很多人都不懂得自己这几张卡是如何存取的。他们以为他们通过努力存进了自己的现金卡，但是他们的工作只是在把别的卡里的存款倒到现金卡。
我了解过一些英语培训的老师，他们几年如一日只教一门课，到后来讲课讲到恶心，每天都说同样的话，讲同样的故事，钱是赚到了，但是却是通过把梦想银行和事业银行的卡给提取出来才实现的。
小军进入了通信行业著名的Z公司，被发配到非洲一个国家做电信技术总监，年收入三十多万，儿子六岁，每年只有春节回家十几天，连续干了四年。他跟我说不想这么干了，特别想孩子，但是四年的海外生活令他对国内的产业变化一无所知，也没有结交新的朋友同事，根本不知道回国做什么。虽然在他的现金卡上存了钱，但他花掉了亲情卡和友情卡。
还有那些赚取灰色收入的官员和做传销的人。他们在贪财得利的同时，完全透支了自己的人品卡，以至于以后一辈子也还不起。
你必须处理好你手上的这堆银行卡，它们代表了你的职业健康度。
如何处理呢？
高代价卡的处理
有这么个鸡汤类寓言：我们的一生在抛接五个球，分别是工作、家庭、友谊、健康、精神，其中一个球是橡胶的，摔在地上可以弹起来，另外四个都是玻璃的，摔了就碎了。
哪个是橡胶的？
就是工作那个球，简称“工作个球”！
尽管我们有这么多张银行卡，但它们的代价并不一样。有的卡，看上去没什么价值，一旦透支，所付出的代价却是巨大的，并能影响到其他卡的存款。比如：身体卡，把它透支了，其他那些梦想卡、友情卡、亲情卡、经验卡……都要报警。你以为还有亲情卡能维系？没听说过“久病床前无孝子”的说法吗？再比如：友情卡，做传销的人把友情卡给花没了，花的时候轻轻松松，但是想再补回来却难于上青天，建立一个信任很难，但毁掉一个信任却轻而易举。
因此，我们要搞清楚，哪些卡属于一旦花掉，就要付出巨大代价的。
比如：身体卡、友情卡、亲情卡、人品卡……
对于这类卡，我们要做以下几点：
1.定期刷机POS（销售点终端机）检查一下
这类卡特别容易在不知不觉中花掉，因此一定要周期性地到POS机查一下。
比如，每年给自己做一个体检，每月跟朋友电话联系，每周问问老婆孩子老爹老妈的感受……曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎。这是圣人之道，我们不用每日三省，我们每个月省一次、每年省一次总是可以的。
2.维持这类卡里边儿正常的现金流
你可以不在这类卡里多存钱：可以没有六块腹肌，可以没有遍天下的朋友，也可以没有七大姑八大姨四世同堂其乐融融……但是你现有的身体、友情、亲情、人品一定要维系，不能让它透支。因为你一旦不维系，它们就自动流失。
如果一段时间天天熬夜，一定要尽快规律作息和锻炼；
如果做了某件对不起朋友的事，一定要主动道歉，尽快冰释前嫌；
如果两个月天天忙于工作不着家，一定要给自己放个假，陪老婆孩子待一周；
…………
3.做长期保险
这类卡里的一部分钱一定要做长期保险，这样它们会产生稳定的红利。谁都必须承认，随着年龄的增加，身体会逐渐变弱，但是长期的规律作息和运动可以保持身体的稳定性。亲情、友情卡都是那种历久弥新的，时间越长，就越有韵味。所以，要保证稳定的存款，到老的时候，这笔存款所产生的红利将给你惊喜。
高价值卡的处理
再次盘点一下你手里的卡，有的卡可是高价值卡。开始存的时候你可能没感觉，但过了几年就会突然给你带来巨大红利。三年不开张，开张吃三年。比如你的事业卡。
很多人工作了五年就以为自己有了“五年工作经验”。殊不知，如果你不刻意往你的事业卡里积累财富，你所拥有的只能是“五年工作经历”，甚至是“一年工作经验”重复了五年而已。
陆小凤和慕容复是大学同班同学，并在一个企业工作。十年之后陆小凤已经做到了资深工程师，而慕容复却一直是一个普通工程师，待遇差别达三倍之多。再澄清一点的是，二者家庭背景也差不多，没有一个人是官二代富二代。其原因就在于，陆小凤工作的十年是积累了十年经验：发表论文十余篇，著作两部，提出专利六个，参与重大项目三个，主持重大开发项目一个。而慕容复却只有了十年工作经历，无论文，无专利，工作就是把活儿干完，从不做其他考虑。
