁委员会作出裁决，支持了赵女士的请求。
二、带薪休假是法定的权益
我国《劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年修假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见，享受带薪休假是法律规定的劳动者的权利，同时也是用人单位的责任和义务。案例一中，厂长的说法无疑是错误的，任何一个企业，不管采用哪种计薪方式，只要该用人单位的员工连续工作一年以上，都有权利享受带薪年休假的待遇。案例二中婚庆公司的说法也是错误的。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”案例中，赵女士在该婚庆公司工作已满一年，且没有出现第四条规定工作的休假、请假情况，因此，赵女士依法享受带薪年休假的权益。但是，因为婚庆公司没有安排赵女士休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定的“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”条款，以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，婚庆公司应该以赵女士在解除劳动合同前十二个月平均工资（扣除加班费）为基数，付给赵女士应休未休年休假的工资报酬。
职工享受年休假，是法律给予职工的法定权利，用人单位应当遵从，但用人单位可以制定完善的休假制度，以防止增加用工成本：
（1）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定本单位的带薪年休假制度，需要注意的是，职工年休假应当在当年休完，当年不能安排休假的应当在第二年安排休完；
（2）合理安排职工休假，及时书面通知职工进行休假，若职工放弃休假，取得其书面同意后，可不支付3倍薪资；
对于员工提出离职又未休假的，在合理期限内要求其休假，降低用工成本。
