马上就要进入今年的第四个季度了，这也是事业部改制的开始，中庭家具决定，从10月1日起公司按事业部制运行。
这两天，章英召集高层进行了为期两天的第四季度计划会议。老板刘建民也列席了会议，他坐在会议室的侧面，他声明自己只是旁听，会议由章英主持。
章英将原有的五个产品系列进行了事业部的重新划分，分为两个板木和三个板式系列，两个板木系列由厚街工厂生产，三个板式系列由新塘工厂生产。这三个板式系列过几个月就可以随着新塘工厂一起搬到佛山工业园去。也就是说，佛山工业园开工后将先生产后继续生产三个板式系列，等东莞工厂上了实木系列后，再将原有的两个板木系列转移到佛山工厂。业务也先以系列来划分，并确定，从国庆后两个事业部开始互相交接专卖店与客户订货与市场资源。
自从上次管理层进行了集中训练后，中庭的团队士气得到了提振，随后朱定业和张学民策划了大型的国庆促销，经销商也纷纷响应，国庆前已将促销货品全部发走，所以九月份的财务报表好看多了，终于扭转了连续两个月的不达标的情况。章英也终于舒了一口气，他也看到了刘建民的情绪变化。这只是一个小小的成功，关键的要看未来的半年至一年，章英很清楚，事业部刚开始执行，有很多内部外部的事情无法预料，但攘外必先安内，他决定要将前期的注意力更多的集中到内部和产品研发上面，他必须确保先让两个事业部稳定并慢慢走上正轨，然后，他才有可能发动市场方面的战略升级。
所以，这次的季度会议，章英主要的任务是将年度任务的差额分配给两个事业部，再指导两个事业部来制定内部的规范与管理等计划。
“今年的年度任务还差35%，从下个月起公司就执行事业部制了，所以，要将第四季度的任务额分解到两个事业部。”章英讲，“现在请财务部提出分析数据。”
“好的，董事长，章总，各位同事，我现在就公司五大系列的历史数据分析如下，”财务阿军学会计学出身，讲起话来条理清晰，一板一眼。“公司的五大系列推出市场都超过了一年，所以，都可认定是相对成熟的，我就今年九个月每个系列的销售额和占比分析如下。”
阿军打开了财务报表，他已将五大系列的销售额和占比做成了图表，很简单很显明。这样一来，分配任务就变得简单了，两个事业部之间会少了很多的推拖和讨价还价。
“我们可以看得出来，根据历史数据，三个板式系列产品占公司销售额的总比例在68%，两个板木系列产品占公司销售额的总比例在32%，”阿军看了一眼刘建民，继续分析，“我建议，第四季度两个事业部的任务分配就按这个比例。”阿军到底是做财务的，直接从数据角度说出自己的建议，很少考虑人的因素，也很少考虑方式方法，他关注的是数据的科学性。这也是章英喜欢他的原因。
在职场中，每一个人都要具备适应本岗位的个人特点，就像财务岗位，就不能讲太多的人际关系和方式方法，他的天职是数据的数据性和审计的严谨性，以最大可能的保护财务安全性和增值。阿军很懂这一点，他是SX人，西北人的老诚在他身上非常明显。他虽然直接，但周围的人还是喜欢他的人多一些，因为他们觉得阿军活得更真实些。
刘建民对阿军也比较放心，阿军也成了刘建民放在章英身边控制财务风险的核心人物，为了让阿军更安心的工作，刘建民还动员他将远在SX老家的小孩接到厚街安了家，并通过关系把他的小孩送进了厚街最好的公立小学。刘建民的老婆也和阿军的老婆关系处理的很好，经常送些生活用品和女人产品给阿军的老婆。
这种对特殊岗位的特殊关照，刘建民得心应手，这也是他可以放心的将企业的日常经营交给章英的原因，可以豪不夸张的说，那一天章英离开公司，刘建民是可以控制住大局的。这就是东莞老板的厉害之处。他会授权，但不会滥授，他有他自己的一套方法，虽然不是很科学，但至少很有效。前几天刘建民在KTV里虽然对阿莲动了手脚，但是没有去搞她，他只是想将阿莲变为自己的另一个内线。因为，虽然他同意事业部改制，但可能出现的风险他不得不去做些预防措施，他需要比以前更深入的知道公司的信息，虽然他还得让章英做总经理在前面冲杀。刘建民座在位置上，很满意阿军的发言。
