就一般人来说，跳槽的原因主要有两种：一是对现在的工作状况不满意，二是认为新的工作会带来更多的机会。其实，到了新公司还会面对同样的问题。跳槽可能是正确的，但理由未必是正确的。
有这样一个故事：美国有一个小镇，居民之间关系非常和睦。一天，一个外地司机问加油站的人：“看你们这里人都不错，我们移民到你们这里来怎样？”加油站的人问司机：“你们那里都是什么样的人？”司机说：“我们那里都是小人、恶毒的家伙。”加油站的人说：“这样的人我们这里也有。”过了几天，又有一个外地人问同样的问题。加油站的人还是问：“你们那里都是什么样的人？”那人说：“我们那里都是聪明、善良的人。”加油站的人说：“我们这里也有。”
这个故事说明，环境都没有太大的差异，如果你只是因为想换环境而选择跳槽，你很可能会失望。就职场来说，其实职场是双向选择的场所，公司有权选择自己满意的员工，员工也有权选择自己中意的公司，跳槽的关键点在于，是不是有一个好的发展前景，或者说，你是否有一个好的老板。在现代职场上，每一个职业人士都有自己的职业规划，都会考虑到自己的发展问题。职场人士跳槽的目的，是想找一个能够给自己提供好的发展前景的“明主”。
跳槽是伴随着风险的机遇，在你做出最后的决定之前，一定要谨慎地思考，然后再决定自己的去向。如果你在事前缺乏准备和规划而贸然行事，往往会遭遇失败。因此在职场选择“明主”，一定要理智思考，然后再决定自己的选择。
选明主有技巧，也是需要机遇的。因此，在跳槽之前，你不妨观察和分析一下你未来的老板，将跳槽的风险降到最低。当然，如果你有合适并且成熟的机会时，你可以果断跳槽。所谓“君不贤，则臣投别国”，如果你的老板对你“能贤而不能尽”，不妨果断做出选择。
王先生在一家公司工作了四年，他的外语很好，工作认真负责，很受老板的器重。然而，由于经济大环境的不景气，公司的业务一年不如一年，不少同仁相继选择了离开，连掌管业务重任的副总经理也跳槽去了另一家公司。就在公司穷途末路的时候，王先生却坚定地选择了留下来。
老板眼见公司在国内的经营局势难以维持，于是将经营重心转到了海外，同时提拔王先生担任了公司的经理。除了财务以外，其他的公司事务都交给王先生处理。
一年多下来，公司的海外市场开拓遭遇了困难，而且财务亏损越发严重。而在此期间，不断有公司向王先生抛出“橄榄枝”，然而面对这些机会，王先生想到老板平日的厚爱以及一年多来的提拔，总觉得不应该在这样的时候弃老板于不顾。最后，公司的状况越来越危急，并最终倒闭。
当断不断，反受其乱。职场人士应该更为理性地看待和考虑自己的未来发展，在好的时机出现在自己面前的时候，不要因为一时的不舍而使自己遭遇危机。
值得注意的是，跳槽需要面对的是方方面面的问题。所以，在跳槽之前，要弄清跳槽的利弊。否则没有弄清楚新工作的状况就稀里胡涂地跳槽，一旦出现问题，就只能选择再一次跳槽。
心理学点拨
人们在做很多事情的时候，常犯的错误，就是不能够持之以恒，长久地进行下去。如果你没有好的时机，没有好的机遇，那么，跳槽倒不如“卧槽”。虽然你对现在的工作不满意，但起码你对现在的环境很熟悉。
