【课堂精讲】
这则寓言故事告诉我们，当我们在一个环境中待不下去时，首先不是选择离开，离开只是逃避，而是找到问题的根源，加以解决。否则到了新环境中你同样无法适应，老问题依然会出现。许多盲目跳槽的员工，实际上是他们不懂得感恩，进而对工作也不认真负责，失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，失去工作的激情和动力，最终在企业里找不到适当的位置，不得不加入失业一族。频繁跳槽的背后，就是因为对事业、对组织失去了忠诚度，并且不懂得感恩。唯有对生活和工作感恩的人，才会以负责的态度做好每一份工作。
【课后总结】
很多人喜欢把感恩挂在口头上，但感恩需要用行动证明。频繁跳槽只会让我们捡了“芝麻”一时的利益，丢了“西瓜”职业生涯的长远发展。
每份工作都是金矿
【课堂导读】
有位穷人，他只有一小块土地和一小袋种子。到了耕种的季节，他每天天不亮就起床下地干活，精心地在自己贫瘠的土地上播种。到了晌午，他来到一个树桩边休息。当他坐下的时候，一小把种子顺着他的口袋滚了出来，掉进了树桩下的洞里。
“唉，它们在这里根本没办法生长，”这个人叹息道，“即使这么一点种子，我也丢不起。”于是，他回到地里拿来铁锹，开始在树桩的根部挖。最后，他在一个深埋在地下的铁盒子上找到了它们。他打开盒子，发现里面全都是黄金。后来，人们总是对他说：“你一定是世界上最幸运的人。”
“是的，我很幸运，”他说，“但我日出而作，在炎热的天气里挖种子，我没有浪费掉一粒种子。况且那些金子也是我用劳动的双手挖出来的，不是从天上掉下的馅饼。”
【课堂精讲】
农夫的收获看似意外，却是源于他对本职工作的不懈努力与追求。思科公司前总裁约翰·钱伯斯说：“我们不能把工作看做是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系。每份工作其实都是一座黄金矿，员工要忠诚于自己的工作，对工作负责。当你对自己的工作负责时，你就会发现，自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比自己往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
【课后总结】
对工作负责，就是对自己负责。每份工作都有着丰富的内涵，都能让你学到很多东西。
感恩忠诚伴你成长
【课堂导读】
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做出重大决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限。萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
【课堂精讲】
责任与对事业的追求是一个人对待工作的正确态度。一个优秀的员工在成长的过程中，看重责任而非看重自己的薪水。对于很多人来说，他们将工作当做苦役，工作对于他们而言只是换取薪水的代名词，他们没有看到工作中的责任。他们抱怨工作枯燥，工作不积极努力。然而，问题往往不是出在工作上，而是出现在自己身上。薪水是影响一个人工作激情的重要因素，一个人真正的工作动力还是来源于对工作的责任以及内心对自我价值实现的渴望。在责任与薪水之间，我们应该更加看重责任。
【课后总结】
感恩之心让你产生忠诚之意，忠诚与感恩激发你努力工作的热情，结果就是你不断的在工作中成长。
精研技术，成为行业专家
【课堂导读】
“有一个李斌，我们工厂就可以起步，有十个李斌，企业就能振兴。”这是李斌所在工厂老厂长俞云飞的肺腑之言。
李斌是上海电气液压气动有限公司液压泵工段长，曾五次被评为上海市劳动模范，两次荣获全国劳动模范和全国五一劳动奖章，先后获得过全国十大杰出工人、中国青年五四奖章、中华技能大奖、全国知识型职工标兵、全国十大高技能人才楷模、上海市优秀共产党员等称号，并光荣当选党的十六大、十七大代表。
