一个人的综合素质如何，直接关系到工作效率的高低和工作质量的好坏。提升自身的综合素质，既是工作的客观需要，也是个人发展前景对自身提出的必然要求。
专业能力、学习能力、创新能力等多方面能力都属于工作能力，但工作能力又不仅仅是一种能力就能衡量的，工作能力是一种综合素质的体现。
面对不同时期的不同任务，工作对我们所具备的工作能力提出了更新、更高的要求，必须以严谨的学习态度，锲而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累知识，以适应工作发展的需要。
在工作中遇到问题或困难，要及时与同事沟通交流，不要等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展。遇到问题及时解决，自己解决不了的可以询问同事或者直接向领导汇报，这样问题就能很快解决，你的工作效率就会大大提高。
及时询问、及时汇报本身就是一个人综合素质的体现。勇于发问，勇于求知，主动寻求问题的解决方法，是一种学习能力，也是一种应变能力。如果为了隐藏自己的无能和一些地方的无知，拖延问题的解决时间，只会拖慢你的工作效率，贬低你的工作能力。甚至会让人觉得你更加的无知和无能。而且公司也很有可能会因为你的原因而失去很多赚钱的机会。如果因此把你炒掉，那你的工作能力哪还有机会表现？
要加强相关知识理论上学习，更要注重工作中实践的学习、锻炼和积累，尤其是运用先进的工作理念、方法和娴熟的工作技能，更好地为我们从事的工作服务。力争达到专业知识一流、专业技能一流并且运用新科技能力要准确，要学习快，要适应快，工作能力突出，使自己成为适应工作需要的高级人才。如果你是职场新人，在学校里不是很优秀，那也不要放弃。通过不断地努力提高自己的综合素质，你就可以适应新的工作。
一位服装公司的部门经理说，她最近4年招收的新人，不少人都是考场上的佼佼者，而在工作上他们却成为失意者，甚至是失败者。但是，有一些学生虽然考试成绩不拔尖，却非常善于与客户打交道，而且接受新知识、认识新事物的能力也强，学习起来进步非常快。这样的人往往很受客户的青睐。这都说明了工作对一个人的综合素质要求很高。成绩好只能说明他们在某个学科知识学习方面的优势，并不能说明其他，尤其不能说明他们的工作能力。在职场上，要的是你的工作能力，而不是考试的分数。
工作是要看一个人的综合素质，其中不仅仅包括学识，还有形象、态度、适应能力等。有没有工作能力要看你掌握的综合能力是否与你的工作需要匹配。
成功人士重要的是要有创新精神、冒险精神，还有一些成功必备的综合能力。如果你把绝大部分精力用于解题、用于死记硬背，不免会顾此失彼，创造性的思维能力必然大受限制，一旦面对工作，就会很差劲，从而不能很快地适应工作。工作上的失落也就不难理解了。所以，你要多花时间来提高你的综合素质，这样才能很好地提高你的工作能力，让你很快地适应你从事的工作。
现在，有些公司在招聘时已经不是很注重学历和学习成绩了，他们注重的是人才的综合素质。某集团股份有限公司的人事经理表示，“公司现在不会苛求员工名牌学校出身，也不会要求一定是专业对口，即使是离本职工作比较疏远的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，我们都会给予机会，让新人去尝试。综合素质好的人遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，这样的人才我们很欢迎，热烈欢迎。”
随着企业竞争加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重在校的学习成绩，而更看重人员的综合素质，这是现代企业的用人特点。所以，提高个人综合素质非常重要。
§§第四章 分清工作的轻重缓急，提高工作效率
