在上一章我们讲了选择职业的自我认识的问题，现在，不妨冷静回想一下，你对自己有把握吗？在变幻莫测的社会经纬中，你自身的定位在哪一个焦点上？退一步讲，在社会上你是一个受欢迎的人吗？
首先，要了解社会这个大市场，大舞台。从微观上讲，包括了解社会对自身人文素质的要求，也包括职业市场对自我职业素质的核实标准。
随着市场经济的向前推进，市场人才价格越来越与市场需求趋势相融合，也就是说有什么样的市场需求走向流型，就有相应的人才市场定位。市场定位归根结底决定于个人德（人文素质）、才（知识结构）、学（可塑能力）综合条件的较量，素质好，能力强往往更容易找到理想的职业或职位。
据有关资料表明，具有以下几种素质的人才，将是近十年内社会最为需要的：（1）具有金融、财经、贸易、统计等经济方面的知识与素质的人才。
（2）具有组织管理和社会交往与法律知识的人才。
（3）具有产品或商品营销能力素质的人才。
（4）掌握相关的一种或几种外语说写能力的人才。
（5）除了具有相关的专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用能力的人才。
（6）具有相关专业的工艺与商品设计能力的人才。
（7）精通一种或几种相关专业的操作的操作技术的人才。
（8）具有较高的文秘写作、事务管理与公关素质的人才。
（9）具有相关专业的规划与工程设计能力的人才。
（10）具有较高的社会服务素质的人才。
在以上十种职业素质中具备两种以上的复合型人才最受欢迎。
21世纪的新人除了要有良好的思想政治素质、正确的人生观、世界观、价值观外，还应当具备五种能力：
（1）自我设计、自我实现和自我调整的能力。每个人都有自己命运的设计者和承担者，因此，要正确地设计自我，勇于实践自我，并根据未来的社会和产业的变化而不断地调整自己的职业和知识结构。
（2）获取、加工和使用信息的能力。未来的社会是信息社会，信息是资源，是资本，谁善于掌握和使用信息，那么他就享有分配资源的权力，也就等于掌握了通向“成功之门”的钥匙。
（3）开拓、创新的能力。开拓和创新犹如一对孪生姊妹，前者是指“敢入未开化之疆域”，后者是指“发现未言明之新物”。这是未来人才所必须具备的两个重要的素质，它像一把锋利的双刃剑，掌握了它，就可以所向披靡。
（4）运用技术的能力。技术是架设在理论与实践中的桥，如计算技术、多媒体技术、光电技术、驾驶技术、修理技术等。只有掌握了这些必要的技术，才能成为一个全面的人，也方能成为一个成功的人。
（5）具有系统的管理能力。管理不仅仅只限于领导者，每一个生活和工作在群体之中的人，都应该具有系统的管理能力。既是完善自我的需要，又是提高工作效率的必需。因此，每个未来的新型人才，都应当学会处理复杂的关系，既敢于竞争又要善于与他人合作共事。
第一节 用人单位看重什么
求职者不仅要从宏观上了解职业市场劳动力需要状况及其变化，而且应从微观上进一步了解用人单位对择业者的具体条件要求，以便更有针对性地认识自身条件，准确定位，提高求职就业的成功率。
受劳动力市场大气候的影响，用人单位对择业者的条件要求也越来越高。从各地人才招聘洽谈会和各类招聘广告可以看出，用人单位普遍看重择业者的以下条件。
一、用人单位选才的几个条件
（一）经验
大部分用人单位想知道关于求职者的第一件事是经验。在求职过程中，再也没有别的比经验更能影响求职者的前途。
所谓经验，是代表求职者过去所作所为的记录，而非求职者的工作能力。
经验是否重要到可以左右求职者能找到工作？一般而言，规模越大的单位，越重视个人的经验。在聘用人时以经验作为优先考虑的准则，将减少人们根据一些模糊不清的东西做出决定的弊端。因此，有了个人的经历证明就容易被信任。
