“牺牲”不是无谓的付出，那些为了整体利益而牺牲自我的人，终将获得荣誉和丰厚的报酬。
在一个企业或团队中，各个成员之间难免会有意见相左或利益纷争的时候，当个人的意见或诉求与整体的目标相冲突时，个人要无条件地牺牲自我。只有这样，大家才能共同推进一个目标，共同打造一支最佳的团队。
对于牺牲精神，长征中红二方面军的战士们早已经给我们做出了表率。
红二方面军是在1936年8月份过草地的。过草地时，由于断粮，他们只好采食野菜。红二方面军的指战员绝大多数是南方人，对川西北草地上的那些光怪陆离的植物多数是第一次认识，因而无法确定哪些能食用，哪些有毒。为了战胜饥饿，走出草地，上自最高首长贺龙，下至普通战士，都像神农氏那样开始冒险“尝百草”了。
红二方面军的红6军团保卫局执行科过草地时共有7个人，科长杨凤生把大家采集来的野草揽到自己身边，环视了一眼其余6个人说：“我们现在开一次党小组会。这些野草一定要先品尝、鉴别后才能吃。我是科长，又是老党员，我看，我先来尝。万一我中毒了，科里的工作就由副科长陈云开同志接替负责。”
“不行！”“我反对！”“坚决不行！”……另外6个人对科长的这一提议纷纷表示反对。陈云开急着说：“羊群走路靠头羊。我们这个科，没有你的领导，怎么能完成任务？眼下，你最要紧的任务是带领大家克服困难，走出草地。这堆东西应该让我来先尝……”
躺在担架上的黄凯打断了他的话，他强打精神，支撑着身体半坐起来说：“我看你们谁也别先享这个口福。你们都比我年轻，身体又好，将来为革命工作的时间还很长。我年纪大了，身体又弄成这个样子，可能不中用了，所以由我来尝比较合适。”说着，就朝野草堆爬过去。
大家都慌了，一边将黄凯抬上担架，一边劝阻他说：“你的身体本来就不好，抵抗力太弱，这怎么能行？”小张、小萧、小尹、小李都争先恐后地要尝野草……
“都不要争了！”副科长陈云开以命令的口气说完，扯过一大把野草猛地站起来，激动地向大家请求道：“同志们，我今年才20岁多点，血气旺，身子骨硬，抵抗力强，有毒野草的毒素能被我的身体抵抗掉。所以，我恳切地请求党小组长和同志们对我的意见进行表决。”
没有人发言。陈云开首先举起了自己的右手。过了好大一会儿，黄凯才慢慢地举起右手，两只，三只……七只右手全部举起来了。
陈云开见大家都同意了，很是高兴，乐呵呵地在大家的注视下开始品尝那一堆不知名的野草。绿色的浓汁从他的嘴角流出，可以看出这些野草的滋味实在让人难以接受，但陈云开还是皱着眉头逐一尝下去。他一边尝一边说出自己的口感；“这种有点苦而涩，这种有点酸中带麻，噢，这种还可以，带点甜味……”对于口感好又没有不良反应的野草放在身右，这野草马上升格为“菜”，而放在左边的则是不能食用的野草。
突然，陈云开感到嚼到嘴里的一棵野草有一种无法忍受的怪味，还没说出口，瞬间便被一股刺鼻的辛辣味锁住了喉咙，既而一阵眩晕，他昏迷了过去。大家连忙将他嘴里的野草抠了出来，进行急救。折腾了半天，陈云开终于睁开了眼睛。围在他身旁的战友们欢呼了起来，科长杨凤生紧紧地握着他的手说：“够用了，够用了，你尝出的这十多种野菜够我们好好吃一顿了。小尹，你们快去煮野菜，今天我们就来个野味大会餐！”
陈云开算是幸运的了，在过草地时，有很多战士就是因为尝野草或误食野草而中毒身亡的。在红269团，有个连队的战士们发现了一种罕见的山萝卜，其颜色是灰色的，外形很像山药蛋，因为采集到的数量不多，煮熟后大家还互相谦让了一番，结果睡到半夜，吃了萝卜的战士开始出现神经错乱现象，大吵大闹，接着就是剧烈地呕吐和头痛。卫生队长带着医生赶来抢救，但吃得较多的三个战士因中毒太深没有被抢救过来。
尝野草是一件拿着自己的生命做实验的事。但是，为什么那个执行科的科长和战士们争着要作这个“恐怖的试验”呢？因为他们深知，即使自己遇到不测，中毒倒下了，但是为其他6个人、为这个小团队找到了可以充饥的“菜”，使这个团队的大多数人能安全地走出草地，继续革命事业。也就是说，为了团队的整体利益，牺牲了自己的局部利益和“小我”利益是应该的，即使中毒死了，也死得其所。
红军之所以能够成为一支战无不胜的钢铁团队，是因为这个团队中的每一个战士都具有像陈云开这样的为了集体的“大我”利益，而放弃和牺牲“小我”利益的精神。这种精神被不断地传承和强化，成为当今世界上最强大的武装力量之一的人民解放军的一条始终不渝的信条：“光荣地牺牲个体，争取战斗的胜利！”
在现代企业团队中，难免有个人利益与组织利益相冲突的时刻，这时，有全局观念的员工就会自觉地发扬“牺牲小我，维护组织整体利益”的长征精神。
有位哲人说：“人，就个人而言终有一死，就整体而言则是不朽的。”牺牲自我，保全整体利益，实质上是微小的个人实现“不朽”的一种智慧。对于这种智慧，不会说话的动物往往比人类领悟得更深刻，做得更悲壮。
一群青羊在猎人的追赶下，狂奔到万丈悬崖的边缘，如再往前奔跑，那么这群青羊就会坠入深谷，粉身碎骨。就在这万分紧急的情形之下，只见一头年老的青羊走出羊群，大叫数声，随即羊群迅速、有序地分成了年轻的和年老的两支队伍。
但见老青羊冲着悬崖边猛跑过去，奋力一跳，后面一只年轻的青羊紧随其后，同样奋力前冲，接着又是纵身一跳。当老青羊即将下落的一刹那间，年轻的青羊恰好踩到他的脊背上，以老青羊为跳板，纵身一跃，成功地跳到对岸的平地上。
接下来，一对对新老青羊都上演了相同的悲壮的一幕。就这样，年老的青羊任由自己在谷底的岩石上粉身碎骨，却让自己的后代、年轻的青羊们成功地跳到了生命的彼岸。青羊的团队保存了下来，其种群也延续了下去。
把组织整体利益置于第一位，强调组织利益高于一切，到头来，这样的组织，这样的组织中的个人，都会获得成功。
但在那些盛行斤斤计较之风的组织里，绝大多人把个人利益置于整体利益之上，只求个人利益，不顾组织利益，甚至做出损人利己的事来。为什么现在有很多企业和公司都是昙花一现，很快凋零倒闭呢？一个最大的原因就是大多数员工只注重个人利益而不具备牺牲精神。
企业组织的领导者最渴求的是以组织整体利益为重、“顾大局、识大体”的员工。所以，在漫长的职业生涯中，当你面临个人利益与组织利益发生冲突的时候，要敢于服从大局，敢于牺牲自我、成就组织的利益。一旦这样做了，会给你带来意想不到的回报，最终实现自我利益和组织整体利益双双“最大化”的双赢局面。
