自古以来，贡献与收获都是对等的。你能不能胜任工作，能不能为单位带来业绩尚未知晓，你凭什么要求人家给你高工资。现在，有些刚刚参加工作的新人，一张口就是月薪多少多少！一旦用人单位给出的薪水低于他们的期望，在工作就会敷衍了事，没有一点责任心，这样做最终害得还是你自己。正处于试用期的职场新人王飞就是最好的例子。
由于业务需要，我所在的图书公司最近刚刚招聘了一批新编辑，公司规定他们的试用期为3三个月，试用期工资为1500元，试用期每个月至少要完成6万字的编辑量，并且质量上还要合格。6万字对于刚刚参加工作的新编辑来说，是一个不小的任务量。当然，公司也正是通过这个办法考察新人对这个岗位的耐性和责任心。
为了完成任务量，所有的新人几乎在第一个月内都要加班，唯独一个员工例外，他就是我们上面的提到过的王飞。某天下班后，老编辑们陆续走完了，当我收拾东西准备离开时，忽然听到王飞在外面说：“公司给我们这么低的工资，明显就是把我们当做苦力使用的，你们还都加班加点地工作，为什么不敷衍了事地干干呢？等试用期过了，工资涨了再加班也不晚呢？说完这些话，王飞离开了。
第一个月，他的工作量虽然完成了6万字，但版权存在严重问题，而且错字连篇，第二个月，他连基本的6万字都没有完成。在上司的提醒下，他说第三个月一定会努力赶稿子，可是到了第三个月，他依然是你行我素，到了交稿日期他居然随便乱凑了很多字数。当公司发现这个问题时，他毫无疑问地被开除了。
王飞以为试用期工资低，干了也是白干，于是对待工作就敷衍了事。这种敷衍了事的态度在大多数职场新人身上都可以看到。其实，这种自以为很聪明的做法最后害得只是自己。说白了，任何一个用人单位都不是救济所，他们不会随随便便就给刚进来的新人发高工资，更不会让刚进来的新人担任高职位。如果你认为薪水低，就对工作敷衍了事，你最终的下场也会像王飞那样，卷起铺盖走人。
对于每一位刚刚进入职场的新人们来说，敷衍了事的态度要不得，否则你就是自毁前途。
1．敷衍工作，就等于敷衍你自己
敷衍工作，就等于敷衍你自己。想一想，当你因为敷衍工作而被开除时，不得不重新开始找工作，不得不重新开始你的试用期、不得不重新拿着低薪水。与其这样，何不从开始就认真对待工作呢？
第一年参加工作的李静和王一同时被某大型公司录用，六个月的试用期还没有结束，她们两个就被通知一个月之后离职。
李静知道这个消息后，一整夜都想不懂，我也没有犯什么错误，为什么连试用期都过不去呢？第二天上班，她更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“什么破公司啊，是不是欺负新人的……”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可李静老是牢骚满腹。两三天过去，闹得大家都怕碰到她，加她来了就远远躲开或绕道而行。
李静还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干得再好也没有用了。”于是，她每天都在敷衍了事地工作着。上司交代下来的任务，不是这里出错，就是那里出错。
王一接到消息同样的消息之后，虽然心情十分难过。但她的态度和李静截然不同：“公司辞退我，肯定是我工作做得不到位，可离开这里还要工作，从现在开始我要更加认真地对待工作。”之后的一月内，王一对待工作更加认真、负责，凡事上司交代的任务，她都一丝不苟地完成。
一个月很快到了，李静如期离职，王一却被老板留了下来。老板说：“像王一这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
在每一个公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最欣赏的是那些认真负责的员工。那些抱着敷衍了事的态度工作的人，是不愿积极地面对生活、面对工作现状的人，他们对工作不负责任，其实也是对自己的极端不负责任。
2．试用期不要争薪水，要争责任
第一年参加工作，不要只为薪水而工作，工作固然是为了解决生计问题，但比生计更可贵的，应该是在工作中充分挖掘自己的潜能。处于试用期内的新人更不应该只为薪水为工作，试用期内艰巨的任务能锻炼你的意志，与同事的合作能培养你的团队精神，与上司的交流能训练你的沟通力。
试用期内，计较薪水的人可能会比他人多拿几千几百块，可几年之后，你所拿的薪水可能是他人的零头，甚至都及不上。
有一个高学历毕业的大学生，第一年工作时薪水非常低，甚至比不上一个一般工人，但他从没有抱怨过，更没有因此敷衍了事地对待工作，而是更加努力地工作。工作一段时间之后，他以专业的知识发现公司生产成本高，产品质量差，他准备向老板提出自己的建议。
他身边的朋友都非常不解，甚至有的劝他道：“你真傻，老板给你的薪水也不高，你为什么这么为他卖命呢？”他笑道：“我不是为老板卖命，而是为自己卖命，这是我的职责所在。“
最后，他的建议为公司赢得了很大的利润，不久他也不提升为公司总经理，薪水自然较之前有很大提高。而那些当初劝他的朋友们，仍在原地踏步。
所以，试用期的新人们一定要记住：不管此刻老板给你的薪水多低，你都不能敷衍了事地工作。否则，你就永远不可能拿到高薪水。
3．工作就意味着责任
没有任何一个单位会喜欢敷衍了事的员工，就拿我们案例中提到过的那个王飞来说吧。他的敷衍了事直接导致书稿的质量，书稿的质量有问题轻则可能让公司蒙受一点经济损失，重则可能让公司声名狼藉，无法在这个行业生存下去。可想而知，哪个用人单位愿意聘用这样的员工。
有些新人可能会说：“他给我的薪水这么低，我不值得为他付出很多啊！”有这种想法的新人应该换一个角度思考问题：用人单位给我低薪水，是因为我没有为其创造价值，当我为单位创造价值时，他们就一定会给我高薪水。有了自觉的责任意识后，也许你就会产生积极、认真的工作态度。
忠告语：
任何一个用人单位都不会盲目给一个新人高薪水，你不愿意干其他人可以干，以过来人的经验来看，许多第一年参加工作就盲目追求高薪水的新人，蓦然回首才发现，自己其实已虚度年华。只有那些不问薪水，只为责任的新人才能很快赢得职场命运。