虽然有经验的你很容易取得别人的信任，但是，首先你应该学会区分硬性与富有弹性的经验。如果一份求职广告上写着：“需要至少五年经验”，只有你的背景与之十分相近，你才会得到回音。但是，当对方所需要的条件是一些比较含糊的字眼，例如：“雄厚的”或“扎实的”经验，这对你来说将更有弹性。
捏造经历文件绝非聪明的办法，撇开犯法和不道德不谈，经验这种东西最易查明其真伪。如果你缺乏经验，却认为自己有能力胜任这项工作，最好在简历中坦诚相告，然后在信纸上详细写下你的能力，以期获得对方的采纳。
另外，当你携带一些个人的经历文件去应征。并呈现给未来的雇主看时，应尽量强调每一份文件的光荣记录或优点。
最后还应该提醒你的是，大公司比小公司更注重经验。但是，如果你有办法晋见大单位里有最后决定聘用权的主管，将拥有比经验更大的机会，有时候它的价值是无法衡量的。
（二）技能
许多用人单位特别注重择业者技能的考察。所谓技能有多种多样，从非常精专的专业技能，到最普通的能力。如操作一种复杂的科学仪器的能力是一种技能；打字、速记、玩乐器、懂外语等，这些全是非常受市场欢迎的技能。
就连求职者的那些经历文件，也可以当做一种技能的证明。技能的重要性可依工作种类、公司类别而不同，有些公司特别注重技能，因此他们坚持求职者必须接受某种测验。另外有些公司，他们如果对求职者印象深刻，则对于技巧的要求可能会松一些，在许多情况下，求职者的个性品质足以克服自己在技能方面的欠缺，进而使自己挤上有望被录取的边缘，或者击败那些技能优于自己，但个人品质不如自己的应征者。
（三）外表
“讨人喜欢”的第一印象是很重要的。有一个合理的假设，即在有权聘用或淘汰你的人面前的最初两分钟之内，一切均已成定局。可见，第一印象会多么强烈地影响录取的决定。这就是为什么我们要强调外表在求职过程中的重要性的原因。
（四）个性态度
包括独立性、稳定性、诚实和责任感。
当今许多用人单位在做录取决定时，或多或少地会考虑择业者的个性。为了解哪些个性因素对老板更重要，下面我们逐项加以讨论。
1-独立性
所谓独立性，是指求职者在日常工作中所表现的能力，包括统御力以及言出必行的能力。许多用人单位希望员工有独立作业的能力，这虽说是一项单纯性的要求，但是，如果你表现得不够独立，将使你易于被淘汰。
面对困难会求救是人的本能，但在工作上一遇到麻烦，不经思考就立刻把问题丢给上司，是很不负责任的事。如此很难获得上司的谅解，工作能力当然也会受到质疑。
有些新员工不适应新环境，在办公室天天打电话向妈妈诉苦。有的父母也煞费苦心，安排饭局或送礼请上司“好好照顾”自己的孩子。这或许是比较极端的例子，但成为社会人，就应该强迫自己脱离家庭的羽翼，学会独立。
2-稳定性
求职者如何处理压力呢？你是把它处理得功德圆满，且有“泰山崩于前面不改色”的魄力呢，还是紧张恐慌？当然依工作性质之不同，而有不同程度的工作压力；但是，你应付压力的特定性，却是主考官所必须考虑的。
有种测定稳定性的标准，就是你的工作记录。如果过去每种工作你都做不长，则你的稳定性将被怀疑。所以在面试时，你必须自圆其说。如此，你在面试时所表现出来的态度和反应，将成为主考官了解你稳定性的依据。事实上，在面试时，有一点点紧张不安并无伤大雅，但是如果过度紧张，将会引起麻烦。
另一种表现出你的情绪的稳定性方式，是在与接待小姐或秘书应对进退时，尽量调整自己的情绪，千万莫在求职期间任意发脾气或使性子。有许多主管会请他们的秘书说出你在应试时的表现和对你的印象。这位秘书虽然没有雇用你的权力，但是，如果你被描述为“难以相处”或“出言不逊”，则你的机会必然大打折扣。
3-诚实
之所以提到“诚实”二字，是因为我们往往在找工作时，会无心地言过其实，或夸大自己的能力。每一位应试者都应该明白这一点，即为了得到工作而说谎，一定得付出代价。
所以请从现在开始向对方强调你的诚实。
4-责任感
有责任感的人十分难得。周围充满积极、进取精神，具有独立性的人，一定要肯对他本身的工作尽责。
