“对了，我的档案公司还没接收，现在到底在哪里啊？不会丢了吧？！”职员A着急地问。
“丢不了！你去公安局问问看。”职员B漫不经心地回答。“噗——”
“档案”这个东西自古就有，我们可以理解为是一种对于个人的社会经历成长的历史记录，包含你的出身、学习历程、干过什么工作、获得过什么荣誉、背过什么处分、有无犯罪记录等等，大致就是你从出生到“目前”的主要社会生活经历以及个人发生的重大事情的一份“官方”的记录。
“这个不就像以前家族的‘族谱’一样？记录每代人都干过什么，有过啥官职、荣誉”职员B指手画脚地说。
内容类似，不过“族谱”是个人行为，而“档案”是政府行为；族谱由个人或家族来保管，而“档案”不能由个人保管，必须按规定存放在国家指定的机构部门……
“啥？不能自己拿的？”职员A瞪大了双眼，“我毕业时，学校直接交给我的啊！”
如果是这样的话，那学校就违反了档案管理的规定（至于犯不犯法我也说不准）。一般来说，大学生毕业后，如果档案没有单位或公司接收的话，会在你毕业学校所处的街道办事处保存最多两年。（总之不会交到你个人的手里让你自己保存。）其实对于毕业后就去国家的企事业单位上班的朋友来说，一定会要求你把档案调出并接收。对于我们广大的职场朋友来说，除大型企业或非常非常正规的企业外，大多数公司是不要求要你的档案的，甚至有些企业是没有档案存放权的。所以导致了很多职场朋友的个人档案被遗忘。“被遗忘了有啥不好的影响不？”职员B小心翼翼地问。不会，以目前的情况来看，档案最重要的就是与你的“工龄”有关。如果你不在政府的企事业单位，那好像是没啥用（），据说以后国家会逐步取消目前的“档案”管理方式。
“那是不是没公司接收，我以后考上公务员的话就没有工龄了？”是的。不过你可以存放在“人才市场”（每年交点保管费即可）。这样会在你存放的当日开始计算你的“工龄”。“对了，你的档案在哪里放的呢？”职员A问职员B。
“早丢了”职员B装作满不在乎的样子，“能补办一个吗？”补办？不好意思，恐怕你已经“杯具”了。如果不介意且不怕麻烦的话，可以办理个临时职工档案。
“职员A，把你的档案给我，我看看都需要补办啥内容。”职员B不服气地说。
“没问题，我还从来没看过自己的档案呢！正好看看有没有不良的记录哈！”职员A笑嘻嘻地撕开了档案。
Stop！住手！个人档案是不能自己拆封的！！！（注意，三个感叹号。）一旦你的档案拆封了，那就成为了“死档”，就没有公司或单位敢接收了。“天啊！我已经拆开了咋办啊！”职员A使劲抽了自己一个耳光。这个你就要去人事局或人才市场等政府机构，想办法让他们给你重新封口并加盖公章了。至于能不能办成，那就要看你的“水平”了……
个人档案是我们在社会历程的简要缩影，古代的人通过“族谱”
（家谱）来记录家族中个人的经历和重大事件。记得一个“孟”姓的朋友谈起自己家里的族谱时，充满自豪的表情让本人羡慕不已，而今这个非常有意义的传统基本已经被我们大多数人“丢失”了。
05
关于五险一金，你必须要知道的法律知识
人生在世，谁都可能有个三灾六难的。那最大的灾难是什么？“死了。”
“那最、最大的灾难又是什么？”“人死了钱没花完。”职员A笑着说道。“那最、最、最大的灾难又是什么？”“人活着但钱没了。”职员B抢着喊道。噗——我们不是在演小品。
对于我们在职场中打拼的各位朋友来说，最大的灾难就是——人活着但是没有“劳动能力”了（换句话说就是没法赚钱了）。
“那怎么办？”职员A担忧地问。
社会保险（SocialInsurance）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等——摘自“百度百科”。
就是说，当我们老了不能劳动了，有养老保险；当我们病了不能劳动了，有医疗保险；当我们出工伤了不能劳动了，有工伤保险；当我们失业了没法劳动了，有失业保险；当我们（女性）生孩子不能劳动了，有生育保险
社会保险在每年的4月份调整，一金在每年的7月份调整，基本覆盖了职场中所有的劳动者。其水平（钱）高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，有效的保障了当我们没有“劳动能力”时基本生活（生存）问题。
缴纳养老保险可以多多益善
顾名思义，养老保险就是为了“养老”的。就是当我们因年老体衰而不能从事劳动的时候，能够老有所依，可以继续过着衣食无忧、幸福体面的生活。
