8月30日，我怀着坎坷不安的心情骑车去医院。当天天气特别好，碧空万里无云，火热的太阳把金色的阳光送给世人，送去光明和美丽。树叶上的雨滴在阳光的照射下发出五颜六色的梦幻光芒，让人沉醉其中。欣赏着这一切美景，我猜想到：这是一个好兆头，创甲应该顺利通过吧。
到达医院后。我得知专家组的组长林教授负责检查我负责的部分，她是BJ著名大学的教授、博士生导师、BJ某著名医院的副院长。听到她的头衔，我感到压力山大，因为我想她的水平如此之高，找问题估计很简单吧。
大约10点钟，轮到林教授检查我的材料了。她是一位非常和蔼的学者型领导，给人一种博学儒雅谦逊的感觉。他非常认真，仔细地看我的材料并询问我一些问题，后来又提出了一些改进意见。当她看到中医药特色指标分析报告时，她说：“你们医院中药处方数占门诊总处方数的比例真得能超过60%吗？”我回答到：“是的，林院长，但所有门诊处方都在药剂科，如果您想看的话我带你去药剂科。”她说：“那倒不用，你们医院比我们医院强多了，因为我们医院达不到。”
没想到的是，在最后召开的评审反馈大会上，林教授说：“你们医院中医药特色非常突出，举例说明，医院中药处方数占门诊总处方数的比例超过60%，我对此数据怀疑，于是去门诊科室考证，统计当天的门诊处方，发现真得能达到了！这很不容易，难能可贵！”当我听到这一消息时非常震惊，我意识到：她是一位非常严谨的专家，对自己产生疑问的地方一定会去亲自考证，这种调查研究精神值得我终身学习。
评审结束后，当院领导宣布我院顺利通过评审时，全院沸腾了，我想很多人为此会激动地流泪，而我就是其中之一。因为，我为此付出太多了，回想过去多少夜睡不好觉，多少次白天黑夜不停加班，多少回为准备材料绞尽脑汁，我就感觉特别心酸与兴奋！
我突然想到一件心酸的往事，那是迎查前夕我晚上十二点多到家，推开门后发现灯光通明，突然女儿的咳嗽与哭声传到我的耳边，我马上跑过去，发现女儿在哭，而我的妻子也在哭。只见她满脸泪水与忧伤，抬起头看着我马上发起火来：“你还回来，你知道不知道女儿发高烧40度！还不停地咳嗽！你心中究竟有没有我们娘俩？”我愧疚地说：“为何不早告诉我？”她马上吼道：“告诉你有什么用！我们早就习惯看不见你的日子，你知道不知道你是一个可有可无的人，你知道不知道女儿快不认识你了，你知道不知道我有多么烦你！工作就那么重要？地球离开谁都照样转，何况是作为中医院普通职工的你？不要太自恋了！”我非常理解她的难处，于是问道：“女儿吃退烧药了吗？”“吃了几小时了，但温度还没降下来。”我马上去给女儿吃退烧药，又咨询儿科大夫吃其他什么药好。
晚上，我听着女儿的咳嗽声和妻子默默地哭泣声难以入睡。我想：创三甲的确是非常艰巨的任务，我为此付出了很多，但付出很多的何止是我？郑丽颖的儿子比我女儿小一周，她也天天加班，但婴儿更需要母亲的照顾啊！她心中也会很心酸的，只是不愿意表达而已。另外我听说，科室中很多人因为创甲推迟了婚假和生孩计划，这到底意味着什么？我想这就是王院长强调的“我奉献、我发展、我荣耀”的中医院人精神！正是全院干部职工舍小家顾大家的无私奉献，才有了创甲的成功，才创造了奇迹，让医院成为我省西南地区第一个三甲中医院！这值得全体中医院人自豪和骄傲！
我又想，医院精神并不意味着职工一直无私奉献不求任何回报，“我奉献”是基础，在奉献的基础上肯定能学到很多知识和能力从而实现“我发展”，多数医院职工发展了就能创造医院的发展奇迹进而实现医院的荣耀，医院荣耀了个人就会水涨船高地跟着荣耀。记得几年前当别人得知我在中医院上班时就会说“应该报考人民医院，因为人民医院比中医院强多了。”如今很多人就会说：“在中医院上班，很好啊！中医院条件比人民医院好多了，服务更好，听说福利待遇比人民医院还好，真是太幸运了！”听到这些话，我就倍感自豪。我想这就是医院发展个人荣耀的社会现实。因此，“我奉献、我发展、我荣耀”的医院精神是辩证统一的，很有哲理性，对医院发展至关重要，值得永远传承下去！
