现在越来越多的工作，需要团队合作来共同完成。团队合作模式，更强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作，这样更能提高工作效率。团队合作能力，有时甚至比专业知识更为重要。
随着现代社会的发展，职业分工也越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。个人的能力再强，也不能离开团队这个大的氛围。因此，培养团队合作能力是非常必要的。
在团队工作中，要学会欣赏。很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会起内讧，尤其是因某事分出高低时，落在后面的人心里就会酸溜溜的。所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的眼光去看待工作伙伴的能力，要用同样客观的眼光去看待自己的能力。哪怕同伴有一点点比自己好的地方都是值得欣赏和学习的。当然，也要学会欣赏自己。
欣赏团队里的每一个成员，就是在为团队增加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。欣赏是培养团队合作能力的第一步。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。
团队的工作效率在于每个成员配合的默契程度，而默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作就不会有什么业绩，更体现不出团队工作的积极意义。
宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争。试想一下，如果你冲别人大发雷霆，即使过错在对方，谁也不能保证他不以同样的态度来回敬你。这样一来，矛盾自然也就不可避免了。反之，你如果能够以宽容的胸襟包容同事的错误，驱散弥漫在你们之间的火药味，相信你们的合作关系将更上一层楼。
在一个团队中，要尊重团队里的每一个成员。一个团队要营造出和谐融洽的气氛就要彼此尊重，使团队资源形成最大限度的共享。而如果一个团队中的每一个成员都能够将彼此的知识、能力和智慧共享，那么，无疑整个团队的工作能力就会得到很大的提高。
尊重是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一。团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和不断自强的个体人，然后才是一个从事工作、遵从职业分工的职业人。
尊重意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需要，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得个人的最大成功。只有团队成员相互之间不产生距离感，合作时才会更加默契，从而使团队效益达到最大化。
要提高自己的团队合作能力，就要与队员们相互信任。信任是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就团结不起来，这样子的团队很容易被击垮。
高效团队的一个重要特征，就是团队成员之间的相互信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，使团队成员乐于付出激情与能力。这样往往使人们愿意承担在团队里应该承担的责任。
沟通能力在团队工作中是非常重要的，现代社会是个开放的社会，当你有了好想法、好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队作贡献。否则，不论你有多么新奇的创意和绝妙的想法，如果不能让更多的人去理解和运用，那就几乎等于没有。持续的沟通使团队成员能够更好地发扬团队精神。团队成员唯有从自身做起，秉持对话精神，有方法、层次地发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。
在团队中，培养团队合作能力，可以让自己和其他队员都能够不断地释放自己的潜在才能和技巧。大家都能在各自的岗位上找到最佳的协作方式，这会让团队整体的工作能力上升，会很自然地提高工作效率。所以，为了团队共同的目标，一定要提高自己的团队合作能力。
