友情提示，失业登记16周岁就可以办理，包括退学、刑满释放的人员如暂时找不到工作都可以去登记。不过如果你一旦被判刑那失业保险就没了（因为监狱里也是要参加劳动的）。第四，有求职要求并接受职业介绍和就业指导。强调一下，这个介绍和指导培训是免费的，对于大多数拿失业金的职场朋友来说，基本就是走个程序而已。虽然总说免费的才是“最贵”的，其实免费的通常也是“没用”的当你满足以上四个条件后，恭喜你，可以领取所在地最低工资标准的80％的失业金了。“那为啥我上次离职时，没写离职申请只是进行了离职面谈，就不让我领取失业金了？”职员B迷惑不解地问，“而且离职面谈时我都是瞎编的理由。”离职的时候，有的公司会安排离职面谈，主要就是问你离职的原因，当然答案是五花八门。不过这个不是重点，重点是谈完了，会叫你签字！这时候请注意签字的表格，不要签到伪装后的离职申请表上面去（本人郑重发誓没干过这种欺诈的行为，不过的确听说过且见过这样伪装成离职面谈表的申请表。）
还有的企业为了避免员工离职的那个月，多缴纳一个月保险，会把缴纳的员工保险推迟一个月。另外我们准备离职时还需要注意的是公司缴纳保险日期是每月1号～9号，所以请各位员工考虑把离职的日期定为10号以后。
“那究竟是劳动局哪个程序决定我是离职还是辞职呢？”职员A问道。如果是被辞退了，在《员工增减变化表》上是要把你减去的。注意，这里（离职原因）必须是“辞退”这两个字，才能拿到失业金。“还有啥其他好处没？”职员B继续问道。在失业时期，你如果患病的话，还可以领取一部分医疗补助金，具体领取标准请参考你所在地的规定，在这里我们知道有这么一笔钱即可。另外，当你在职场这个大舞台中不幸“over”了，还会有一笔丧葬补助金和供养的配偶、直系亲属的抚恤金。（不过这笔钱你自己是用不到了。）“那我被公司辞退后一直不上班，每月拿失业金不就行了？”职员B忽然突发奇想地说道，“然后自己再做点其他生意。哈哈”醒醒，别做梦了！一个人一辈子最多只能领取24个月的失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。换句话说，就是这辈子国家只允许你失业2年。
工伤保险讲究的是“无错原则”
“为啥我上了五险和上三险扣完钱后，工资都一样多呢？”职员B忽然表情凝重地说。
“是不是公司骗你呢？其实给你上的还是三险？”职员A偷笑着问。非也。因为五险中的工伤保险和生育保险不扣个人的钱，都是由公司来缴纳，所以不会从你工资的数额中体现出来。“是不是就是说在工作中出了事故导致不能继续工作，就算工伤？”可以这么理解，包括你在工作中over了，都算工伤。“那我在办公室关门的时候不小心把手给挤了，算不算工伤？”只要影响到你不能继续工作，那就可以判定为工伤，不过你这种情况基本上很难被认定。如果是不小心把头挤住了“那要是我不小心把公司的物品摔坏，砸到自己，这样算不算工伤呢？
还是算我自己的过失呢？”工伤保险讲究的是“无错原则”！就是说不论责任在个人还是企业，都会给予你赔偿。“那是不是非得在工作时间和工作场所出的事故才可以算是工伤呢？”非也。比如说因公外出，或者是你在上、下班的途中出的一些事故（例如交通事故）都可以认定为工伤。甚至是在抢险救灾、公益活动中出点意外，都可以算工伤噢，还有如果你有职业病，也可以申请工伤。
“真的吗？那我这个腰肌劳损算不算职业病啊？！”职员B叉着腰问。国家对职业病的鉴定中有这么一条：“必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的”可以这么说，其他的规定不用看，基本上你只要满足这条就可以算职业病的工伤。
“说了半天，出了工伤能赔偿多少钱呀？”这个不好说了，由于工伤鉴定的标准比较特殊（各地标准也不一样），一说起来就是“几级伤残”的内容，还是少提为妙所以大家万一在职场中有个“三长两短”的话，还是咨询律师或查阅相关法律规定吧。在这里本人衷心祝愿各位在职场中永远得不到工伤保险的赔偿。
工伤保险赔付的不仅是医疗费用，还包括你的生活费用，这个是以所在地最低工资标准作为基数来定的，就是说一线城市要高些，二、三、四线城市低一些。其实我们所谈到的社会保险、福利待遇的差别，根本上就是不同地区最低工资标准的不同造成的，其实这样的规定是符合社会经济原理的，没有存在（地域）歧视这么一说。
工伤保险的鉴定最好不要超过1个月，否则可能会比较麻烦。建议各位朋友如果有经济能力的话，最好购买相关的商业保险作为工伤保险的补充形式，因为商业保险赔偿的正好是工伤保险赔付后剩余的部分。
