登陆注册
10178500000009

第9章 人力资源理论基础与发展演变(1)

引言

本章学习要点

人力资本理论的发展过程

人力资本与人力资源的相互关系

舒尔兹的人力资本理论

雇佣关系的实质与质量

管理人性观的演变

引导案例:西奥多·舒尔茨与人力资本理论

美国著名经济学家西奥多·舒尔茨,美国芝加哥大学的教授。曾任美国经济学会会长,并于1972年获该学会最高荣誉勋章——沃克奖章。1952—1972年,他当选为芝加哥大学的查尔斯·哈琴逊特殊贡献教授。舒尔茨对于人力资本理论的研究方向恰好代表了西方人力资本理论兴起的典型进程。

西奥多·舒尔茨在一系列研究人力资本理论的著作和论文中,如《人力资本投资》、《由教育形成的资本》等,比较全面、系统地论述了人类资本投资、人力资本投资与经济增长的关系、教育的作用、人才有效配置以及人力资源迁移、劳动者的安全健康等问题,奠定了现代人力资源管理的基础,被西方公认为“人力资本理论之父”。舒尔茨在人力资本理论领域做出了重大贡献,并极大地推动了这一领域的研究和探索,1979年他由此获得了诺贝尔经济学奖。

舒尔茨是从探索经济增长与社会富裕的秘密而逐步踏上研究人力资本的道路的。在研究中他发现,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释生产力提高的全部原因。因为第二次世界大战以来的统计数字表明,国民收入的增长一直比国家投入资源(包括自然资源、实物资本和劳动人时)的增长要快得多。而且,一些在战争中实物资本遭到巨大破坏的国家如德国、日本等,都奇迹般地迅速恢复和发展起来;另外一些资源条件很差的国家和地区如丹麦、瑞士、亚洲“四小龙”等,也同样能在经济起飞方面取得很大成功。舒尔茨认为,这些现象说明,除了我们已知的因素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了。这个要素就是人力资本。人力资本与物质资本是资本的两种形式。人力资本能够带来经济增长,但也要有相应的资本投资。对人力进行投资的结果,就形成了人的知识和技能,正是这种知识与技能产生了促进经济增长的重要力量。因此,所谓人力资本,就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。

现代人力资源管理的理念与价值,是以西方经济学家提出的“人力资本”理论为依据和前提的,是资产阶级古典经济学家最早把人力资源当做财富的源泉之一。西方人力资本理论经历了漫长的历史发展进程后,目前形成了结构比较严谨、内容丰富、体系较为完备的理论形态,达到了相当的深度和高度。

人力资本(Human Capital)是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式,它是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

第一节人力资本理论

一、人力资本理论的发展过程

1.早期人力资本理论

西方古典经济学家提出了劳动价值学说,确立了人的劳动在财富创造过程中的决定性地位,实际上也确立了人力资源在经济活动中的特殊地位。在谈到劳动对价值的创造时,威廉·配第提出了著名的论断:“土地是财富之母,劳动是财富之父”;布阿吉尔伯特论述了劳动时间决定价值的观点,这是最早的、有代表性的思想。后来,亚当·斯密和大卫·李嘉图又把这些思想推到那个时代的巅峰。亚当·斯密在《国富论》中提出,一个国家全体居民的所有后天获得的有用能力是资本的重要组成部分。因为获得能力需要花费一定的费用,所以它可以被看做是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。当这种能力成为个人能力的一部分时,也就成为了社会财富的一部分。一个员工技能的提高如同一部机器或一件工具的改进一样,可以节约劳动,提高效率。虽然提高员工的技能要投入相当多的费用,但由此能生产出更多的利润,足以补偿费用的支出。从这里可以看出,西方经济学家在研究人力资源时,一开始就提出了人力资本的概念。

