（三）信息产业类
1.IT业的转进和转出
有人把IT业比喻成一个围城，有的希望转进去，有的希望转出来，人才的流动性很大是IT业一个突出的问题。IT业人才的流动性是非常的频繁，经常看到某某人才网站高薪招聘程序员，吸引人们的眼球，而一些软件公司程序员在下班后却不断寻找相关行业的人才招聘需求，寻求准备转型。目前IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，30岁以下的从业者占大部分，而35岁以上的只占小部分，难怪有人说在IT行业如果到35岁还没有得到提升就要考虑转型了。年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化，人才流动性很大，岗位相对不够稳定。
（1）转行进入IT业。IT人才是现在职场热门的话题，巨大的全球IT人才市场，吸引了许多其他专业的人士“转行”，以期在IT行业重塑前程。有的大学生，放弃现有专业的学习，去钻研计算机技术，考取各种认证证书，以便早日踏进IT行业的门槛；有的学生在离开校园以后，才发现自己所学的专业根本没有前途，不得不通过各种办法，往IT行业靠拢。
（2）转行进入IT业需要具备的素养。IT业除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的求职者更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏表示，IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但考察的侧重点有所不同，具体表现为四个方面。
学习能力：IT业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。
钻研与创新精神：IT业本身就是提供创新产品和服务，需要对业务进行不断地创新。不是按部就班，而是不断地去钻研、创新和思考，创造性地完成工作。搞IT的人一般对自己所从事的技术都有执著的追求，无论是调试程序还是排除设备故障，有一种不达目的不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得静静地一个人面对屏幕是一种折磨，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。
团队合作：IT业的一个项目不是仅靠一个人就可以完成的，有些项目需要几个人，甚至是几十个人共同合作完成。能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观，这样才能更快地适应工作环境。
善于沟通：现在软件研发基本上是团队作战，肯定存在分歧和矛盾，这时就需要进行沟通，尽快解决矛盾，不影响整个团队。因此，需要树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。
（3）转行进入IT业的切入点。
切入点一：自我特长行业应用系统开发
自我特长行业系统开发可以归为两个意思：一是自我特长行业，二是行业应用软件开发。自我特长行业指的是自己有特长的行业，比如电力、财务、金融、地理信息行业；而行业系统开发是指某一行业、组织或某一业务所需要的专门系统软件，它的作用是将传统的管理方式、业务流程计算机化，以提高工作效率和节省开支。目前社会激烈的竞争，各行各业都在提高效率降低成本而促发了大量的行业软件的需求。比如电力、财务、金融、地理信息行业就需要相应的系统软件支持。目前行业应用系统软件开发人才需求量最大，如果是在自己的特长行业做系统软件研发，容易出成绩，取得转行成功。自我特长行业应用系统软件开发尤其适合转行人员，进入了又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。所以转行成为IT人才并不一定意味着彻底放弃原有专业知识，可以是原有专业朝信息化方向的延伸，为自己事业的发展增添砝码。
切入点二：实施和维护
软件实施和维护内容广泛，可从事的职位很多：网管、技术支持、ERP顾问，等等。并且这些有行业职位分布广等特点，比如化妆品行业的雅芳（中国）公司的IT部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的IT部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的IT公司，所以，在这些公司内做IT技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的发展瓶颈等问题，系统维护人员不需要去开发新的东西，只需要把现有的东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。除了维护外还实施的职位如ERP类人员，从事企业管理类软件的人员要求对财务、生产、销售等流程都有清楚的认识，从业人员不一定为IT出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。IT的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为ERP的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。
本科读的是工业控制专业的小程，毕业后一直从事ERP方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的IT技术了解并不是特别深刻，但对ERP系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，5年下来已经是这一领域的专家级人物。在个人收入方面也非常可观。
切入点三，软硬件系统开发
开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才，这就存在软硬之分。从事硬件开发的人一般都要经过系统学习，比如读电子工程、信号处理、机械电子、自动控制专业的人比较容易上手。所以转行进入硬件研发工程师需要一定的知识背景：如物理、机械等理工科专业，由于与本科的课程有相关性，在大学期间通过自学或参加短期培训班学习，是可以获得相应的知识背景，所以不太适合在短期内希望转行的人员学习。
（4）转行进入IT业培训和打造。转行成为IT人才的有效方法有很多，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，可以根据自己的实际情况来选择具体的培训和打造方式。一般来说已经受过高等教育的人士，再参加学历教育需要花费很长的时间和精力，要达到迅速转行在IT行业就业的目的，可以选择一些系统的认证培训课程，这也适合在职人员、在校学生学习，因为认证的课程都是最新技术，对在职人员和在校学生的技术能力是有益的补充和提高。另外，选择参加“短期就业培训班”是最好的方式，这样的培训班一般是4个月的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。
转行进入IT业要有个循序渐进的成长历程。不管是准备在以上所谈到的硬件开发、系统软件开发、应用软件开发等方面，IT业工作方式一般都是以“项目”的形式进行，项目组成员包括：项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员等，无论哪个职位都有初级、中级、高级之分，刚刚转行，无论是从事应用软件的开发工作还是从事系统维护工作，能够胜任初级职位的工作要求，也就达到了转行的目的，然后静下心来踏踏实实地去工作，虚心向别人学习，在工作实践中不断提高技术能力，待积累了一定的工作经验，技术水平达到一定层次，就可以逐步向结构设计师、需求分析师、项目经理迈进。
2.如何在IT业进行转型
有人说程序员是个属于年轻人的职业，因为这是一个充满竞争和变化的行业。在这规模庞大的程序员队伍中，20～30岁年龄段的占总人数的80%以上，以技术打天下的软件工程师这一职业同模特、空姐一样被标榜为“吃青春饭”。一般来说，在国内35岁就是程序员的分水岭，30岁以上的已经在逐渐减少，超过35岁以上的更是屈指可数。软件公司在招收软件工程师职位时往往清楚地标注35岁年龄上限。如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。与其咬着牙继续坚持在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。
“35岁，技术生涯即告终结”，这种说法在IT界得到众多人认可，也令很多IT人为自己的未来担忧。但如果从另一个角度来理解，技术生涯结束意味着新职业的开始。与其被动等待，不如换个思维，早做准备，在35岁来到之前完成转型，把握职业生涯的主动权。IT领域有很强的专业性，并且这个行业正处于上升的过程中，转型不转行的做法对于IT人是比较理性的选择。但因工作性质不同，IT人在转型之前应该告别技术型思维，为新的职业生涯储备一些新知识。
（1）如何转型成功。从职业延续性上分析，兼有技术和管理的项目主管以及系统分析师、架构师应该是程序员们几个首选的职业发展目标，然而这种金字塔型的上下结构决定了这是座只有小部分佼佼者才能通过的独木桥，除了勤奋努力，还是需要天赋和机遇的。IT技术更新速度之快，就算专攻某项技术，想要成为其中翘楚也非得拥有过人天赋不可，大部分人还是在中低层。自从有了美国的比尔·盖茨和中国的求伯君做榜样，技术起家然后自己创业也是众多程序员们心中的梦想，可惜由于在资金、项目以及自身素质等有着诸多客观条件的限制，能实现自己当boss之梦的同样只是少数。从各方面得到的信息来看，技术类销售，产品和系统的技术支持是目前较为通常的转型方向，随着IT业深度和广度的不断扩展，转型做培训和咨询类的也有一定的比例。
要想在IT业顺利平稳转型或者升职，一个人的综合素质如何是项关键的因素，在工作中注重积累人脉、处事老道、沟通能力强，能够充分表现个人能力，适合企业多种多样的职务需求，因此选择的范围和可能性都很大，对他们而言，转型或者升职显得非常自然平稳，剩下的是一个机会把握的问题。事实上，现在IT行业中有不少项目经理他在技术上面并没有什么过人之处，但是良好的沟通和协调能力使得他在管理职位上依然得心应手。
（2）寻求职业转型出路。目前中国软件工程师的流动性很大，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT业的竞争更加白热化。人才流动性很大，岗位相对不够稳定，部分原因是个人为了获取更好的薪资待遇而频繁跳槽，另一部分原因是由于软件企业的生存周期普遍很短。如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的现实，需要重新定位寻求职业转型出路。
出路一：向IT培训师转型
很多人准备进入IT行业，接受这样那样的专业培训是必经的过程，并且IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的研发人员负责。因为他们在技术研发中的实战经验，对于学员来说也是相当宝贵的教学资源。培训工作让研发人员在收入不菲的同时还有一种帮助他人的成就感。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求，并且这还没有脱离IT行业。
转型培训师需要注意的是，虽然有些研发人员拥有丰富编程、项目经验，参与过许多成功案例，但是培训师要求有其自身的特点，因为缺少培训工作经验，开始时会有一些不适应，需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。如提高自己的语言表达组织能力，训练自己撰写技术评论文章的能力，为以后独立编写教案做一个铺垫。除了精通某一技术语言之外，培训师需要有更广泛的知识面，而IT技术人员往往在这个方面有所欠缺。因此，要系统性地重组IT技术领域的知识，并且不断自发了解技术发展的最新动态。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据有关数据统计显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，未来市场前景发展更为可观。无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。