生育保险可不能“先上车后补票”
生育保险就是“在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度”。
把生育保险排在“五险”的最末来讲，说明生育保险相对其他四种保险，其重要性要低一些。而且现在很多企业给员工上的是四险一金，就是缺少这个生育保险。
“为什么相比其他社会保险种类，生育保险不重要呢？”职员A问道。首先，钱少且周期短。从可能的既得利益方面来说，生育保险的补偿金额比其他险种要少得多，而且基本上一辈子只能短时间内享受一次（如果“幸运”的话，工伤保险你都有机会享受好几次）。
第二，自己不用交。前面说过，生育保险和工伤保险一样都不用个人缴纳，由员工所在公司每月按0.8%的比率缴纳。假如你月薪3000元的话，公司每月为你缴纳24元，不过很多企业都是以当地最低工资标准（社平工资）为基础来缴纳。就是说虽然你月薪3000元，但是公司会按1000元（假设的最低工资标准）的基数来缴纳，这样的话，公司就只出8元钱而并非24元了。
第三，夫妻两个人交，只能一个人领取。生育保险也是属于国家规定强制执行的。就是说，按国家规定只要是劳动者的话，公司都会为你缴纳。但是领取的时候，只能夫妻两人中的某一人来领取，并且男性的领取的数额要比女性的少50%且没有女性的4个月的工资补偿。所以男性朋友一定要明白“伺候月子”的远远没有“坐月子”的重要。
第四，生完孩子后就没事了（对于个人来说）。生育保险对比其他保险最大的不同就是当你生完孩子后，就不能再领取了。但是公司依然还需要继续为你缴纳生育保险费。
“幸亏不用个人缴，要不亏大了！”职员B舒了一口气。其实生育保险最关键的地方不在于是公司缴纳还是个人缴纳，而是在于你是生孩子之前缴纳还是生孩子之后才缴纳的！所以至少在你老婆怀孕前几个月就要缴纳生育保险，这可不能“先上车后补票”。
“那如果生完孩子，生育保险不就等于没用了吗？”职员A有点惋惜地问。“你傻呀！”职员B以教训的口吻说，“万一你以后二婚生子呢？！”“噗——”
生育保险规定的产假长短因各种情况而不同。正常产假为90天，如果属于独生子女的话还可以增加35天，男性因为不生孩子所以原则上没有产假，不过如果你有《独生子女优待证》的话，可以享受10天假期。看来是否属于独生子女在生育保险的体系中是多么地重要。
记得留心缴纳公积金的“基数”
房子是人生中的大事！买房是人生中的难事！所以，哪怕是杯水车薪我们也不能放过，比如说——住房公积金。
相信很多职场的朋友对于住房公积金的概念不陌生，但是比较模糊。如果仅从字面的意思来看，住房公积金就是“关于我们（购买）房子的公共积蓄的资金”。
“为什么对于个人的住房，要公共积蓄资金呢？”职员A不解地问。这个解释起来就比较麻烦了，简单来说就是以前我国的住房分配是实物性质的，国家按照××规定给每个人直接分配“房子”；而现在是将劳动者过去工资收入中没有包含的住房消费以货币形式直接纳入劳动者的工资内，从而实现劳动者住房实物分配到货币分配的转变。
住房公积金的缴费比例不固定，但是有个最低标准，就是不得低于职工上一年度月平均工资的5%。通常来说，大多数企业都按8%～20%的比例来缴纳（有上限限制），这笔钱是由个人和单位共同缴纳后存在你个人的住房公积金账户里面。
“为啥我个人缴纳10%，但公司却只给我缴8%呢？是不是违法了？！”非也。依照住房公积金的相关规定来看，并不是说个人和公司都必须按照同一个百分比缴费。但个人缴费的比例应当等于或高于公司缴费比例，就是说你自己可以多缴钱。
“怪不得职员B每月的公积金账户里的钱比我多，原来是他个人缴纳的比例高！”职员A忽然想起来。
说到这里，不得不提另一个关于公积金比较模糊的概念——基数。“不就是按个人的工资为基数缴纳吗？”准确地说，是以员工上一年度平均工资为基数，但这里存在很多执行中的争议。原则上来讲员工的工资只包含月薪、奖金（月/季/年度），不包含社会保险（五险）、福利费等。但是有的公司为了少缴纳公积金，计算员工年度平均工资时，把所有奖金都扣除掉了；反之，有的企业（类似×企）为了多存公积金，不但没有扣除社保，还把种种福利费都计算进去所以，当你的公司要为你缴纳公积金的时候，记得留心打听一下缴费的“基数”，也许在你离职后有纠纷的情况下会有所“帮助”。“那上家公司没给我缴纳公积金，这总该是违法的吧？”职员B问道。是的。不办理住房公积金的公司，要被处以1万至5万元的罚款。不过前提是你去“告”（举报）它才行。“住房公积金除了买房贷款比商业贷款优惠外，还有啥好处没有？”