马克思不仅从哲学的高度阐明了人、自然资源、资本资源的关系,指出人是劳动的主体,自然资源是劳动的客体,资本资源是连接主体和客体的媒介,资本资源实质上是劳动主体的延伸,是人对自然的控制的表现,而且在批判地继承古典经济学家们的劳动价值理论的基础上,从经济学的角度精辟地分析了劳动力是价值和剩余价值的源泉,特别是经过教育的复杂劳动,应当等于加倍的简单劳动。马克思认为,在生产过程中,人作为劳动的主体,通过劳动工具作用于劳动对象,支配着整个劳动过程。然而,由于资本主义生产关系,人又被资本所控制、奴役,劳动过程表现为资本的生产和再生产过程,这是一种“异化”现象,是资本主义经济制度对经济活动中主体和客体关系的一种扭曲。

现代人力资本理论

西方人力资本理论的真正形成,始于20世纪50年代后期。这一时期,由于科学技术、社会生产条件的发展以及其他社会性因素的影响,人力资源在社会生产中的地位发生了很大的变化。这表现为在科学技术进步和社会经济发展的进程中,人力资源的作用越来越明显,它对一国经济增长的贡献也越来越大;而且人们发现,由于人力资源质量的差异,不同国家的等量物质资本投入会带来差别迥异的产出。西方经济学家在对诸如此类的经济现象的分析研究中产生了人力资本理论。

1958年,出生在波兰的美国经济学家明瑟尔发表了题为《人力资本投资与个人收入分配》一文,首次进行了建立个人收入分配与其接受培训量之间的经济数学模型的尝试。其后,他又发表了《在职培训:成本、收益与某些含义》论文,着重用数学方法来说明劳动者接受教育及获得工作经验年限长短与他们收入差别之间的关系,研究在职培训的投资收益率。

但是,对人力资本作出开创性理论贡献的是美国著名的经济学家舒尔茨(Scultz)、贝克尔(Becker)和丹尼(Denison),他们被人们认为是人力资本理论的创始人。

(1)舒尔茨的人力资本理论

舒尔茨的人力资本理论的基本思想可以概括为以下几点:第一,资本总体上可分为物质的(货币的)资本和人力资本两大部分,人力资本的投入对经济技术发展和人类社会进步具有决定性的作用,不应过分看重物资资本的作用。第二,人力的取得不是无代价的,其成长过程需要消耗各种稀缺的资源,也就是说,需要消耗资本投资。人力投资是对获得人的知识、能力和素质付出的各种货币形态的开支,人力即是投资的结果。因此,并不是一切人力资源都是最重要的资源,只有通过一定的方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产要素中最重要的资源。人力,即人的知识和技能,是资本的一种形态。第三,人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态,使人力与其他商品一样,具有了使用价值和价值。人力资本投资的核算集中体现在人力资源身上的知识、技能、资历、经验、工作熟练程度等因素上。当人的素质既定后,人力资本则可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。第四,人力投资的目的是要获得投资收益。人力资本的投资收益率要远远高于其他生产要素的投资。第五,人力资本的增长比物资资本的增长要快,因而国民收入的增长比物资资源的增长要快,这正表明了人力资本对经济增长的作用。第六,人力资本最为重要的部分是教育投资。教育能明显地提高人力资源的质量,使之作为人力资本而大大提高生产的效率,而且教育投资对提高人力的素质来说,不仅仅限于经济方面,它还会带来长期的满足。第七,提高人口质量、提高知识水平是不发达国家走向发达的最重要的因素。以往的经济学家对不发达国家的研究中,过高估计了自然资源的作用而过低估计了人口质量的作用,而后者恰恰是不发达国家走向发达的最重要的因素。因此,摆脱一国贫困状态的关键是从事人力资本投资,提高人口质量。

(2)贝克尔的人力资本理论

贝克尔也是芝加哥大学的教授,是芝加哥学派的主要代表人物之一。他的有关人力资本理论的研究成果集中反映在他在1960年以后发表的一系列著作中,其中最有代表性的是《生育率的经济分析》、《人力资本》、《家庭论》。尤其是《人力资本》,被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。

