（一）金融类
1.基金证券
基金是募集小额投资人的资金，使小钱变成大钱，再把这些钱交给专家拿去投资，投资归原有的投资人所有，使资金不断地累计成长的投资工具。自1997年《证券投资基金管理暂行办法》出台以来，基金证券业的实践开启了一条在中国有序发展的道路。经过两年多的实践与发展，我国证券投资基金业已雏形初显。中国加入世贸组织后，进一步开放基金证券市场，促使中外合资投资证券公司出现。2006年是中国基金业构建的一个新里程碑，证券投资基金从众多机构投资队伍中脱颖而出，成为中国证券市场真正的中流砥柱。2006年，中国基金市场爆炸式增长，基金扩张的规模几乎是过去8年的总和，管理资产达到7500亿元。目前投资基金秉承的专业理财理念深入人心，相信在全球经济一体化的进程中，我国基金证券市场也将不断的完善发展下去，行业前景非常的可观。
基金证券市场的繁荣发展离不开大量的人才，基金证券人才是典型的复合型人才需求的行业，因为该行业涉及的范围非常的广，有一些分析咨询领域就非常欢迎具有经济学知识的理工科的求职者进入。基金证券公司有系统的职业分布，招聘的职位包括咨询专员、电话营销、金融分析师、证券分析师、客户经理等。
2.精算师
几年前，“精算师”在我国还是一个十分陌生的名词，随着近年特别是加入WTO后保险业的迅速发展，这个金领的职业逐渐被人们有所耳闻，但对于多数人而言，它多少有点神秘。精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，他们同“未来不确定性”打交道，为金融决策提供依据。保险精算师正在成为金融业紧缺人才，专家预测，在未来几年内，中国市场约需要精算师5000人。目前，中国内地拥有北美精算师协会正式及非正式会员约为47人，其中绝大多数的研究方向是寿险领域，拥有美国产险精算师（FCAS）资格的更是凤毛麟角。
从发达国家精算发展的实际情况来看，精算已不再局限于商业保险和社会保险领域，在金融投资、咨询等众多与风险管理相关的领域都有广泛的应用。目前我国进行的社会保障制度的改革，特别是养老保险、医疗保险制度的改革，为中国保险精算领域的扩展提供了巨大的空间。随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和改革开放的进一步深化，精算及精算从业人员在中国将获得前所未有的发展机遇。而作为一种职业，精算师绝非青春饭，随着年龄和经验的增加，精算师的地位和薪情只会越来越看涨，作为越老越值钱的职业，国外的资深精算师一般都发展成为CFO（首席财务执行官）甚至CEO（首席执行官）。
（1）职业要求。精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行分析预测的学问，在保险、投资、金融监管、社会保障以及其他与风险管理相关领域发挥着重要作用。精算师是私人和公共财务设计师和潜在的企业管理人员，这是建立在精算职业智能核心的基础上的，其职业技能核心为经验分析和风险衡量、估算、传达以及对未来意外事件的现行财务状况做出反应。作为一名精算师，不仅需要有扎实的数理基础，能熟练地运用现代数学方法处理各项数据，对未来变化的趋势做出分析、判断，同时也需要具有坚实的经济理论基础，对法律、税务制度、财务会计、投资有透析的了解，特别是对风险具有敏锐的洞察力和处理各种可控风险的能力。
（2）收入组成。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是现在职场上最炙手可热的人才。精算师是一个非常重视资格认证的职业，如果取得了国际承认的精算师资格认证薪水将非常的可观，从各保险公司给出的薪酬看，一名精算师年薪一般在70万～80万元。正因为精算师稀缺，有的保险公司开出价码涨到百万元，也难挖到理想人才。精算师资格认证由于非常难，大部分精算从业人员并没有获得精算师资格认证。有调查显示，这大部分精算从业人员人均月工资为8667元，在十大收入最高的热门行业中高居首位。另外，精算师的收入与保险公司业绩直接挂钩。