出路二：向IT营销转型
IT与其他行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有较丰富的经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；准备转向营销的优势是：深厚的技术背景是核心竞争力，更擅长发掘产品性能的优缺点，技术人员对于IT产品的介绍具有权威性，容易被客户相信，而从业经历中对IT行业也有相对深入的了解，这些都为研发转向营销提供了平台。销售工作富于挑战，而且收入与工作业绩直接挂钩，适合对薪水上升空间不满，且追求个人价值的体现者。营销转型需要注意的是，与销售相比，技术研发的工作环境相对封闭，过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对营销转型来说是最大的挑战，要求他逐渐改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力。
出路三：向IT咨询转型
信息技术日新月异，管理问题层出不穷。如何把先进的IT技术与企业经营管理有效地结合起来是企业最为关心的问题。IT咨询主要内容是借助IT技术帮助企业进行管理变革的咨询及实施服务，包括企业资源规划、流程重组、供应链管理、IT战略咨询、企业信息化建设等咨询及专业服务。IT咨询师一般在企业决策中起到参谋作用，能转型成为咨询师自然能保证IT人的身价不会因为年龄而贬值，并且“越老越香”。向IT咨询转型对于转型人有一定的要求，首先要有丰富项目经验的IT人，较强解决实际问题的能力和交流能力。除此之外，咨询师需要学习一些企业管理的知识，锻炼自己的整合能力，能针对企业不同的资源条件，提供出具有可执行性的解决方案。
出路四：向IT项目管理提升
如果说前面三条出路转型的成分多，那么项目管理应该是职业提升的必由之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久地工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。胜任项目经理的要求也不少，丰富的开发经验，人脉宽广，善于沟通，如果缺少一些条件，可以参加一些项目经理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目经理岗位迈进。
与转行进入IT业一样，在IT业中转型同样要有个循序渐进的成长历程。在IT行业成功的职业转型，准备工作并不是一个月或一两年时间就能完成的，个人应该对于自己做好职业规划，明确自己各个阶段的发展方向，并根据这个方向来制定一个长期、系统的学习计划，为适应将来的转型，升级完善自身的竞争力。
（四）外贸类
据海关总署最新预计，2006年我国外贸进出口总额将达到创纪录的17580亿美元，而加入世界贸易组织的2001年，我国外贸进出口总额只有5096亿美元。2006年我国外贸进出口总额比2001年净增1.2万多亿美元，外贸规模5年来扩大两倍多。未来一段时期，我国进出口发展潜力仍较大。发展动力来源于三方面：一是未来十五年国民经济仍将保持快速发展。预计2010年我国GDP总量将超过26万亿元，人均GDP将超过2000美元。“十一五”规划将为进出口增长提供广阔发展空间。二是国际市场空间仍然较大。未来十五年仍是全球经济发展的黄金时期。按照国际贸易增长6%、我国出口增长10%计算，2020年我国可能成为全球数一数二的贸易大国。三是市场多元化空间非常广阔。
目前中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期。由于中国将在2008年举办奥运会，2010年举办世博会，我国的进出口贸易将迎来一个发展的黄金时期。从2002年起，中国的外贸发展连续4年保持20%以上的高速增长；国家也将逐步放宽企业的进出口资格，将会有更多的企业，特别是内地的企业，将加入到这个进出口的大军中，这样一来，企业对外贸人才的需求将不断增大，取得各项外贸资格证书的人士的就业前景一片光明。自2005年国家实行新的外贸法规后，外贸人才匮乏的问题更加严重。自2004年中国成为全球外贸第三大国后，2005年，中国外贸继续稳居全球第三。保守估计，即使仍按照目前的发展速度，5年内，国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的2倍，仅按每家新增企业需要10位外贸人才计算，就需要180万人。但由于中国对外贸易发展时间较短，外贸人才储备较少，对外贸易中关键的报关员、报检员等专业人才显得非常紧缺。而目前市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在缺口。根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事外贸工作，尚有巨大的人才缺口。
1.报关员
报关员是经海关注册，代表所属企业向海关办理进出口货物报关、纳税等事务的人员。我国海关规定，向海关办理进出口报关、纳税等海关事务的报关人员不是自由职业者，报关员必须受雇于某一个企业。只有向海关注册登记的进出口货物收发货人和报关企业才可以向海关办理报关、纳税业务，因此，报关员只能受雇于一个从事进出口业务、有对外贸易经营权的企业或者报关企业，并代表该企业办理报关、纳税手续。我国海关规定，禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务。
报关职业要求报关员必须具备一定的学识水平和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口业务有关的法律和对外贸易知识，必须精通海关法规、规章并具备办理海关手续的技能。为此，我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制。目前上海持有全国通用的“报关员资格证书”的不到1万人，而上海现有自主报关和代理报关企业2万多家，人才紧缺。
我国报关员资格的确认是通过全国报关员资格统一考试的形式进行的。海关通过对符合报名条件的人员进行全面、系统的专业知识考试，来检验其是否符合报关职业的基本要求。报关员资格全国统一考试由海关总署负责统一组织和管理，具体考务工作由总署授权各考区所在地直属海关组织实施。由2003年起，全国报关员资格统一考试采用网上报名、网上确认、网上制证、网上查询的方式进行，有关具体办法详见“海关公告”及“报名须知”。
bgy。customs。gov。cn报关员报名网
2.单证员
单证员是指在对外贸易结算业务中，买卖双方凭借在进出口业务中应用的单据、证书来处理货物的交付、运输、保险、商检、结汇等工作的人员。一笔国际贸易业务需要买卖双方及运输、保险、海关、商检、银行、港口等多方参与才能实现。各方的权利与义务都要通过各种国际贸易单证来维系，因此单证制作的正确与否、专业与否，直接影响到各方当事人的权利能否顺利实现。现在对传统外贸岗位从业技能要求提高，不仅要能掌握最新的专业知识，同时需持有国家颁发的资格证书。
单证员的主要工作有审证、制单、审单、交单与归档等一系列业务活动，它贯穿于进出口合同履行的全过程，具有工作量大、涉及面广、时间性强与要求高等特点。商务单证员需要具备一定的外语基础，同时会上网、收发传真、通晓贸易规则、财务知识等。做好单证员必须有三心：耐心、恒心、细心。
在国际贸易实施过程中，合同、订单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等各个环节，无一不是通过各种单据凭证来维持。因此，外贸企业对单证员的需求量较大，据预测，未来5年，全国单证员缺口较大。由于单证员操作技能的高低直接关系到外贸业务结汇的时效和成败，从业要求较高，而现有的从业人员中，持专业证书者不到10%。因此，具有单证员证书者在就业市场上非常抢手。单证员的工资涨幅保持在年10%，有些公司更达20%。此外，国际贸易单证操作技能是每个从事外贸业务工作者必备的基本功，大学生进入外贸、外资企业从事外贸工作，一般都从单证操作员做起，转行前最好先考张单证员证书。
全国国际商务单证员统一考试，主要是测试应试者从事国际商务单证工作必备的业务知识和能力。全国国际商务单证员统一考试实行公开、公正、平等、竞争的原则，采取全国统一报名、统一命题、统一考试、统一阅卷、统一发证的方式进行。
www。icd。net。cn全国国际商务单证培训认证考试中心
3.跟单员
外贸跟单员是指在进出口业务中，在贸易合同签订后，依据合同和相关单证对货物加工、装运、保险、报检、报关、结汇等部分或全部环节进行跟踪或操作，协助履行贸易合同的外贸业务人员。外贸跟单员按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类。前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止；中程跟单是指“跟”到装船清关为止；全程跟单是指“跟”到货款到账，合同履行完毕为止。跟单员按业务性质分又可分为外贸跟单和订单跟单（生产跟单）。跟单员是出口合约的执行人员，他们要根据商务合约中出口商品的相关要求，代表公司选择生产加工企业，指导、监督生产进度，以确保合同如期完成。跟单员是联系企业和客户之间的纽带。
跟单员以客户订单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促订单落实。跟单员是各外贸企业开展外贸业务的基础性人才。随着我国入世后外贸产业的蓬勃发展，2004年年底我国贸易企业准入实施备案制，企业只要在工商部门备案即可获得进出口权，进出口经营权不再是国有贸易公司的专利。这意味着目前集中在外贸企业代理出口的大量业务届时将分散至各生产企业，由各生产企业自营出口，而每一个企业都需要几个专职的跟单人员处理本企业的外贸业务，缺了这一环节企业运转不了，所以跟单员的社会需求将随着外贸企业的增长以几何数级增长。广东省有近15万家外贸加工企业，40万民营企业，几乎每个企业都需要跟单员2～3名，按照这样计算，广东省跟单员的需求量就近百万人。
全国外贸跟单员培训认证考试是继外销员、货代员、单证员后的第四个商务行业认证考试。外贸跟单员是近年来随着加工贸易的深入开展，贸易规模扩大、公司业务细分而产生的新岗位。中国国际贸易学会成立了商务职业培训认证办公室，负责该岗位的教材编写、培训和考试认证工作；成立了全国外贸跟单员专家委员会；设立了全国外贸跟单员培训认证考试中心，指定了培训机构，并确定了今后全国外贸跟单员培训认证考试的时间及实施办法、培训中心和考试点的管理办法及考场规则、师资培训计划，完全按照国家级的职业考试标准进行。
www。gdy。net。cn全国外贸跟单员培训认证考试中心
4.外贸业务员
外贸业务员是外贸企业中从事进出口贸易磋商、谈判、签约等工作的人员，有时可能还要兼顾运输、保险、报关、报验等业务。做一名合格的外贸人员，需要有综合业务能力，熟悉进出口业务的各个环节和交易程序，能独立审证、改证，进行业务查询；会制定产品推销方案和经营方案；能合理使用计价货币，会进行汇率换算、成本核算；并具有处理异议、索赔、理赔等业务能力。
外贸业务员首先要有扎实的业务知识，不管业务员从事哪个行业，都必须对自己推销的产品有深刻的了解。要有熟练的外语交流能力，有国际贸易经验，熟悉海外市场，熟悉国际贸易整个流程，懂得如何压缩成本，实现利润最大化，了解各国的自然资源、经济发展状况、经贸政策、政治局势和文化习俗。另外，外贸业务员在工作中还需具备以下几点：选择质量、产量稳定、价格适中的企业作为自己从业的对象；养成良好的工作习惯，比如每天收发邮件，及时给客户答复提问；具有持之以恒的毅力，具有敏锐的思考和判断能力。工作要认真、果断，善于处理质量纠纷和突发事件；培养较强的沟通能力，保持良好的客情关系，经常与客户联系，了解客户的销售情况，帮他们出谋划策，提供相关信息；具备良好的市场开拓能力，不断地寻求商业平台，从事相关的业务活动；在产品生产过程中对质量的跟踪等。
