鬼派魅魁

相遇不必太早，只要刚好。他们历尽千辛万苦，才走到一起。樱花作证，他们互相承诺，不离不弃。

前世，她处心积虑助所爱之人登上皇位，她为他披荆斩棘，步步为营，身陷险境，最后却是为她人做嫁，一抔黄土，深埋地下。今生，她卷土重来，携一腔怨恨，誓要雪耻前世之辱，让他生不如死。后来....她遇见了他。他行踪诡异，不知是敌是友，可她却对他充满了信任。“寂安，嫁我为妻可好？”他如神祗，如她心中的白月光，照进她的幽暗，一点点驱散了她的绝望与戾气，她亦如他心头的朱砂痣，成为一块难以拔除的烙印。悠悠千载，他终是寻到了她，他又怎么会在放手。红尘三千，不道惆怅，不问花开几许，只问浅笑安然。“人生十乐，君得几何”？“得你，便是我永生之乐。”

车祸穿越，二货女鱼烟成了东关国冰块脸九王爷府里的一名扫地丫头。王府中，她火烧房子，踩掉新夫人的裙子，放跑御赐宝马，失手拉王爷跳湖…总之是处处犯错处处挨罚。这期间还要三五不时的智斗王府后院里的女人们。更不知道这身体的主人到底是得罪了哪路神仙，惹得总有人来暗杀她。好伐，既然自己住在这里这么不招待见，那她为了活计跑路总行了吧。可为毛那冰块脸老九却忽然跳出来说：算了，估计你这德性也嫁不出去了，本王就好心收了你吧。暴脾气的五爷说：行了，也该是时候回归自己家了。铁公鸡花栩说：其实我也不错，跟了我包你一辈子好吃好喝。冷酷擎苍说：不是说好了长大了要做我的新娘吗？西周使臣看到她战战兢兢。江湖第一帮派蝴蝶谷的弟子莫名其妙听她号令。当真实身份被揭开，那些陷害她的人通通露出真面目时，她又该如何以对呢？片段1：某鱼：老公，今天十四爷说我的小乌鸦实在是太不上档次了，去打猎的时候猎物会以为我是去给它们送食物的，骑出去本来半个时辰的路程半天也走不到…（此处省略五百字）某王不耐烦：说重点。某鱼：把你的汗血宝马送我呗。片段2：宝葫芦：父王，我母妃让我告诉你，她生气了，她回蝴蝶谷了。某王摆了摆手：没事儿，半天之内她肯定会回来的。宝葫芦眼睛一眨：可她是骑着汗血宝马，带着花栩，揽着十四叔一起离开的，好像是要去找擎苍爹爹。某王冲出房门：来人啊，找全城最好的马，全力追赶彘王妃。片段3：某鱼蛇鞭指向躺倒在地上的西周国四公主：你以为别人叫我彘王妃，我就真的是纸做的啊，今天我要让你瞧瞧我的厉害。四公主大呼：你到底是谁？某鱼斜眼：要，你，管。~~轻松加愉快的宠文，喜欢的亲点击↓↓↓加入书架帮忙收藏哦，收藏足足，动力多多~~

你爱我吗，流年呆呆的望着眼前这个她整整爱了三年的男子，却不敢问出口，泪无力地落下，夏吟默，你是流念不论怎样都逃不过的劫。

天道，便是天地万物得以存在的规则。但天道并非完美无缺，而是在不断的进化。修行者领悟开创自己的‘道’之时，会向天地证道，接受天道拷问。成功者，能把自己的‘道’融入天道之中，成为天道的一部分，如此，在补全天道的同时，自己将获得天道的认可。世人感叹“天道不仁，以万物为刍狗”之时，便是天道显露致命缺陷之时，而补全这个致命缺陷之人便是最后的证道者。一个天赋资质逆天的少年，因为父亲犯下的一个错误，耽搁了三百年的宝贵光阴，并且险些成为一个不能修行之人。当他能修行之时，却以错过最佳修行年龄，看他如何后来居上，逆袭天道，成为最后的证道者...

经过种种的故事，男主，女主经历了种种摩擦，最终在了一起。

公元2020年，世界风云变色，几大国家集团势力之间相互鼎力。为了寻找非对称战争，各国都在培育自己的高科技武器。一个阳光明媚的下午铉天昊在街上无聊的走着，突然一伙西装革履的黑衣人把他带走，随后风尘仆仆的消失在人们的视野中，只剩下倒在一旁自行车的脚蹬子还在转着。国防科工委下属国家安全局秘密实验室，一位将军在跟对面的铉天昊说了什么？又是什么让他出现在实验室？是什么让他突遇突变？他会完成怎样的任务又会有怎样奇异之旅？男主是怎样运用突发奇想改变世界军事格局和战争形态的呢？看男主如何玩转整个世界，搅敌国一个天翻地覆日月无光！故事还得从那天下午说起……

一个普通的大学中江冰宇无意间捡到了一部iphone，被告知已经加入了个十二位特殊iphone持有者的杀戮游戏，期限是三个月，只能有一人幸存，否则所有人都要死亡。其他参与者都被赐予的特殊能力，并且有了江冰宇的各种类型情报，江冰宇成为了首杀目标。他是否能够在这游戏中生存下去呢？

最常吃、最经典的家常美食，最全面、最深入的菜品解析，营养知识，烹饪技法，厨事窍门，集权威专家与身边百姓共同的智慧，对各类食品进行分类阐述，详细介绍各种烹饪方法，简单实用，通俗易懂。主食的做法更是深入浅出，让读者即学即会。倾力打造出让你一学就会的家常菜谱！

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。