临时职代会开完了，5727厂的群众事件结束了，上级领导都撤走了，而黎蔚然却留了下来。
因为厂里的稳定工作还需要继续做，集团公司对5727厂破产的计划还要实施，所以上级没让黎蔚然再去BJ。虽然黎蔚然曾用了很大心血把集团人力资源开发中心搞起来，并且开创了集团干部培训工作的先河，但就因为其还是5727厂的领导成员，所以他必须留下来堵枪眼。
职代会以后，黎蔚然寻机与黄龙海长谈了一次。这一次，黎蔚然把对黄龙海和工厂的看法彻底地端了出来。当时黄龙海的态度是从没有过的好，不知是后悔，还是对这一次平息事件黎蔚然所起的作用的感谢，他甚至提出请黎蔚然担任党委书记职务的要求。黎蔚然笑一笑而推辞了，因为上级领导也征求过他的意见，他感到不是不愿意担任这个职务，而是黄龙海的状况太不适合。如果自己担任这个角色，厂里的所有的“不是”都会转到自己的身上。尤其是在黎蔚然说了不能算数的情况下工作，肯定是干不好的。在谈话中，黎蔚然指出其在一些干部身上的做法不理解之处，还鼓励其大胆抓、大胆管，不要认为事情都有是别人的，与自己无关；工厂大事、小事都是厂长的，所以不要推矛盾，应重视和解决矛盾。
黎蔚然还建议：一定要把各个副厂长从下边收上来，绝不能搞一人一把号，各吹个的调的事。实际上这是黎蔚然的一种幼稚表现，是拿自己的思想觉悟衡量别人的觉悟。因为，黄龙海与田左錜的关系己经不可能做到这一点了。
