由于8月1日的会议统一了思想，明确了分工，有了一个比较清晰的思路，以后的工作就顺了，改变了前两天王主任和那个处长工作的窘状。班子成员都分头下去做工作，分工负责相关单位的稳定与安全。从8月2日开始，大家白天下去做工作，晚上在一起碰情况，定措施。工厂的稳定工作开始走上平等对话的轨道。再加上戈副主任以工伤事故处理小组的名义进厂，增加了力量，更增加了领导核心力量。
黄龙海虽然是矛盾的核心，但在配合王主任做工作上，也还表现的较好，经与离退休人员的反复对话，局势基本稳定。被锁的大门随之被打开，大小字报被除掉，各项工作步入正轨。
值得一提的是，田左錜从事件发生那天起就失踪，一直到8月2日晚上才露面，黄龙海为其开脱说是他安排其去外地了。此话不用说大家都明白是怎么回事。只是为了迅速稳定工厂形势，都不愿意去捅破罢了。
从7月28日到8月17日这段时间是5727厂不寻常的日子。人们心绪复杂，小道消息到处飞，小字报接二连三地出现。虽然黎蔚然负责保卫后，经再三说服，解决了保卫人员的顾虑，见到小字报就立刻撕掉，但事情像一块巨大的石头一样压在心中。分析情况后，大家都认为：从1999年以来，工厂的政治生活不正常，厂领导班子抓工作不得力；尤其是田左錜其人，在厂里说一不二，横行霸道；而黄龙海对其听之任之，使其气焰甚嚣尘上，己到无人制约，无人敢说的地步。在中州省工业学院的问题上，田左錜以个人的意志代替了厂领导班子的意志，其负责的搬迁工作搞的非常乱，电器公司搬入培训中心只他一句话就决定了，电器公司搬迁造成的国有资产流失和损害让人心痛。而军品公司虽然没有权力决定自己占更好的地方，但凭着工厂财务与军品公司财务合二为一的便利条件，也在底下使暗劲，花了大量的钱改造自己的办公室和生产条件。两个公司的“竞赛”使职工感到工厂的前途未卜，再加上田左錜利用职权为中州省工业学院购买学生卧具等物品，大有中饱私囊之嫌疑，因此上也怀疑在与中州省工业学院的合同上做了出卖工厂利益的事情。有人传说，中州省工业学院出5套住房给参加谈判的人员以及主要厂领导。这样，既有了个人私利的因素，又有不公开的因素，合同的干净程度就令人生疑了。于是动力公司借中州省工业学院只接收资产，不接收职工的种种说法而挑起事端，就成了符合情理之举。总之，黄龙海负有不可推卸的责任。
在这段时间，黎蔚然主要办了以下几件事：
1、做了分管的红阳公司和保卫人员的思想工作；
2、与事件的核心人物多次谈话，使其转变思想和态度；
3、编写四期约8000多字的《形势分析》，通过分析形势，引导职工思想；
4、为黄龙海准备了职代会上的报告；
5、组织制定职代会的保卫工作预案。
8月17日，工厂在培训中心多功能会议厅召开临时职代会，研究中州省工业学院的合同问题。这次会议的保卫工作经受了严峻的考验，为使会议顺利召开黎蔚然组织了“一队三组”，保卫预案中各种可能出现的问题都有相应措施。会上，职工代表的心情非常复杂，大家也对工厂的前途给予了极大的关注，最后会议表决同意工厂与中州省工业学院的合作，合同修改后要向代表小组通报。
这次会议之所以成功，是由于事先所做的大量的说服工作，也得益于上级领导在会议上的引导。其中，更值的一书的是黎蔚然为黄龙海起草的工作报告。这份报告基本是按照自己的思路和想法去写的，上级领导和班子成员虽然进行过讨论，但具体的改动不大。当时，黎蔚然是站在一个对工厂有愧的人的角度上写的，与其说是职代会的报告，不如说是份非常深刻的检讨。其中对以往工作的思考，句句说在了广大职工代表的心上，让大家实地感觉到厂长的反思和后悔，因此也就得到了大家的谅解。这份材料是这次职代会成功的一个重要因素。