（3）直面竞争。精算师一直被称为新兴的“金领”行业，受到非常多的关注。目前我国获得精算师资格的人非常少，所以这些人之间基本上没有竞争性而言，在那些没有获得精算师资格的精算从业人员市场的需求也是非常的大。根据中国保险行业协会介绍，我国自2000年开始保险精算师资格认证考试以来，共有56个人获得了精算师资格。
根据《保险法》的规定，所有保险公司（原来仅规定寿险公司，2007年调整为全部保险公司）都要有精算报告制度，这个报告需要由具有精算师资格的精算师签字。因此，精算师成为每个保险公司必须设立的职位，也就是每个保险公司至少有一个精算师。单单从数字计算，精算师每年的需求量不会低于5000个。
（4）培训打造。精算师的培养有三个层次：①通过院校的精算教育，对精算理论进行学习和掌握。②一般通过在保险公司中有经验的精算师指导下工作，学习和积累精算实际工作经验。③接受精算师职业团体的不断再教育，不断提高精算实务经验和掌握新知识，适应行业发展的需要。在精算师的培养中，最重要的环节是学习和积累精算实际工作经验。精算师的培养，一般采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式，需要较长一段时间。
精算师有“天下第一考”之称，从这个称呼我们可以看到精算师是非常难考的。由普通的精算人员最终成长为精算师的路漫长而艰苦。据了解，在美国，要通过精算师资格考试，平均需要5～7年的时间。一般精算师资格考试分为准精算师考试和精算师考试两部分，只有通过这两个层次的学习和考试，才会获得精算师资格证书。
3.理财师
随着中国GDP的增长，人民收入的提高，再加上各种理财产品的不断丰富，还有就是人们理财观念的更新变化，使得人们现在都想让自己的金钱收益最大化，如何配合自己所处的发展阶段结合收入来进行理财也就变成了一种学问，从而产生一门新的职业——理财师。现在理财师正在受到社会广泛的关注。从职业定义上讲，理财师就是针对个人或者家庭在发展的不同时期，依据其收入、支出状况的变化，通过金融专家、税务师、保险师、不动产鉴定师等专家的协助，运用各种金融工具，为客户制订储蓄计划、保险计划、投资对策、税金对策等理财方案，以达到预期的规划目标。
理财师职业在中国有着十分广阔的前景，随着国内金融市场国际化的加速，理财策划、理财规划人员供不应求，屡被列入人才紧缺前列。有关调查显示，现在年收入达30万元以上的家庭在国内超过两千万户，按照1个理财师服务30人估算，国内理财师的缺口至少是70万人，理财师需求旺盛、职业前景光明。
（1）职业要求。理财师为人们提供专业理财建议，遵循以客户需求为导向的顾问式行销服务。针对个人、家庭、企业经营进行风险管理，储蓄规划、医疗养老、投资理财、财务管理、财务咨询、代理记账等系列的理财需求，最终协助客户完成消除后顾无忧，价值提升的生活目标。理财顾问不仅要具备一定的金融或财务法律相关专业知识，还要具备较强的与人沟通能力、不断地学习能力，开拓能力、市场营销能力，等等。所以此职业具备挑战性，需要复合型人才。
在职业素质要求方面：客户对理财师的信任来自理财师的品行和职业操守。从某些方面来讲，理财师和律师有相似之处，工作有相当大的自由度，自我管理能力要强，同时有很好的职业道德和职业操守。因为为客户理财，通常对他的家庭经济秘密了如指掌，只有具备很好的操守和道德才能保证客户的利益。所以理财师在工作中，要做到客观公正，不带任何感情色彩，要根据客户的实际需要为客户设计理财规划。
（2）收入组成。目前理财师位居中国十大热门高收入职业的前列，根据个人能力的不同，其年薪一般在10万到100万元人民币。理财师的收入构成一般来讲，得到国际标准认证的金融理财师收入主要有三部分：包括财务顾问费、销售金融产品佣金、提供资产管理服务以后的收益分成的收入及手续费和佣金构成。也就是通过为顾客管理和运用资产而按一定比例收取的手续费。同时，当出售特定的商品时，金融理财师会从该商品的所有权人处获得一定的手续费（佣金），这些构成了职业金融理财师报酬的基本组成形式。
