一、麻痹你的对手
太过完美的人会遭嫉恨，这是典型的中国处事文化。最简单的做法就是掩盖不利于我的缺点，创造出人人喜爱的缺点。拿一些小毛病做伪装，甚至当做护身符。能受到人们喜欢的缺点有：爱玩，整天开玩笑，犯迷糊，不乐意加班等等。因为很多人都有这些毛病，多你一个只会觉得你是他们中的一员。而让人讨厌的缺点有：过于清高，做事太认真，贪小便宜，冷漠等等。这些毛病的出现，会让你在职场上处于孤立的位子。制造一些被人接受的缺点不光可以免去遭人嫉妒、让你的对手麻痹大意，更会让你的上司觉得你容易控制，从而提拔你。记住，上司提拔一个人，是看他是否能为我所用。而一个过分完美的人就像只刺猬让人无从下手、更无法控制。上司是不会提拔一个不受他控制的人的。
在我们的社会里，人们总是看重那些表面的公开的东西，而假象则具有很大的迷惑性，许多人由于戒备疏忽松懈，思想麻痹，斗志涣散，指挥不力，协调不好，反应迟钝，而造成战斗力削弱。因此，作为办事高手，要能“乘疏击懈”，就是要出其不意地在这种时机向敌人发起猛攻，使敌人措手不及，神志混乱，失去抵抗能力。但在一般情况下，敌人不会麻痹松懈，因此在发起猛攻之前，往往要通过“假阳行阴”来迷惑敌人，使敌人麻痹，使自己养精蓄锐。“阳”是公开、暴露，“阴”是伪装、隐蔽。“假阳行阴”就是用公开的行动来掩护隐蔽的企图和行为。
安禄山就是一个擅用假象办事的阴谋家。据说，安禄山在发起攻击之前，用了整整十年时间来施行“假阳行阴”的计策。
“安史之乱”大家并不陌生，它使泱泱大唐帝国由盛而衰并逐渐走向灭亡。这次事件的发动者安禄山之所以有实力发动这场大的叛乱，关键就在于他善于麻痹唐玄宗。
安禄山起初只是范阳节度使手下的一员捉生将，一次偶然的机会，赢得了玄宗的重视。不久，官升平卢节度使兼范阳节度使。在做官的过程中，安禄山逐渐明白了皇帝是拥有至高无上权力的。只要赢得了皇帝的好感，便会平步青云，富贵双全。于是，他千方百计，从各方面讨玄宗欢心，常以诙谐的口气使玄宗高兴异常。
安禄山是个非常肥胖的人，他腹垂过膝，曾自称腹重三百斤。有一次，玄宗手指其腹问道，你这胡人的肚子中是什么东西，如此之大！虽然这是一种戏弄的语气，但安禄山还是很幽默地回答道，陛下，我的腹中除了对陛下的忠诚外，没有其他东西。玄宗听了，自然高兴异常。
安禄山千方百计地讨唐玄宗欢心，有一个人他自然不会放过，这人便是他后来认作干娘的杨贵妃。杨贵妃生得娇艳美丽，很受玄宗宠爱。
本来，玄宗为了表示他既宠爱杨贵妃，又信任安禄山，就命杨贵妃及其姐妹韩国夫人、虢国夫人、秦国夫人与安禄山以兄弟姊妹相称。但安禄山为了讨好玄宗与杨贵妃，也为了出入禁中方便，故而要求做杨贵妃的养儿。这时，杨贵妃29岁，安禄山45岁。这种子大于母的咄咄怪事，表面看来难以理解，但如果深入剖析安禄山的内心世界，再结合玄宗沉醉于太平盛世的外部环境，也就不言而喻了。
每当玄宗与杨贵妃共坐，安禄山进行拜见的时候，他总是先拜杨贵妃，后拜玄宗。玄宗问其何故如此，他总是说：“我是胡人，按照胡人的规矩，要先拜母亲后拜父亲。”玄宗听后非常受用。安禄山故意装出憨直、笃忠的样子，赢得唐玄宗百般信任，对他毫不防备。公元743年，安禄山已任平卢节度使，入朝时玄宗常常接见他，并对他特别优待。他竟乘机上奏说：“去年营州一带昆虫大嚼庄稼，臣即焚香祝天：‘我如果操心不正，事君不忠，愿使虫食臣心；否则请赶快把虫驱散。’下臣祝告完毕，当即有大批大批的鸟儿从北而来，昆虫无不毙命。这件事说明，只要为臣的效忠，老天必然保佑。应该把它写到史书上去。”如此谎言，本十分可笑，但由于安禄山善于逢迎，玄宗竟信以为真，并更加认为他憨直诚笃。
