同在一个屋檐下，同事之间可以不是朋友，但是不应该互相拆台，损害集体利益。
前中国国家男子足球队主教练米卢有一句名言几乎人人皆知，那就是：态度决定一切。但他还有一句名言却鲜为人知，那就是：可以互不往来，不可互相拆台。在2002年世界杯足球赛预选赛前夕，针对当时国家队队内气氛不和谐，米卢告诫队员们说：“你们之间曾经或正在发生什么事我不想知道，但你们需要明白，你们是为了一项共同的事业，怀着一个共同的目标走到一起的。你们之间可以不是朋友，甚至可以形同陌路，互不往来，但你们在球场上必须通力合作，决不允许互相拆台。”
米卢的话，让我们感慨良多。
中国有句古话叫“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。”这句话，鞭笞的就是那些只管自己不管他人的自私自利者。诚然，这种自私者是令人深恶痛绝的，但有一种比“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”更为自私的行为是：“我不好，你也别想好”。这种行为所带来的后果是：“相互拆台，相互攻击”，最终落得个两败俱伤、整体受损。
每一项事业的成功，都离不开他人的努力。每一个人都不可能离开他人而独自生存。成功是需要各自都付出行动的。俗话说：独木不成林，一花独放不是春。相互拆台只能带来相互失败。
曾经有一篇微型小说，讲的是美国的一个企业，由多个国家的员工组成。一次，这个企业的主管，决定对三个国家的员工实行奖励，但每个国家的员工中只能有一名可以获得。
在第一个员工的圈子内，他们实行了“民主”的办法，按得票的多少最终产生了一名奖励的得主。在第二个员工的圈子内，他们通过掰手腕的办法，看谁的劲最大，就由谁来得到这笔奖金，最后也产生了一名奖励的得主。而在第三个员工的圈子内，大家表面上虽然都特别谦虚，但内心却谁也不愿把这笔奖金拱手相让。于是，在他们之间就因这笔奖金产生了内斗，有的甚至还相互告发，相互摩擦，搞得乌烟瘴气。但是，这样斗来斗去将近半个月，仍无法确定奖金得主。于是，该企业的主管便只得无奈地取消了第三个员工的奖励。最后就因相互拆台，谁也没有得到这笔奖金，才平息了这场风波。
引用这个故事并非有意贬低谁，但这样的事例，在我国却是古今皆有。著名作家柏杨先生曾经说过：一个中国人是条龙，三个中国人合起来是条虫。为什么会出现一个中国人能闯遍天下，获得成功，而三个中国人却不能齐心协力，共创辉煌的现象呢？这里面除了缺乏团队精神，团队意识外，在某些人的心里还存在着一种恶习，那就是：嫉妒。
西方神话常常称嫉妒为“魔鬼的绿眼睛”。在西方某国已将嫉妒与麻风病相提并论。可见，嫉妒已成为非常严重的心理疾病！
在工作中持有嫉妒心态的人并不少见。我们常常看到这样的情形：
有两个业务员在谈话：
甲说：我这项业务上个月就可以完成了，我和客户在生产计划和产品价格上都达成了共识。客户都已经准备在合同上签字了。可接下来公司突然打电话要求我换一种做法。现在要一切推倒重来，我真不明白这到底是怎么回事！
乙的反应比什么时候都快：嗯，我知道这是怎么回事！咱部门的小杨你还不知道么？他当时就要做你这个项目。我知道，全是他从中捣鬼。小杨在我们这个部门自认为最出色，所以总是和我们唱对台戏。你可得想办法盖过他，要不然他就又得逞了。
……
业务员甲在工作中出现了坏情绪，这本来就不是什么好事，作为同事应该劝解才对。但是，乙因为一直嫉妒小杨，于是开始无中生有地抨击小杨，制造矛盾，这无疑会给工作的开展设下众多的障碍。
事实上，嫉妒是无能的表现：如果乙同样出色，那么他为什么还说小杨的坏话呢？嫉妒是拖沓的表现：如果乙忙着弥补差距、奋起直追，哪还有时间、有心情去煽风点火呢？嫉妒还是心胸狭窄的表现：为什么乙不能把别人当成自己的榜样，看看人家究竟是怎么成功的，虚心向别人学习呢？嫉妒还是不忠诚于公司的表现：要知道形成一个好的协作氛围很难，但是破坏它却很容易。嫉妒的人从来就不会顾及大家的工作热情，就知道沉溺于自己的情绪里……
嫉妒是一种顽劣的习性，如果不加控制，就会破坏公司的正常运营，危害全局利益，最终引火烧身。
汉斯和鲁克同在可口可乐公司麾下的一家研究所里就职，他们都是非常出色的研究员，而且都负责一个课题的研究。经过一段时间的努力，他们的研究取得了阶段性成果，对此，鲁克可谓功不可没。所长和老板对他大加赞赏：“好好干吧，年轻人，前途无量啊！”
汉斯听了心里很不是滋味，他想：“两个人一起搞的课题，凭什么只夸奖他？难道我付出的还少吗？”在接下来的研究中，汉斯开始故意疏远鲁克，总是在鲁克有疑问时冷冰冰地说：“你是大红人，连你都解决不了，我又有什么办法？”而且他还在搜集重要资料时故意拖延，甚至将自己发现的重要数据隐藏起来，弄得鲁克焦头烂额，研究再也没有什么进展。
老板大惑不解，追问几次，鲁克只是耸耸肩，说自己也不知问题到底出在了哪儿。汉斯则远远地躲在一边，像个局外人一样看笑话。
最终那个有望突破的研究课题夭折了。当然，原因最后也浮出了水面，于是老板毫不客气地将汉斯“请”出了研究所。
像汉斯这样的员工，有时只为了上司的一句褒奖，或只为同事比自己高出一点的物质奖励就妒火中烧，甚至私下用冷枪暗箭算计别人，结果使本来有望成功的事情前功尽弃或功败垂成。真正明智的团队和老板当然会将他清除出去。
“嫉妒曾使天使堕落”。嫉妒的人活得很局促。嫉妒源于过于强烈的虚荣心，而不是追求真正的荣誉。美国心理学家福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”加利福尼亚大学副教授查尔斯·卡费尔德对美国15名取得了杰出成就的人做过调查，其中，他们都有一个的共同观念，那就是：他们只与自己竞争，而不是与他人竞争！如果一个人不与人合作，不全力学习，那么最后将一事无成，他诅咒别人的事都将发生在自己头上。
我们的当务之急永远是和我们的团队一起成功！如果我们还是心存嫉妒，那么我们自己便无从发展，我们的团队也将无法找到通向成功的康庄大道。