在数据面前，大家基本无言可辩，两个事业部只好主动接认了自己的任务。
接下来，朱定业和聂恒在王一平的协调和协助下，开始召开各自事业部的季度计划会议。
人员的动荡开始了。分配到板式事业部的业务阿炳因为不服张学民而离职了，阿炳觉得张学民也就动动笔杆子和嘴皮子，要让他领导自己冲锋陷阵，他觉得别扭，他也提出来继续跟着朱定业，但朱定业又怕聂恒说他拉帮结派，所以没有主动答应。
张学民很认真的私底下总结了一下自己，虽然他知道事业部改制后，走的不只是一个阿炳，但他觉得还是和自己有关系，他得总结，他得改变，他不想输给这个没读过大学的朱老粗。
“大家好，今天，我代表总部开一个板式事业部的业务人员会议。”王一平担心张学民拿不下从朱定业手底下调过来的业务人员，就自告奋勇地和张学民一起主持了板式事业部的第一次业务会议。
王一平在中庭的底子是很厚的，他面对的这些业务基本都是自己这些年招聘的，他不怕他们不给他这个面子，所以显得真像个老大一样泰然自若。也确实，在场的业务都得买他的帐，不为别的，就为了不要给自己找麻烦，因为在私底下，大家议论王一平一手遮天，这可能跟王一平代表章英审定员工的工资有关吧。王一平也确实利用过自己的小小权利，给过下面的员工好处或难堪。
其实，被刚分配到板式事业部的这些业务，早就基本想通了，用他们的话来说，“既然摆脱不了被强奸的命运，那就快乐地享受被强奸的感觉吧。”他们已经准备接受公司的安排了。只是突然冒出来一个白面上司，一时适应不了而已。
“公司确定将板式事业部做成可以与好友家具抗衡的大型企业，”王一平讲话有时真的是说话不嫌腰疼，虽然他是在传达章英的战略目标，但是过于夸张了些。
业务们想笑，但不敢笑，只是有些把头低了一些，有些左顾右盼。
接着王一平又对张学民进行了一翻夸奖，目的是让大家认可张学民，张学民也感激地不断点头回报。王一平找到了一种钦差大臣的重要感觉。
“公司已经确定了第四季度的销售任务，并且在总部层面就已经将板事事业部的任务额分解到了各个区域，”王一平到底是人力资源的高手，借力打力运用的得心应手，他这么一讲，那些业务们还有话说吗？张学民对王一平更是感谢万分了，经他这么一说，张学民向下摊派任务的压力就解除了，因为是总部分配的，而不是自己强加的。
然后，王一平话锋一转，开始表扬在场的业务人员，并且举出了详细的案例，这让这些业务很受用，他们找到了一种被重视的感觉，“王一平是章总身边的人，他知道这么多，说明公司还是关注我们这些基层业务的”，业务们这么想着，也觉得自己也不是被公司遗望的跑腿人。
这些天，阿娜忙得气都喘不过来。再有几天两个事业部的业务就要分开了。阿娜忙整理客户资料，带着跟单员们细心地将所有的客户资料重新填制了一封，每个客户的自然情况，每个客户的专卖店情况，每个专卖店的详细数据，每个系列的分布等，都一一核对校准，还不时的给客户打电话进行确认。
阿娜做得这样拼命，一方面是想为章英多分些忧，她不愿看到因为客户交接混乱而让章英为难。她希望他快乐些，她希望看见的他是开心阳光的，虽然她知道他已结婚了，但她就是喜欢他，她甚至幻想过他们的未来，就这样做个第三者，不与他结婚，但希望跟他有个小孩，然后安静的做一个单亲妈妈，一直到老。她周围有太多的婚姻悲剧了，她的一个很好的大学女同学结婚没几年就离了，因她发现她的老公有了外遇，直到现在，她的同学还没有从婚姻的打击下完全恢复过来。不结婚就不会有这样的事发生，阿娜想。章英虽然现在还没有大的成功，但她能感觉到他的抱负，他的雄心，他也会食人间烟火，但不会太过了，他的内心是善良的，很会疼人，只是他在管理的位置上，有些事不能不有所顾忌。她不敢逼得太紧，她怕太紧了会把章英从自己身边逼走。她该如何办啊？她也反复问自己。
“等统计完成后，就可以将板式事业部的客户档案转交了，就可以轻松些了”，阿娜将思绪转了回来，继续整理客户档案。