1980年李斌从技校毕业，来到液压泵厂当了初级工，那时的工厂设备陈旧，生产低迷。面对经济不景气的工厂，李斌为自己定下了“普通工人也有振兴液压泵厂的责任”的决心。李斌在师傅的教导下，从学习、钻研技术起步，仅用了１年多时间就初步掌握了车、钳、磨、铣等金属切削加工技术，随后又掌握了机械、工装、维修技术等多项技术。
李斌不仅注重实践中技术的学习和提高，而且还特别注重技术理论知识的积累。李斌利用业余时间，自学高中课程，1982年考入上海电视大学，用三年时间完成了机械工艺与设备专业的学习。1998年进入上海市第二工业大学机械电子工程本科专业学习，用了三年时间获得工学学士学位。1986年３月，李斌被选派到德国海卓玛蒂克公司的瑞士分公司培训。他利用这个机会收集了丰富的数控机床调试资料，将每道工序、步骤，都驾轻就熟。1988年，当李斌再次出国学习时，他表现出的技术水平深得外方赞赏，被破例聘请成为这家公司的第一个中国编外调试员。
李斌始终坚持立足生产第一线，不断学习当今数控科技领域新技术。“让我试一试！”已经成为李斌在面对困难时的口头禅。多年来，在李斌的带领下，他的小组共完成数控编程1600多个，工艺改进230余项，直接创造经济效益1000万元。以李斌名字命名的上海电气李斌技师学校成为培养高技能人才的基地，已培养了5800名学员。他近年无偿授课1950小时。通过“李斌师徒网站”使大批技术工人成长。
李斌进厂近30年，通过不断学习和实践，从一名初级技工成长为一位专家型的技术工人。如今依然奋战在生产一线攻克技术难关的李斌充满自信地说：“知识使我们工人更有力量，我们将尽力为企业做得更多、更好，使我们的国家发展更快！
【课堂精讲】
李斌不断钻研专业技术，他的敬业、精业精神使其实现了事业上的辉煌。“精业”对一个员工来说很重要，无论从事什么职业，作为员工，都应当精研职业技术，成为行业专家。
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是为什么自己的成就却远远不如他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问自己一些问题：
——你是否真的走在前进的道路上？
——你是否像画家仔细研究画布一样，像细胞学家专注地看显微镜一样，用心研究了职业领域的各个细节问题？
——你是否为了拓宽自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，而认真阅读行业方面的书籍？
——你是否为了成为公司的“专家员工”而作出了不懈的努力？
如果没有肯定的答案，那么这就是你无法取胜的原因。
一个成功的经营者曾经说过：“如果你能专注地制作好一枚针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”对一个领域100％地精通，要比对100个领域各精通1％强得多。一个拥有一项专业技能的人，要比那种样样不精的多面手更容易获得成功。
【课后总结】
干一行，爱一行，精一行。
第三周：忠诚是最好的投资
感恩是一笔忠诚基金
【课堂导读】
有一则古老的寓言，讲述一位口渴难耐的旅行者，在沙漠中找到一口井。井壁上贴着一张便条，向路人说明，附近埋了一个水瓮，可以用来引水。便条上还写着：必须先把瓮里的水倒入井里，才能引出井水。于是，旅行者有两种选择：喝掉瓮里的水，还是用少量储存的水汲引更多的水。一时间，旅行者难以抉择。他非常口渴，但是将这些水喝光，就不再有水了，后面的旅途将变得更加难熬。若能引出井水，他就拥有更充足的水。在经过一阵思考后，他最终决定用瓮里的水来引出井水。果然，当他将翁里的水倒入井内时，井水源源不断地从地下冒出来，而他不但饱饮了一番，还拥有了足以助他走出沙漠的水。
【课堂精讲】
