“患难见真心”，只有在委屈和挫折面前，坚持以大局为重，坚定地和老板、集体站在一起的员工，才算得上是真正忠心耿耿的员工。
2006年，在红军长征胜利70周年到来之际，我曾有幸翻阅了先辈们惊天动地的感人事迹，在为他们的英雄壮举高歌时，我同样为他们的一种精神所震撼，那就是：在困难、挫折、冤苦乃至生死面前，他们依然以大局为重，“永远忠于自己的组织”。有一位叫王泉媛的老红军就是他们当中的杰出代表。
1935年10月，王泉媛告别江西老家，随中央红军长征。后来第一、四方面军会师，在毛儿盖会议后，她随张国焘领导的左路军行动。由于张国焘的分裂主义行径，导致她随所在部队3次爬雪山过草地，备尝艰辛。
王泉媛由于从小学过武术，又学过医，所以在长征途中她打倒和捉拿过许多敌人，在过雪山草地时也用自己的医术挽救了不少伤病员和身体虚弱的红军战士的生命。而她自己却有两三次因为长时间没吃东西而昏厥过去，每次她都咬着牙鼓励自己：一定要挺住，一定要革命到底，看到革命成功。后来她说：“我们工农干部没有多少文化，没有那么多说辞，但有一条——坚信党的领导，坚决跟着党走，革命一定会胜利。”就这样，再大的困难她也挺了过来。
由于王泉媛既能带兵，又善于做群众工作，所以到红四方面军后不久，就被任命为妇女独立团团长。红四方面军一部奉命组成西路军后，她又被任命为由1300多名红军女战士组成的西路军妇女先锋团团长。后来，由于西路军遭遇强敌袭击，几乎全军覆没。1937年4月，王泉媛被捕，在狱中惨遭毒打，备受折磨和凌辱，但她坚贞不屈，下定决心：活着要做共产党的人，死了要做共产党的鬼！
两年以后，她历经磨难逃出了敌人的魔掌，逃到兰州。但因国民党报纸载有蓄意伪造说她已叛变的消息和照片，所以八路军驻兰州办事处不收留她。王泉媛百口莫辩，哭着说：“我不怨你们，只求你们向党组织转达一句话：我王泉媛永远是共产党的人。”她不得不沿街乞讨，经过3年的辗转，终于回到江西泰和老家，成为一名普通的耕地种田的农民。
新中国成立后，政治运动不断，王泉媛受了不少罪。“文化大革命”时期，她被打为“叛徒”、“反革命”，受到残酷迫害。即使在这样含冤受苦的情况下，她也没有动摇过忠诚党的事业的信念。
“文化大革命”结束后，在党中央的亲切关怀下，王泉媛在1989年被恢复党籍，落实政策，享受副局级离休干部待遇。为了这一天的到来，她整整等了52个春秋。
2003年12月，中共中央党史研究室专家石仲泉在重走长征路时，访问过她。他问她：“您不仅是个老红军，还是红军老干部，过去遭受了那么多的磨难，受了那么多的罪，按照你对革命的贡献，这个待遇不算高。您怎么看待这个问题？”
这位年届90高龄的老人说：“我是童养媳出身，没有共产党，就没有我王泉媛。从加入党组织的那天起，‘永远忠于党’就成了我终生不渝的信念。怎样才能体现‘永远忠于党’呢？我想，首先你得要做到顾全大局、以大局为重……况且我现在生活得很好，我很知足，感谢党组织。”
这位红军女战士、长征女英雄，用自己的一生印证了她顾全大局的高尚情操和对党的忠贞不贰。
中国有句古话说得好：“疾风知劲草，板荡识忠臣。”草有没有韧劲，有没有顽强的生命力，风和日丽的日子里是看不出来的，只有急风暴雨来临的时候，才是考验草的“骨气”的关键时刻。
同样，一个人对自己所从事的事业、对组织团队、对企业领导是不是忠诚，在组织的事业蒸蒸日上的时候看不出来，而最能考验一个员工忠诚度的是组织的事业遭遇困难和挫折的时候，是当个人遭到误解和不公正待遇的时候。
在当今竞争激烈的市场中，企业的经营、组织的事业，不可能永远一帆风顺，不可避免地会遇到这样或那样的困难，遭遇这样或那样的挫折。可以说在这些关头，正是老板和组织领导考验一个员工的忠诚度的关键时刻。“患难见真心”，只有那些在委屈和挫折面前，仍然以大局为重，坚定地和老板与领导站在一起、并且靠自己的智慧和苦干使企业和组织走出逆境的员工，才算得上一名忠心耿耿的英雄式员工。
联想集团的杨元庆就是职场员工的榜样。
杨元庆于1989年以计算机专业硕士身份进入联想集团时，他是抱着到企业做研发的想法来的，但联想此时最需要的并不是研发人员，而是出色的营销人才，就这样杨元庆被分配去销售Sun的工作站。换言之，杨元庆到联想的第一份工作是站柜台搞销售。不要说那是在十多年前，就是在今天，假如一个企业老总让新招聘的研究生去第一线做销售人员，那么十有八九他会不乐意，甚至是拒绝，但杨元庆没有，他认真、踏实地从事着销售工作。
由于工作成绩出色，1991年杨元庆便得到了提拔。用他自己的话说：“第一次当了干部”，负责公司的CAD业务。在1991~1993年短短两年的时间内，他所取得的业绩使柳传志对他格外关注。这时担任CAD部总经理的杨元庆恰逢要以访问学者身份出国深造，而柳传志也同意杨元庆出国学习，以便将来更好地为联想服务。然而，1993年，由于联想第一次没有完成既定目标，公司上下震动很大，加之国内计算机界也正经历有史以来最严重的危机，在这紧要关头，柳传志决定立即启用杨元庆，出国之事只好搁置一边。
不到30岁从来没有过经营PC经验的杨元庆，突然要接手一个亟待起死回生的部门，肩上的担子不可谓不重，所承担的压力也可想而知。但杨元庆没有抱怨，没有委屈感而是立即走马上任，着手拓展PC市场。到1996年，联想的PC销售额已在国内厂家中占领了第一的位置。
从硕士毕业生站柜台到今天的联想集团董事长，杨元庆在公司内换了许多岗位，但每一次换岗，他都任劳任怨工作投入百分百的热情。事实上，杨元庆频繁地被公司调动岗位，既是公司对他工作能力的考验，也是对他忠诚度和大局观的考验。事实证明，杨元庆并没有让联想失望。
试问自己，假如你是一名研究生，公司让你站柜台时，你能踏踏实实地站吗？
当你在自己的岗位上干得有声有色时，领导要你换到一个更艰苦的岗位，你愿意吗？
当你遇到出国深造的机会时，领导却要你留下来，去接手一个亟待起死回生的部门，你会没有怨言吗？
“忠于自己的组织”不是一句空洞的口号，而是要实实在在地体现在你的言行中。只要你还是公司的一员，你就要树立忠于公司，“忠于老板”的思想，以公司大局为重。
忠于自己的公司，就是用一种更高层次的方式为事业作出贡献。首先要做一个品德高尚的人，要具备诚实、正直的品格，不欺骗公司，不欺骗上级，不利公司大局的话不说，不利公司大局的事不做。其次要维护公司的利益。个人利益要服从公司利益，当两者发生冲突时，要以公司利益为重。
只有时时以公司大局为重，处处为公司利益着想的员工，才算得上是真正的忠诚员工。
