当了秘书的Lily把工作打理的井井有条，接电话，整理文件的杂活从来没有出过错，有时她的几句提醒甚至会让陷入工作困境中的老板茅塞顿开。老板越来越器重她，分配的工作也越来越有分量。最后，当Lily将一分完美的企划文案提交时，老板决定放手让Lily去干，让她担任该项目的负责人。三个月后，Lily的项目完成的很好，为公司拿回了三百万美金的支票，从此Lily成了老板最得力的助手，5年后，她成为了这家公司的副总。
有些工作从表面上看起来的也许是索然无味的，但是你要相信：它的确是值得你去做的，值得你全力以赴，尽职尽责，认真的完成。
一丝不苟地去完成每一个小任务，才有能力去完成大任务，一步一个脚印的走下去，才能最终获得成功。如果仅仅是为了面包而工作的话，那么工作的价值就真的是太微不足道了。如果你象Lily一样把每一份工作都当作事业来做，那么情况就会大大不同。
西方有句古老的谚语说：湿火柴点不着火。当你觉得工作枯燥、乏味、平庸的时，就一定要点燃自己心里的热情。即使你注定要做一个修房子的石匠，也要对自己的工作充满热情，尽心尽力，就好象贝多芬（Beethoven）作曲，米开朗琪罗（Michelangelo）作画那样投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人的驻足赞叹：“这真是一个了不起的石匠！”
下定决心把平凡的工作当作自己的事业来做，先从小事做起：改善自己的精神面貌，走路昂首阔步，为自己创造良好的心态。言行利落简洁，凡事都比别人主动一步，哪怕只是抢先接电话，抢先为客户去冲杯咖啡也可以让自己更敏捷，看起来行动力更强。积极主动的去做每一件事，保持快乐的心态，不给人消极怠工的印象。这样把全部的热情投入到工作中，会让自己变得意气风发，会让自己从平凡的工作中寻求到快乐。
$第七节 “狡兔三窟”不可取
有能力的新人通常把自己看得过重，认为自己应该得到更好的工作，看到身边的朋友、同学、同事都开始 “飞黄腾达”，而自己在短期内却得不到自己想要的时候，就会萌生去意，开始不断的跳槽，给自己设计不同的退路。而这样的结果却是：在不断的选择中，失去了自己原本应该得到的东西……
“跳槽”是现代都市人十分热衷的职场游戏。社会学家指出，一个人一生中平均要换五到六次工作。
许多进入职场不久的年轻人，在短时间内没有达到自己想要的目标就想要离开，多方寻找新的工作，想多换一些工作环境。他们相信“狡兔三窟”的说法，尝试不同的岗位，为自己找不同的退路，想以最快的方法达到成功。这种希望借由改变工作环境来提高境遇的做法是不可取的。“跳槽”的前提必须是：对自己的能力非常了解，对自己的发展方向非常明确，对该职业的前景非常看好。
