金钱豹是野兽中比较凶猛的一种动物，所以它在森林中占有霸主的一席之地。
它的手下有很多，比如猴子、野猪、狐狸、红眼兔、黑狼和四眼狗等。这些手下们对金钱豹从心理上产生出一种无形的敬畏，因为它们心里全都清楚，假如金钱豹发起怒来，它的怒吼声足以震动山林，令老虎和狮子等巨大的猛兽也不禁有些胆寒。所以，金钱豹的这些手下们对它的命令是绝不敢抗拒的，执行起来也是尽心尽力，不敢有丝毫的闪失。
一天，红眼兔要过生日，这些手下们互相商量了一下，准备群聚，这样做既有生日气氛，又能增进朋友们的感情。还有一个最主要的原因，就是它们想把金钱豹请来，想和它消除彼此间的隔阂，因为它们平时对金钱豹只是心里存有一种敬畏感，总觉得在和它说话时感觉到很别扭，这也许是一个好机会。
于是，大伙儿商量了一下，最后决定由野猪作为它们的代表去诚挚地邀请金钱豹来做客。野猪接到这个任务后，它的嘴咧得比原来还要大，因为它心里清楚，平时与金钱豹见面时，就不敢多说话，怕万一哪句话说错了会惹祸，可是这次要面对面地去和它说话，心里是真有点儿发愁，但是没有办法，只好硬着头皮去邀请金钱豹。
野猪在回家的路上，心里就开始打上了草稿：见面之后，先说什么，后说什么，在举止方面应注意哪些问题，连进屋先迈哪条腿都想好了，接着又在家里演练了一番，这才感觉到万无一失。
睡醒一觉后，第二天清晨，野猪早早地出发了，鼓足了勇气敲响了金钱豹家的大门。
金钱豹早就起来了，正在院中晨练，听到敲门声，赶忙去开门，一见是野猪，便沉下脸来，也不说话，站在一旁斜视着它。
野猪昨晚就已想好，见面后先套套近乎，于是战战兢兢地说：“豹兄，早上好。”
金钱豹一听这话，鼻子里哼了一声，不高兴地问：“‘豹兄’是你叫的吗？”
野猪一看金钱豹生气了，吓得一伸舌头，知道自己说错了话，连忙改口：“大王，我今天是特意邀请您赴宴的，红眼兔今天过生日，我们大家想……”
野猪的话还没说完，金钱豹便发了怒，照着野猪的身上就是一脚，把野猪从门里踢到了门外，怒吼道：“你们是些什么东西，我是什么身份，是说请就能请得去的吗？赶快给我滚开，滚得慢点儿，当心我把你当早点吃了。”
野猪一见苗头不对，急忙连滚带爬地跑了回去，和大伙儿一说，大家的心里全都不是滋味儿，它们认为金钱豹根本就没把大伙儿当回事，但是，大伙儿都是敢怒而不敢言。
有一天，金钱豹由于一时不慎，在山涧中把一条腿摔断了。它把狐狸叫来给他接骨，狐狸从小学习医术，在这方面可以说是一个专家。狐狸看看金钱豹的伤势，心里清楚，并无大碍，无非就是在家休养个把月就会痊愈的，但它对金钱豹可没这么说，反而把病情描述得非常严重，让它每天惶惶不可终日。
狐狸从金钱豹家里一出来，便直奔老虎家里，把实情和老虎全都说了。
老虎早就对金钱豹的傲慢很反感，一听这个消息，认为这是一个除掉金钱豹的好机会。于是老虎在半夜里潜入金钱豹的家里，把它很轻易地消灭了。
寓言点评：
金钱豹与手下的交流与沟通实在是差到了极点，从心里就根本没有尊重过它们，以至于最后造成了手下们长时间的积怨，导致了手下们在它遇到危难时采取落井下石的办法，使自己不明不白地死在老虎手里，实乃咎由自取，怨不得任何人。
管理启示：
现代企业管理中，领导为了保持自己的威严，与下属间本身就存在着一种无形的隔阂，这已然在上司与下级之间的沟通中造成了一定的障碍，假如领导再不注意这种隔阂所带来的负面作用，骄横无理，肆意侮辱下属的话，这种隔阂会越积越深，最后就会形成一条难以逾越的鸿沟，也就是“积怨”，这种积怨深了就会慢慢变成一种仇恨。如同一个病人从病情轻微到病入膏肓的过程一样，一旦达到了这种程度，任何沟通办法在这里都是无效的。
如果企业中没有了彼此间的沟通，那么管理又从何处谈起呢？所以，管理者要把与下属的这种隔阂扼杀在摇篮当中。那么如何做呢？其实企业领导只要在日常生活中的细节上做足的话，沟通的难题就会迎刃而解。具体做法如下：
1.与下属碰面后主动打招呼，这是尊重他人的主要表现，因为尊重是相互的，绝不能单方面要求。
2.露出你的微笑。微笑对于任何人来说，都不是一件难以办到的事情，相反却是很容易做到的。但有些领导，要求他对自己的下属露出微笑比登天还难，这就是心理意识问题了，要坚决克服这种怪异的心理。
3.在自己与下属发生矛盾时，要在合适的时候做出及时而又合理的解释，如果发现的确是自己的错误，要勇于认错。
4.多了解下属的生活，发现下属生活中出现困难后，要及时地伸出援助之手。
5.多参加下属的活动，多交流感情，不要认为自己的身份高就故意躲避。
如果企业的领导做到了上述几点，沟通还会很难吗？