以欧美为例，在欧美个人理财服务市场已相当成熟，理财师收入丰厚。在美国，1997年时理财师年薪的平均水平就已达到11万美元，相当于大公司的中层经理，而香港的金融理财师收入最高可达到200多万港元。未来5～10年，理财师将成为最具有吸引力的职业之一，根据我国的宏观经济发展趋势，理财师必将成为继律师、注册会计师之后，国内又一个具有广阔前景的“金领”职业。
（3）直面竞争。当理财的观念越来越被大众所接受的时候，寻找专业的理财师为自己量身打造理财规划似乎越来越成为每个家庭必须的事情。随着国内金融机构意识到个人金融业务无限大的发展空间后，各种各样的理财师也应运而生了。目前我国理财师主要分布在银行、保险公司、专业咨询机构、各种媒体机构。招聘方式，国有银行一般通过培训储蓄柜员、公司客户经理的方式筛选出合格的理财顾问，而外资银行则通过海内外公开招聘的方式获得。近两年，外资银行理财业务扩张速度倍增，如荷兰银行计划在两年内增加20个贵宾理财中心……与此相对应，目前各大外资银行纷纷出手，推出了数十个如贵宾理财经理、商业理财经理、个人理财销售代表等职业机会，理财师市场需求巨大。
（4）培训打造。理财师的职业发展是一个不断学习和不断实践的过程，想做一名理财师首先要不断地学习，拿到专业证照。目前，理财方面职业证书以“洋证书”为主，虽然在考试内容、模式上具有一定的先进性，但由于国内外金融体制和环境的差异，使得这些“洋证书”具有一定的局限性。国内考生报考理财师证书，应以强化专业基础、掌握专业技能、增长见识为目的，并在实践中学以致用。理财师不是一蹴而就拿到证照就可以的。理财师的成长最关键的是要不断实践，通常要经过3～5年的积累，才能达到一定的水平，通过不断的实践在业内获得比较好的口碑，这样才有长远的发展。
在理财师认证方面，目前国内市场有关理财师的认证项目有十多种，包括注册理财规划师（CFP）认证、财务顾问师（RFC）认证、注册财务策划师（RFP）认证、特许财富管理师（CWM）认证、注册金融分析师（CFA）认证等。为满足理财市场发展的需求，我国“理财规划师国家职业标准”已经出台，《标准》将分两个等级，分别是理财规划师和高级理财规划师两类。对申报专业资质认证的人士，不仅从学历和实践操作方面做出硬性规定，并要求必须掌握多项基础知识，包括：经济学、保险学、投资学、货币金融学、实业投资学、税收、财务会计和相关法律法规，等等。
（二）咨询培训类
未来我国咨询市场是一个高速成长的市场，具有巨大的市场空间，甚至它的发展速度在某种程度上会超过企业本身的成长速度，即中国经济增长的速度。目前咨询业发展超过其他的产业发展的速度，这是由以下几大因素造成的：第一，中国企业发展到现在，累积到一定的程度以后，它的问题逐渐显现出来，而且从某一个局部的需求过渡到整体全面的需求，包括战略、组织、人力资源、市场营销和资本运作等；第二，企业也越来越懂得咨询的价值；第三，企业越来越懂得它的需求是什么，它知道它的问题在什么地方，因此需求明确起来。加入WTO后，中国咨询业面临新的机遇和挑战。加入WTO后，市场会进一步开放，竞争更为激烈，同时对于咨询业也会带来机会。业内人士认为，中国有能力请咨询公司的企业，现在还不到1%的请过咨询公司，渗透率非常低，因此这个市场的空间非常大。
中国咨询业行业前景光明，正处于快速发展阶段，上升速度很快，市场需求加大，人才需求也相应增加，薪资待遇可观、地位较高正在成为“金领”一族。根据美国管理咨询协会的调查，1999年咨询公司高级和低级合伙人的年现金收入分别达到了25.9万美元和13.3万美元。近年国内各类薪资调查报告显示，咨询业薪资始终在各个职业的前列，成为金领一族。除了薪资待遇可观外，咨询人才的职业成长空间也非常的广阔。咨询人才改行进入其他公司有非常多的锻炼机会，是一个职业提升的阶段，比如在很多公司做过咨询项目为其解决了难题，这些公司会主动挖你去他们公司工作，如原来在毕博之类战略管理公司的人才，通常可以在企业的中高层或者战略管理部门找到职位；公司财务咨询人才可以成为企业的财务经理和首席财务官；人力资源咨询公司的人才可以当人力资源经理；工程咨询公司的人才可进企业的工程技术管理部门。另外，咨询人才见多识广，对问题的看法更有前瞻性，将在咨询的过程中发现很多发展机会，有的还会选择创业。