外贸业务员培训认证考试是我国商务行业继国际商务从业资格（外销员）、国际货代员、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作。外贸业务员培训认证考试是随着我国国际贸易发展的平衡需要而推出的培训认证考试。为了规范外贸业务员的相关培训工作，进一步提高外贸业务员从业人员的素质和能力。从2006年起商务部中国国际贸易学会在全国范围内组织开展外贸业务员的培训和考核认证工作，旨在通过培训使大多数的外贸业务从业人员取得上岗资格证书，并逐步在全国范围内推行持证上岗制度，从根本上促进整个国际商务领域的健康发展。
外贸业务员培训认证考试报名条件：具有高中（包括中专、技术、职校）学历以上，且有志于从事外贸工作的在职和求职人员以及在校生均可参加。
www。chinawmks。com全国外贸业务员培训认证考试中心
以上四类实务操作人员是各类招聘载体上需求量较大的职位。企业招聘这类人员时通常不重学历，大专学历即可，有时中专、高中学历也行。企业更注重应聘者的实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解。出于与海外客户沟通联络的需要，这些人员须具备一定的外语水平，外贸业务员、跟单员等直接与国外客户打交道的人员更要能够熟练运用英语。另外，跟单员、报关员等须持相关资格证书才能上岗，持证者能获得更高薪水。
（1）收入组成。人才市场的数据显示，近年来，外贸专业人才一直处于招聘需求的前列，一些中高端外贸专业人才早已被打上了高薪、高职的职业标签，20万元年薪难聘高级经理的现象并不罕见。可见外贸职业薪水成长性可观。有人说外贸行业是一个讲究经验的行业，刚刚开始入门可能薪水一般，但是几年工作后薪水将有大幅度的增长。
以外贸行业需求最大的几类岗位为例介绍一下他们的收入情况：
外贸公司业务员，市场紧缺。收入概况：2500元/月以上+业绩提成。如果业绩突出，收入将非常的可观。
跟单员，供求量大，流动性也大。收入概况：2000元/月以上。一般情况下，一名有经验的跟单员月薪在3000～5000元。
单证员，目前具有单证员证书者非常少，有证书者月薪一般可达5000元。而国际贸易单证操作技能是每个从事外贸业务工作者必备的基本功，大学生进入外贸、外资企业从事外贸工作，一般都从单证操作员做起。因此，如果大学毕业生求职前考得单证员证书，第一份工作的收入就比一般白领要高得多。
报关员，论待遇，报关行业的薪酬水平处于市场中位。一般来说，无经验的新人，月薪只有1200～1500元。之后，个人之间的差距就会明显拉大。有些人工作才两三年，就做到部门经理，月薪一跃到七八千元，如果承包项目，收入则更高。当然，收入和企业效益也有一定关系。
（2）直面竞争。目前市场上对外贸人才的要求越来越高。首先表现在，对传统外贸岗位从业技能的要求提升：不仅要能掌握最新的专业知识，有一定年限的实务操作经验，同时须持有国家颁发的资格证书。各类出口企业和外贸公司对中层业务、管理人员需求量较大，尤其是外贸经理。外贸经理需要具有丰富的项目运作经验和客户资源，能够独立承担外贸业务，统筹各个业务环节，协调多方关系。那些在业内积累了几年操作经验和人脉关系的外贸经理，往往是各个公司的业务骨干，也是业内“挖脚”的对象。
（五）传媒类
传媒是一个传统的行业，但是在社会变革和新技术的共同推动下，它正在朝着多元化的方向快速发展，并且传媒作为一个独立产业的重要性已经凸显。2004年，我国新闻出版行业实现增加值1939.7亿元，约占全国GDP的1.7%，占第三产业增加值的5%。电影票房收入的大幅增长，网络游戏的异军突起，数字电视酝酿的广电行业变局，以及在这些传媒经济增长点的带动下引致的信息技术、网络设备制造与运营、音像娱乐产业、相关产业的收入增长，凸显出传媒产业的财富创造和收入增长能力。中国是全球传媒业受众最多的国家，占世界受众20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以1000万户的速度增加。据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到6000多亿元。
目前传媒行业已经进入知识经济高速传输时代，从传统的报纸、杂志、广播、电视乃至网络皆是新经济的重要途径，尤其网络产业的崛起，不仅创造出前所未有的文化大改造，同时也提供数以万计的新工作新职种。我国正处于国内消费结构升级阶段，人们对文化娱乐、教育、旅游等高端消费的需求增加，这些需求反映在传媒行业领域，导致电影票房收入的大幅增加，网络游戏收入的增长以及传媒业务品种的多样化。
传媒行业已经开始变脸，传统的传媒产业区分越来越模糊，业务领域日益走向交叉，新的业务领域不断出现。未来，传媒产业将在体制变革、消费升级、技术进步的共同推动下继续高速发展。
（1）职业要求。
①新闻报刊采编人员。传媒采编队伍有分工，业务有专攻。首先要具备一定的专业知识，专业知识由两部分组成，一部分是编辑作为新闻传播者所应具备的新闻传播学理论知识与业务知识，比如，应该掌握创作功底，如懂得主题的确立，懂得如何谋篇布局，懂得怎样提炼观点，如何运用事例，怎样修改文章等。另一部分是编辑所从事的报道领域所要求具备的专业知识。目前很多其他行业转行进入传媒行业的有不少是专攻专业采编的记者和编辑。如财经记者编辑，IT记者编辑，体育记者编辑。如今具有多种学科背景，特别是具有多学科式的思维分析判断能力的人才是媒体急需的人才。除要具备一定的专业知识外，传媒编采人员还要掌握一定的能力，比如主动地积极地接受信息和处理信息的能力；迅速、准确地判断新闻事实的报道价值的能力；突破传统思维、创新编辑业务的能力；组织报道和组织新闻人才的能力，等等。
②出版杂志采编人员。图书杂志类编辑分类很多，有包括策划编辑、文字编辑、图书编辑、教材编辑、美术编辑、技术编辑、外语编辑、电子出版物编辑等，具体专业方向分类还有文学、哲学、教育、科技、少儿、IT技术类，等等。做图书编辑要求在某一个领域有比较好的专业培养经历，另外是实践能力，其实很多优秀的图书编辑是在出版社的工作中，一点一滴的实践中培养出来的。一般来说，策划编辑和编辑从事图书选题开发、编辑出版和市场推广的工作，并且熟悉与所编图书或刊物相关的科技、经济等专业知识的专业背景，并有较强的策划选材能力，有图书或期刊编辑出版经验，文字表达能力强，具有相当的英语水平，有组织协调能力和团队合作精神，有良好的沟通执行能力，这样才符合岗位需要。
③媒体职业经理人。媒体职业经理人是传媒编采人员职业提升的目标。业内人士指出，“媒体职业经理人”是指熟知中国传媒国情，懂得运用经营管理和新闻业务知识、经验及技能，以媒体经营管理为职业的经营管理人才。这些人一般应具有三种能力：一是把握体制和政策能力，有政治头脑和制度意识；二是熟悉新闻业务能力，掌握基本新闻业务；三是企业经营管理能力，懂得管理学、经济学、市场营销学、财务会计学等基本经管知识。发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源总监以及网络媒体的首席执行官等，均可称为“媒体职业经理人”。
（2）收入组成。传媒产业庞大分类众多，职位和薪水成长性突出。
报纸：在报纸、杂志等传媒业工作的编辑记者类人员，刚参加工作的和老记者差别也挺大。有3年以上经验者，一般月薪能达到5000元以上，发稿量大可以达到万元。
网络传媒：从事网络传媒的编辑类人才一般月薪能达到4000元左右，如果是资深的老编辑或者是从事网络一些高端技术的人员，他们的月薪一般都能达到6000～7000元，而如果兼备一些专业知识，如Flash等制作人员，能拿到5000元以上。
出版：出版业策划编辑如果工资待遇跟业绩挂钩，经手或策划的选题畅销，提成会相应增加。图书编辑这类人员的月薪一般是底薪加奖金，在3000～6000元之间，在出版行业有过5年以上工作经验，熟练掌握英语的人才，基本起薪多不会低于6000元。
资深传媒人员：电视：在新闻、时事类节目里，在行业内经营多年的老记者们，由于消息来源比较固定且广泛，能写出的新闻报道事件也多，尤其是善于做系列报道的记者们，月薪可以达8000～10000元。
传媒高端人才薪水可观，中山大学岭南学院院长舒元教授表示，“年薪10万元就能够聘请到高素质的新闻从业人员。但即使愿意花50万元年薪，也未必能够聘请到真正既谙熟新闻行业和传媒市场运作、又懂媒体管理和经营的高级复合型媒体管理人才”。
（3）直面竞争。虽然目前新闻传媒教育繁荣，但是这些人才并没有缓解传媒人才紧缺的情况，主要原因是传媒行业的一些特殊人才需求造成的。由于传媒行业本身面对的领域太多，需要大量复合型传媒人才，而不仅仅是新闻专业人才。由于近年来各院校纷纷开设新闻类专业，目前全国新闻院校在校生人数约10万人，但是现在的新闻类教育形式单一，专业设置不甚合理，不能符合行业要求而造成传统的新闻从业人员却严重供大于求，形成了新闻类专业学生的就业难。目前在传媒里工作的新闻专业毕业生虽然一般上手都比较快，但慢慢的，后劲显得不足，他们在写作、思维方式、自身素养等方面比不上中文专业，经管专业，乃至计算机专业毕业的学生。有关媒体对于人才要求表示：进入媒体看重的主要是对新闻的判断、反应和敏感度，个人综合能力及应变能力，文笔能力，个性特点，等等。至于对大学毕业生学历和专业有没有特殊的要求，从近年来招聘的情况看，非新闻专业的转行求职者比例正在增大。
（4）培养打造。转行进入传媒行业有比较多的打造途径，但是想在里面长远的发展，核心就是积累。
要加强锻炼积累经验。一个优秀的传媒人才，仅仅不停地转换工作，积累工作经验是不够的。从业人员如要对自身进行“深加工”，则需要在平时尽量多参与策划等工作，尽量多接触不同行业，积累自己的职业经验。
要参加培训和职业资格认证。参加培训有以下几个途径：一是去高等院校、行业协会（如记协、刊协等）和各类新兴的传媒教育公司举办的各种学历班。二是一批具有前瞻眼光的传统咨询机构，投身传媒咨询培训服务。如央视调查咨询中心、AC尼尔森、新生代、碧塔传媒培训等。三是一些资深传媒人成立的独立顾问公司。职业资格认证，主要有出版专业技术人员职业资格考试和全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试等几种。
转行榜样：从金融转行到传媒（张蔚 星空传媒（中国）首席运营官）
做传媒一直是张蔚的梦想，只不过梦想的实现有些曲折。1989年，张蔚高中一毕业就到美国留学，那年她才19岁。1994年大学毕业时顺利进入通用电气，成为了一名金融分析师，但是她对全面管理一家公司更感兴趣，于是离开通用电气到哈佛商学院读书。毕业后她在考虑下一步怎么走，她说：“哈佛商学院的学生毕业后有四条主要出路：银行、策略顾问公司、大中小企业、自己建立公司。于是，权衡各种因素后，我加入了当时已在中国设有分公司的世界五大策略顾问公司之一的贝恩国际咨询公司，担任了一名咨询顾问。然而，在我内心深处，让我魂牵梦绕的还是传媒业，做传媒毕竟是我多年的梦想。”
2000年，新闻集团需要一位业务拓展总监，她毅然离开贝恩加入了新闻集团，真正开始她的传媒之旅。在那段时间她走访了很多地方，考察中国的投资机会，并参与了后来（2002年）落地中国广东的星空卫视的筹备工作。也是在这期间她利用周末时间兼职在中央电视台《对话》节目担任主持人。在2002年以后的几年中，张蔚先后担任了通用电气（中国）公司业务拓展总监和CNBC财经电视台（中国）总经理，继续实践着她的传媒梦想。在离开新闻集团3年后，张蔚重返新闻集团，出任星空传媒（中国）首席运营官，对于她来说这有了一个更大的施展才华的平台。
传媒是她的理想，谈起她的传媒抱负她说道：“中国的传媒业是一个大有可为的领域。随着国家经济的发展和人民物质生活的改善，人们对精神生活的需求也必然会越来越高，这预示了中国传媒业的辉煌前景。”
中央电视台、南方报业传媒集团、京华时报、航美传媒、天津日报报业集团、上海文广集团、解放日报报业集团、新周刊、东方卫视、时尚、瑞丽、搜狐、新浪、网易、人民网腾讯网、凤凰卫视、深圳报业集团、湖南卫视、中央人民广播电台、分众传媒。