贝克尔认为,教育是人力资本的形式之一。人力资本作为一种资本,它在将来带来收入,是今后收益的源泉。因此,教育就是人力资本的投资。他对人力资源理论的贡献突出表现在注重对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本效用进行分析,提出了孩子的直接成本和间接成本的概念、家庭时间价值和时间配置的概念、家庭中市场活动和非市场活动的概念等,并且应用经济数学方法对其中的经济变量与关系进行了分析。他在人力资本形成方面,在教育、培训和其他人力资本投资过程的研究方面取得的成果,也都具有开创意义。追求效用最大化、市场均衡和稳定偏好是贝克尔丰富的理论著述中贯彻始终的主线。

(3)丹尼森的人力资本理论

爱德华·丹尼森是美国经济学家,他对人力资本的经济作用进行了计算和分析,他的计算或分析方法得到了许多国家的承认,包括不同社会制度和不同发达程度的国家,并在许多国家得到了应用。

丹尼森的主要贡献是对“余数”问题作出了最令人信服的定量分析和解释,因而他的分析又称为“余数”分析。他认为,用传统经济分析方法在估算劳动和资本这两个要素对国民收入增长所做出的贡献时,还有大量未被认识的、不能由劳动和资本的投入来解释的“余数”(Residue,又译“残差”),丹尼森把这个“余数”归因于人力资本或教育的贡献。在此基础上,丹尼森运用定量分析方法对美国的经济增长的要素贡献率进行了分解计算。他算出1929—1957年间在美国的经济增长的诸多要素贡献中,有23%的份额要单独归因于美国教育的发展。丹尼森提出了一套自己的分析“余数”的方法:首先,分解“余数”中所包含的多种因素,有规模经济的效用、资源配置和组织管理改善、知识应用上的延时效应、资本的质量提高和劳动力的质量提高等。其次,由于劳动力的质量提高主要来自于教育,因此丹尼森在研究劳动力质量时,先联系教育和收入的差别,并用参数6加以校正,得出各级教育的收入系数,将这个系数分别乘以基期年和下一年的各级受教育人数,得出差额以后,用计算复利的公式算出这一差额在报告期内的年平均增长率。将结果乘以劳动产出弹性,就得出教育对经济增长的贡献率。最后,以该贡献率除以报告期内的经济增长率,就得出教育的贡献份额。

当代人力资本理论

从20世纪中期以来,国外人力资源的研究有了更快的发展,人力资本理论得到了广泛的传播和充分的肯定,并被用来说明经济增长中的许多问题。人们对人力资源的重要性已形成了许多共识,认为人力资源是国民财富的最终基础;资本和自然资源是被动的生产因素;人是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治组织,并推动国家向前发展的主动力;一个国家如果不能发展人民的技能和知识,就不能发展任何别的东西。西方经济学家还深入地研究了企业家等经营者的人力资本,认为这种高级人力资本是管理企业应对市场风险和不确定性的必要条件。因此,不仅股东作为资本所有者参与利润分配,企业经营者作为资本所有者,即人力资本所有者也要参与企业利润的分配。人力资本在此又发展成西方产权理论的一部分。

随着对人力资源和人力资本理论研究的深入,以人力资本理论为基础,迅速形成了一些新兴经济学的分支学科,其中最主要的有教育经济学、卫生经济学、家庭经济学和人力资源会计学等。教育经济学把教育投资作为形成人力资本的生产性投资,是研究教育的投入和经济收益的一门科学;卫生经济学则从另一角度,将国家与个人对人的健康所作的投资看做人力资本投资,考虑其中的投入与经济收益的关系;家庭经济学把家庭当做经济决策的一个部门,研究在时间分配、人口(尤其是孩子)的数量和质量、家庭的消费、家庭的人力资本投资等方面的选择的收益;人力资源会计学是对企业用于人力资源管理和开发方面的成本和收益,运用会计学的方法进行核算,以期更有效地利用人力资本。