如果大环境出现突发事件，二者都要被辞退。谁更容易找到好工作？答案不言自明，一定是陆小凤。
这就是事业银行卡的价值，当我们在工作中时时注意积累经验，注意把工作的任务变成成果，从而转换成知识和能力，并能达到可证实、可复制、可增值，就会厚积薄发。这就好比巴菲特买股票，从20世纪90年代到现在长期买入“可口可乐”“吉列”等优质股票，短期内看不到巨大涨幅，经过岁月的洗刷之后就成为全球首富。因此，让工作经历“经得起考验”，就把经历变成了经验，往事业银行卡里存了一大笔钱。
再比如你的兴趣银行卡。本书在前面提到过兴趣的五个层级。如果你能持续不断地往你的兴趣银行卡存钱，就能让兴趣转变成能力和职业。一旦化茧成蝶，自然自成一派。
因此，对于这类高价值银行卡，同样要达到三点：
1.持续不断地养
这类饱含价值的卡，一定要持续不断地投资。韩寒说过一句话：“有的时候梦想也是需要养的。”
这类银行卡同样需要“养”。你没办法让卡里瞬间积累巨大财富，而应该像养孩子一样，要每天关注它、照顾它，跟它一起成长，未来你就能得到巨大收获和幸福。
2.定期投入
有一种基金产品，叫基金定投。它要求购买者每月都定期投入一点儿钱买基金，以此来填平股市波动，同时避免冲动投资。很多理财专家都推荐这类产品。
对于这种高价值银行卡，我们也得做个“定投”。因为人都是冲动型动物，突然需要工作经验，就玩儿命干活儿，突然产生一个梦想，就热乎一阵子，而过了一段时间则抛在脑后。这非但没法儿存钱，还会造成其他银行卡的损失。
因此，就得给自己设定一个“投资周期”。每段时间都创造一点儿经验，每段时间都打磨一点儿兴趣，每段时间都提升一点儿能力。由此建立一个习惯，当习惯形成，你会下意识地积累财富。最后达到一种你已经很牛了还不自知的浑然天成的境界。
3.当财富增值后要取出来用
有些“闷骚”的人喜欢憋着，把经验憋了十几年，就是不拿出来成就事业；把兴趣憋了十几年，就是不拿出来增加能力。当然，你要选择做一个隐士我也挺赞成，故事《信陵君窃符救赵》中的“侯嬴”就是个很牛的隐士，老头子活到七十岁，做一个看城门的小吏，但憋了一辈子资源、朋友和经验，最后通过给信陵君出窃符救赵的主意并贡献了一个杀手，完成了一次绚烂的辉煌而自刎了结。但是，如果你天天憋着，卡里的钱都爆了自己还很郁闷，那就是自作自受。
很多资深人士，经验丰富，也颇有抱负，但在该爆发的时期前怕狼后怕虎，迟迟做不了决策，到了四十多岁发现上有老下有小，此时，这堆资源、经验、兴趣的财富已经难以使用，只得叹息一声黯然归去。
如果你还愿意“出世”，愿意为这个世界做点儿什么，愿意为梦想做点儿什么。当你的高价值卡产生价值的时候，还是要取出一些财富，拿它们来装点你自己，追求更高的成就、更深的智慧和更多的创造。
3.8你经常出差吗
在很多职位的招聘启事上，都会有这么一条：能适应长期出差。
通信行业著名的H公司以高薪、全球化、工作强度大而著名，该公司有一个招聘传说：在招聘申请书中有一条：是否同意长期出差？一旦画了不同意，这次求职旅程就GAMEOVER（结束）了。
很多企业的业务都覆盖全国，有的甚至还是跨国企业，因此，必然会有不少出差的“机会”。
同时，大量职位（项目管理、工程设计施工、售前、售后支持）都必须要到当地进行服务和支持，这样的职位就不只是出差了，甚至就“在沙家浜扎下来了”。
当经常出差，甚至把出差地当成第二个故乡的时候，每个人都会有一种思乡之情，特别是成家有子女的人，他们会感到奔波的孤独，缺失归属感。这同样是很多企业的牛人离职的一个很重要的原因。
因此，职业中的出差，是影响职业稳定的关键要素之一。这也是职场中必须关注的地方。对此，我有话要说。
短差、长差区分好
我的很多朋友都是设计院的，有个企业内训师跟他们抱怨说：“我们一年要出差二十多回，每个月都得有个两三回。”设计院的朋友是这么回答的：“嗯，真不少，我一年就出三回差，一回去了两个月，一回去了三个月，一回去了四个月。”
这个对话就是两种完全不同的出差模式的对话。