（六）物流类
随着经济全球化步伐的日益加快和信息技术的快速发展，传统原料供应和产品营销方式正发生着深刻的变化，随着我国生产力水平的提高，以整合交通运输、仓储、配送等环节而成一体，实现企业与社会成本最低、效益最大的物流业与互联网经济一起被人们当成“新经济”的重要内容，被广泛地称做第三利润源泉。物流在国内经济活动中的地位越来越受到企业的重视，各地加大了对物流基础设施建设的投入，物流技术装备水平得到提高，物流能力明显增强，物流管理和技术创新出现新局面，物流行业基础性工作取得进展。泛珠三角地区、长三角地区、环渤海地区以及东北地区加强联合与协调、统筹规划，合力营造区域物流发展的“大环境”。连锁零售、汽车、钢铁、医药、粮食等专业物流迅速发展，带动了相关产业的发展。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，我国物流业的发展扩大了物流人才的市场需求，尤其是外资企业、合资企业和国内500强企业的需求逐年增加。相对于市场的需求，物流人才特别是高级物流人才出现供不应求的局面，上海市已将物流人才列为12类奇缺人才之一。目前国内人才市场掀起了一股物流热。据中国物流与采购联合会的一项调查，国内物流人才的需求缺口达到了60余万人。分析目前物流行业人才的分布，管理型的物流企业高级人才所占的比例不会超过30%，而操作型的物流企业高级人才所占的比例则不会超过15%，企业真正需要的是能适应中层岗位需求的复合型物流人才，例如报关员、国际货代等操作岗位，这部分人才的比例会占到60%左右。目前市场上真正急缺的就是中端复合型物流人才，这种人才必须接受系统而专业的物流培训，还要做到“精报关、懂单证、会货代”，可以向助理物流师、报关员、国际货代代理、商务单证员等方面发展。
（1）职业要求。现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其涉及的领域十分广阔，在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的劳动者。
国际贸易和通关知识：国际贸易包括国际采购、国际结算等。物流是商流的载体，物流活动是贸易活动的货物交付过程。我国加入WTO后，国内市场和国际市场的融合程度日益紧密，物流企业必然大量接触国际贸易企业，而其从业人员，也就需要掌握相关的国际贸易、国际结算知识以及了解国家对外汇管理的有关法律法规。因为国际贸易活动必然要涉及通关作业，通关环节的相关政策和法规对物流方案的设计和物流流程的制定有重要影响所以必须掌握。
仓储运输专业知识：综合性物流企业所从事的业务通常要涉及多种运输方式和手段以及仓储管理。多式联运的执行水平也是衡量企业综合能力的指标之一，在一单业务中，可能要涉及仓储管理和海运、空运、铁路和公路运输等环节。
财务成本管理知识：物流服务往往涉及多个作业环节，发生各种不同的费用类型，有些是物流企业的成本，有些是外部发生的费用，如在运输作业过程中出现的费用类型有：停车费、路桥费、保险费、报关费、检验检疫费、海关查车费、订仓费、提货费等。了解作业费用发生的原因、种类和数量等情况，而且要具有进行作业成本分析的能力，才能进行细致的成本核算和分析。
外语知识：在国际贸易活动中，外语的应用频率越来越高，特别是英语作为国际商务通用语言的地位已毋庸置疑。随着商流活动区域的国际化，英语也被广泛应用在物流活动的各个领域，从商务谈判、合同签订到日常沟通、单据书写等各个环节都能见到英语的影子。
除了上面的知识要求外，还有安全管理知识、法律保险等知识。
（2）收入组成。物流有很多岗位分布，所对应的职位薪水也不同。物流对于个人发展来说是个慢热的行业，有两三年经验的物流经理一般一个月基本上在3000元以上，如果是刚刚入行的话，可能还要低些。刚入行一开始会遇到一些阻力，但不要怕，多看多听多想，善于用脑，如仓库管理、货物包装、车辆调度等职业都是锻炼的机会。打牢基础、扎稳根基后，再谋更大的发展。从国内中、高级物流人才的薪水看，年薪多在2万～5万元之间，而一个外企物流仓库经理的年薪在12万～15万元之间，而一些物流总监级别的年薪就更高，可以在30万元以上。
（3）直面竞争。现代物流是一门跨多个学科的理论，同时它的实践性也非常强，这就要求物流人才不仅要拥有全面的理论知识，同时也要有多年的实践经验。一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识基础以外，还需要用至少两到三年的时间到企业的各个部门去实习，了解各个部门的业务特点、物流需求，也就是说，培养中高级复合型物流管理人才，仅仅依靠学校专业教育是不够的，在企业岗位进行一段时期实践培训也是其重要环节。而现在物流教育培养的人才却不容乐观，高质量的人才培养体系还没有建立。
物流人才短缺根源于我国物流教育体系的相对滞后，国家教育部门仍没有设置物流科目，高等院校的物流教学大多沿用过去仓储、运输等专业的课程体系，而且在教学过程中理论传授与物流实务联系并不紧密。目前，我国高校的物流教师大部分是从经济学、管理学、机械工程学、交通运输学、物资管理学等相关专业转变过来的，整体水平较低，数量较少，所以我国培养出来的物流人才竞争力还需要加强。
总的来说，这一行门槛的确不高，中国物流业刚刚起步，整个行业还很不成熟，要在这行求发展，还得靠自己慢慢在实践中摸索和学习。从上面说的这个角度来说，如果具备相关行业知识，进行培训学习再转行进入物流行业，经过几年的实践是可以具备竞争力的。
（4）培训打造。想要在这个潜力十足的行业打造黄金职业生涯，业内人士为新人提出了一些建议：第一，从业人员要有一定的行业背景，有接受过专业学习的优势。第二，放下心来，从基层做起，了解操作流程，积累基层的经验。如大学生，可以到基层去锻炼一段时间，熟悉基层的操作，而不是夸夸其谈，说些很时髦的名词概念，他需要有一定的专业知识，有物流思维、理念，一些实实在在的操作经验。第三，作为一个管理者，要有物流最新的理念，有比较敏锐的触角，具备一定的管理技巧、技能，那样才会在这行业里脱颖而出。
物流“充电”途径多多，中国物流业目前尚处于发展初期。由于现代物流概念进入中国较晚，目前中国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位。要成为物流行业的抢手人才，以下几点可供参考。
接受学历教育。目前已有37所院校开设了物流管理专业，10所院校开设了物流工程专业（均为目录外），有70多所院校开设了物流相关课程。准备转行或者已经有一定物流从业经验的人想进一步进行深造，大学中的在职物流研究生课程是比较好的选择。已经具备学士学位水平并具备一定工作经验的人经过正规的研究生课程学习后，可以获得硕士学历证书。学历教育的途径还有参加成人高考。如今，物流专业也成为一些学校成人高考的新增专业。通过大专课程的学习，着重培养学生的操作技能，培养目标是成为物流行业的一线操作人员。
获取资格认证。参加短期培训获得认证。一些大学的物流在职研究生班也举办一些短期的培训，主要是对物流知识有一个大致了解，从而更好地进行管理工作。参加这样的短期培训班，不是为了考证或是拿学历，只是充实知识和提高能力。与此同时，各地方行业协会也组织了大量物流培训，其中不少还邀请了国外专家讲课，对提高我国物流管理水平起到了很大作用。
资格认证主要有以下几种：物流职业经理认证、物流职业资格认证、国际物流职业资格认证（ILT）等。
转行榜样：从历史系转行到物流总裁（陈嘉良 联邦快递中国区总裁）
陈嘉良生于香港，毕业于香港大学历史系专业学士学位、香港科技大学和美国西北大学凯洛格管理研究院联合颁发的工商管理学硕士学位。现任世界物流巨头联邦快递中国区总裁。小时候，陈嘉良的梦想是成为一名新闻工作者，在他眼里，记者的工作很有意义：“弘扬社会上的好事、报道积极一面，同时也记录坏事，揭露社会阴暗面。他们的工作给民众打开一扇窗口，透过窗口，民众能更多地了解、发掘社会。”在大学图书馆里，陈嘉良第一次接触联邦快递，他读到了联邦快递的故事：当时联邦快递成立12年了，它改变了美国人的商务运作习惯，此前从来没有人想过可以在一天之内把货品从一个地方快速传递到遥远的另一个地方。这家公司更是一个商业传奇，它是美国第一家没有通过收购，却在短短10年内营业额超过10亿美元的公司。这一切，都深深地印在陈嘉良的脑海里。历史系专业毕业时，陈嘉良开始对商业感兴趣，刚刚离开大学校园的他对自己将来的发展方向和目标简单而明确：一方面，家庭并不富裕的他从实际考虑，一份稳定的收入可以保证生活；另一方面，则是他觉得在企业里努力工作，随着企业的发展壮大，工作成绩也能得以显现，得到社会的认可，自身价值得到体现。陈嘉良大学毕业时，刚好碰上联邦快递进入香港市场。陈嘉良抱着碰碰运气的想法去参加招聘，意料之外的是，联邦快递用比当时其他所有公司给大学生都高的薪水向他敞开了大门。陈嘉良说：“进入FedEx，不是我有眼光，只能说我幸运。”
当时陈嘉良的工作在许多人眼里也许颇为不起眼。他每天在各个楼宇中间一家挨一家地敲门，把联邦快递的服务介绍给客户，可就是这个看起来微不足道的工作，陈嘉良仍干得劲头十足。那时的联邦快递香港分公司规模很小，实行的是人手带货，陈嘉良每天都会带着护照上班，随时准备带上货飞往美国，就是这样能吃苦和经历挫折的精神让他一步步走向成功。
（七）房地产类
目前我国的房地产发展正处于初级阶段，发展的空间很大，从中长期展望，房地产特别是住宅的消费需求和市场容量非常巨大。与国外发达的房地产消费和由此拉动的房地产业相比，我国目前的差距还很大，我国房地产业无论是企业规模、行业水平，还是经济地位都处于初级阶段，与发达国家差距很大，我国房地产发展潜力巨大。
2000年，我国城镇居民人均住房面积为10.25平方米，小于国外发达国家的20～30平方米，因此我国的房地产特别是住宅消费仍有着很大的潜在市场。2000年末，我国城镇居民大约4.56亿人，相当部分人的居住条件有待改善。我国城市人口每年大约净增300万人。“十五”期间，我国的住宅产业发展的市场潜力很大，估计城镇每年新建住宅面积将在5.5亿平方米左右。快速的城市化进程给房地产行业带来了相当大的需求，中国房地产的下一个热点将从北京、上海等大城市向二、三线城市转移。目前我国正进入全面建设小康社会阶段，这几年来城镇居民的住房消费能力可望有不断的提高。人们对住宅消费已经不满足于居住等简单需求，而朝人性化、智能化、生态化、多处化的方向发展，这将为中长期的房地产业发展注入巨大动力。
（1）职业要求。房地产行业需要众多专业技术人才，据业内人士表示，房地产业中职位分有很多种，房地产一、二、三级市场决定了房地产行业中的多个行业种类的分支，但基本上，房产行业中市场需求最大的是三级市场上的房地产交易、租赁等领域内的人才。不同的人才需求对职业技能的要求亦有不同，不过基本的东西还是共通的，比如房地产的基本知识，各市场经营、交易规则，行业内法律法规等。然后可以根据职业的不同再有所侧重。房地产企业所需要的人才从性质上划分，可分为三类：技术类、管理类、营销类。在高级职位中，技术类包括一级注册建筑师、注册结构工程师等；营销类包括营销总监、市场总监、策划总监；管理类包括企业行政管理总监、企业人力资源管理总监、高级法律顾问、项目经理等。
在这里我们介绍一下转行热门职位：在房地产做营销人员这个岗位的职业要求：
房地产营销人员首先应该要具备经济、金融等方面的基础知识，同时需要对房地产行业有一个基本的认识，对房地产方面的专业知识有一定的掌握。另外楼盘营销人才除了要熟悉待售房屋的基本知识，了解整个小区的环境和配套设施，知晓房屋销售方面的基本的法律法规等方面的知识以外，还应具备很强的与客户沟通能力，能建立稳定的客户源，与客户建立良好的人际关系，并能够帮助客户制定置业计划。