表现责任感的方法之一是愿意接受责备。如果你总是为过去的工作背景或过失找借口、做解释，则表明你缺乏责任感。当你被要求说明过去工作经验中的某些特色，尤其是那些不太光彩的经历时，你的反应就十分重要了。你若能引证一些经历证明你对工作的责任感，以及表示如果你为这家公司工作，将会有什么作为，并且很愿意接受错误的指责，并肩负起下属的过错，则你将成为更具吸引力的求职者，对方一定会慧眼识英雄的。
可见，当今用人单位对求职者的要求是极其全面而苛刻的。某公司的经理对此说得更言简意赅，他说：我心目中理想的求职者应是，与人争论不锋芒毕露，而是圆滑且有新意，令人感到可合作、可信；擅长与人相处，具有较强的公关协调能力；心理素质好，性格开朗，精力充沛，富有朝气和活力；谈吐幽默，具有较强的口头表达能力；具有较强的办事能力、动手能力，能机智灵活地解决各种棘手问题。
用人单位心目中理想求职者的形象，无疑为求职者指明了自我完善的方向和目标。
相反，很多企业的人事经理认为，不受欢迎的四类大学毕业生类型有：强调报酬。那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨论还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”。
自以为是。
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这种人我们不想要。”来自一家国有大企业的人事经理说。
现
代科技发展潮流崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。
不求上进。
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”。
光说不练。
“只会说不会做的大学生，我们养不起。”一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
下面是某公司的一份录用候选人评估表，用来对有一定工作经验的求职者进行考评。从此表中，我们可以清楚地看到用人单位对求职者的条件要求。
项目不能接受一般偏下一般良
好出色分值
外表与仪态（举止、姿态、着装及礼节等）[7]4品性（自信、忍耐力、与人相处、工作态度）[7]4交流（充分表达自己的能力）[7]4所受教育（专业知识和技能）[7]12工作经历（相关工作经验及成就）[7]12业务能力[7]12上进心[7]8潜力（工作动机、求知欲、自我发展能力）[7]8克服困难的能力（在压力下工作能力、知难而进能力）[7]8二、我能为公司做什么一些年轻人在踏入一家新公司后，首先不等人事负责人开口，就贸然提出薪水待遇等问题，就像一位人事经理说的那样“八字没一撇，还没决定要不要录用就先张口问待遇”，这位负责人言外之意我们不妨可理解为以下几个方面。
（1）公司招聘人才首先是供其所需，所招聘的职位一定是急需并且有一定的考核标准。在还没了解公司情况之前，千万别先狮子口大开，应先退一步想一想，我是他们需要的人吗？我是否胜任这个职位？
（2）待遇固然重要，但首要的是你能否为公司提供一定的经济效益，然后才能谈及自身酬益。“以其无私故成其私”“己愈为人己愈有，己愈与人已愈多”，古人的话讲的就是这个意思：先奉献，后回报。
（3）一味地追求私利，一切从“金钱”出发，不讲贡献，只讲索取，为私而私不成。这也是衡量一个人的精神境界和做人标准的价值尺度。
但并不是说不能提及自身薪酬问题，问题是提出要求的场合、时机要合适。在市场经济杠杆主导人才价位的时代，“一分货一分钱”也不言而喻道出了人才价格走向，人才固然是金子，“青山遮不住，毕竟东流去，”是金子总会发光，但要让这闪光的金子让人知道它的分量，就须适时地有分寸地逐步展现它内在的风采。
