同事之间最难以面对的就是竞争关系，你在竞争中处于优势，无疑就能显示出同事的劣势，造成他心理上的不平衡。遇到豁达大度的同事还无关紧要，但是如果碰到好胜心较强的同事，那就很难与其相处了。
竞争对于同事关系的影响在一些合资公司尤其是外资公司里极为明显。追求工作效益，希望赢得老板的好感，早日升职加薪，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人性格冲突、与上司的关系等等复杂因素。它是一种变形的扭曲的竞争，其中有多种影响同事关系的因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
处理同事之间的竞争关系，好比行走在沼泽地一样，稍有不慎就会陷入泥坑里不能自拔，别说让同事喜欢，即使最简单的“井水不犯河水” 也很难做到。当然，这种竞争关系也不是不能处理好的。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为：人人生而平等，每个人都有足够的条件取得成功，但必须懂得一些处理竞争关系的技巧，他提出如下五条建议。
第一，无论你多么能干，多么自信，也应避免自傲，更不要让自己成为一个孤家寡人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
第二，要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊惶失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题。
第三，当你发现同事中有人总是跟你抬扛时，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而且工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
第四，凡事须尽力而为，也要量力而行。尤其是在你所处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备找出你的错误，你需要提高警惕，按部就班地把工作做好，这是每一位成功职员必备的条件。
第五，利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，这有助于你事业的发展。
依照以上建议去处理与同事的竞争关系，那么你就会觉得同事之间并不一定就是敌人，你们同样可以携手合作，取得双赢。
心理学点拨
能很好地与同事相处，让同事喜欢，为公司的整体发展做出贡献，而最终你个人的成功也就是水到渠成的事了。