同类推荐
  • 大数据在中国

    大数据在中国

    也许是迄今为止最易懂、最实用的大数据类图书!因为,除了本书,再也没有另外一本书让你如此接近中国大数据时代的现在与未来!本书中用最精简的文字、最详实的案例分析了大数据的特点、原理以及在当下中国各个领域的运用。同时给我们企业与个人提供了新的参考——大数据时代将对中国企业转型提供哪些支持?我们的优势和劣势在哪里?如何将“大数据思维”转化运用到管理、营销以及生活当中的方方面面?我们个人又该如何搭上“大数据”的快车实现商业价值与个人理想?
  • 管理方法

    管理方法

    头脑风暴法、SWOT分析法、知识管理法、目标管理法、时间管理法……这些产生于不同时代的管理思想、方法为社会创造了巨大的财富,有的甚至引起了深刻的社会变革。时代发展到今天,管理问题受到人们更为广泛的关注。无论是普通员工还是商界精英,掌握、了解各种管理思想与方法已经成为一种必备的商业素质。本书汇集了100年来最具影响力的28个经典的管理方法,集中体现了管理大师们超凡的经营智慧和管理艺术。一书在手,尽览当今世界管理精髓。
  • 旅游市场营销

    旅游市场营销

    本书包括旅游市场营销的基本概念与理论、旅游市场营销环境分析、旅游市场细分与营销策略选择、市场调查与预测、旅游产品策略、旅游产品定价策略等内容。
  • 执行力组织

    执行力组织

    “落实企业执行力,创造永续价值”不只是另一个热门议题,事实上,这是经得起时间考验的企业成功关键。对于价值这个向来难以捉摸的议题,本书提出当今最彻底的组织结构设计要领,告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施;如何透过决策权的分派,创造和掌握企业价值,以及在追求价值中怎样制订公司整体战略的方向与规划。更确切地说,这本全方位的书不只着重在单一方面或战略,而是详尽介绍会影响执行力付诸行动,尤其是组织结构对于价值创造的所有关键。
  • 利率市场化进程中商业银行利率风险管理

    利率市场化进程中商业银行利率风险管理

    利率是金融市场中最重要的变量之一,利率的变化对整个金融市场乃至整个经济生活都有着不容忽视的影响。随着管制利率在经济金融领域中所具有的优势逐渐随着市场经济的发展而消失,利率自由化的呼声逐渐高过了利率管制政策的辩驳。利率应由市场力量来决定,已逐渐成为当今经济生活中的一个共识!深入研究利率市场化进程中风险管理问题,不仅具有深远的理论意义,更是商业银行谋求生存与发展的现实诉求。
热门推荐
  • 明明说好不哭

    明明说好不哭

    萤火虫飞来时是爱情的开始,一场误会,一片灰烬把我们分道扬镳,踏上国外的航班离开有你的城市,最后再在玻璃上写一遍你的名字,“陆逸澈,陈蕾该把你忘了”,五年后的夏天,再次在萤火虫飞来的地方遇见,一切早已物是人非,只是眉眼如初,爱你如故
  • 解开心灵千千结

    解开心灵千千结

    本书是指导青少年学生进行心理素质培养和健康生命教育的最佳读物。通过一些具体的典型故事来启示学生心理健康成长。
  • 韶华何夕

    韶华何夕

    女子静驻于露台之上淡然一笑“世人都道浮生若梦,那一梦浮生是何?遇见你便是我这辈子最美的梦境。”他的瞳孔蓦然收紧,凤眸之中尽是冷然“那么,你就非走不可么?”“我十六岁嫁与你做妾,看你夺皇位,陪你观盛世。如今,我自知无用于你,也不必你再用手段,我走便是。”一抹冷笑拂过他的嘴角“若是,朕不许呢?”
  • 女孩最喜欢读的108个好故事

