“人怕出名猪怕壮”这是中国人很熟悉的一句话,它道出了一个做出成就的人所遭遇的艰辛和苦楚,其中最主要就是来自别人的嫉妒和打击。一旦遭人嫉妒,就可能遭遇别人的黑手,这让人防不胜防。因此,这句话让很多心怀大志的人望而却步。其实,无论成名与否,只要你不是一无是处,必然会遭遇别人的嫉妒,问题的关键不在于不让自己做出成绩,而是要让嫉妒你的人减弱对你的打击。
人说社会复杂,的确如此。一个人干事,三个人反对,五个人调查,十个人散步流言蜚语,这种现象不能算是极个别的事例。“出头的椽子先烂”,这类可怕的“警告”,都说明嫉妒者专门为贤者埋下祸根。
一个被人嫉妒的人和嫉妒别人的人一样,往往都会遭遇不幸。拿一个有趣的生活例子来说,螃蟹很容易被抓就是因为它的嫉妒心理。
渔民们通常这样去抓螃蟹:他们把盒子的一面打开,开口冲着螃蟹,让它们爬进来,当盒子装满螃蟹后,将开口关上。盒子有底,但是没有盖子。本来螃蟹可以很容易地从盒子里爬出来跑掉,但是由于螃蟹有嫉妒心理,结果一只都不能跑掉。原来当一只螃蟹开始往上爬的时候,另一只螃蟹就把它挤了下来,最终谁也没有爬出去。大家不用想就知道它们的结局:它们都成了餐桌上的美味佳肴。
人类社会也是如此,往往某项工程人才济济,但是因为嫉妒,互相拆台,而使得可能圆满完成的任务半途而废。所以,我们首先自己不能嫉妒别人。把心思用在做事上,而不是对人上。
另外,就要防范别人的嫉妒,要能吃亏忍耐,不要企图攻击别人的这种嫉妒,你的长期忍耐可能会获得对方的心顺。当你取得一定的成绩,而别人以各种方式嫉妒自己的时候,应该不为这种嫉妒而改变正常和自然的生活方式,而以某种科学的方式认识这种嫉妒,才能够忍受住他人的嫉妒。
任何人在自己有一定的成绩之后,受到他人的种种嫉妒都会十分难受。本来是自己通过努力,辛辛苦苦得来的一点成绩,却反而招致如此的对待。可以说往往会给人带来一种极大的委屈和不平。特别是那些恶毒的诋毁和污蔑,有时实在是让人受不了。于是有人开始想反击,极尽报复之能事,直到让对方低头认错为止。其实,这是一种错误的方法,第一,即使你能让一个人闭嘴,你不能让所有的人闭嘴。第二,你如果采取打击报复,那么你和那个嫉妒你的人就堕入了同等的阶层,相比他的人品而言,人们可能认为你的品质更加恶劣,因为你的成绩使你的人品更受关注。第三,你把心思全用在报复上,自然没法做出新的成绩,那么必然会给那些嫉妒你的人留下新的话柄。
于是有人问,那怎么办呢?选择平庸吧。在这种情况下,不少人往往会干脆放弃自己的追求,使自己停留于一般和平庸,混同于普通,甚至是落后。有些人在这种嫉妒的压力下,不得不缩回了自己刚刚施展开的手脚,压抑自己的抱负和理想,从而在这种嫉妒的压力下垮了下来。其实何至于此,他们的嫉妒,以及由这种嫉妒所形成的种种指责和攻击,都是以一种变态的方式表达一种无能。也就是说,这种嫉妒实际上是以一种比较极端的方式,通过贬低他人的成功和长处,来掩盖和弥补自己的缺陷和不足。
因此,越是有人嫉妒,越说明你的成绩的卓越,嫉妒是对你的一种反面形式的肯定,而并不是一种真正的、客观的批评。也正因为如此,你完全不必介意和在乎这些嫉妒,学会吃亏忍耐,坦然和自豪地与之相处,而无所顾忌。它并不能证明你的无能,反而突出了你的成绩。从这个意义上说,有人嫉妒甚至是一种荣幸,是可以令人感到骄傲和自豪的地方。
有时,在他人的嫉妒中,可能会有一些刻薄的挑剔,这也是十分正常的。因为,有些人正是要借助于挑刺的方式,贬低你所取得的成绩与价值,从而达到一种否定的结果。
在一所小学的礼堂上,正在举行“李楠落选的是是非非”队会。李楠是一个女孩子,在和一个男孩竞选大队长时当选了,可是半个月后,在选县少代会委员时,她落选了。一些师生感到奇怪和不理解,便召开这次队会进行热烈的讨论。