培训业
“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更快。”这是美国管理大师彼得·圣吉对处于现代激烈竞争中的人们的名言。在信息爆炸、知识更替频率空前加快的今天，培训成为企业和个人增强自身实力、加速发展的法宝，培训的迅猛需求促使一门新职业诞生，这就是职业培训师。职业培训师对你来说，是不是个还很陌生的职业呢？但如果你在一家注重员工培训的企业工作，在各种企业培训课上如拓展训练、销售力、领导力培训、执行力培训等；如果你准备“充电”学习其他领域的知识，你也会经常接触他们，我们都能见识到职业培训师的风采，如果说他们有非常多的人是职业转型和转行而来，你是否会怦然心动也想成为他们其中的一员？现在有越来越多的人回答是了，并且开始了他们的培训师职业之旅。
分析培训业走红，最根本原因在于知识老化速度的加块，由于当前的知识基本上几年一变化，而学历教育不能解决人们的实际需求，于是培训是解决这些问题的快捷方式。行业的前景和回报成为人们选择职业的最大的吸引力之源了。职业培训师，正在随着全球经济的发展，企业和个人对培训如饥似渴的需求增长，而成为“准钻石职业”。培训行业是一个非常诱人的行业。据权威部门统计，截至2004年年底，培训业的产值已达2000亿美元的规模，且正以每年30%以上的速度迅速增长，而行业利润甚至已接近1000亿美元。行业利润可观，该行的职业收入也水涨船高。各个领域的培训收入各有不同，以企业培训为例，成熟的企业培训师可以达到1万～2万元的收入不等，有名气的培训师或专家则会更高，年收入可以达到百万元。
由于我国的培训行业刚刚兴起，培训行业仍然是一个初级行业。当前，从事培训业务的公司规模小、数量多，“大市场，小作坊”的现象非常突出。面对国内以百万计的企业和个人旺盛的培训需求，国内符合要求的、出色的培训师却是严重的缺乏。在入行要求方面，一般来说，培训师要求对于培训的领域有丰富的积累和经验，并且对培训领域的理解和培训的方法上有自己相对成熟的一套方法和习惯，对于培训的内容和形式的表达与沟通能力强，这些要求是由培训的实际需求形成的。对于一个培训活动而言，其成败在于：参加培训的人对于培训内容的理解和吸收，所以要达到理想培训的效果，一个优秀的培训师，要把这些内容进行有机的结合，融会贯通，巧妙传递。
（1）企业培训。企业培训对于很多人来说还是一个新名词，但是这个名词会变得越来越普通。事实上，西方发达国家一向对企业培训极为重视，资料显示，美国企业培训经费一般占职工工资总额的10%左右，欧洲国家达到5%～10%，而我国只占1.5%。随着经济的飞速发展，国内越来越多的企业开始意识到人力资源对企业发展的重要性，不惜投入大量资金对员工进行培训。统计资料显示，没有受到公司培训的员工的离职率为30%，而受过公司培训的员工的离职率仅为2%。求职者特别是高素质人才在应聘工作时，往往将企业培训因素考虑在内，这也是人才总是流向重视员工培训的外资公司的原因所在。重视企业培训，是战后日本和德国经济快速发展的利器，这一利器现在正在被最广大的企业所认识和利用，目前国内各大公司，包括大型国企和民营企业在内，都相当重视培训。
在这个竞争激烈的年代，故步自封只会落后于别人，培训是企业的血液，通过吐故纳新，企业焕发青春的活力，赢得持久的竞争力。所以，从外部聘请培训公司或购买课程对企业来说是必要甚至是必不可少的。据研究数字显示，目前仅从营销行业来看，中国有6000多万营销人才，其中80%约5000万人需要进行系统的培训，但是现在无论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。由于这一行业在国内尚属起步阶段，缺乏大量的本土优秀企业培训师，更未形成一个完整的、专业的系统，由此可见，企业培训市场蕴含着巨大的发展潜力。
