世上本无绝对公平，职场也不例外，这就是你必须正视的“大局”。除了适应，你别无他法。
小李好不容易进了一家带“中国”字头的大公司。该公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小李他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小李分内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小李先到外面办事，11点多回到办公室，回来时大汗淋漓，他打开热水壶盖一看，里面空空如也。小李很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他以集体利益为重， 凡事勤快一点……
这太不公平了！小李心里想，觉得自己再也不能这样夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小李的确不公平；但在职场中，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何公平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”往往变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场中人，你的第一件事就是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，适应职场规则，才能成为真正的职场中人。
对于职场上一些看似不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是需要接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职场之后，只是一个普通的新人而已。
职场上虽然不可能有绝对的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅仅局限在办公室里。你职务的高低与你个人价值的高低并没有什么直接的关系，它仅仅是企业管理的需要。所以，你大可不必把这种不公平的现象看得太重。况且，适应这种不公平，同样是你能够顾全大局的表现。