（2）收入组成。房地产行业被人们称为暴利行业，其从业人员的薪资情况也成为转行人关注的焦点。房地产行业薪酬中的现金收入一般包括基本工资、补贴和绩效奖金。企业在支付薪酬时，这三部分所占的比例是不同的，特点是职位越高，层级越高，变动收入的部分所占的比例越大。各个地方的房地产企业效益各有千秋，收入也有一定的差别，我们在这里以上海房地产为例介绍一下其从业人员的收入情况。有关调查显示，在上海房地产界，企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在28万元以上，高于同级别职位10%以上，以较大的优势处于领先地位。房地产专业技术人才的年薪如结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位，年薪均超过25万元，有些企业高级建筑师的薪酬福利待遇甚至可以达到60万元。有迹象表明，高端技术型人才的薪资会在未来企业的不断竞争中，持续攀升。营销人员方面，一般房产公司的营销人才的底薪在1000元左右，加上提成，其年薪可达到2万～50万元不等。一般说来，房地产营销人才的平均年薪可达10万元，具体看楼盘情况和个人能力而定。而一些刚入行的营销人员月薪大约在1000～2000元左右。由于销售后会拿到不菲的提成，大多数营销人员月薪在5000元以上，若楼盘好的话有些营销人才甚至能拿到百万元的年薪。
（3）直面竞争。目前，房地产人才市场还是以销售人员为主，但房地产投融资、房地产公证管理、房地产项目策划人员逐渐走热。大多数职位招聘是针对房地产中高层人才，其中以设计、项目管理、项目策划和高级公关人员比较吃香。另外一些创意类职位，景观设计师，绿化规划师，楼盘前期策划等也有需求。据报道，房地产专业人才中，建筑设计、景观设计、园林等专业人才不论职位高低均需求旺盛；项目策划、营销管理、成本控制等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈；工程管理类人才竞争激烈，有丰富经验、有良好职业道德的工程类人才将处于优势地位；没有经验的初级人才需求增长幅度下降，初级人才竞争程度加剧。
业内人士介绍，房地产人才需求集中在中高级人才层次，仍然紧缺，争夺激烈。薪酬和机会增长最快的中高级职位共有五类：一是独立操作品牌房产开发项目的总经理，他们一般需要有10年以上的房产从业经验。二是进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、设计经理等。三是项目策划、营销策划方面的中高级人才，如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等。四是具有资本运作方面经验的人才也将受到重视，财务总监、投资经理等资本运作高手成为开发商新宠。五是商业地产开发方面的中高级人才和专业人才。
从整体来看，房地产人才在行业内流动仍处于较高水平，虽然想进入房地产行业的人不在少数，但是对于很多人来说职位上的竞争不可避免，房地产业依然对于准备转行的人来说具有较大的吸引力。
（4）培训打造。进入房地产行业有不少证书可以获得，比如全国物业管理从业人员岗位证书、房地产经纪人员职业资格证书等相对易于获得的证书，还有注册建筑师、注册监理工程师、注册资产评估师、国际注册商业投资师证书等专业性强的证书和资格，都能够为转行人士进入房地产行业助一臂之力。
虽然市场波动筑高了就业门槛，人才问题已然成为房地产行业关注的焦点。持相关证书，房地产建筑领域技能稀缺人才和中高级人才将成为近期招聘重点。企业越来越多倾向于有经验、经过专业培训的人才，如果参加一些中高层次培训项目，可以提升专业的技能复合程度、含金量和核心竞争力。有业内人士指出，房地产业职业生涯同样是从底层销售人员一步一步做起来的，房地产是一个讲究实际操作的、区域性差别较强的行业，相比较以前没有相关专业培训导致个人成长受到诸多因素影响，现在诸如房地产策划师等培训在房地产行业内具有较高的含金量，只要通过专业培训，快速成长为房地产方面的行家里手，是完全有可能的。
转行榜样：从数学转行到房地产（吴先红 同景集团董事长）
吴先红1988年考入中央民族大学数学系学习，1992年毕业后分配至首都经济贸易大学经济系当老师，1996～1998年在北京大学经济学院攻读国际金融专业硕士学位。1998年9月从首都经济贸易大学辞职创立了北京共同愿景投资有限公司，并于2003年成立同景集团担任董事长至今。
吴先红出生在一个乡村教师家庭。高山和深谷是吴先红最早、最真实地对家乡的认识，也正是因为这里的偏僻和自然环境的恶劣，让他从小就感受着农村生活的艰辛，也正是因为在这样的环境里，磨砺了他从小吃苦耐劳、淳朴善良的品格。“走出大山，然后更好地为大山里的人们服务”，成了他从小的人生追求。1988年，勤奋好学的吴先红以出色的成绩考取中央民族大学数学系，实现了他人生理想的第一步。在大学期间，他品学兼优，毕业后分配到首都经济贸易大学经济系任教。1998年辞职创立了北京共同愿景投资有限公司担任董事长，从此踏上商路。经过几年拼搏，于2003年成立同景集团，并以北京为中心向外拓展。目前已在北京、西安、重庆、成都、旧金山设立多家分支机构，经营范围也从教育培训业扩展到房地产、教育、医疗、旅游、工程建设等五大产业，积累了丰富的行业经验和较为雄厚的实力。
在创立和建设“同景”品牌的过程中，吴先红带领同景团队形成了系统、独具特色的企业文化，在企业经营理念上完成了从“经商”到“企业经营”的转型，并遵循长寿型企业发展的内在逻辑，以“诚信远见”为企业核心理念，确立了尊重客户价值、为客户提供一流的产品和服务、尊重员工价值、追求专业速度，要么不做，要做就做最好的企业发展信念。
（八）艺术设计类
1.动漫设计
作为一种新生的艺术形式，动漫主要集中在经济和文化都较为发达的北京和上海。近年来，在长三角、广东、湖南等地逐渐出现了产业化的趋势。有业内人士预测，包括动画片、漫画书及其衍生产品在内的中国动漫产业，每年的市场规模将达到200亿元。面对如此巨大的市场，国产动漫产业开始行动，杭州市就明确提出要打造“动漫之都”。2004年年底国家动漫产业基地与教研基地正式落户杭州，而在大连高新区，已有40多家国内企业和中外合资企业在此建立了动漫产业基地。另外，网络游戏、网络FLASH动画的盛行，和国外资本的进入一样，给中国动漫产业化发展开辟了新的渠道和运作模式，为其注入了一股新鲜的血液。
目前中国动漫产业开始发力，并且全速前进。但是与中国动漫产业庞大的市场不对称的是中国动漫人才非常的缺乏。据央视统计，2004年上半年我国有151家电视台播出动画片，保守估计每家电视台平均每天播出20分钟，以20%首播来计算，那么中国动画片的需求量将在13万分钟左右。按中小制作标准，我国动画制作人才需求量近4万人；如果以实际需求量25万分钟来计算，人才需求则将近9万人，但是目前我国的动漫产业从业人员只有1万余人。从当前企业需求看，有6类动漫人才紧缺，即：故事原创人才、动画软件开发人才、二维三维动画制作人才、动画产品设计人才、网络和手机游戏开发人才和动画游戏营销人才。未来三五年内将是动漫产业发展的黄金时期，快速发展的中国动漫产业急需大量的动漫人才加入进来，动漫人才和动漫产业一道拥有光明的发展前景。
（1）职业要求。目前我国的动漫行业需求的人才有两类，动漫美术人才和动漫技术人才。这两种人才并不是绝对分离的，会画画只是基本功，复合型人才才能受到企业青睐。一名动画师需要绘画纯熟，了解物理学，对人文持有好奇心，喜欢给人讲故事，对于动画的工艺和动画的规律，必须有透彻的理解，要具备优秀的艺术技巧及视觉交流技能，敢于打破规律进行创造和创新。比如说游戏设计师，除了程序知识、开发知识，表达能力尤为重要，如果你表述不准确，就有可能耽误开发部门以及美术部门的工作。
总的来说，动漫企业的人才要求是：搞技术的人要懂美术，搞艺术创作的人也要懂技术，技术与艺术相结合的高级复合型人才是动漫企业追求的对象，这也将是市场需求最大的人才。下面我们具体介绍一下两个动漫职位的要求：
①动漫设计师。职责：负责剧本人物原创，游戏场景元素创作，卡通造型和动作设计、Flash动画创作，包括网络广告及Flash产品演示等。要求：具有较好的美术基础和手绘功底；喜好动漫，能够独立创作卡通形象；精通Flash并能熟练应用其他相关的工具软件很好地完成动画创作工作；熟悉Photoshop、illustrater、painter等图形处理及绘画软件工具；能够使用MAX或MAYA等3D设计软件。
②角色动画设计师。岗位要求：具有较好美术功底；熟悉动画行业，熟悉角色骨骼设置，具有良好的角色动画制作能力，对运动轨迹和动画规律有一定的理解；熟练使用Photoshop等相关设计软件；能够使用MAX或MAYA等相关设计软件。
（2）收入。目前，面对火暴发展的游戏产业和各大学未开设游戏设计专业，人才缺口大，人才的稀少就拉动薪水的上升，动漫游戏设计行业是高薪行业，其月薪在5000～7000元，具有一两年游戏策划、开发经验的人员月薪都能上万元。而优秀游戏设计师年薪已开到30万元，但仍贤才难求。
（3）直面竞争。中国动画人才的需求量在10万人，但现有人才远远达不到这个数字，人才缺口高达9万人。我国动画专业院校人才培养还在起步阶段。目前我国设置动画专业的院校有71所，而日本仅东京地区就有动画学校20多所，韩国汉城则有160所动画学校。韩国动画产业的从业人员在2万人以上，而我国不过1万人，其中经过专业学校学习并取得学历的，更是少之又少。有统计显示，目前中国的动画产业人才平均学历为大专。而影视动画人才总需求量约15万人，游戏动画人才总需求量约10万人。人才、师资的缺口，成为制约中国动漫发展的重要因素，也制约了我国动画产业的发展。我国动画产业亟须大量的高素质复合型人才加入进来。
（4）培训打造。根据动漫专业领域职业特点，从业人员主要集中在动漫设计和游戏编程这两块。动漫设计培训主要包括商业插画、二维动画、三维动画。能熟练运用丰富的想象创造力，具备坚实的美术功底，应用电脑各种设计软件，设计出产品。动画漫画设计学习包含了不同角色的工种，也要学习前期策划、导演、编剧、设计、制作等。使学员真正领会和贯彻动作设计意图和技术要求；动画角色造型的绘制；动态中间图的绘制；不同场景的绘制。
相关的资格认证：MAYA认证，adobeaccd数码视频设计师认证、adobe acpe中国产品专家认证、Flash认证、3DMAX动画设计师证等。
转行榜样：从海员专科学校转行到漫画设计（敖幼祥 台湾原创漫画第一人）
敖幼祥先生在漫画创作方面取得了巨大的成就，留下了一大批经典作品，并以此带动本土创作开始蓬勃发展，开创了台湾漫画百花齐放的新局面，因此，他被誉为台湾本土原创漫画的开山鼻祖，名列宝岛“漫画四大才子”之首，人称“大师兄”。
敖幼祥小时候身体不好，经常在家里养病，在兄长的启蒙下，拿起了画笔，开始涂鸦——飞机、大炮、宇宙遨游、高楼大厦……小学毕业后，敖幼祥的最大愿望就是进入美工科系学习，继续他的漫画梦。可是父母一向反对他画画儿。迫于家庭压力，敖幼祥进了台湾海员专科学校。可是由于志向不合他最后离开了海员专科学校，他白天在一家卡通动画公司当学徒，晚上便去美工学校读夜校，这样开始走上了漫画创作之路。
1982年，他创作四格幽默漫画《乌龙院》，在台湾《中国时报》发表后大获成功。《乌龙院》连载两年，并被香港、新加坡、马来西亚、日本、美国多家媒体连载。随后，陆续创作《快乐营》、《超人第三波》等作品。至今，他共出版作品160余种，销量逾千万册。此外，根据《乌龙院》改编的长篇动画电影、布袋戏、真人版电视剧和网络flash动画片大受欢迎。除了多次获得台湾优良漫画图书金鼎奖，敖幼祥先生还与蔡志忠、朱德庸同时获得台湾时报出版集团颁发的百万白金畅销作家奖。
回顾过去，敖幼祥满足地说道：“大约是从小学四年级，就有能力制作一本一本的漫画小册子，班上的同学都是我忠实的读者。画漫画我一直都很满足，而且能够把兴趣当成职业，是多么幸福的事情。”谈起自己对于漫画事业的理解和对漫画新人有什么忠告时，他感慨地说道，“我目前已出版的作品累计到180余册，但是我认为真正的漫画创作者，是不能往后面看的，而且要有高度的矿工精神，每天不断地在无人探究的领域里去挖掘，‘画一张是一张’的的确确就是真正漫画工作者唯一的座右铭，如果真的要给漫画新人有什么忠告，很简单，就是把我打败吧。”这就是敖幼祥，一个率直而执著的敖幼祥。
2.室内设计师
室内设计师是国内新兴行业——装饰行业的一个特有工种，而设计是装饰行业的灵魂与核心，被誉为“金色灰领”。室内设计的职业定义是指为满足一定的建造目的（包括人们对它的使用功能的要求、对它的视觉感受的要求）而进行的准备工作，对现有的建筑物内部空间进行深加工的准备工作，其目的是为了让具体的物质材料在技术、经济等方面可行的条件下形成能够成为合格产品的准备工作。
