正长既已具，天子发政于天下之百姓，言曰："闻善而不善，皆以告其上。上之所是，必皆是之；所非，必皆非之。”（《尚同上》）
行政长官已经设立之后，天子就向天下的百姓发布政令，说道：“你们听到善和不善，都要报告给上面。上面认为是对的，大家都必须认为对；上面认为是错的，大家都必须认为错。”
墨子认为，在人类社会刚刚出现的时候，并并没有社会政治制度以及伦理道德规范，人们的主张和观点也各执一词，一人就有一种意见，两人就有两种意见，十人就有十种意见。人越多，不同的意见也就越多。而每个人都认为自己的意见是对的而别人意见错误，因而相互攻击。所以在家庭内，父子兄弟常因意见不同而相互怨恨，国家因为没有一个统一的赏罚标准而导致天下混乱。
针对当时国家这种混乱的社会状态，墨子提出自己的政治纲领，这就是尚同。墨子认为，天下混乱是由于没有符合天意的好的首领，因此主张选择"仁人"、"贤者"担任各级领导，他们的意见和上天保持一致，就顺从了天意，接下来，在举荐有贤能的人做各级行政长官，他们的意见和天子保持一致，因而能帮助天子治理国家。这样，天的意志通过这种方式一层层的传达，上下保持一致，下级统一于上级，天下就会大治。
墨子的这种思想在当时具有积极的社会意义，在战乱纷争不断的时代，的确需要有这样一个统一的标准，作为政治纲领，因为“一人一种看法、十人十种看法”的混乱状态并不是人类社会理想的状态，为了避免这种社会混乱所带来的父子相残、纷争不断的罪恶，国家必须设立一个攻的标准，作为人们行为的约束，并以此实现天下的大治。
墨子的尚同主张最核心的部分就是“同于上”，即下级和上级要保持绝对的一致，上级认为对的就是对的，上级认为错的就是错的。墨子的尚同论主要有两个方面的含义：一个是思想的统一，要求人们在思想上采取同一个标准，不能一个人一种看法；一个是政治上的统一，要求人们在行动上和上级保持完全的一致，不能擅自行动，自行其是。
在今天看来，墨子的尚同思想有些趋向于专制主义，但在当时特定的社会环境中，墨子的这种“同于上”的政治主张，是有利于统治者治理国家的。即使在今天，它仍然有很高的现实意义，尤其是在企业管理中，尚同的思想更是得到了认同。
企业内部的管理其实和治理国家的道理一样，如果在管理制度等方面有不同的标准，那么这种制度就不会得到有效的执行；如果下级不服从上级的命令、不认同上司的观点，企业就不会形成一种凝聚力，一人一种意见造成社会混乱的现象在企业中也会出现，这就是在企业管理中为什么也需要“尚同”思想的原因。
“尚同”即是“同于上”，在国家中，体现为民众对下级官员、下级官员对上级官员、上级官员对天子、天子对上天这样一层层的服从和认同；而在企业中，则体现为下级员工对上级领导的服从，下级和上级在工作目标、方法等方面的一致。
下级和上级保持一致，并不意味着失去自我，没有自己的判断能力，而是出于工作的需要，在一些方面和上级的意图、步调一致。主要有以下几个方面：
和上级保持工作目标的一致。
作为管理者，上司对公司某个阶段的任务有一个整体的部署，对工作任务的内容、时间期限、达到的效果都有一个预期的目标，为了实现这个目标，他需要下属的积极配合。因而，自己的工作重点和上司的工作重点保持一致，与上司及时沟通，了解工作目标及重点并和上级保持一致，是员工正确做事的前提。因为上司往往站在较为宏观的角度考虑大局，所以他提出的工作目标往往更有利于增加企业的效益。然而个别职员的意气用事，对上级的意图妄加臆测，甚至不安上面的部署进行工作，而是我行我素，这样作的后果，不但会给公司带来损失，而且不利于自己的发展。