我们从小受的教育，是要我们变成更好的人，似乎自己变得越完美，就可以在这个世界上过的越好。但现实又如何呢？一个过分完美，表面上看毫无缺点的人，反而在这世间无法生存。和氏璧的故事，很多人都听说过，白玉无暇，但只会怀璧其罪。这个世界上，有太多的品节高尚的人，太过完美的人，却被人排挤得难以生存。
让自己有缺点，是一个很重要的职场技巧。但是，千万别觉得，每个人都有缺点，让自己有缺点根本不是问题，没有一点难度。这是个可怕的误区，让自己有缺点，并非是你本身有什么缺陷就暴露给别人，而是你要暴露你可以暴露和必须暴露的缺点，而反过来看，你也必须小心翼翼地隐藏起自己真正的缺点。让自己有缺点，其实就是一张面具，是一个伪装。他能够让别人看到一个他们所希望看到的你，而不是看到真正的你。
让自己有缺点的第一步，是你要正视自己真正的缺点。如果你不是圣人，就一定有缺点。所谓江山易改本性难移，一个人业已养成的缺点总是很难根治的，你所能做的，就是找出它，正视它，分析它。分析什么？分析这缺点是否容于职场。职场其实是个很苛刻的环境，不同的职场有不同的语境，总会有些缺点是大家共有的，如果你有了反而能贴近同事的相互关系，而有些缺点看起来还不错，一旦你暴露出来，却会非常糟糕。而人们最讨厌的缺点有：过于清高，做事太过认真，贪小便宜，冷漠等等。这些毛病的出现，会让你在职场上处于孤立的位子。每一个圈子，都有这个圈子的立场，所以这个圈子的缺点，换一个圈子可能就是优点，反之亦然。譬如清高这个特质，放在文化圈里可能是个很大的优点，但在职场上却成了孤僻的代名词。所以要弄清楚自己所处的环境，然后再想明白，什么缺点对自己是不利的，如果恰恰有，那就隐瞒它，这是职场生存的基础。我们做人有时候可以做自己，有时候却必须做别人喜欢的自己。这的确是很大的悲哀，但如果有自己的目标和信仰，那就必须去做，人要实现目标，是必须付出代价的。
当掩盖住自己真正的缺点后，至少在表面上，会显得完美无缺。当然，这对于我们的职场生涯来说是不利的。我们可以把这些小毛病当做是伪装，甚至是当做护身符。就好像每个人都要穿衣服一样，人们都需要些伪装，这是都市森林里的伪装色，是保护自己的不二法门。而更进一步，对待有不同喜好的人，暴露自己不同的缺点。譬如有上司贪财，你可以暴露自己贪财的本色。譬如有上司好巴结，你也可以在他面前巴结。这样的针对性措施，是一种不露声色地讨好，比你在上司面前说几万句好话更有效，因为两个有同样优点的人会相互嫉妒，而两个有相同缺点的人只会同流合污。当你的上司想和你同流合污时，你们的关系就更近一步了。当然，大是大非面前一定要有分寸，职场生存的底线是法律，必须确信自己所有做的事情都是合法的。
一个完美无缺的人和一个有缺陷的人，上司会提拔谁呢？如果在各个公司做调查，结果会让太多人大跌眼镜，有缺陷的人，甚至缺点很大的人，总是容易先获得提升。一个没什么缺点，品行完美的人，却往往只能长期呆在底层，甚至永远呆在底层。为什么是这样？
上司是不愿意晋升毫无缺点的人，这不仅仅是因为这些人和自己关系不够和谐，而更重要的是，上司晋升一个人，是看他是否能为我所用。这才是晋升的基础所在，所以你业绩再好，能力再强，只要无法为我所用就不太可能得到晋升。但没有缺点的人，又怎么和忠诚问题挂钩了呢？这是基于中国人自古沉淀下来的文化，那就是控制。上司们都会觉得，一个过于完美的人像是只刺猬，无从下手，更无法控制。那就远远不如有缺点的人。因为一个人有缺点就等于有弱点，就可以被上司掌握。所以晋升提拔的问题，并不在于能力上，而在于是否能被上司控制。一旦明白了这一点，就知道缺点对于我们来说，也是一个相当重要的价值。