①职业要求。培训是一个非常专业性的活动，培训师的素质是课程成功与否的关键，有丰富的实际经验、卓越的演讲技能的导师是吸引公司邀请的重要因素。
企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经历，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。
②直面竞争。目前培训师主要由两类人组成：一类是学校的教授，一类是资深的职业经理人。企业培训注重“经验的分享”，担任培训师的职业经理人，由于长期在大企业任职，拥有丰富的实践经历和独到的成功经验，往往比“纯理论”的学院派教授更受欢迎。中国培训市场越来越大，想分一杯羹的人也越来越多。目前中国已有上万家培训机构，这些大大小小的公司在中国市场上展开了殊死搏斗，培训业进入了一个“战国年代”。目前培训业门槛较低，有一两年从业经验就可以自立门户，因此造成一窝蜂而起的混乱局面，但是开张容易维持难，没有优质的服务能力和专业能力，是不可能在市场上站稳脚跟的，于是培训市场上出现不断的开张，又不断地倒闭的一景。进入企业培训业如果有下面一些经历会有较强的竞争力：有在跨国公司工作的经验，有部门经理以上职位工作经验，了解中外企业风格，能同中、外企业界人士打交道；授课技巧好；最好有MBA类似学习经历，有解决经营管理中的实际问题的能力。准备在培训业发展，要自身进行准确定位，将业务做专做好，这样才能赢得客户口碑。
③收入组成。培训业向以“投资少，见效快”著称，企业培训师的收入都非常高。一般来说，企业内部培训的收费标准为每天每班万元左右；公开培训，每人每天收费几百至几千元不等。其中，普通的培训师可以拿到1000元至10000元不等；一个成熟的培训师一天收取的讲课费平均在4000元以上；有名气的培训师或专家则会更高，收入可以达到每场2万元。据业内人士介绍，虽然培训师不可能天天上课，但一个月上4～5天是没问题的，总体的薪水还是非常的可观的。据调查，目前国内至少需要30万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
④培训打造。开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施，作为培训的组织者培训师的素质就显得尤为重要。为建立企业培训师职业准入制度和提高培训师队伍的整体水平，国家劳动和社会保障部正式推出企业培训师职业资格认证。企业培训师是指能够结合社会经济、科学技术发展和就业要求，根据本企业生产经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，制定企业培训战略，策划开发培训项目，制订、实施培训计划，并从事培训咨询和教学管理的专业人员。
转行榜样：从教育学转行到企业培训（曾仕强 台湾智慧大学校长）
曾仕强先生是著名的企业培训师，现为台湾智慧大学校长、中国统一促进会理事长。此外还担任教授、首席顾问等职务。曾仕强先生学历丰富：英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、台湾师范大学教育学学士；曾仕强教授专研中、美、日比较管理及《易经》在管理上的应用，中、西管理思想比较，人际关系与沟通，中国人的民族性与管理，人伦关系与企业伦理；曾仕强被企业界尊称为“中国式管理大师”、“华人三大管理学家之一”。其主要著作有：《总裁领导学》、《组织行为学》、《分层授权vs分层负责》、《人力资源管理vs组织人员发展》、《管理vs领导——卓越经理人必修课》、《领导的沟通艺术》、《出色的中层主管》、《组织三阶层的高效运作》、《优秀的基层干部》、《人性管理》、《胡雪岩的经营管理》等中国式管理教材。曾仕强是台湾生产力中心调查为最受企业界人士欢迎的十大名嘴之一，曾应邀到新加坡、马来西亚、印尼、泰国、中国香港、中国大陆演讲企业管理。
