三、
万事开头难，简单的参观学习靠脑筋能够记下多少东西？配比配方、反应釜的温度、时间控制、模型的机械性能、物理性能等人家都是保密的，只能靠自己摸索。从此以后，孙鹏就把自己关进了一间不足50平方米的工作室，没日没夜地与一些瓶瓶罐罐相伴，连朱清民想见他都困难。他不是干化工专业的，参观时人家并没有生产，他把所有的精力集中在塑料模的制作工艺上，却忽视了一个重要问题：有毒气体的排放！由于原料注入型腔的过程中对环境温度、湿度、空气中的含尘量等指标均有严格要求。他的工作室却紧邻铸造车间，飞砂、尘埃特别严重，孙鹏不得不整天把窗子关得紧紧的。反应釜和型腔内释放出的有害气体长时间聚集在室内，孙鹏一心扑在工作上，凭借自己年轻身体好，忽视了有毒气体对健康带来的危害。功夫不负有心人，塑料模型板试制成功，为铸件零配件优质高产提供了可靠的保证。可是，二十多年后，孙鹏病退回家身患多种疾病，昔日篮球场上的中锋落下一身职业病。有人说职业病是需要医院鉴定的，对此，孙鹏并不关心或不在乎自己的病属于什么性质。奇怪的是，与他一起做塑料模的助手小田2006年因病去世，享年还不到50岁，是否与长期吸入有害气体有关，无从考证。
曹书记一方面快速发展新党员，提拔新干部；一方面大胆为职工谋福利，在纺机厂深受群众拥护。但是，曹书记爽快的军人作风，说话办事独断专行的习惯让杨厂长很不爽……。矛盾很快被动机不纯的‘小人’利用，这些‘小人’看上去是给曹书记抬轿子，实际上是推波逐浪加快、加深曹书记和杨厂长之间的矛盾，以此满足‘小人’个人野心需求。1977年底，杨一帆在‘小人’的逼迫之下，离开了纺机厂，调市纺织局行政科挂闲职。一年之后，纺织机械厂的内部管理只能用混乱来形容，严重危及到正常生产和经营。部分厂级干部和中层干部坐不住了，集体到纺织局和市政府接待：希望杨一帆回厂组织工作。
春节之前，党总支书记曹援朝调市电子局任党委副书记，杨一帆调回纺机厂继续任厂长。曹书记了升官，曹书记实话实说：“我是被赶走的。”半年之后，纺机厂原来位于市中心的老厂区，被曹援朝通过市政府无赏地划走了四分之三的面积（剩下四分之一的面积是纺机职工住的窝棚，实在拿不走。）用于电子局属下一家军工企业盖了三栋职工宿舍。职工诙谐地说，这就是把曹书记赶走的代价。主要领导干部之间闹矛盾，对善良的职工而言是灾难，对浑水摸鱼的‘小人’是机会。纺机厂每换一任书记或厂长，总会有‘小人’跳出来兴风作浪制造矛盾，一旦主要领导之间产生矛盾，‘小人’或左右逢源两边讨好，或暗度陈仓靠拢强势一方倍受器重。朱清民在纺织机械厂工作30多年，纺机厂换了八任书记六任厂长，只有徐峰与杨一帆是合作得比较好的一对搭档，时间不到三年。而且这三年是整人运动的gao潮期，天天开会学习反修防修，互相监督人人自危。‘小人’们把精力全放在整‘坏人’方面，与制造矛盾，挑起领导之间不和相比，积极整‘坏人’更容易，升迁机会更多，并且完全没有风险。
市委组织部给纺机厂新任命的总支书记殷富贵，营级干部转业。与许多农村兵一样他们在服役期间就会觅寻到S市籍的女人当老婆，到转业时就有条件来到爱人所在的城市安排工作。殷书记农民yi识强，刚上任不久就与杨厂长较上了劲。与往常一样，一、二把手产生矛盾，总少不了‘小人’从中作秽。遇上小心眼多的领导人便草木皆兵，在心目中把周围的人分成三流九等；‘我的人’、‘他的人’
殷书记上任之后，首要工作是建立自己的关系网。其的特异功能是在茫茫人海中觅知音，像猫凭嗅觉就能捕捉到老鼠的蛛丝马迹。有一天，殷书记深入车间，来到胡佳男工作的机床旁。书记大驾光临，胡佳男自然热情接待：“殷书记好！深入车间与工人打成一片啊？！”这就是胡佳男，与陌生人打交道，无论是庶民还是达官显贵，她总是表现出不在乎不含乎的模样，七说八说最后还总能说到一块去。殷书记马上感到，这是一个豪爽人：“忙啊！工作累不累？”
“还行吧，习惯了。”
“工作几年了？”
“八年。”
“成家没有？”
“女儿快三岁了。”
“哦，看不出来，女儿都这么大了。”
“看不出来，快三十了！”
“三十？看不到，爱人在哪里工作？”
“本厂。”
“谁？”
“朱清民。”
“哦，二车间工艺组的，很能干的！”
“你知道他？”
“我来了这么多天，就是了解情况嘛。”
“听声音，你不是本地人？”
“爱人在红旗商场当书记，转业后我才跟过来。”
“夫妻双双都是干部啊！”不知胡佳男是奉承还是揶揄，但殷书记脸上露出了得意的笑容：“那里，小干部。”
“朱清民的舅妈在市百货公司工作。”
“哦，百货公司哪个部门？”
“王庆缘认识吗？”
“王书记？怎么会不认，我爱人的顶头上司。”
“你爱人不也是书记吗？”
“级别不一样，爱人是商店的支部书记，王书记是市公司的党委书记。”那一天，殷书记与胡佳男谈了很长时间，好像谈得很投机……。
