最低工资标准的作用，简单来说就是要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。具体多少你可以去当地的劳动和社会保障局查询。
“我还以为最低工资标准和社平工资差不多”职员A自言自语道。最低工资标准和社平工资是两个概念，在最低工资标准的计算中要参考社平工资，并且最低工资标准的数额一定是要低于社平工资的数额。“那是不是我们都有最低工资标准的保障呢？”凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。就是说只要你是靠拿工资生活的，都在这个保障范围。“如果工资是最低标准的话，那试用期的工资不就不符合这个规定了？”
职员B提出了一个假设的问题。对于试用期的工资与最低工资标准的矛盾，《劳动合同法》是这样规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就是说无论正式工资还是试用期工资，都不得低于当地的最低工资标准。换个方式来讲，如果你所在地最低工资标准为1000元，恰巧你正式合同工资也是1000元，那你在试用期的工资依旧应该是1000元（不能按正式工资的80%）。
最低工资标准其实我们也可以理解为“最低生活标准”，也可以理解为企业“购买”你的劳动付出的最低底线。“最低工资标准就是说我只要付出劳动，就能保证我获得个人最基本的生活的报酬，对吧？”职员A缓缓地说。然也。我国的最低工资标准目前（只是目前）的原则就是要保障个人的最低“基本”生活需要；国外一些国家对于最低工资标准的原则是不仅要满足你个人的生活物质和精神文化的“正常”需要，而且要能够维持你家庭成员的生存。
这里的差别有两方面：一是“基本”生活需要和“正常”生活需要的差别；二是保障个人和保障家庭的差别。相信随着我国在将来一定会实现。
“我一远门亲戚在餐厅做服务员，一个月才给750块钱，低于她们那里的最低工资标准，是不是可以要求赔偿？”职员B总是围绕赔偿的方面来问。
按法律规定，那家老板应限期补发所欠你亲戚的工资差额，并可以要求按所欠工资差额的1至5倍给予赔偿。
“我觉得最低工资标准这个应该是应届大学生最需要注意的。”职员A忽然插了一句。
是的，应届大学生需要注意这个问题，尤其需要注意试用期工资是否低于最低工资标准。
记得以前某些一线城市有规定企业录用应届生（尤其是重点本科）的最低工资，不过现在都趋于市场化了，相信以后没有特殊情况，也不会有类似“保护”应届生的相关政策。
其实本节内容不在写作范围内，因为对于绝大多数职场的朋友来说，可能一辈子都不会接触到最低工资标准。但是我们身边的某些亲人、朋友可能会接近这个“标准”（比如本人的亲戚），而往往越接近这个“标准”的人，对此越不了解（甚至不知道）。所以“勿以善小而不为”，也许你的一句提醒，会让他的生活好过一点点。
08
缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务
我们在第四章探讨了个人所得税所区分的期望工资、税前工资、税后工资这三种工资形式，在此节我们来讨论计算几种个人所得税的方式。
个人所得税有大约十类的应税项目（规定应该缴纳个税的项目），我们在这里只谈职场中薪酬（工资）所得的个人所得税。
首先，我们先来看看哪些人需要缴纳个人所得税：“凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。”就是说，只要你是在中国“取得所得的”，你就要纳税。
第二，由国家规定的起征点来划分缴纳个税的人群。2011年9月1日，请月薪不足3500元的职场朋友记住这个值得纪念的日子。不过我们记住即可但不用庆祝，因为如果你的薪水一直低于个税起征点，那也不是什么好事。
第三，个人所得税的缴纳基数就是我们的薪酬，包括工资、奖金、分红、津贴、补贴、购物券等，当然还包括公司发给你的一些非货币形式的福利，都要折合成RMB来纳税。所以才有了“月饼税”一说。
当然，我们的社保和住房公积金是免税的，但是如果缴纳的额度超过国家规定的范围，那超出的部分也是要缴纳个税的。
第四，个人所得税计算方式：（总工资-三险一金-免征额）×税率-速扣数=个人所得税。
“为什么扣除的是三险一金，而不是五险一金呢？”职员A摸着鼻子问。前文说过，有两种社会保险是不需要个人缴费的。
“对了，我记得领导C好像是什么税后工资”职员B忽然想起来。“就是说领导C的个税，是公司代他缴纳啦？”职员A更羡慕地说道。对于税后工资，我们可以理解为公司为员工代缴个税，也可以理解为公司为员工“合理”避税。
比如，把员工一分为二，一个人领取两份工资；或是用发票作一些账目上的手脚；钻国家相关福利补贴规定的空子；用某些××的差额来逃避对于个人所得税的“合理”避税，没有做不到，只有想不到，充分体现了我们中华民族的“智慧”。
缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务。友情提醒一下，公司可以合理“逃避”你所需缴纳的个人所得税，但是当你离职后，如果有问题要和前公司就薪酬方面打官司，那你往往就会傻眼了。
09
工作时间与休假日
“为什么每周休息一天，别的公司都休两天啊！”“就是，我只能周六或周日选择休息一天，公司这样规定是不是违法了？”
《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，就是说每周给你放一天假是合法的，至于是周一至周五内放假还是周六日放假，都不违法。
“那这么说公司每周只给放一天假没有违法了？”这个还要看是否符合《劳动法》的另一条规定“每周工作时间不得超过44个小时”，就是说如果每周上5天班休息2天，那就是8小时工作制；如果每周上6天班休息1天，那每天的工作时间就不能超过440分钟（7小时20分钟）。
因为实际中工作8小时与工作7小时20分钟的差别不大，所以虽然劳动法明确规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每周工作时间不得超过40个小时”，但是在职场中不少企业往往遵守前一条法律，而忽视后一条。
“要是超出8小时工作时间呢？”职员B连忙问道。超出的时间在劳动法的规定里叫“延长工作时间”，在这里主要就是指我们所说的“加班”，依照《劳动法》的规定要“支付不低于工资的150％的工资报酬”（注意是“不低于”）。当然，平时的加班通常是我们“自愿”或“被自愿”的，一般是没有什么加班费的（尤其是非工业企业）。
我们的“加班费”常常都是在公司规定的每周休息日获得的，比如周六日加班，依照《劳动法》规定要“支付不低于工资的200％的工资报酬”。不过如果你周末加班后公司给予你在本月“补休”，那就没有加班费了。
另外，在国家规定的法定休假日继续上班的话，依照《劳动法》的规定要支付你不低于工资的300％的工资报酬。
“就是说如果国庆节我不休息，那就可以得到7天的3倍日薪啦？！”职员A兴奋地问。
这说明你没有仔细看刚才的内容。国庆法定休息3天，其余4天属于调休日，如果你上满这7天的话，加班的最低酬劳应该是3天的3倍工资加4天的2倍工资。
“还是法定节假日得的钱多呀，”职员B又开始掰着指头算，“这一年下来有多少个法定节假日可以加班啊？”