    女孩最喜欢读的108个好故事

    本书为女孩们展示出一个令人向往的故事世界,其中不乏世界著名童话故事、进取故事、励志故事等。好故事犹如一杯陈年的老洒,愈久弥香。我们真诚地希望这本书能够在孩子的心中生根发芽,伴随孩子健康、快乐地成长。好故事是孩子手中的花盆,用勤劳、善良把自己的生话美化;好故事是旅行者的背囊,承載着对美好旅程的梦想和希望;好故事是女孩脚下的皮球,如影相随,亲密无间,伴随女孩快快地长大。
  • 仙锤

    仙锤

    当骨血里的对锻造的疯狂,被带到了修仙的世界!当一柄小锤有着意想不到的秘密!当异世的锻造基础和灵器相结合!看似平淡的修仙世界,即将风起云涌!为了锻造,我舍弃修为的前进又如何?为了弱小,我赌上了性命又如何?为了红颜,我覆了一城或一国,那又如何?有人誉我大善,有人诟我极恶;有人说我资质通天,有人恼我不思进取;有人赞我锻造惊鬼神,有人谬我只通一窍!但,那又如何?我名林逸!我来自青铭山!我拥有无上仙锤!
  • 独霸苍穹

    独霸苍穹

    万里星海空寂寞,茫茫乾坤无长生。吾辈生于天地间,斗转日月换苍天。【铸神脉,凝气海,通九天,化神圣,超天地】
  • 福妻驾到

    福妻驾到

    现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆?三年未归生死不明的丈夫?心狠手辣的阴毒亲戚?贪婪而好色的地主老财?吃上顿没下顿的贫困宭境?不怕不怕,神仙相助,一技在手,天下我有!且看现代张悦娘,如何身带福气玩转古代,开面馆、收小弟、左纳财富,右傍美男,共绘幸福生活大好蓝图!!!!快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售,只要3.99元即可将整本书抱回家,你还等什么哪,赶紧点击下面的直通车,享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧!)
  • 仙医魔妃:逆天大小姐

    仙医魔妃:逆天大小姐

    大罗金仙夺舍重生,金家傻女一朝逆袭!逆天神鼎在手,仙灵洞府护身,她不再是任人欺凌的废柴痴儿!亲族冷血,她便一步步毁掉整个家族;世人欺辱,她必定百倍报复;哪怕前世仇人是高高在上的天神,她也要把他从神位上拽下来,打得他灰飞烟灭!这一世,她绝不会让自己再受半点委屈!当世人皆以为她只是个强大的傻子,只有那俊美无俦的妖孽魔尊一眼看透她的本性。魔尊:我替你保守秘密,你当我的魔妃,你没资格拒绝!金仙儿:先打赢我再说!
  • 倾城记:陌心月

    倾城记:陌心月

    她,代号“血皇”的金牌杀手,被自己的亲妹妹“血影”背叛,凌迟而死;她,陌家最不受宠的丑八怪,据说出生时,红光大盛,被称为绝世天才,却在三岁的一场意外毁了容,变成筋脉俱废的疯子,受人欺凌。当她,睁开凌厉的双眼,代替她继续活下去,白莲花?来一朵撕一朵,渣男世子?正好,给她练练手,刁奴?本小姐今天就教教你如何做好仆人!什么?那是我爹?一个不知羞耻的贪生怕死的小人?那就让本小姐废掉你的功法,代替你做陌家家主!路遇凤凰一双,顶级丹药一堆,至尊神器一对,外加附送士兵一群,带领她陌家军闯遍天下!
  • 女配上啊,逆袭女主

    女配上啊,逆袭女主

    女配就活该被虐死吗?女配就活该是垫脚石吗?女配就活该被炮灰吗?不,拒绝。且看我是如何逆转女配的人生,呵呵。女主你完了(简介无能,你们自己看吧)