室内设计行业现在风头正劲，这是由国内房地产的和建筑装饰行业的起步和高速发展带来了难得的机遇。城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，在国内经济高速发展的大环境下，各地基础建设和房地产业大量的上马，而这些都离不开建筑装饰设计。建筑装饰设计是装饰行业的龙头和灵魂，而室内装饰的风格、品位决定于建筑装饰设计的成败。室内设计渗透在我们生活的每一部分，大到一幢大厦的内部格局，小至一个家庭的内部装饰，都体现了设计者的理念和品位。然而现在从事室内设计的人员中，经过专业训练科班出身的人员并不多，国内各高等院校开设类似的相关专业又起步较晚，所以目前室内设计人才的培养还远不能满足市场的需要。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，2005年，全国室内设计存在40万人才的缺口，国内相关专业的大学输送的毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了市场的需要。目前室内设计行业已成为最具潜力的朝阳产业之一，未来将处于一个高速上升的阶段，具有可持续发展的潜力。
（1）职业要求。室内设计师不同于其他领域的设计师，他不仅要有良好的艺术修养，更应具备多元化的科学知识。室内设计师应具备以下职业能力和素质：
①能看懂各种土建施工图纸，除了结构施工图纸外，对给排水工程图、采暖工程图、通风工程图、电气照明与消防工程图等也都非常熟练。
②懂透视学，能快速地画出室内透视骨架线图，做到透视准确无误，会画轴测图感、色彩变化、家具设备的主体感、光环境效果等正确地表现出来。
③熟悉各种土建材料和建筑装修材料，才能正确地选用材料和恰当地搭配材料。
④懂得建筑的基本构造类型知识，特别是对各种构造的优缺点、常用的结构方式等要熟悉。
⑤具备建筑风格、室内和家具风格方面的知识与修养，能熟悉各种的基本特征与变体。还了解各种陈设品的历史发展。
⑥具备测绘的知识与技能，能正确地做好现场实测记录，为设计收集资料。
⑦对装修施工工艺要熟悉，以确保装饰装修的质量。
⑧有广博的文化知识与修养，并善于做设计资料的收集与积累工作。
⑨会独立制作高质量的模型，应懂材料、工艺做法，并会使用必要的工具和设备。
⑩会电脑辅助设计，掌握用电脑绘制设计图、施工图和效果图的技巧。
[11]室内设计师还应对环境科学有深入的了解，并及时掌握新的发展趋势。
（2）收入组成。统计资料显示，全国室内装饰工程量每年以30%以上的速度递增，2005年全国室内装饰工程量达到6000亿元。这无疑给室内设计业带来了滚滚财源。专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2%～10%。一个真正有能力的设计师年薪10万元不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。室内设计是一个讲究经验和创意的行业，个人能力和公司实力是决定薪水的最重要条件。刚入行可能有2000元的样子，随着经验的积累和能力的提高，收入也成比例的提高，如果机会成熟选择自主创业后做两三个项目，大概一个月的收入就相当于以前一年的收入。
（3）直面竞争。目前，从事室内设计师职业的人员主要从艺术设计、平面设计等职业转行而来，大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训，从而导致设计水平、装修质量等多方面问题，以致关于设计的投诉呈上升趋势。同时，由于市场庞大，而设计师缺乏，现有从业的优秀设计师又非常的缺乏，导致大量的设计项目设计质量难以保证，并且缺乏创新，抄袭之风盛行，设计水平难以提高。这些问题都严重阻碍了室内设计业的健康发展，这也从侧面反映出高素质，复合型的室内设计师将有较大的竞争力，对于准备进入室内设计这一行的人来说，经过系统专业的学习后，提高设计水平，利用自己复合型知识背景发挥创意，将同样具备较强的竞争力。
（4）培训打造。建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快，迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求。在建筑装饰行业技能进行培训和职业资格认证显得尤为重要。下面我们介绍两个室内装饰设计人员职业资格认证：
一是劳动和社会保障部颁发的室内装饰设计人员国家职业资格证书。该证书由劳动和社会保障部代表国家颁发分为五个等级（一级到五级）。
二是室内装饰协会（英文简称CIDA）颁发的室内设计师专业职业资格证书。该证书是由国家经贸委委托CIDA对室内装饰设计专业人员进行专业设计能力评定的证书，分为资深高级室内设计师、高级室内设计师、室内设计师、助理室内设计师四个等级，通过考核的专业人员可获得相应级别的设计师证书。
转行榜样：从建筑师转行做室内设计师（高文安“香港室内设计之父”）
高文安是香港第一位由建筑师转行做室内设计师的专业人士，在近30年的室内设计生涯里，高文安设计了超过1000个室内设计项目，是香港顶级的家装设计大师，被誉为“香港室内设计之父”。
高文安是澳洲墨尔本大学建筑系的一级荣誉毕业生，荣获建筑系学士之设计优异奖，在他转行之前还是两所建筑师学院的院士。然而他转行纯属于偶然的契机，那时他还在利安工程公司做工程部经理，他的一个朋友认为他的居室很有味道，于是就请他帮做新房的室内设计，并给了当时数目很大的一张支票当订金，使他不得不辞了工作潜心为朋友设计。这样他不仅走上了室内设计的路，更是发现了这是一条光明大道。高文安在1976年创办高文安设计有限公司，1990年在新加坡、泰国及香港开设分公司，专注室内设计至今，30年内完成工程逾千项。高文安先生曾为成龙、梅艳芳、郑裕玲等明星做过室内设计，而且还是李嘉诚的“御用”设计师。
高文安先生凭着自己不断地观察、学习、吸收，以及努力地工作，把室内设计做到了如火如荼地步。他不仅能把居室设计得实用、舒适、美观，而且还能设计得和和美美。此外，作为一位热爱中国文化和亚洲文化的明星级设计师，高文安先生设计的作品中不乏中式家具、泰国和越南的手工制品，还有日本庭园的意象，等等。他希望透过室内设计的管道，将亚洲文化推展到全世界。
对于设计，高文安先生说：“现在年轻的设计师，要自己能够增值，就从这个空间里面尽量吸收人家的东西，然后把自己的概念呈现，把眼界打开，做成一个能够懂得生活，理解空间，懂得为客人服务的设计师，然后在这个空间里面，再去做一个出色的设计师。”
（九）广告公关策划会展类
1.广告
（1）就业前景。“不做总统，就做广告人”——美国前总统罗斯福如是说。如今，越来越多的中国人能领会这句话的含义了：广告业，实在是个有巨大吸引力和挑战性、产生巨大经济和社会效益的行业。广告作为经济发展的催化剂和润滑剂多年来在经济发展中发挥了重要作用。它使信息快速沟通，交易迅速达成，资金迅速周转，产品迅速换代。这不仅增加了企业的经济效益，也增加了社会经济效益，广告业在我国市场经济的发展中功不可没。广告不仅服务于经济，服务于消费者，也有力地支持了新闻、文艺、体育、公益事业的发展，为促进精神文明建设作出了贡献。不仅如此，广告业的发展开辟了一个就业领域，解决了90多万人的就业问题；广告产业向国家缴纳的税费每年也在数十亿元以上，为国家建设作出了贡献。回顾广告业的发展历程我们看到：1978年，上海《解放日报》率先恢复商品广告，标志着中国广告业沉寂多年后的复苏，从此中国广告业开始蓬勃发展，广告业一头连接着发展中的经济，一头吸引着更多的媒体，更多的从业人员和更多的受众，从一个特定的侧面，体现着中国广告业的多彩风貌和诱人前景。
中国的广告市场已大门洞开，机遇与挑战并存。一方面，“入世”之后将会有更多各行各业的国际企业来华投资，增大了品牌服务的广告需求；另一方面，由于门户开放导致各行业市场竞争全面加剧，中国企业将不能不更加重视品牌竞争。可以预见，在市场激烈竞争的今天，越来越多的企业会更多地运用广告手段来进行品牌塑造和营销运作，广告业的明天会更好。
（2）职业要求。广告业职位分布比较广，总的来说有下面四方面的职位：①广告策划，主要针对从事营销策划、媒体传播策划、品牌战略策划、公关活动策划等工作的专业人员；②广告文案，主要针对从事文案创意工作的专业人员；③广告设计，主要针对从事视觉设计工作（包括平面、户外、网络、展览展示等创意设计工作）的专业人员；④影视广告，主要针对从事广告编剧、导演、摄影、三维、广播、动漫、影视广告制作等工作的专业人员。从上面的广告业职位分布来看，可以说是与现在很多学科和行业交叉，这就造成了复合型广告人才的大量需求。总的来说，广告人所应具备的素质应该是“通”和“专”相结合的素质，是一种涵盖了观念意识、道德操守、身心素质、知识结构和能力结构等不同层面的全面发展的素质。要成为一名合格的广告人，除了具备文化责任感、良好的品质及身心素质外，还必须具备从事这个职业所必需的良好的专业知识（技能）结构和能力结构，这是构成广告人综合素质的关键。
（3）收入组成。各地广告业的收入有一定的差异，就有代表性的上海广告业来说：四类人才收入差距明显，这是由其职业需求特征所造成的。
①创意人才：优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增，其薪资情况看好。精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监，高位数工资可达20万元，即使是创意部文员，高位数也可达到6万元。
②媒介人才：媒介管理人员通过各种媒介运作模式，挖掘公司资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。媒介人员工资有较大差异。媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。
③设计制作人才：广告公司对设计制作人员的学历要求不高，但工作要细致，要有良好的动手能力和学习能力。设计制作人员中，大专和高中学历占了近八成，虽然学历同其他职位人才有一定差距，但工资收入仍处于较高水平。广告制作经理的年度工资高位数近9万元，广告设计经理的中位数工资为7万元。
④客户业务人才：用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。普通的客户业务人员年度工资中位数为2万元，在同层次职位中处于较高水平。负责客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8万元，高位数近20万元。
（4）直面竞争。国内广告业的迅猛发展，极大地推动了高校广告教育的蓬勃兴起。据不完全统计，目前全国有200多所高校开设有广告专业，形成了新闻传播型、商业经贸型和美术设计型三种办学模式，每年有数以万计的毕业生走向社会。但是这些人不能满足广告业发展的强劲人才需求，广告专业毕业生在广告公司中所占的比例仅为6.3%。广告人才的培养速度远远滞后于企业对广告人才的需求速度。业内人士认为，一个广告公司的成败，关键在于能否找到并不断培养出优秀的创作人才。但广告不仅仅是一门艺术，作为一大产业，它有着自身的发展规律。落后的广告水平必然导致广告促销的局限性，而充足和高素质的广告人才才是广告业繁荣发展的有力保证。但是高素质的广告人才并不能从广告专业从业人员中得到满足，它需要由大部分的其他行业转行而来的复合型人才组成，已经从事或正在从事广告的人员中很多都没受过系统的专业教育。比如，许多原来学美术、学中文的转行后靠自己摸索或接受职业培训才逐渐进入该行业。不仅如此，在市场需求的推动下，各类高校纷纷开设与广告相关的交叉课程，如计算机专业的开设电脑广告制作，新闻学院开设广告与大众传播，文学院开设广告文案写作，这些学生毕业后转行进入了广告行业，同样取得了广泛的成功。榜样的力量是巨大的，它吸引了更多其他专业人员转身投入这个充满创意和激情的广告行业。