（2）IT培训。党的十六大明确提出：“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”，要求加快我国软件的产业发展，优化经济结构，而软件产业的快速发展依赖于软件人才的培养和合理的人才结构。我国对软件人才的需求每年正以30%～40%的速度增加，每年新增需求近百万人。根据信息产业部公布的数据，我国目前对IT人才的需求每年至少在40万人，从人力资源结构呈现的金字塔形状上看，最为稀缺的是占到60%～70%的软件蓝领，其次是软件白领，最后是软件高级金领人才。造成IT人才短缺的原因有很多，我国高校每年培养了大量的计算机专业人才，但能够适应IT企业需要的人才，尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才却少之又少，造成了软件人才的供需矛盾。其主要表现在高层次人才层次不高，低端人才偏少，尤其是软件蓝领人才短缺，制约了IT业的发展。
由于IT企业对各个层次的人才分别要求了不同的职业技能，这给IT培训市场划分了分类空间。IT职业也再次成为了追逐的职业目标，现在很多人通过培训成功转行，成为IT人才。由于高校培养的计算机毕业生与企业需求存在差距，一向被认为好找工作的计算机专业学生和大量不拥有计算机学位的人都迫切需要依靠学习和培训获得进入IT行业的通行证；另一方面，IT技术的快速发展和更替，也要求IT企业和从业人员不断地接受培训和学习以保持持续的竞争力。有关报告显示，IT培训市场在未来3～5年内增长率基本会在20%～25%。IT培训跨越式的发展需要大量IT培训师，IT培训师前景光明。
①知识结构和素养要求。IT培训师是个比较特殊的职业，他既要承担传统的“传道、授业、解惑”的传统教师的责任，同时又作为学生走向企业的引导人，其责任不可谓不重，当然，如果把这些工作都做好了，成就感不可谓不强，个人收获不可谓不丰。那么如何才能做好职业培训师呢？
IT培训师首先要有较丰富的开发经验，另外还需要有流畅的表达能力，到位的沟通能力和很强的培训能力。一个培训师以前自己能做好软件的能力并不重要，重要的是要把这种能力教给学生，变成学生自己的技能，所有说IT培训师来源于技术而高于技术。除了技术上的知识外还要掌握培训方法。主要是知识点导入方法、重点难点讲解方法、案例设计方法，这是一个不断反复的过程，对每种方法的使用要务求完美。
职业素质方面，作一个称职的IT培训师首先职业态度要端正，有师德和职业操守，有较强的责任心，培训是否成功要看的是学员能够学到知识，并真正具备就业能力，要为他们的前途负责。除了职业态度要求外，一个优秀的培训师素质包括谦虚、严谨、反省、激情与合作。
②收入组成。IT培训有高低端之分，其收入各有不同。
低端IT培训的特点是：主要从事IT技术的普及教育，以学员能够操作应用、学会“怎样用”为教学目标。典型课程有办公应用、组装维修、电脑美术、网页制作等；由于低端IT培训进入的技术壁垒低，资金要求小。价格竞争是主要的生存手段，所以低端IT培训师平均年收入在3万～5万元。
高端IT培训的特点是：主要从事IT技术的专业培训，以使学员对该领域相关知识全面掌握为目标；课程设置上理论与实际操作相结合，此对培训企业的管理能力、质量控制能力、师资和技术资源的要求较高。典型课程有网络技术、软件开发、数据库技术、IT管理、游戏设计等。由于高端IT培训进入的技术壁垒和资金壁垒都较高，提供高质量教学和高标准服务成为企业竞争的主要手段。所以高端IT培训师平均年收入在5万～10万元，有的高端资深IT培训师可以拿到20万元年薪。
③直面竞争。社会竞争的激烈和残酷，让越来越多的企业和个人都加入了“充电”大军的队伍中来。而培训市场的火热既带来机遇，也更让行业间的竞争加剧。培训业的市场呈现了一个稳中求发展的局面。而观望未来，鉴于越来越明显的理性消费趋势，培训行业的经营也已经逐渐进入理性化发展模式。不再以低价等方式来赢得市场，而是在加强整体发展，在提升产品和服务、培养和塑造品牌方面做足文章，用个性化、专业化的服务来吸引消费者。对于市场的转变，准备进入IT培训的技术人员应该在完善技术优势和特色的同时加强培训师的素养，从而提高竞争力。