所以，要学会服从上级的工作目标，并努力去完成上级交给自己的工作任务。服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质，没有服从意识的员工，即使他再有能力，也不会得到上司的器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。
有一句古话说得好：“恭敬不如从命”就是讲对他人的尊敬并不能带来实际的作用，而服从才是对工作最有利的选择。如果下级不服从上级，工作就无法开展，自然也就不能保持正常工作关系；因为不服从，上下级的关系也就无法融洽，就无法达成工作上默契，这对整个公司的发展是一个很大的阻碍。因而，很多现代企业都把下级的服从意识当作观察和评价下属的一个尺度。
和上级保持行动的一致。
仅仅在目标上和上级保持一致还是不够的，再宏伟的理想如果没有行动来证实，也只能是一纸空谈，员工们在认识上和上级一致，有共同的工作目标，而在具体的工作中，却并没有真正做到，这就有阳奉阴违的嫌疑。有了一致的工作目标而不去执行等于没有达成一致。
在行动上和上级保持一致，主要表现为工作方法上的一致，一个企业有自己的企业理念和经营方法，这就需要上下级能够采用同一种方法来工作，只有上下级采取相同的思维方式，才能使企业有区别于他人的特征。
在行动上和上级保持一致，还体现在衣着上和老板的一致。这是对于那些和上级一同代表公司参加某些外交活动的员工而言的，基本的原则是自己的服装基调应该和老板的一致，但是不能穿得比老板光鲜，喧宾夺主。
曾经有个翻译这样介绍她的经验：
有一次给两个澳大利亚客户做口译，我们在五星级宾馆定了个会议室，我穿了一套套裙。后来发现我的客户穿的很随便，所以第二天就穿得低调一点。结果我的客户第二天穿得比第一天更好，可能是觉得穿着不能不如翻译。
经过这件事情后，我在接到翻译任务时都会主动问客户在着装上有什么要求。这样一来我就知道穿什么衣服了——衣着风格应该和老板保持一致。
有一次陪一家美国公司的总裁去一家工厂，我也问他穿什么衣服合适。他说他穿一套职业装，于是我就穿一套套裙去做口译，这样两个人的风格看起来比较一致。
而另一次，一家美国公司的老板则比较随便，他穿牛仔裤和T恤衫，于是我也和他一样穿便装。
如果你的老板穿西装，你穿牛仔裤，这样会显得很不协调的。
还有一种情况更值得注意，那就是在工作中和上司发生冲突时，无论出于什么原因都要和上司保持一致，我们可以保留自己的意见，但必须以上级的意见为执行标准。
常与上司发生不愉快的人不能称之为好下属，且不说出于对上司级别和权威尊重我们不应该和上司发生直接的冲突，单是从个人为人处世的角度出发，和他人发生冲突并不是解决分歧的好方法。在现实中，一个人动不动就和上司意见不合甚至发生冲突，上司对他能有好的印象吗？最终利益受到损害的还是自己。
如果和上司的意见不合时，尽量不要发生冲突，自己有话有理可以采取上司能够接受的方式来表达。比如对某个工作方案有异议，恰恰负责的上司又是自负自尊之人，那千万不能在公众场合和上司发生冲突，可以换个轻松的环境，在朋友式的氛围中转达自己的想法。如果冲突已经发生，那要懂得悬崖勒马，赶紧控制自己的脾气，用同意上级意见的方式来中止冲突的扩大。
如果想在事业上得到更好的发展，还可以培养和上级相同的兴趣爱好，这样更有利于和上级之间的沟通。在人的天性里，总是有亲近和自己相似的人的趋向，因而，当我们周日在公园钓鱼和自己的上司不期而遇时，上下级的关系会因为这一根鱼竿而变得融洽。
在工作上和上司保持一致，才能在自己的岗位站住脚并发挥自己的才干，才能发挥自己的长处发展自己的事业。那些在工作上和上级时刻保持一致并帮助上级取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，而自己也会成为令人艳羡的成功人士。