市场营销部门的出差特点是次数多时间短，今天出现在北京，明天就可能出现在深圳，后天又直飞成都。有时他们睡觉醒来都不知道自己到底在哪座城市。如果在外资企业工作，甚至会是今天在美国，明天去日本，后天又到新加坡。这种出短差的一般都以培训、会议、售前宣讲、客户经理等职位为主。频繁出短差的人会有一种“在路上”的移动幻觉。
而出长差的特点是次数少，周期长，驻地化。因为某一个项目和客户，就在当地驻扎下来，直到项目结束，客户付款。此类长差，特别符合项目管理、客户服务、财务审计、售后支持等需要长期陪伴客户的职位。出长差的人会有一种“第二故乡”的感觉。那些人对于出差城市的熟悉度甚至高于本地人。比如，小华就在著名的废都西安混迹多年，对那几个卖盗版光碟的地方尤其熟悉。
还有一种是超长差，比如很多公司的海外业务，一般都在非洲国家或南亚、西亚国家。超长差就属于“贾探春”类型，“一帆风雨路三千，把骨肉家园齐来抛闪”，一年只有一次回家探亲的机会，在收入待遇方面会有很大增加，但离群索居、骨肉分离之感却令人难以承受。
因此，坐上一个职位之前，一定要清晰该职位出差的类型，是短差、长差还是超长差。
适合出差的阶段
上一节提过多张银行卡的交替对倒。必须承认的是，一旦成家生子，出差，特别是长差，就可能会花掉那些高代价卡，损失亲情和友情。因此，一定要选择好出差的阶段。
窃以为刚参加工作时是最适合出差的时期。此时意气风发、激扬文字，正是看看各地风景、了解各地民情的好机会。这段时间通过出差所增加的阅历会超过任何培训学习。你可以体验住大车店、到小巷子里吃最有特色的小吃的传奇感受，也可以了解到不同地域的民风文化，这些尽管都是经历，但是如果写成文字，拍成照片，就可以变成经验。记得大学时广东同学来北京，他很享受去吃北京小摊贩的煎饼，说了一句很有感觉的话：“和着灰尘吃的煎饼才香。”这简直就是一句诗！
同时，更有价值的是，对于没好爹的新员工，赚钱往往是第一要义。而频繁出差，出长差，出超长差，能迅速提高收入。任何企业都对出差有补助，出差时间越长，补助就会越多。这也是年轻时可以多出差的原因。
有人会拿《论语》反驳：“父母在，不远游。”家有父母，毕业后回家才显孝顺。你是否没把《论语》看完整？孔子说“父母在，不远游。游必有方”，人家后边儿还跟着一句话呢。即便是当父母老了要在一起一段时间，刚参加工作趁父母还能自我料理时，多出去转转是不是“有方”呢？
当年龄增长到一定阶段，携妻带子，则需要慎重考虑出差的问题。你是否能够接受亲情卡被透支的后果？一些人性化的企业会给有经验的资深员工提供带家属出差的福利，或者给充足的探亲假，一年能给两三个月完全不工作。当然，这有个前提条件，那就是你能做到经验丰富，是企业里的关键人物。
把外地当资源
外在环境本身是带着能量的。如果能因势利导，外在环境就是助人实现梦想的资源。因此，如果你长期出差，那你有没有想过链接出差地的资源？
比如，小徐长期在山东出差，“搂草打兔子”娶来一个山东媳妇；小丽长期在广东出差，也捎带嫁了一个广东靓仔。这严格来说不算资源，但这绝对是反向思维：与其在当地聚少离多，不如直接在外地成家，以后反而将回本部当出差，岂不快哉？
同时，对于那些出长差和超长差的人而言，日子长了，了解了外地的风俗习惯、文化经济，也就可能搭接到当地的人脉圈子。那是否就能把家乡和当地的事业、兴趣链接起来。比如，去广东出长差，和驻地的客户或供货商混熟，交几个朋友，体验那种“有朋自远方来，不亦乐乎”的感觉；去浙江出长差，就可以在家乡开个网店，通过链接浙江的小商品资源而解决店铺经营的供货问题；去湖北出长差，能否发展旅游兴趣，结交几个可靠的驴友？去西藏出长差（就是援藏），那岂不可以做孔繁森第二？还是同样道理，与其在外地天天辗转反侧、思念故乡，不如整点儿能陶冶兴趣、发挥能力、提升价值的事情。
清晰出差能带来什么价值
无论如何考虑出差，每个人都需要清晰：出差能带来什么价值？是补助的提升，还是异域文化的领略，还是旅游兴趣的满足，还是找个漂亮老婆帅哥丈夫？并且，让自己的价值观与出差的价值相一致，这样能令自己出行快乐，一路畅通。
如果出差再也不能带给你想要的价值，而只是消耗亲情卡、友谊卡的存款，那做个了断也好。要么跟上司谈谈，换一个出差少的工作，要么去找一个出差少的工作。