（5）培训打造。对于广告行业，以前有教育部、劳动和社会保障部、信息产业部相关部门设立的设计类资格证书，也有微软公司、Adobe中国平面设计师认证、中国广告设计师认证等。现在我国已经有了广告专业技术资格认证。目前由中国广告协会主办，《全国广告专业技术资格评定办法》开始实施，广告公司、媒体广告部门以及其他各类企事业单位从事广告业务的工作人员可以参加考核。该技术资格共有广告企划师、广告文案师、广告设计师、影视广告师四个系列。除了达到各等级要求的学历、资历、业绩等资质条件外，广告从业人员必须通过全国统一标准、统一考核试题的考核评定，才能获得统一颁发的《中国广告专业技术资格证书》。
转行榜样：从厨师到“现代广告教皇”（奥格威 奥美广告公司创始人）
大卫·奥格威（David Ogilvy，1911～1999）是广告界乃至整个商业界的不朽传奇。在整个职业生涯中，他获得了无数备受尊崇的称号与评价——“现代广告教皇”、“工业革命以来最有贡献的人士之一”、“现代广告最具创造力的推动者”、“当今广告业最抢手的广告奇才”、“品牌形象之父”、“最伟大的广告撰稿人”、“20世纪60年代美国广告创意革命时期的三大旗手之一”、“他敏锐的洞察力和对传统观念的抨击照亮了整个广告行业，令任何广告人都无法企及”等。
1911年，奥格威出生于苏格兰的一个小镇上，成年后他顺利地进入牛津大学。虽然天资聪明，但却鬼使神差般的无法通过考试被学校退学。走出牛津大学，奥格威匆匆地离开英国，踏上法兰西的土地。他走进了厨房，成为一名厨师，过着非常简单的生活。不久，奥格威回到英国推销炊具，并取得了辉煌的业绩。慢慢的，他从退学的痛苦中解脱出来，开始敢于面对生活，并有勇气创立自己的事业。这是奥格威事业的第一步，也是他成功的起点。做过推销员后，奥格威当过农夫，当过外交官，后来移居美国，同时不断来往于欧美大陆。1945年，雄心壮志的奥格威以5000美金的年薪进入一家广告公司，开始试水广告界。1948年，踏入广告界仅三年的奥格威成了著名的广告撰文者。独特的个性和内心的志向，使他感到在别人的公司里很难充分表现自己，他渴望拥有一块完全属于自己的天地。他辞退工作，创办了自己的公司——奥美广告公司。创业之始，困难重重，他没有过多地去考虑种种难题，他所做的就是为他心爱的奥美奠定一个普通而又非常崇高的管理原则——“奥美最宝贵的资产，就是赢得客户以及所有商业团体的尊敬。”靠什么赢得尊敬，奥格威回答：“是坦诚，是人格。”在奥格威的精心管理下，奥美广告公司的事业蒸蒸日上，包括运通、“壳牌”石油等世界级的大公司客户。奥格威非常推崇这样一句话：“我们唯一必须畏惧的事，就是畏惧本身。”雄心勃勃的他在广告界从零开始创造了属于自己的一片广袤天地。
金牌链接：著名广告公司
电通中国集团、奥美广告公司、叶茂中营销策划机构、广东省广告公司、梅高广告公司、东道设计、灵智大洋广告、达彼思广告、金长城国际广告、上海博尚设计、天津双木广告公司、安徽金娟国际广告、南京麦迪广告公司、余姚市金太阳广告公司、珠海卓为广告、杭州同人广告、元龙广告设计。
2.策划
策划行业是一个全新的有着光明前景的朝阳行业。在欧美，有98.3%的企业每年定期聘请专业的策划和管理咨询公司，帮助其解决日常遇到的经营难题，行业市场需求超过350亿美金。而中国目前只有不到9%的企业聘请专业的策划公司，由此看出咨询业在中国具有庞大的发展空间，而如今它更被众多业内人士广泛关注。
现在在激烈的市场竞争中，一个行之有效的策划方案，能够使得一个快要破产的企业获得新生，策划方案在当今头脑经济时代已变得越来越值钱。各种类型的策划师作为新兴职业走进了人们的视野，策划业渐渐成为就业稳定、收入丰厚的热门职业之一。虽然策划人才的市场需求的确可观，但高水平的、专业的策划人却是良才难觅。策划是一个需要谋略和创意的职业，从这一点就可以说策划是一个人才需求广阔的行业，毕竟具备这方面才能的人才还是少数。目前策划营销复合型人才已经成为市场需求的热点。各个行业同质化竞争催热策划人才，策划业的发展是市场经济的产物，市场竞争越激烈，对策划的需求越大。市场经济是策划产业生存和发展的外部环境与基础。随着我国市场经济不断走向成熟和发展，策划产业将是新世纪最具希望的朝阳产业，策划师被称之为“21世纪最能体现知识经济的职业”。
（1）职业要求。策划的职业定义是为组织谋求其自身生存和发展的最佳环境而进行创新，或精密型思考及运作的专业人员。策划是一个谋略和创意的行业，这是它的职业特征决定的。策划人才的职责要求与一个高级规划管理人员相同，其应该具有全面的职业素质，其核心要求就是：“谋略+创意+执行力”。策划人才要求有四个特征：富有激情、富有想象力、富有好奇心、善于提问。策划人才必须具备各方面素质，比如具备创新思维能力，对企业发展、环境变化有敏感的反应，敏锐的市场洞察力、准确的事物判断力和文案的写作力。只有具备了这些素质才能做出与众不同的策划方案。因为任何企业都希望自己的策划人才拥有敏捷的大脑，经常冒出各种各样的创意，而且都是一些令人惊奇的创意。策划工作大体可分策划目标定位，策划诊断调查，策划创意构想，策划方案论证，策划实施操作，策划评估服务等过程。而其中的每个环节都要求策划师有丰富的经验、各方面的素质。另外，策划师还要具有过硬的专业知识，比如房地产策划师就要对房地产行业有深刻认识。
（2）收入组成。近十年来，策划与企划是各国社会收入高薪职业之一。以美国为例，据一项调查显示，在美国从事策划工作的初级人员年薪一般在5万美元，中级策划人员在10万～15万美元，高级策划人员在15～30美元；而在我国从事策划职业的初级入行者一般有3万～5万元，高级策划师经理年薪一般为7.5万～9万元之间，优秀高级策划师高达18万～23万元，而一些顶级的策划大师策划一个项目的收益大约数十万元，过百万元的也屡见不鲜。而且策划类人才容易向经营高层跃升，高额的薪金收益以及广泛的就业前景，使得策划师正成为炙手可热的“吸金职业”。
（3）直面竞争。随着企业对策划人才的认同度越来越高，许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合型人才，这类人才变得供不应求。最新统计数据显示，在企业招聘的中高级岗位中，“营销策划师、招商策划、策划经理”等策划类岗位占据了相当比例。各大行业如房地产、IT、服装、化妆品等，都在重金招募优秀的策划人才。从细分市场来看，市场策划、房地产策划、会展策划、游戏策划、媒体策划、网站策划、品牌策划、投资策划等人才需求较大。如今，策划人才越来越成为企业的高端需求。一方面，各行业对策划人才的需求持续上涨；另一方面，各类策划人才的培养刚刚开始，远远迎合不了市场的迫切需求。据统计，我国策划人才的需求巨大，目前已达到300万人。随着社会经济的发展，各行各业对策划人才的需求量还在持续增长，该职业的就业前景十分可观。
（4）培训打造。由中国策划学会、中国策划学院联合颁布的中国首个《策划师资格认证标准》和《策划师资格认证工作规程》已经正式出台，该标准确立了一套完整的行业认证体系。有志于从事策划工作的人士按照《标准》通过培训认证，获得“中国专业策划师”资格证书，从而有了明确的职业身份证明，也将获得职业的提升。目前颁布的《策划师资格认证标准》包括：职业体系、申报条件、基本要求和职业要求四部分。按职业特征分为：通用策划师、专业策划师两大类，并分别划分为：助理策划师、策划师（中级）和高级策划师三个等级；按专业特征分为“中国商务策划师”、“中国广告策划师”、“中国营销策划师”、“中国房地产策划师”、“中国旅游策划师”、“中国企业策划师”、“中国影视策划师”、“中国科技策划师”、“中国金融策划师”和“中国区域经济策划师”等几类。
转行榜样：从经济学转行为中国房地产策划第一人——王志纲
王志纲，1982年毕业于兰州大学经济系，先后在甘肃社会科学院、新华社工作，担负国家宏观重大经济题材的调研和报道工作。1994年成为独立策划人，并创办中国著名的战略咨询策划机构王志纲工作室，目前主要从事大型不动产项目策划、城市与区域战略策划、旅游发展战略策划、企业发展战略咨询、其他咨询服务、思想与文化传播及其他新兴产业发展的理论研究和策划咨询。
王志纲在甘肃社会科学院、新华社工作期间，主要担负国家宏观重大经济题材的调研和报道工作。其中，对东西部关系问题、广东和邻省政策摩擦问题、中央和地方关系问题、诸侯经济等问题，进行过深入地调查研究；与此同时，对珠江三角洲模式、温州模式、胶东模式进行过系统的总结，产生了重大影响。发表了《广州人经受了三次冲击波》、《中国走势采访录》、《珠江三角洲启示录》等有重大影响的作品，出版了《中国走势》、《商战如战场》等5部专著。1994年10月，王志纲甩掉了新华社记者“无冕之王”的金字招牌，选择下海创业。
王志纲操作的第一个项目是位于顺德的碧桂园。广告语“碧桂园，给你一个五星级的家”，震惊了同行，为碧桂园赢得了巨大的名声和财富，擅长宏观思维的王志纲也由此完成了文人市场化的转型，找到施展自己雄才大略的用武之地。1995年，当了不到一年独立策划人的王志纲趁势创建王志纲工作室。1996年，王志纲热遍全国，他自述其策划经历和思想的《谋事在人——王志纲策划实录》，销量逾百万之巨，成为当年全国最畅销的图书之一。1998年，他又接连推出《成事在天》、《策划旋风》和《行成于思》等书，“文本营销”奠定了其中国房地产策划第一人的地位。随即，各种项目合约接踵而来。
作为房地产策划工作室的创办者和灵魂人物，王志纲主持推出诸多成功案例：1994年碧桂园策划成为业界经典，初步构建了房地产策划的雏形，其提出的一系列原创性理念与方法，对起步时期的中国房地产发展起到了启蒙和示范作用。在房地产业一系列独创性策划获得巨大成功之后，王志纲领导的工作室继续大步向前，迎来了城市运营、区域开发、大型商业开发、旅游业等众多主题策划发展。
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（十）公务员类
公务员作为一个职业有太多的亮色：稳定、体面、成就感、可逆性，等等。稳定，公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系。当今社会的风险多发性必然会影响到人们的择业观念，与其他职业相比，公务员职业的保险系数显然更高一些。体面，公务员掌握着大量的资源，在社会阶层序列里处于强势地位。有成就感，一项调查显示，公务员在26～45岁，45%的人有职位升迁空间；在46～55岁，84%的人没有升迁空间，但正享受现有职位的成果，满意度也比较高。可逆性，在未来如果不准备再在政府发展，需要转换职业时，公务员掌握了一些人脉资源，比其他行业转换职业更具有优势。
近年来，高校持续扩招，使得大批毕业生涌向公务员职业这一高端人才市场，现在很多大学毕业生将公务员职业作为进京或进入大城市等地域选择的最佳途径，职业选择反而退而次之。同时，公务员考录原则“凡进必考”的制度给广大考生提供了一个“公开、平等、竞争、择优”的平台。另外，这几年又在放宽考试门槛方面给考生提供了便利条件，如简化报考程序和考试内容，取消地域限制，考核、体检等方面的非歧视性规定等，都从一定程度上激发了大学毕业生和社会在职人员报考公务员的积极性。
（1）公务员的政治素质要求。公务员是政府的代表，是国家机关的窗口，他相比其他行业要求具备较强的政治素质。公务员政治素质主要体现在以下几方面：①必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。②坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。③坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。④模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。⑤刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（2）公务员知识结构要求。公务员的知识由两部分组成：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
①基础知识。基础知识是公务员知识结构中的根基部分，公务员的基础知识应主要包括：
其一，政治哲学类。主要包括马列主义理论哲学、政治经济学、逻辑学知识等。这是帮助公务员解决政治方向和思想方法问题的知识。学习这些知识，能够使公务员树立正确的世界观和方法论。这是培养德才兼备的公务员的需要，是公务员才能的生命线。
