一、相关案例
2008年9月，从某校中文专业毕业的22岁的周小姐经过应聘进入一家贸易公司担任办公室文员，并与公司签订有为期一年的劳动合同。2009年5月4日，周小姐心情不错，因为这天是“五四”青年节，按照相关规定这天会有半天的法定假日，她打算趁机和同学们小聚一下。谁知一直到下午，周小姐也没有收到任何放假的通知。她原以为是因为单位最近业务比较忙，所以就没有放假，算作加班费了。可是到月底领工资时，周小姐才发现，工资里根本就没有任何加班费。于是，周小姐拿着工资单找到公司领导，要求补给自己半天法定节假日的加班费。谁知，领导说，公司规定的法定节假日里没有“五四”青年节，所以当然也就没有什么加班费了。
二、法定节假日上班需付给员工相应的加班费
上述案例中，公司领导的说法是错误的。
我国《劳动法》第四十四条第三款规定“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
2007年12月14日起实施的《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》中规定第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据以上法律、法规的规定，15岁至34岁的青年在5月4日当天享受半天的法定假日。案例中的公司因为没有在5月4日当天给员工放假半天，应该在月底的工资中付给周小姐等青年员工三倍的工资。另外，该公司的规定也是不合法的，应该予以修正。
