一般而言，老板是很愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象，也希望员工可以和他走在一起。可是，因为自卑心理和恐惧心在作祟，许多人见了老板避之惟恐不及，殊不知老板要是见了一个拘禁无措，憋得脸红脖子粗的人也会觉得尴尬。更重要的是，要是一个连老板都不敢见的人，他又能有多少的信心胆量多少做事的本事呢？
对于陌生的新环境，我们往往沉默拘禁地应对，远离同事，尤其是远离上司。其实这很不利于个人才能的发挥。可以换一个角度思考“坐在老板的身边又何妨？”其实，能够经常有意无意的接近老板，让老板记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获老板对你的垂青。一般来说，走在老板的身边，离老板越近，老板就越关注你。
然而接近老板也要注意一些方法和原则，否则你讨好了上司就很可能失去了群众的支持，严重的话，可能连老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的宠爱呢！
首先要记得抓住聚餐酒桌上的机会。
刚刚毕业的许小立和另外七八个年轻人一同被一家正在向集团化迈进，急需大批新生骨干力量的公司所聘用。为了表达对这批新鲜血液的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司并不远，新人们三三两两的结伴而行，惟独将老板抛在了一边。许小立看在了眼里，不禁替老板感到尴尬。进入酒店入座之前，许小立借故先去了一趟洗手间。回来一看，果然不出所料，同事们或正襟危坐，谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没有人跟老板搭讪，更将其左右的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，许小立赶紧笑着对大家说：“我建议咱们都往一起凑吧！”说完，便很自然的座在了老板的身边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
许小立也因此得到老板的关注，老板觉得这个新人是一个可用之才，在日后的工作中经常给许小立机会，许小立很快就在这些新人脱颖而出。
许小立的做法很聪明，他这是在打圆场，调动大家的情绪，缓和聚餐时的冷场气氛，因此，就连刻薄的人也没有道理指责他是在拍老板的马屁了。本来这次是老板想同员工亲近一下，说不定还想在此发掘人才呢，可是大多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把老板晾在一边，老板能满意吗？一个人不能够主动的为自己争取机会，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判怎么能够有魄力和手段呢？
另外，你还可以借机在办公室电梯里和老板“不期而遇”。俗话说“做事不看东，累死也无功”。要是没有老板的赞赏就算是拼死拼活的干，要想超越上面层层“障碍”实在是太慢也太难了。做事有手段，你就要知道学会给自己制造一些机会，经过努力你可以不只一次在电梯里和老板“不期而遇”。有备而来的你不要像其他人那样硬着头皮和老板没话找话说，而是应该笑吟吟的和老板打招呼。要是老板会问近来工作如何，你自然而然可以和老板有条不紊的说你近来工作成果，但是如果聊到一些轻松的话题，你可以表现得更加的健谈，而且还可以多多了解老板的喜好，更加深对老板对你的好印象。
其实只要略费心思，你就会发现接触老板无处不在无时不有，连公司食堂也是一个和老板接触的老地方。
卢飞云每天中午都要去公司的食堂吃午饭，老板总是去的很晚，也许是因为事情很多脱不开，也许是不愿意和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂的时候已经是没有什么人了。那天中午，卢飞云借故晚去了食堂，“正好”碰见了老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”卢飞云自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个上午，卢飞云发现原来老板也是挺随和，爱开玩笑的人。从此以后，卢飞云每隔一段时间就会“不经意”的和老板一起吃午饭，为了避免同事说闲话，她有时借口工作没有做完，有时候出去办完事晚回来一点，就可以错过了吃饭的高峰期。
因而，要接近老板，经常出现在老板的身边就要颇用一点心思，那样对自己的职业发展当然有好处。一般而言，老板是很愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象，也希望员工可以和他走在一起。可是，因为自卑心理和恐惧心在作祟，许多人见了老板避之惟恐不及，殊不知老板要是见了一个拘禁无措，憋得脸红脖子粗的人也会觉得尴尬。更重要的是，要是一个连老板都不敢见的人，他又能有多少的信心胆量多少做事的本事呢？走在老板身边时，你不用担心没有话说，因为在这种场合下老板为了打消你的顾虑是会主动和你闲话家常的，你就把这次见面当作是和一个老师碰巧走在一起就行了。有什么好顾虑的呢？又有什么好紧张的呢？
老板也是人，也需要在业余的时间轻松，和员工们接近，而那些见了老板就像老鼠见到猫总想绕着老板的人只会与机会擦肩而过，何况借故和老板接近并没有只想着“巴结”老板而把本职工作放弃，相反他还会同时把自己的工作做得特别出色，同时他也没有踩着他人的肩膀往上爬，在职场上，这样的“不损人利己”的正当手段为自己所用，这何尝不是明智之举？