据本人了解，现在三四线城市的“部分”企业虽然不能依照法律为员工上全保险（五险一金），但是通常都至少会为员工缴纳养老保险。
“能不能举个例子计算下月薪5000元的情况下，到退休后拿多少养老金？”职员B急不可耐地要求。
“假设我们从25岁开始工作（缴纳养老保险）到60岁退休，中间大概缴纳35年，到我们退休后每月拿×××钱的养老保险（计算方式省略）”通常各种文章或书籍都会以这个套路来讲解“退休后拿多少钱”这个问题。但是实际的情况是你根本无法准确地计算出你退休时到底能拿多少钱！
“为啥？国家不是有明文规定吗？”职员A一本正经地问。国家有明文规定，也有具体的计算方法，但是并不能让我们计算出自己未来能领取多少养老金。下面我们来逐一分析下原因，这也有助于我们比较细致地了解养老保险。
首先，我国的社会养老保险制度采用的是“混合财务制度”，就是指社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。在这种体制下，你退休后的养老金是由三个部分组成，一是基础养老金（这个是大头）；二是个人账户养老金；三是过渡性养老金。其中基础养老金和过渡性养老金涉及到“参保人退休上一年的当地月平均工资”，就是说你现在30岁的话，你需要知道29年后的你所处地区的月平均工资，才能进行准确的计算。第二，单位缴纳部分的比率不确定。虽然大多数企业都是按照员工工资基数的20%来缴纳，但是实际中因为某些因素，你会遇到按照19%缴纳的企业，也有可能遇到按照21%缴纳的企业……
第三，退休时间不确定，缴费年限不确定。关于退休时间，男性、女性有分别、工种不一样有分别、个体和打工的有分别、伤残的和大病的又不一样，再加上这几年到处嚷嚷的“推迟退休年龄5年”，所以谁也不敢确定自己哪年会退休……
关于缴费年限，这个就更要看自己的情况了，反正只要缴纳15年以上就可以领取退休金。简单来说多缴纳一年，领取退休金的时候就多1个百分点。最后，你个人缴纳的金额基数不确定。三四十年的职业生涯中，你总要涨工资吧？即便你工资一直未变（佩服），随着国家宏观经济的增长与调控，你的工资也不可能保持不变。工资一变，缴的保险钱就变了……
“那有没有办法大致估算一下呢？”职员B不依不饶地问。
这个嘛通过横向数据的比较分析，本人友情提供一个速算比率0.43～0.46（不保证准确呵）。计算方式就是“月薪”乘以0.43～0.46，大致就是你退休后的养老金数额。
就是说，你现在从事某技术工作，平均月薪5000元，乘以0.44（取中间值）后得出养老金为2200元。但是到你退休时，因为物价上涨或人民币升值等社会大环境因素的影响或国家宏观调控，你原先从事的技术工作的岗位价值变为10000元，那你的养老金大致就会是略微低于4400元。
“为什么会略微低于4400元？”职员A奇怪地问。因为个人账户养老金的数额不翻倍（有兴趣的朋友可以搜索养老金的计算方式计算一下）。“如果我干几年后辞职自己做生意了，怎么办？”职员A问道。
个人也可以缴纳养老保险，缴纳的数额为社平工资的19%。就是说你所在当地的年度社平工资为30000元，那你每年就需缴纳30000乘以19%等于5700元。只要缴够15年，退休后就可以领取养老金了。“那如果我退休时没缴够15年怎么办呢？缴的钱能退给我吗？”职员B十分关切地问。
达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
就是说你60岁了，但是还差3年才够15年的缴费年限，那可以再继续缴纳3年（不过这种情况比较少见）。如果你延长缴费5年后仍然不够15年，那可以一次性补缴至满15年（反正就是保证你一定能有退休金可拿）。“要是我没钱补缴呢？”职员B摸着口袋说。那你可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，也会享受相应的养老保险待遇。“要是我既不想补缴，又不想转成啥农村养老保险呢？”职员B打破沙锅问到底。
那你可以申请将你在个人养老保险账户储存的钱一次性领取出来。“哈！等的就是这句话。”职员B激动地说，“你说的算数吧？！”“噗——”
这又不是我说的，这是国家“说”的
古代提倡的是“养儿防老”，现在无论是国外还是国内都提倡“保险防老”。友情提示一下，养老保险不仅可以跨省转移，而且个人账户的余额还可以继承。总之，如果你身体健康的话，养老保险的缴纳多多益善。
医疗保险有什么好处？