职场斗争很残酷，而且随时随地都会有陷阱，背后都会有冷箭。那又为什么要制造缺点，暴露缺点呢？因为这就是你为别人挖的陷阱。只要你处在竞争的漩涡里，那就一定有很多双眼睛盯着你，他们仔细地分析你的所为，研究你的缺点和优点。这种情况是很难避免的，只要你身处其中就不得不面对。如果你只会掩盖缺点，那么你会显得更完美。但谁会相信一个人是完人呢？越完美无缺的表现，只会让更多的眼睛出现，只会让别人对你的观察的越来越仔细，招来更多的偷窥者。想要解除这一困境的唯一办法，那就是暴露一个缺点。既然别人要找我们的弱处，那就制造一个，然后丢给别人。偷窥我们的人，必定会如获至宝，把这当成我们最大的弱点，随之放松对我们的警惕。如果有一天，对手真的就这弱点对你发起攻击，那么恭喜你，你的陷阱成功了，那就该是你反击的时候了。
二、放长线钓大鱼
远见，是事业成功的思想基础。有远见的人，才能做出英明的决策；鼠目寸光的人，由于缺乏长远的打算，总是顾及一边，却错失了另一边。为职业发展制定一个长远计划，才能获得事业成功，否则，辛苦一生也难逃碌碌无为的悲惨下场。凡是有长足规划的人，都懂的放长线钓大鱼。胸怀远见，就不会为微薄的利益急着做决策，不会为眼前的好处放弃更多机会，更不会钻牛角尖，吊死在一棵树上。这些人为了实现利益最大化，成就最终的职业梦想，可以忍辱负重，懂得审时度势，甘愿做一些看起来吃亏的傻事。他们不张扬，不炫耀，不为一点成就而沾沾自喜、四处宣扬，他们明白，笑到最后的人才是胜利者。也只有这样充满智慧，心存城府的人，才能成为行业的领军人物，做出卓越的成就。
现在很多大学生都哀呼，工作不好找，饭碗不好端。殊不知，具备硬技能和软技能两方面素养的人才，永远是企业的抢手货，即使是那些刚毕业的大学生，只要具备双重素养，也永远不会陷入失业困境。
这是为什么呢？因为拥有多重素养的人，一定是胸怀大志，眼光长远的人。硬技能包括扎实的专业领域理论基础、过硬的动手能力等职业技术能力；软技能包括学习能力、人际交往能力、管理能力、组织策划能力等能为企业带来更多利益的能力，这样的人才无论从事哪方面工作，都能快速上手并独当一面。
能拥有如此才华的人，基本上就是个全能手。全能手是非常难得的人才，要想成为这种人才，如果没有对自身的长远规划，没有放长线钓大鱼的心态，就吃不了其中的苦，忍受不了其中的艰辛。
胸怀远见，但不能眼高手低。再远大的理想，也要从小事一点点做起，慢慢实现目标。一口吃不成胖子，能做到近处着手、远处着眼的人，才能达到理想和现实的平衡，才能使放出去的长线有意义，成功钓到大鱼。
佛经里说：狮子搏象，用全力；狮子搏兔，也用全力。真正的有心人做事，不论事情大小，都会全力以赴，争取做到最好。
西方曾流传过一首民谣：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，少了一次冲锋；少了一次冲锋，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。马蹄铁上掉了个小小的钉子，本是件微不足道的事，但最终的效应却是帝国的灭亡。
真正伟大的人，同样不会忽视哪怕像一颗钉子这样的微小失误。再小的事，他们都要尽量做到最好。他们懂得从大处着眼，站得高、看得远，保证行动不会出现大的偏失；也懂得从小处着手，无论做什么事，都本着认真仔细的作风，把每件事都做的扎扎实实。
有时，为了完成某个任务，也需要采取放长线钓大鱼的策略。一般来说，聪明的人会撒下一些香饵，引诱大鱼上钩。也就是说，给予对方一些小恩小惠小利益，自己主动吃亏，最终达成目标。唐代京城中有位窦公，聪明伶俐，极善理财，但他却财力绵薄，难以施展赚钱本领。没有办法，他先从小处赚起。