1979年春节前，液压半自动机床调试成功，自动装夹，自动换刀，切平面镗孔一次性完成，质量稳定，产量翻番。工人只需负责上下工件，无须当心质量问题，女职工特别感谢：“我们就欢迎这种傻瓜机。”每一台新机诞生或每一项技术革新突破，对工艺组而言都是新的里程碑。工艺组还沉浸在喜悦之中，贾书记把朱清民叫到办公室。很正式的要请他在办公桌对面的椅子上坐下，神情凝重：“我们在一起共事有七八年了吧？你我有一个共同点；性情都比较直爽，又有些固执……不过，应该说我们配合还是不错的，这叫缘分。我早就看出你是个干技术工作的苗子，上次到你家里，看到那么多技术书籍，我就在想，不能让你在车间老呆下去，你应该得到更大的发展空间。现在，机会来了，厂部准备调你和曹艾青到技术科工作。年前，你把工艺组的工作捋顺，然后交给李永利。春节后，你和曹艾青到技术科……”朱清民没等他把话说完就抢过话头：“这是您的主意？曹艾青回不回技术科我不管，为什么赶我走？技术科我不去，就在实践中干。毛主席说：‘实践出真知’调到技术科成天坐办公室，我就废了！”贾书记很感动，他激动的时候泪水总会充满眼眶：“小朱啊，调你不是我的主意，技术科要你，厂部也同意了。我不过是与他们一拍即合，顺水推舟而已。其实，就个人感情而言，我舍不得你走，但是，又不能耽误你的前途！”朱清民坚定地说：“既然不是您的主意，我坚决不走，我就留在车间跟您干！”贾书记掏出手绢来搽了一下眼睛，站起来隔着桌子与朱清民的手紧紧握在一起。
两天之后，贾书记告诉朱清民：“厂里同意你继续留在车间工作，曹艾青愿意回技术科就让他回去。”朱清民感激道：“谢谢您关心！”说完正准备离开，贾书记留住他：“还有一件事，厂里给车间分来两张购物卷，一块手表、一台缝纫机，给工艺组一张卷，你是要手表还是要缝纫机？”朱清民想了一会儿：“那就给缝纫机吧。”贾书记从衣袋里掏出一张卷交给朱清民，朱清民道过谢，又要离开，贾书记补上一句：“小朱，如果你家里需要缝纫机就留下自己用吧……。”朱清民摇了摇头：“还是拿回小组让大家摸‘坨子’吧，如果摸上了我就去买。”贾书记不置可否地笑了笑。朱清民拿着缝纫机卷，回到工艺组。李永利一个人坐在办公室里抽烟，朱清民将缝纫机卷放到桌子上：“刚才贾书记给我一张缝纫机卷。”李永利看了一眼，不屑地：“我家有缝纫机。”朱清民：“你有缝纫机就组织大家摸‘坨子’吧，需要的人就参加摸‘坨子’”李永利接过卷来看了一眼，喃喃自语：“哦，还是上海‘蜜蜂’牌！”他把卷收起来，然后去车间询问小组的其他同志。结果，没有人愿意放弃，便通知全体同志到办公室集中，当着大家的面，李永利用纸撕成两寸见方的小纸片，从1-21每张写上流水号并捏成坨子，先摸号；把纸坨子丢到桌子上大家一起摸，然后还要根据纸坨子上的数字顺序摸第二次。后21个纸坨子中有20张纸是空白，只有一张纸上写了‘有’字。李永利当着大家的面写，然后，全部捏成‘坨’子丢在桌子上，大家一个接一个按顺序摸。李永利第一次摸的是21号，剩下的最后一个‘坨子’自然就属于他。结果，最后一个‘坨子’打开是‘有’字。大家议论纷纷：“这么巧，怎么就刚刚被他摸到了……”面对大家的质疑，李永利哈哈大笑。那表情就像他小时候帮母亲把劣质水果用水浇过一遍后，充新鲜水果卖出去一样地滑稽和开心。朱清民一点不怀疑存在蹊跷，极力为李永利开脱：“摸了两次，‘坨子’又是当着大家的写的、摸的，再说李永利家有缝纫机，请大家相信这个结果。”众人不欢而散。事后朱清民听到反映：“李永利家的缝纫机是杂牌，不好用。虽说摸过两次，可第二次丢在桌子上的21个‘坨子’都是空白，那张写‘有’字的‘坨子’被李永利捏在手里根本没有丢下去，拿空白‘坨子’与留在手上的‘坨子’换很简单，他不过是给大家变了一个魔术。”
1979年年中，根据中央精神企业厂长有权给2%的职工增加一级工资。按当时职工总人数，全厂可以给10个人增加一级工资。杨厂长坚持一线工人优先的原则；一、二车间人多，各分到三个名额。三车间和维修车间人少，各分到两个名额，科室不安排名额。不过，推荐人数翻一倍，即20人。然后，考理论和实践，两项成绩相加，总分高的前10名取得晋级资格。经二车间领导集体研究决定，推荐6个人参加考试。贾书记在办公室召集他们开会：“这次给2%的一线工人加工资，是厂党总支对一线工人的关怀。按计划我们车间只有3个名额，翻一倍推荐你们6位参加评选。考试后凭成绩晋升，我希望你们考出好成绩，6个人都能晋级！那才光荣！”6个人兴高采烈，议论纷纷，一再感谢贾书记之后才离开。朱清民没有走，贾书记问：“你还有事？”朱清民：“我不想参加，您推荐李永利或叶震吧。”贾书记：“小朱啊，这是车间领导集体研究决定的，不可换来换去！你只考虑小组平衡，我们要考虑全车间平衡！如果你怕考试，我可以同意你不参加，但不会按你的想法换人。”朱清民倒不怕激将，关键不能换自己想换的人没有意义！他只能积极备考。
