为了尽快赢得上司和同事的认可，处于试用期的新人都喜欢表现。生活中流行一句话：“长得丑不是你的错，出来吓人就是你的不对。”那么 ，这句话套用在职场中，也可以这样说：“表现自己没有错，过分表现自己就是你的不对。”第一年工作的郭娜，就是因为过分表现而失去了他的第一份来之不易的工作。
不可否认，第一年工作的新人往往容易太把自己当回事，对于能表现个人的事情，就一定会抢在前头，而对于小事却缺少耐心和执行的动力。第一年工作的郭娜，在试用期就犯了这样的错误。
毕业于某名牌大学日语系的郭娜，刚刚走上工作岗位，与同事交流或者开玩笑，有事没事总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。她也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”在同事面前表现也就罢了，这个小姑娘居然在上司也开始肆无忌惮了。
对于职场新人来说，低调并不是赢得职场生存的法则，适当地在上司面前表现一下自己，才能得到上司的青睐，从而较快地赢得你的第一年。可表现自己也要有个“度”，否则就会适得其反，鸡飞蛋打。从郭娜的相关事例中，我们来分析一下职场新人究竟该如何恰当好处地表现自己？
1．表现自己不是抢上司风头
某次，郭娜的上司要接待一个日本客户，当然上司要求郭娜做翻译时，郭娜心理暗自高兴，因为她在上司面前表现的机会终于到了。见到这位日本客户，郭娜非常兴奋，一路上只顾和这位客户搭讪，完全把上司丢在了脑后。本来，该说什么不该什么，这位日本客户说了些什么，郭娜都应该向上司翻译过去的，可她居然只顾表现自己。
等这位日本客户走后，郭娜也随之被老板解雇了。此时的郭娜正处于试用期的第二个月。临走前，上司对郭娜说：“你的日语水平确实不错，但我们这里不敢用你，用不起你！”
作为试用期的职场新人，记住：不管你的能力再高，你的“大包大揽”是必定会引起上司不满的。在所有工作环境中，上司和明星一样，对于自己的形象看得很重，所以你在表现自己的同时，切忌不能抢上司的风头。否则，就最终的下场就会和郭娜一样。
2．表现自己不是在同事面前炫耀
职场新人不恰当地表现自己的另外一个方面就是经常在同事面前显示自己在某个方面的优越性。如某个人毕业于名牌大学，周围其他同事都是普通高校时，这个人就会有一定程度的心理优势，并会抓住这个优势进行大力表现。
上述案例中的郭娜就犯了这样的错误。周围同事没有一个懂日语的，她却硬是要用日语和他们对话，这明显就是在同事面前炫耀自己。像郭娜这样的人就是太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，殊不知，这样却最容易失掉在同事中的威信。
3．表现自己不是刻意的表现
职场新人需要在同事及上司面前表现自己，但不是刻意表现。第一年工作的新人由于涉世未深，对表现往往把握不好，以至于有的新人处处低调行事，有的新人却处处刻意表现。这两种做法都是不利的。
过分低调的职场新人，往往认为表现不表现都无所谓，只要自己在工作中能够创造出实绩就可以了。她们相信大家的眼睛是雪亮的，只要能做出业绩就能得到同事和上司的认可。
有这种想法的职场新人固然有其正确的一面，但你要知道，职场远不像你想象得这么简单，除非你创造的业绩特别显著，否则你就不可能在短时间内光芒四射，受人瞩目。
刻意表现的职场新人，往往是弄虚作假，有目地让他人看到自己的表现。这种做法虽然能暂时蒙混过关，但终有会被识破的那一天。
表现自己不是抢上司风头、表现自己不是在同事面前炫耀、表现自己不是刻意的表现，那真正的恰当好处的表现究竟应该是怎么样的？
4．表现自己是勇于承担一些别人不愿干的事
看过《杜拉拉升职记》的人都应该知道，杜拉拉被何好德提拔的原因，就是因为她多次多了别人不愿做的事，从最初的办公室装修，后来的关闭部分办事处，拉拉都恰当好处地表现了自己的能力。
这就说明，在一些关键时刻，如同事们都撒手不管，上司也无暇应对，而你挺身而出，使问题迎刃而解，这样不仅周围的同事会对你另眼相看，就连上司也会对你欣赏有加，这样的表现要比上面那些表现更实际，更能起到作用。
勇于承担一些别人不愿意干的事，最能考验职场新人的能力，然而不少第一年工作的员工，因害怕招惹麻烦而采取旁观的态度。这样，你就错过了表现的机会，也就不能快速地被上司发现。需要提醒的是，光凭一时之勇也是不够的，还要量力而行。“没有金刚钻，不揽瓷器活”说的就是这个道理。
5．表现自己就要努力创造出工作业绩
试用期内工辛辛苦苦地工作，却没有创造任何业绩，那么你将很难得到老板的重视。同样，如果你出色且高效地完成工作任务，但却不巨具备相应的表现能力，那么工作业绩就可能被一些“有心之人“占领，上司也就看不到你创造的工作业绩。
因此可见，只有那些善于创造业绩并会恰当表现的新员工，才能成功地获取同事及上司的认可和重视，掌握这一要领对于试用期内的新人有着不可估量的作用。
忠告语：
职场中表现自己没有错，但是，表现自己也要分场合、分方式，特别是在众多同事和上司面前，过度表现只是让你适得其反，得不偿失。只有恰当好处地表现，才能充分发挥自己的潜能，表现出自己的才能和优势。职场新人恰当好处地表现自己是适应挑战的必然选择，也是赢在第一年的必备条件。