他在京城中四处逛荡，寻求赚钱门路。某日来到郊外，却见青山绿水，风景极美，有一座大宅院，房屋严整。一打听，原来是一权要官宦的外宅。他来到宅院后花园墙外。但见一水塘，塘水清澈，直通小河，有水进，有水出，但因无人管理，显得有点零乱肮脏。窦公心想：生财路来了。水塘主人觉得那是块不中用的困地，就以很低的价钱卖给了他。
窦公买到水塘，又凑借了些钱，请人把水塘砌成石岸，疏通了进出水道，种上莲藕，放养上金鱼，围上篱笆，种上玫瑰。
第二年春，那名权要宦官休假在家，逛后花园时闻到花香，到花园后一看，直馋得他流口水。窦公知道鱼儿上钩了，立即将此地奉送。
这样一来，两人成了朋友。一天，窦公装作无意地谈起想到江南走走，宦官忙说：“我给您写上几封信，让地方官吏多加照应。”
窦公带了这几封信，往来于几个州县，贱买贵卖，又有官府撑腰，不几年便赚了大钱。而后又回到京师。
他久已看中了皇宫东南处一大片低洼地。那里因地势低洼，地价并不贵。窦公买到手之后，雇人从邻近高地取土填平，然后在上面建造馆驿，专门接待外国商人，并极力模仿不同国度的不同房舍形式和招待方式。所以一经建成，便顾客盈门，连那些遣唐使们也乐意来往。同时又辟出一条街来，多建妓馆、赌场甚至杂耍场，把这条街建成“长安第一游乐街”，日夜游人暴满。不出几年，窦公挣的钱数也数不清，成了海内首富。
窦公为了钓到宦官不惜血本作钓饵，又耐性极好，鱼儿自己上了钩竟然浑不知。他的这种技巧乃“放长线，钓大鱼”。
善于放长线、钓大鱼的人，看到大鱼上钩之后，总是不急着收钱扬竿，把鱼甩到岸上。他会按捺下心头的喜悦，不慌不忙地收几下线，慢慢把鱼拉近岸边；一旦大鱼挣扎，便又放松钓线，让鱼游窜几下，再又慢慢收钓。如此一收一驰，待到大鱼精疲力尽，无力挣扎，才将它拉近岸边，用提网兜拽上岸。人情操纵也是一样，如果追得太紧，别人反而会一口回绝你的请求，只有耐心等待，才会有成功的喜讯来临。
据说，某中小企业的董事长的交际手腕高人一筹。他长期承包那些大电器公司的工程，对这些公司的重要人物常施以小恩小惠，这位董事长的交际方式的不同之处是：不仅奉承公司要人，对年轻的职员也殷勤款待。
谁都知道，这位董事长并非无的放矢。事前，他总是想方设法将电器公司内各员工的学历、人际关系、工作能力和业绩，作一次全面的调查和了解，认为这个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待，这位董事长这样做的目的，是为日后获得更多的利益作准备。他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的收益。他现在做的亏本生意，日后会利滚利地收回。
所以，当自己所看中的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物。年轻的科长，自然倍加感动，无形之中产生了感恩图报的意识。董事长却说：“我们企业公司有今日，完全是靠贵公司的抬举，因此，我向你这位优秀的职员表示谢意，也是应该的。”
这样，当有朝一日这些职员晋升至处长、经理等要职时，依然会记着这位董事长的恩惠。因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭了，破产的破产了，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因是由于他平常关系投资多的结果。
总观这位董事长的放长线手腕，确有他“老姜”的“辣味”。这也揭示求人交友要有长远眼光，要注意有目标的长期感情投资。同时，放长城钓大鱼，还必须慧眼识英雄，才不至于将心血冤枉花在那些中看不中用的庸才身上，日后收不回老本。