孩子们的争论很激烈,也很直接。一个男孩说:“李楠当了大队长后就骄傲了。有一个同学在放学路上玩纸镖,本来应该是路队长管的事,可是她偏要去管,她就是想出风头,显示她是大队长。”另一个孩子马上说:“你说的不对,当时路队长不在,李楠怕同学出危险,才去管的。如果在前线,班长牺牲了,战士冲上去,你能说他是出风头吗?”孩子们又争论了几件事,可是每件事的真相公布之后,发现都不是李楠的错。
那个落选了的男孩说:“我就是不服气,为什么好事儿都是李楠的?”于是同学们就说:“都是你嫉妒李楠,在后边搞了那么多鬼名堂。实际上你就是光想当官不干事,我们才不选你。”
于是老师语重心长的对孩子们说:“我们的问题出嫉妒上。一个心怀嫉妒的人难以进步,今天,看谁能说出自己的真心话,讲一讲自己的嫉妒。”孩子们毕竟是诚恳的,有一个女孩说:“李楠当了大队长以后,我就嫉妒她。以前她是中队长,我是小队长,她就比我多一道杠,现在她又比我多了一道杠。每当上课老师叫她回答问题时,我就用白眼儿翻她,希望她答错,挨老师的批评。”这个女孩心怀悔恨,但是她随之又说:“但是我越是如此,就越发现李楠的优越。”
小小的孩子们已经有了嫉妒之心,何况在社会浸淫多年的成人呢。但是由此我们也可以看到,越是嫉妒,越有压力,在这种情况下,正确的忍耐是要把他人的这种嫉妒当成自己的一种压力或动力,作为自己进一步提高的台阶。这里的正确思想是,以一种真的,积极的方式去理解他人的假的、消极的挑刺,对方的用意是嫉妒、否定和攻击,而自己的态度是学习、接受和转化为动力。
也就是说,当别人给你挑刺时,你应该表示感谢,吃亏是福。不难看出,正是这样一些挑刺,可以使自己不至于为成功的喜悦而冲昏头脑,不沉迷在一时的荣誉之中,而保持比较清醒的头脑。看到自己的不足,认清自己前进的方向和目标。这样去对待他人的嫉妒,你才不会有气愤和沮丧,而且还应该感谢他们。他人的嫉妒还可以使你始终不断地鞭策自己、激励自己。
对于别人的嫉妒,千万不可进行刺激,你要能够故意示弱,以减弱嫉妒。帕金森先生在《管理艺术精神》中说:“大多数组织在结构上像一座金字塔,当一个人向金字塔顶端爬去的时候,最重要的岗位越来越少。因此,一个新近被提升的管理者,一定要特别谨慎小心。首先,他从前的大多数同事深信自己应该得到这个职位,并且为自己没有得到它而不快。但特别重要的是:一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不盛气凌人。他一定不要忘记他从前的共事者。”因此,受嫉妒者谨防孤高自傲的外在形象。
人在世上一事无成是不可取的,那是对生命的误解,而事业有成必然要面对嫉妒,嫉妒其实是刺激自己上升的良药,但是你却不可以傲慢、不可一世,任刺激妒嫉的发展蔓延。应该心态平顺,忍耐嫉妒的言辞,对外示弱,降低嫉妒的伤害,如此,你在社会上才会一帆风顺。
反思与领悟:
既然嫉妒是一种不可理喻、难辨泾渭的低层次情绪,所以不必去计较你长我短、你是我非,更不必针锋相对,非弄个“水落石出”、“青红皂白”。须知,这不是学术讨论,不是法庭对峙,你的对手不会用“逻辑”、“情理”或“法律依据”与你争锋的。嫉妒之人本来就没有与你处在同一个档次上,因而任何“据理力争”,都是你吃亏、受损,不仅降低档次,而且无谓浪费时间、虚掷精力。最佳方式是胸怀坦荡,从容大度。对出于嫉妒者的种种“雕虫小技”,完全可以视若不见,充耳不闻,一如既往。甚至应该以更出色的成绩来证实所受的认可是公正的。
智慧新语:
“嫉妒”之心,可回避而不宜刺激。它像马蜂窝一样,一旦捅它一下,就招致不必要的麻烦。实在不必要在这一点上得不偿失,影响前途。