医疗保险，顾名思义就是关于我们生病后住院、治病的保险。其包含的范围十分广泛，不仅包含医疗费、药费、手术费、住院费这些比较大额的钱，还包含门诊费、护理费，甚至是医疗设备费用以及医院各项杂费。总之凡是涉及到正常看病（或看正常病）所需的费用，基本都包含在内。
“既然如此好，为啥现在社会上要求医保改制的呼声这么高呢？”
这个目前中国的社会医疗保险体制还在逐步地修正和完善（是不是有点像官方的言论），具体细节和情况本人也不清楚（不在其位不谋其政），我们作为在职场中的一个普通的劳动者，还是多了解医疗保险的相关政策比漫无目的的呼吁更实惠些
“要实惠些就告诉我每月扣我多少钱吧。”职员A嘟囔道。“这都不知道？公司出9%，个人出2%！”职员B不耐烦地回答，“基数就是你的工资。”
“是这样吗？”职员A明显不太信任职员B的那张嘴。这个职员B的说法不是很准确。
首先，缺少了一个非常关键的“大额互助”。这是国家基本医疗保险的一种补充形式，主要用于支付统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用（补充的主要就是这方面的钱）。“大额互助”的缴纳费用是每月公司1%，员工3元。可能是为了方便“下账”的缘由吧，很多企业存在让员工多缴纳的情况，这个就不细说了。
其次，对于公司缴纳的养老保险部分，根据省份地域的不同，这个百分比也是不同的。就是说通常情况下从6%～12%都有可能（6%是国家暂行规定最低的标准）。
“那医疗保险个人缴纳的部分是不是和养老保险一样都可以继承或退出来？”职员B忽然问道。
然也，而且个人账户里不仅仅是你自己所缴纳的保险费，还包含公司给你缴纳保险费的×%（年龄不同百分比不同）都会划归到你个人的账户里。
“那我看病的时候，是先花统筹基金的钱还是先花个人账户里的钱呢？”职员A问。
国家医保规定，统筹基金和个人账户都有其各自的支付范围。统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，个人账户主要支付小额和门诊医疗费用。统筹基金根据各地的实际情况和基金的承受能力来确定起付标准和最高支付限额。
“要是我辞职几个月后才找到工作，这几个月没交医疗保险，该怎么算呢？”这个问题就比较复杂了，好像有的地方中断3个月，就不累计了；有的可以像养老保险一样补交差额后就可以累计；有的地方具体情况还是咨询下你当地的劳动局比较保险。相对比较明确的是男性需要缴纳25年，女性需要缴纳20年，你才能在退休后有权继续“免费”享受医疗保险。“医保还有其他啥好处没有？”职员B不厌其烦地问。这个嘛，据说（注意只是据说）刷医保卡能买到牙膏、洗发水等生活用品；
还可以“挂床住院”套取医保金；可以小病大治、无病也治；可以开大药方、开人情方；可以一人看病全家吃药“羡慕啊！如果要是没医保呢？”如果没有医疗保险，那请你天黑后不要轻易地见义勇为（玩笑）社会医疗保险在某些方面还是有严格的限制，例如某些新药、进口药、贵药以及新的医疗方式都不在社会医保报销范围之内。而且对于交通事故所造成的医疗费用，社会医保也是不报销的，所以在此提醒各位职场的朋友——酒后切莫开车（顺便做个公益广告）。
原来国家只允许你一辈子失业两年
失业保险是我国社会保险的三大险种之一，其作用简单来说就是用来保障暂时中断生活来源的劳动者群体。
一直很奇怪，大多数人总说自己失业了、被辞退了，然后生活有问题了、困难了、吃不起炸酱面了但是几乎没有人说起自己领取过多少失业保险钱。所以当我们“变为”失业者的时候，本人相信很多缴纳失业保险的职场朋友都没有领取过失业金当然，失业金也不是任何人都可以领取的，大致有四个方面条件的限制：
第一，在法定劳动年龄内，非自愿性失业。法定劳动年龄就是指满16周岁的劳动者，通常我们的劳动合同上明确写着18周岁，但是16～18周岁的也可以从事劳动，不过属于“未成年用工”（强烈建议规避）。
非自愿性失业，这个我们在第五章的离职中提到，如果是辞退的情况下，公司会“骗”你填写离职申请，这样公司就省掉了×个月的补偿金，顺便把你的失业保险钱也替国家省掉了。
第二，要求连续缴费满一年以上。很简单，就是你必须缴纳失业保险，并且得缴够一年以上才可以在失业后有权领取失业金。
第三，必须进行失业登记。就是说并不是你被开除没工作了，你就等于“失业”了，而需要国家相关机构进行登记确认。所以一旦你准备领取失业金了，就要在国家的记录里填上一条“失业”的记录，同时你也会得到一个“失业者”的头衔（好像也没啥不光彩的）。
