懂得去做一个“哑巴”，不是我们不可以说话，而是不可以乱说话，尤其是想做或者已经成为上司“左右手”的职员，一句不恰当的语言很容易产生消极的影响。有时候懂得做“哑巴”无疑是一种优秀的策略。
职场中，有这样一些人，他们听风就是雨，爱宣传一些比较前卫的消息，以此来吸引同事的注意，扩大自己的影响力。
这样的人往往会因为自己掌握了足够多的信息而有优越感，并且善于以自己为宣传的对象。比如，他们会宣传自己将要取得多大的成绩，自己和上司的关系多么亲近等。
不管是在职场中还是生活中，他们高调地宣传自己，或者不负责地散布一些别人的小道消息，这样的次数多了、时间长了，我们肯定会觉得他们的话语没有可信度。当他们在领导、同事面前夸夸其谈的时候，我们对他话语的可靠性必定是怀疑的。
俗话说得好，言多必失，未来的情况是多变的，哪怕是最严谨的预言家也会有失误的时候，做职场中的“大喇叭”不可取。虽然言语能够为自己营造声势和影响力，但是一旦你说出的话、做出的预测不能够变成现实，那你先说为快的言论，岂不是会给自己带来很大的麻烦？一次两次，别人可能不说什么，次数多了，可想而知，你就会演变成一个失信之人，可能大家再也不会对你的话感兴趣或者相信你了。
所以说，在职场中要管住自己的嘴巴，不做“大喇叭”嘴。在与他人的沟通交流中，说话要有余地。这样即便你说出的事情出现了特殊的状况，你也可以为自己留出一条后路，不会造成信任贬值。
这一点对于上司的“左右手”来说更加重要，在上司身边待久了，有些时候上司会让你去处理他的私人事务，而你就不能八卦地把上司的私事抖出来，让所有的人都知道。他之所以告诉你，让你一个人去做，就是因为他并不想让更多的人知道，而且比较信任你，如果你大嘴巴了，从此就失去了上司对你的信任。
小陶应聘到一家影视公司，他是一个电影爱好者，对于影视制作很有研究。上班的第一天，他敲开了经理办公室的门，告诉了经理自己的喜好，希望经理调他到视频部工作。
经理见他热情这么高，就对他说：“年轻人，你能坐下来，专心影视制作吗？”小陶知道自己这样突然闯进经理的办公室确实有点冒失，但他还是鼓足勇气，信心百倍地回答说：“年轻人的潜力是无穷的，在我的字典里，永远有一句话叫‘一切皆有可能’。”
经理笑了笑继续说：“工作的时候，如果遇到问题，需要你一个人独自承担和解决，你能够做到吗？做好心理准备了吗？”
小陶欣喜若狂，经理这么说就相当于是默许了，他拍了拍胸膛说：“没有问题的。”
就这样，小陶做了视频部主任的助手。刚开始的时候，主任交给他的任务很简单，要么是让他转换一下某些片源的格式，要么是做一些后期剪辑。小陶是一个电脑高手，这些事对于他来说小菜一碟。
一天早上，他对主任说：“有没有一些高难度的工作？我感到英雄无用武之地啊！”主任是一个处事谨慎、沉稳的人，考虑了一下对他说：“你之前的工作做得还不错，我这有一段需要配上字幕的视频，你试一下，三天之后给我吧，不过这可是公司的机密，不要透露给别人啊！”
小陶对主任保证说：“包在我身上吧，没有问题，我不会对其他人说起的。”主任临走时再三叮嘱道：“在保证质量完成工作的同时，一定要保守秘密啊，包括其他部门的人员，这关系着我们与其他公司的竞争。”
小陶大大咧咧地说：“没事，你放心，保证完成任务，并且我谁都不会说的。”听小陶这么说，主任放心地走了。
第二天主任来到小陶的身边询问工作情况，小陶不好意思地说：“进度比较慢，我之前看这类电影都是看着中文字幕，现在没有字幕了，为了弄懂电影的意思，我需要不断地后退看原来的英语字幕，我急于了解剧情，没有同步翻译，浪费了好多时间。”
这天下班后他也没有做多少，想起之前说过的大话，心里很是着急。晚上在与另外一个部门的同事吃饭的时候，倒出了自己的苦闷。这时的他忘记了主任的嘱咐——保守秘密，发牢骚的同时他向对方全盘说出了自己所做的内容。
很快这件事情传到了领导的耳朵。他们公司对公司机密是非常保护的，公司的每个员工都知道保密的重要性，而这次小陶却破坏了规矩。领导当然很不高兴，随后把他辞退了。
显然，小陶有着一张“大喇叭”嘴。对于不确定是否能够完成的任务，他急于领功，在主任面前夸下海口答应了下来。这无疑是为自己设置了一个高台，完全不顾自己是否能够攀登上去。最为重要的是，他没有保守住上司叮嘱他的秘密，说了不该说的事情，这是员工的最大忌讳，失去上司对他的信任也就成为了必然。
在上司的身边，除了具有一定的工作能力，能够帮助上司排忧解难之外，作为上司，最为看重的一点就是你是否能够保守住秘密，对于他交代的事情是否能够放在心上。因为今天你只是不小心说出了一些工作上禁止的事情，而明天说不定你就会说出关系到上司仕途的事情，这样的人上司能够信任吗？能够放心地留在自己身边吗？答案是否定的。
员工在上司的身边做事，切忌夸夸其谈，过于自负。在人际交往中，树立他人对自己的信任需要自身长期的努力，这是一个漫长的过程。而这层信任却很容易被打破，比如，一句不实的话，一件没有办好的事等。如果你想要在他人对自己的信任打破后，再重新建立信任，会难上加难。
正所谓“疑人不用，用人不疑”，上司绝不会让一个自己都不信任的人做心腹的。要想拉近自己与上司的距离，要想上司对自己信任，条件之一就是绝不做“大喇叭”，慎行之前要谨言。
重点修炼
一个总是说大话的人是很难做一个优秀的上司“左右手”的。为了避免自己成为一个“大喇叭”嘴，有以下几点注意：
1、保持自己言行一致。提醒自己说到不如做到，说过的话要落实到实际行动中。
2、在言语上表现有度。为了赢得领导的好评和他人的关注，说话要有分寸，做到心中有数。
3、记住自己说过的话。有些人之所以失信于他人，往往在于他对自己说过的话转身即忘，没有放在心上。
4、认识自己。对自己的能力有所了解，遇到事情认真思量后再做决定。
5、绝不说不该说的。有些事情是绝对不能说的，比如上司叮嘱过的、影响上司面子荣誉的、影响到公司利益的事情，否则就会失信于人。