“将欲取之，必先与之。”感恩是一笔忠诚基金，投入感恩，收获成功。忠诚于公司，做上司的忠实帮手，你的价值就会呈现在别人面前，为你带来良好的声誉。同时，当我们忠实于自己的企业，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济时，我们会更有成就感，工作就会成为一种人生享受。诗人雪莱说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线。”如果你懂得和学会了感恩，忠诚于企业，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
【课后总结】
感恩企业，忠诚企业、服务企业，回报企业，为公司灿烂辉煌的明天而努力奋斗。
用敬业精神书写感恩
【课堂导读】
1999年4月30日开始，海尔集团在美国南卡罗来州建厂。作为海尔在美国建厂的负责人，徐洪泰第一次去就给美国人留下了深刻的印象。
“我接待过许多中国代表团，但是没见过像海尔人这样抢时间工作的，即使路过迪斯尼乐园也不进去，这种精神真了不得！”一见张瑞敏总裁的面，南卡罗来州政府的负责海尔在美相关事宜的R先生就在张总裁面前夸起了海尔人。
原来，海尔冰箱进出口公司的徐洪泰到美国南卡罗来州开展业务，当R先生得知徐洪泰是第一次到美国时，把徐洪泰拉到了迪斯尼乐园门口。面对R先生的盛情，徐洪泰婉言谢绝了：“谢谢，但我的工作还没干完……”R先生感动之余伸出了大拇指：“我接待了上百个代表团，不提到迪斯尼乐园玩一玩的，海尔人是第一个！现在我明白了，为什么海尔能在短短十几年的发展过程中产生这么多奇迹！”
【课堂精讲】
企业在创业初期，尤其需要员工的敬业精神。企业刚起步，还有万千的细节工作去做，还要有极大的耐性去沉淀企业文化。若没有敬业的员工为老板分忧，主动地工作，那么企业的工作将无法展开，宏伟目标更无从谈起。为什么海尔员工拥有这样的精神？答案就是海尔人对海尔的高度忠诚！他们出于对企业的忠诚，全身心、忘我地投入工作；出于对企业的忠诚，他们兢兢业业，在工作上认真负责、尽心尽力，一丝不苟地完成每一项任务；出于对企业的忠诚，他们乐于奉献、不计报酬。他们的忠诚敬业使得海尔公司创造了传奇。
【课后总结】
敬业，不是一种口号，它们是事业成功之本，是所有想成大业者不可或缺的重要条件。
忠诚意味着责任
【课堂导读】
一天下午，在日本东京奥达克余百货公司的电器部，售货员彬彬有礼地接待了一位女顾客，并按她的要求挑选了一台尚未启封的索尼牌电唱机。顾客走后，售货员在清理货物时发现，刚才错将一个空心唱机样品卖给了那位女顾客，于是赶紧向公司汇报。保安四处寻找那位女顾客，但她早已不见踪影。经理接到报告后觉得此事非同小可，是关系到顾客利益和公司信誉的大问题，于是他马上召集有关人员研究寻找的办法。当时他们只知道那位女顾客是一位美国记者，叫基泰丝，还有她留下的一张美国快递公司的名片。根据仅有的线索，奥达克余百货公司公关部连夜开始了大海捞针般的寻找。他们打电话向东京各大旅馆查询，但毫无结果，又向美国纽约的美国快递公司总部查询。随后，美国方面也展开了紧急调查。
凌晨时分，奥达克余百货公司终于接到美国方面的电话，在得知基泰丝父母在美国的电话号码后，他们马上将国际长途打到基泰丝的父母家。老人以为女儿出了什么大事，刚开始很紧张，有了解事情经过后深受感动。老人很愉快地将女儿在东京的住址和电话号码告诉了奥达克余百货公司的工作人员。在打了35个紧急电话后，百货公司的工作人员终于找到了这位女顾客，并为她送去了新的电唱机。
【课堂精讲】
奥达克余百货公司员工的责任意识让人赞叹。任何个企业都需要这样负责任的员工，因为，只有员工负责任，才能换得企业的健康发展；只有每个员工不推卸责任，企业才能独立潮头。美国著名的成功学家卡耐基认为，一个人想成功，必须干出一些不同寻常的事情来。靠什么干出不寻常的事情呢？就是一个人的责任和忠诚。如果你放弃了责任和忠诚，那你也就放弃了成功的机会。
【课后总结】
工作就意味着忠诚，忠诚就意味着责任。拥有忠诚才能激起工作的热情。
责任让你坚守岗位
