降低毕业生的工作搜寻成本和提高工作搜寻效率，是缩短工作搜寻周期、有效降低毕业生摩擦性失业的关键环节。而这就要求进一步推动大学生就业网络的建设，规范供需信息的发布，保证人才招聘会的质量，提高就业服务机构的效率。公共就业渠道的低效率是制约毕业生及时就业的重要因素。就目前而言，不但一些就业网的招聘信息有虚假和误导成分，而且有不少招聘会也是以次充好，毕业生戏称为走过场，有的甚至以赚取大学毕业生的入场费为目的。有些招聘单位违反《劳动法》和最低工资立法的有关规定，把应届毕业生的起薪定在最低工资线下，有的用人单位甚至收取面试费用或押金，不为员工缴纳基本的社会保险费，这些违法行为扰乱了劳动力市场秩序，对大学生劳动力市场带来恶劣影响。
国家应大力加强公共就业服务体系的建设，尽早形成全国统一的大学生劳动力市场，大力推动地市一级的就业网络建设的同时，加强国家网、省市网和高校网的互联互通、信息共享；同时，应积极扶持私营人才中介组织的发展。在鼓励各类劳动力市场中介组织发展的同时，主管部门应严格规范中介组织的行为，加强监管，使得劳动力市场的传导机制不断趋于完善。