其二，语言文学类。主要包括现代汉语、文章写作等知识和理论，重点是语言知识和基础写作知识和理论，这是提高公务员基本写作能力的需要。同时，还应学习掌握一些美学知识，树立审美观点，增强审美意识，这是公务员观察社会、观察生活、加强自身品格和知识修养所不可缺少的知识。
其三，历史地理人文类。主要是中国史、世界近代史、中国地理人文等。这是增强公务员文化知识素养的需要，有利于加强对于工作的理解。
②专业知识。精深的专业知识是公务员知识结构特色的标志。因为这种专业知识是在基础知识的根基上建立起来的具有较高层次的专门知识，是决定公务员工作能力和水平的主要因素。缺乏这种专业知识，开展公务员工作就有困难。
③辅助知识。辅助知识虽然不像基础知识那样起“根基”作用，也不像专业知识那样起“标志”作用，但也是公务员知识结构中不可缺少的组成部分。有了这些辅助知识，就能弥补缺漏，工作起来才能得心应手，纵横捭阖。
（3）公务员能力素养要求。衡量公务员能力素养最重要、最基本的标准就是其履行岗位职责的能力。在公务员的工作中，需要具备一定的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力，提高这些能力可以提高决策、管理水平。除了具备上面所说的能力外，良好的心理素质是一个人取得成功的重要因素。面对知识经济的挑战，面对激烈的竞争，任何人都不可能永远是胜利者，相反，失败和挫折却是常有的，坦然地面对失败，经得起失败和挫折的考验，保持良好的心态，也应当成为国家公务员必须具备的基本素质之一。公务员除了上面的一些素养要求外还要注意掌握公务礼仪，注意个人形象、大方待人接物。
（4）直面竞争。自古以来，“学而优则仕”这一传统观念曾深深渗透到不少人的观念中，虽然时代在发展，但“不入仕途不为材”这样的观念依然占据很大空间。广州市一家青少年研究所调查显示：党政机关干部成为青年心中理想职业的首选。目前中国80%以上的劳动者没有基本养老保险，85%以上的城乡居民没有基本医疗保障，上亿老年人和亿万妇女儿童缺乏必要社会福利。在这种大环境下，很多人会不自觉用“社会福利保障”作为衡量工作好坏的标准。而在《国家公务员法》中，针对公务员的失业、养老、医疗、伤残保险以及交通、住房、福利补贴一应俱全，这对众多求职者具有很大吸引力。
很大吸引力带来的是竞争激烈，据新华社消息，2006年中央国家机关面向社会公开招考10282人，报名人数近百万，其中通过了资格审查的有50多万人。这意味着人有资格参考人员平均被录用的机会不超过2%。2005年全国报考中央国家机关公务员的共57万人，录用机会不到3%，很多人明知机会不多，还是跃跃欲试，结果录用率进一步降低。公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，其他高考、研究生考和博士生考之类，一概难望其项背。
（5）转行公务员专业匹配。从某种角度来说公务员是小幅度的转行，因为除了专业技术性强的岗位需要对口专业外，如是综合管理型的专业（职位）适当放宽，相近相关专业可允许报考，因为实际在公务员的工作中要求的是一种通用的能力和解决问题的方法。我国各级公务员的报考对于专业资格审查的宽窄幅度不同，下面我们介绍一下2007年某省级机关考试录用公务员专业资格审查办法，从其岗位和各专业的匹配，我们可以看到各个岗位允许其他专业转行的范围。
2007年某省级机关考试录用公务员专业资格审查的原则：一是专业技术性强的专业主要按照报考人员所受学历教育的专业对口掌握；二是综合管理性的专业（职位）适当放宽，相近相关专业可允许报考；三是所受学历教育的专业与招考专业不一致的，应当具有招考专业相对应的初级以上专业技术资格或者由省以上行政主管部门批准核发的职业（执业）资格证书。
（6）收入组成。我国2003年第8次调整工资后，各级公务员年平均工资为15487元，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。但是公务员有不少的薪外收入，即工薪收入外的合法收入，各地区自行设立和出台的各种名目繁多的奖金津贴、补贴较多，而造成实际收入高于工资收入。
公务员的收入有以下特征：
一是差距，包括地域差距、部门差距和职位差距。
自从1993年公务员工资制度改革后，国家在统一制定工资标准的同时，开始建立地区津贴制度。由于各地方经济水平不一，沿海和西部地区公务员的收入差距最高可达3000多元，在同一地区同一级别的公务员，由于工作部门和单位不同，收入差距甚至相差2～3倍。
同一机关不同部门之间差距也较大。这在行政机关内部表现得尤为突出。比如，行政收费项目较多的税务、建设、工商、房管、教育等部门，预算外收入相对“丰厚”，转化为个人收入的也就相对多。
据《瞭望》报道，仅从工资收入看，中国高低级公务员的差距不大，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但房改后，高低级公务员的实际收入差距却在扩大。领导职务与非领导职务之间差距过大。同一部门，担任领导职务的公务员，其基本工资与普通公务员差距并不大，但一方面有普通职员没有的职务消费，另一方面在津贴、奖金、福利、补贴等方面分配所得也可能超过普通公务员，所以实际收入远高于普通公务员。
二是法律保障。目前公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
转行榜样：历史系毕业的商务部部长——薄熙来
薄熙来曾在北京市二轻局五金机修厂做过工人。1977年考入北京大学历史系世界史专业，后获学士学位。1982年在中国社会科学院研究生院毕业，获硕士学位。历任中共中央书记处研究室、中共中央办公厅干部，中共辽宁省金县县委副书记、书记，中共辽宁省大连经济技术开发区党委副书记、书记，中共辽宁省金州区委书记，中共辽宁省大连市委常委，大连市副市长，中共大连市委副书记。1992年任辽宁省大连市代市长。1993年起任辽宁省大连市市长。1995年6月当选为中共辽宁省大连市委副书记。1999年9月任中共辽宁省委常委、大连市委书记。2001年1月任辽宁省副省长、代省长。2001年2月任辽宁省省长。同年10月当选为第九届中共辽宁省委常委、副书记。2004年2月29日任商务部部长。职务的变迁没有影响到他的做事风格。薄熙来曾说过，“干部干活是勤政，干净是廉政。只有勤政，老百姓才能得到实惠；只有廉政，干部才能在人民群众的心目中树立威信”。
（十一）法律类
随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，与各种经济行为和社会进步、社会稳定密切相关的事务都与法律有着密切的关系，并且这些事务的法律问题正在向日益复杂化、专门化和国际化发展，由此，与法律相关的立法、司法、检察和法律服务部门，急需补充大量高素质的专业管理人员，尤其是需要一大批适应市场经济和法制建设需要的高层次法律实务人才和管理人才，而我国目前培养出的法律专业人才数量有限，供需的差距巨大，这种状况妨碍了我国法制建设的发展，尤其是高层次的法律人才需求迫在眉睫。
社会和经济的发展使人才从专业化，走向复合型发展。新时期的法律领域同样是这样，现在各种重大法律问题错综复杂，往往是几个领域交织在一起，它需要多个学科领域的理论知识和技能，必须用综合的方式、手段才能加以解决，它需要律师、法官、检察官既要掌握好法律专业的知识，又要掌握好其他相关的专业知识，具有非法律专业工作和学习背景的将受到广泛的欢迎。在激烈竞争的时代里，各个机构和个人的发展越发离不开法制的保驾护航，尤其是近十多年，涉外经济活动的数量增多，对法律人才设定了更高的规格和标准。既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有扎实的理论功底，又有较强的实际操作能力的国际化复合型法律人才将得到青睐。
中国法律服务发展前景光明，吸引了大批有志在法律服务领域发展的人士加入。目前法律服务从业者中有非常多的人是转行而来，有的来自理科、有的来自工科，甚至医学，他们的双重专业背景为法律服务提供了多种方法。学社会学的可以用社会学的方法对法律进行研究，学经济学的可以用经济学的方法进行研究，法学与政治学、经济学、医学等各种学科结合从而形成多种新的法律解决方法，从而开拓了法律服务领域的新天地，满足新时代法律服务的需求。
（1）职业要求。法律职业人士，必须熟知系统的法律知识。包括法理学，各程序法，基本的实体法，以及法律实务知识。只知道零星的法律知识，很容易对法律发生误解。法律人员除了法律专业知识外还应当是一定程度的通才，他必须有较深厚的哲学道德政治修养，熟知一些社会常识，对其他专业知识应当有所了解。虽然律师要求的知识面广，但是并不是要求法律人精通每一种专业知识，这种要求不科学，也不合理。所以，一些著名律师的特点：长期从事法律职业，资历老，道德高尚，经验丰富。
每一个人的时间精力都有限，而知识则是无限的。当律师在办理案件的时候，可能需要依靠专业知识来判断案情。这时，必须有专家来协助，称之为鉴定人。目前律师行业需要进一步分化出各种专业律师。专业律师除了精通基础法律外，必须精通某个专业领域的法律，并了解甚至要熟悉该领域的专业知识。目前，普通型的律师太多了，真正的专业律师不多。造成目前现状的原因是我国法律服务市场还不发达，而从侧面也反映了复合型律师人才的缺乏。
（2）收入组成。律师的整体薪酬水平，相比之下比其他行业要高些，它的特征是能者多劳，收入差距巨大。拿律师来说，年平均收入在10万元左右。当然律师事务所不同，资历深浅也直接关系到律师的收入。高的年薪能拿到30万元，低的可能年薪只有1万多元。从事不同性质的案件，比如经济、金融、证券、房地产等涉外官司，年轻的见习律师一个月可能只有千元左右，而资深律师一年赚500万元不成问题。而婚姻、劳动法、知识产权等之类的案件，律师收费较低。而在企业做法律顾问的，也有着不菲的收入。
（3）直面竞争。由于法律服务领域对人才素质、学历需求较高，他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。随着近年来对法律人才的学历和知识背景要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。目前法学类就业出路较窄，甚至是重点大学的毕业生，也有因为种种原因没有进入法律系统的。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求较高，多数学生毕业后只能转行。但高学历的法律专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业和原来本科是非法律专业的研究生，就业前景广阔。目前法律专业的学生其职业发展方向就是在转行时，大多数也选择在与“法”相关联的行业，或在企业任职做法律顾问，或做媒体的法制版编辑、记者等。
在法学专业出身的人才转行的同时，有很多非法学专业出身的人才也在考虑转行考法律研究生或以司法考试进入法律领域，施展法制报国的理想。
（4）培训打造。转行进入法律服务领域主要有下面两个途径：
第一，国家司法考试。
国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试每年举行一次。国家司法考试主要测试应试人员所应具备的法律专业知识和从事法律职业的能力。内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。国家司法考试实行全国统一评卷，成绩由司法部国家司法考试办公室公布。
第二，法律硕士。
因为法律的专业性比较强，通过系统的学习效果比较好，可以通过报考法律硕士来打造。从国家司法改革来看，国家急需的是应用型法律人才，法律硕士教育正是对当前法律教育体制不合理之处进行调整而创立的，是我国法律教育体制改革的方向。法律硕士研究生是宽口径的高级法律人才，毕业后，不一定都得进司法机关，还可以进政府、企业、高校等部门工作，而且法律硕士要求报考的学生必须是非法律专业的，给准备转行的人多提供了一次选择的机会。
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