苏执惗

以女主角云丝丝为名，男主角霸气上场。后面会怎么样，请看.云丝丝.。

穿越一世，重生一世，苏蔓觉得自己活成了狗，天真单蠢的自己不忍直视。原本不过20世纪一个普通中学生，仅仅是高考失利便同父母硬顶，苏蔓被无良经纪人卖给制片人被生生折磨致死。穿越到未来世界，却偏偏相信了一个人渣，硬生生的害的自己家破人亡，连那个最为深爱她的男人也葬身星际。重获第三世，苏蔓势要登神，保护家人，做一个合格的名门贵族。——片段——“这位学长，请问你什么事情吗？”夏承俊风度翩翩的笑起来：“苏家的蔓蔓，听说苏家主非常的宠爱您，自我介绍一下，在下夏家夏承俊，认识您非常的荣幸。”一边说着，他就要抬起苏蔓的手要吻她的手背。苏蔓后退一步，避开了夏承俊的手，慢慢的拒绝道：“很抱歉，夏先生，小女并不认识您，也不知道您在说什么。”夏承俊上前一步，碧绿色的眸子泛起些微的涟漪笑意：“蔓蔓，我可以称呼你的小名吧？您实在太神秘了，原谅一时激动下我的失礼。”男人强势灼热的体温蔓延上来，有些近的距离让苏蔓觉得非常不适，真是奇怪……上一世她怎么会觉得夏承俊的接触让她觉得舒服的？苏蔓脸上的寒霜一层层的蔓延上来：“夏先生，我已经说过了我并不认识你，我们马上就要上课了，请你离开。”夏承俊并不在意，而是笑意波澜：“蔓蔓何必如此生分，毕竟家里的交情都不浅，我想我们之间会有很多话题可以好好的聊聊。”苏蔓继续后退一步：“夏先生！如果你还如此无礼，我会申请修女保护机构，控告你对我进行强制接触。”夏承俊耸耸肩：“好吧，苏小姐请不要激动，我们慢慢谈好吗？”“我想，你没有什么需要同我的未婚妻谈的。”............且看这对天才夫妇如何强强联合，花式虐狗。另：这是妞儿第一次尝试这种现代文，写的不好还请大家海涵，本文标准傻白甜，不虐，不喜勿入。

现代的化妆师转行做公主，原来公主也可以混的风生水起嘛。墨哥哥：“月儿，我没办法放弃，我只想要你，只有你。”诸葛哥哥：“月儿，我不喜欢看你皱眉，不喜欢看你哭泣，我愿用我所有让你开心，只要你回头看看我就好。”离哥哥：“月儿，和我回国好不好，我的心丢在了你身上，只有把你带回去，我整个人才能完整。”是他，还是他，还是······月儿：“回身看看过往的一切，原来拒绝时那么多的借口，只是不爱，原来一颗不确定的心，只是因为没有遇见你，原来的原来，只是爱上了你！

一觉醒来，李牧的生活巨变。女友成了前女友，身边多了个被他摘了红丸的女债主。不过意外之喜是，他的意念可以连接一个叫做地球的星球的互联网。于是他首先做了两件事。一，他创办了网络公司，研发了TT。二，攻略了身边的女债主。然后，故事就此开始，赚钱之余，李牧过上了跟几个美女纠缠不休，没羞没臊的生活。（建了个群，群号560937638）

西凉国驸马苏宝同，为报大唐国扫北王罗通杀父之仇。起兵百万，不义之火烧向了大唐。于是贞观之帝拜平辽王薛仁贵为帅，御驾亲征。但年老的王爷不敌年少，被困锁阳。于是将门之后薛丁山以绝对优势夺得二路帅印。

一次任性，意外嫁给了男神。明明是云泥之别，他却把她宠上天。被伤害的痛渐渐愈合，不知不觉，身心尽失。讨好婆婆，照顾公公，她以为这不过是幸福婚姻的小波澜。然而，残酷的真相宛如惊雷，把她劈的身心俱损。带着一身伤黯然离开，却在这时候得到他的表白，带着强烈的占有欲和不惜摧毁一切的光芒强势入侵她的生活：一日为夫，终生为夫，想逃，除非我死！

每个女孩都曾有一个公主梦。怀着公主梦的普通女孩孙筱晴，在16岁生日的夜里离奇穿越到了梦境之国，遇到了属于自己的骑士秋夜，还莫名其妙地参加了“公主计划”。为了争夺真正的公主宝座，公主们互相决斗厮杀，直到决出唯一的胜者。而想要阻止这种无谓的战争、证明自己的信念的孙筱晴，毅然决定成为最后的公主！平静的生活就此打破，孙筱晴穿梭于现实与梦境之中，怀着自己的信念，与骑士一起，与同伴一起，为守护女孩们的梦想而战！而更大的阴谋，也渐渐浮出水面……

他是三国土军阀，心狠手辣，辣手摧花，只有他不敢想的没有他不敢干的；他是现代小记者，有贼心没贼胆，猥琐度日，度日如年。忽然他们相遇了……

楔子----一千年后堕神撒斯姆重生于世，务必掏其心，断其翼，以神思之心融合得以永久封印他用食指挑起她的下巴，嘴角勾起邪魅的一笑，对上她绯红色好看的眼眸，这双美眸的颜色真是容易让人上火啊“公良尤妍，玩火焚身啊”公良尤妍双手被他钳制住动弹不了，只能用两只眼睛气愤的看着他“哼，你不放开我可咬了啊”他靠的更近了，他好闻的气息扑面而来“来吧，嘴唇给你随便咬，还是....你要咬别的地方？”“死变态！！！”他说过“做你想做的，错了算我的.”

选对人，才能做对事。人才是企业的第一资本，谁招揽一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。管理咨询专家洪豪泽老师依托多年创业经验，继《打造系统，复制总经理》之后再献力作《打造系统，复制人才：企业如何招才选将》，教你打造系统，复制专业人才。本书介绍了企业如何招人、留人、用人，直到形成一套缜密且行之有效的招才选将系统；强调了招聘人才不仅是人力资源主管的事，更是“一把手”工程，同时提示老板在每个阶段应做的工作与关注重点；切实点出企业招选人才的种种困惑和问题，并提供了一听就受用、一用就有效的解决办法。