首先，问自己“我是他们需要的人吗？”。“我能为公司做点什么？”然后，“我能为公司做些什么”，下一步“我能为公司创造些什么？”……最后才是“公司提供给我什么报酬？”。
也许，你仍认为谁都知道谋职还不是为了赚钱？为什么不能提钱的问题？此时不谈何时谈？
下面我们从两个方面探讨前两个问题。
（一）从用人单位角度分析
（1）不是说不能提钱的问题，而是不应该在双方意向尚不明朗时提出这个问题。尤其是目前的人才和劳务面临着买方市场，无论替哪家公司做事，永远别忘记你卖的最重要产品就是你自己。你千万要记住这点。如果你是商店营业员，你不能先问顾客：“您口袋里带了多少钱？”而应当先介绍商品的性能和优点，以引起对方的购买冲动，然后才进入价格谈判。如果这位顾客听了你的介绍仍然不想购买，你就不必麻烦谈价格了。你就说：“欢迎您在需要时来本店购买”或者“请您在您的朋友和邻居中介绍介绍本店的商品”。你若一开始就谈钱，不但占不了便宜，而且极易遭到淘汰。一位大学校长告诉我：“我们在招聘教师的时候，对那些一个劲打探工资奖金的人，一个都不会要。反之，对那些不谈钱的人，我们倒要主动征求他对工资待遇的意见。”这也许是一种逆反心理吧。
（2）你在面试中的惟一目标是获得录用，因为没有录用你就什么都无从谈起。一旦录用了，那么谈判的时候来到了，这是最合适不过的时候。你与未来雇主的关系经历了好几次明显的变化——从“我们也许可以同这个人谈谈”，到“这位申请人不错，我们设想把他放到这个位置上”，到“是的，他能做这个工作”。而现在是你惟一处于有利地位的时刻，此时不谈更待何时！
虽然薪金问题通常要到认真考虑录用你之后才提出来，但是在填写申请意向表时，若征求工资要求，你可以避而不谈，在这个栏目下用“未定”或“面谈”来对付。并且，你不要忽略了，你的用人单位目前最关心的是什么。你未来的主管希望你来上班时，对一切都满意，对你所同意的条件，也觉得很公平。他的目标是在你开始上班后，激励你全力以赴。一旦公司觉得这工作非你莫属，他们的首要考虑，不是在谈判时压低你的待遇，而是让你接受这份工作。
（3）公司要找的不是冲着钱或福利来应征的人，毕竟外面还有薪水更高、福利更好的工作；他们要的是喜欢该公司、该职位的人。话又反说过来，买车的时候，你总想把价钱谈得愈低愈好，卖车的人却想卖得愈贵愈好。即使要为此同对方谈上好几回，你还会想谈成最好的条件因为这个合作关系会一直持续下去。谈工作就像其他谈判一样，目标是尽力争取最大利益。然而公司的宗旨，通常不是花最少的钱用一个人，而是要用最好的人。
“没有要求的人也就等于没有能力”，一位人事部门经理说过这样一句意味深长的话。
（二）从你自身利益出发
避免过早谈及薪水问题给你带来负面的影响，这是因为：（1）谈工作不像买车或房子，可以一次成交。求职谈判结束了，你还要与原先谈判的对手每天共事，更重要的是，你的事业成败，可能还操在对方手上。正因为此，尽管你在面谈时想为自己争取到最有利的条件，也要妥善处理，免得有损形象。毕竟面谈的过程，是该公司对你这个员工的第一次观察。
（2）有时你所具有的能力或经验，正是该职务特别需要的。公司急着找人，而你可能是惟一在面谈中过关斩将的人选。在公司确定你是最佳人选之前，如果你能一直避谈待遇，就大大占了优势，即便有其他合格的应征者也无所谓。这些情况是再好不过的。但另一方面，你也可能只是公司考虑的几个人选之一，公司用其中哪一位都可以。这种情况下，要用谁都得看你的处境了。了解双方的立场，可以帮你决定何时该乘胜追击，何时该退后一步。
上面我们谈到了避免过早谈薪水的弊端，那么，什么时候才能谈及这个敏感话题？又怎样谈呢？
回答是等认真讨论工作和工资问题的时机已经成熟了的时候才可以谈。不管双方谁主动，反正钱的问题被提出来了。