好处就是这笔钱可以随时（有限制但不严）提出来用于其他的用途。而且你个人的住房公积金不仅可以让子女继承，还可以自由地转给其他“受馈人”。
这是以货币的形式由劳动者到市场上购买住房获得房屋所有权，国家将以前的某些“暗贴”转为“明贴”的一种制度。另外，有的企业还会有“补充住房公积金”，缴费比例自定。另，关于住房公积金如何贷款的事宜，请各位朋友去银行咨询即可。
通过对前面内容的讨论，你们对社会保险有什么想法和意见呢？“我希望缴费基数调高点，医保范围扩大点”职员A总想多得点福利。“我希望国家补偿和企业缴纳比例增高点，个人缴费比例减少点”
职员B总想少出点钱。你呢？
“我”希望有养老保险后，在退休前能中500万，这样我会把每月的养老保险捐献给那些没有养老保险的老人；
“我”希望有医疗保险后，一次病都不生，把属于我交的保险费都贡献给其他有治病需要的人；
“我”希望有失业保险后，跳槽的时间永远不会超过一周，让这笔钱用于支付那些真正为生活担忧的失业者；
“我”希望有工伤保险后，工作中一次意外事故都没有，也许这笔钱会让不幸伤残的人可以减少几许痛苦；“我”希望有生育保险后，即使生了小孩公司也会一直为我缴纳，这样可以帮助到不少为买奶粉而发愁的家庭。
保障自己的同时惠及他人，这才是社会保险的真正意义所在吧！
06
不是所有的公司都能建立企业年金
“为啥我朋友说他公司给他们上五险二金？”职员A挠着头问，“怎么会多出一金？”
如果你以前经常看香港的一些电视剧（现代片），就会知道多出的这一“金”是什么。比如《大时代》这部当年非常火的港剧，里面有这么一段剧情：有一个老员工，为公司服务了几十年马上要退休了，老总想尽办法找了个借口开除了她，目的就是为了省下一大笔“企业年金”
难道企业年金比养老保险的钱要多？这个不能用多少来衡量，养老保险是有上限的，国家规定养老保险的缴费基数不得高于所在省上年度社平工资的300%，而对于“企业年金”的规定是企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（注意：规定是“一般不超过”。）所以，如果企业愿意的话，你的企业年金数额可能会是养老保险的几倍甚至是几十倍！尤其当你的工资数额非常高的时候。
假如，你月薪是5万元，你所在省的社平工资为1500元，那你的养老保险缴纳基数最高为4500元，按通常的企业20%、个人8%计算，每月缴纳养老保险数额为1260元；如果有企业年金的话，按国家规定公司与你个人合计每月最多可以缴纳10000元（年度工资总额的1/6再除以12个月），两者相差8倍左右。
当然这只是假定地举个例子，没有计算一些相关的细节（总体影响不太大）。我国大多数企业的年金基本与养老保险的数额差不多，就是说到你退休的时候，如果有企业年金的话，等同于领取“双份”的养老保险。
“为什么香港的企业年金要多啊？”职员B略带酸意地问。简单来说，这是因为香港的劳动力市场的商业化程度比社会化程度更高，所以一些企业年金的数额要比养老保险的数额高出很多倍。当然，企业不仅可以通过这样的高福利留住员工，而且还可以减少经营过程中的成本支出。
“那我现在的公司是不是可以建立企业年金呢？”职员A满怀憧憬地问。不是所有的公司都可以建立企业年金的。需要三个条件：一是依法缴纳养老保险；二是有经济负担能力；三是已建立集体协商机制。前两个条件还罢了，“建立集体协商机制”这个可就有说头了。
“如果公司有企业年金制度，我可不可以不参加呢？”当然可以。社会养老保险是强制性的，企业年金是个人可以自由选择是否参与的。从这种意义上来看，社会养老保险是“社会”对劳动者的回报，而企业年金是“企业”对于劳动者的回报。
企业年金是对社会养老保险的重要补充，属于国家对既定养老体系中的“第二支柱”，就是说未来我们的养老体系是由三个方面构成的：一是国家和社会（养老保险），未来可能所占养老金的比例为40%；二是企业（企业年金），未来可能占养老金的比例为30%；三是个人（商业养老基金），未来可能占养老金的比例为10%。
07
最低工资标准和社平工资的区别
国家《劳动法》规定的最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，对于我们在职场的朋友来说小时最低工资标准极少涉及到，所以在本节中谈论的最低工资标准都是指月最低。