此时你还不能轻易地答应一个数字，越是关键时刻越要沉得住气。如果你对工作的细节不甚了然，不能站在明白人的有利地位来谈判，怎么办？要拖延“钱”的话题，直到你了解了情况再说。要提出这样的问题：“我对我的职责还是有一两个问题。我想把它们搞清楚再谈钱的问题可能更容易一些。我能先对……提几个问题吗？”然后继续搞清楚职责和义务，小心衡量一下岗位和个人职责对于部门目标的相对重要性。
你所接受的工作录用的价值取决于你在整个面试的表现和雇佣周期，尤其是你在最后谈判中所使用的手腕。
三、谦虚合作比什么都重要
或许在你身边也曾出现过这样的人：老是觉得大家跟他作对、自己的意见比较好却没有被采纳，好像全公司的人都对不起他。这也是有些人频频跳槽，却老是找不到适合工作的原因之一。主观意识过于强烈不但会让人孤立于群体，在工作上也会难以发挥实力。
要有能够与别人团结共事的开朗态度，这是良好开端的最重要因素之一。大学生正是人生观和世界观形成的重要时期，如果在学生时代就喜欢闹派性，搞团伙，背过张三说李四的坏话，背过李四说张三的怀话，不能与多数人合作共事，这种人走上工作岗位也将成为不受欢迎的人。所以，大学生要从一点一滴做起，不论当一个普通学生也好，一个学生干部也好，都要光明磊落，襟怀坦白，培养与别人团结共事的能力。
要有顾全大局的集体观念和全局观念，从一个侧面反映出一个人素质的高低。唯物主义者不反对有个人利益和个人占有欲，但在利益面前要“低头三思”，不该得到的就不应该争取。
大学生在一起同窗共读，没有根本利益冲突，在涉及个人利益时，应不争不抢，培养集体观念和顾全大局的大度性格。如果学生时代就养成争名夺利的习惯，将来走上工作岗位必将成为自私自利、计较个人得失的人。
要有宽容豁达、谦虚忍让的修养。大学生走上工作岗位后，要谦虚谨慎，要甘于做“小字辈”。
要虚心向领导和同事学习。要正确分析、对待社会的不良倾向，正确对待领导的批评和对自己工作的安排，对人对事要宽容豁达，谦虚忍让，努力成为“领导信任、工作胜任、群众欢迎”的人。
四、俯首甘为孺子牛
（一）要能够吃苦耐劳，性格顽强大学生对未来和社会充满希望和憧憬，走上工作岗位后即会发现现实生活并非想像的那样美好。首先遇到的问题是环境的变化和工作的压力；其次是刚参加工作待遇较低，生活比较困难；还有人际交往、恋爱婚姻等等问题。在新生活面前，大学生要有充分的思想准备，要有艰苦奋斗、吃苦耐劳、在逆境中求得生存和发展的性格、能力和勇气。
要养成良好的生活习惯，养成严谨、认真的性格。大学生在遵守公共道德、注重个人修养等方面应成为全社会的典范，大学生走上工作岗位后，要克服懒惰、自由散漫的不良习惯，努力养成勤快、遵纪、守时的性格特点，要注意个人生活小节，培养良好的道德修养，做到“腿要快、手要勤、嘴要严”。切不可好大喜功、目空一切、自以为是。
（二）工作认真，踏实肯干
切忌懒散、浮躁、漫不经心，做事要善始善终，切忌丢三落四、虎头蛇尾。对必须从事的体力劳动，不能因为太脏、太累、太苦、太单调而轻视之。
（三）从小事做起，不以事小而不为主动承担打扫卫生，整理办公室，泡开水等琐事，有人说这是大学毕业生走上工作岗位的第一课，必修课，不无道理。往往就是这类看似不起眼的日常小事却给人留下的印象最深。
（四）任劳任怨，服从安排
开始分配工作时，即便把你分配到极不起眼的，不被人重视的岗位，你也应认识到：用人单位都期待着你发挥才能，作为一个有理想，有抱负的人，应该自觉地接受考验。一个人连小事都没有干过，都没干好，怎能担当大任呢？只有从小事做起，不断磨练自己，积累经验，才能成就大事。有了这样的认识，就会愉快地按照协议书的规定，服从单位的工作安排，并尽最大的努力把所分派的工作干得出色。只有这样，才能赢得同行和上司的重视。相反，如果在分配工作时讨价还价，过分强调主观愿望，对所分配的工作缺乏热情，那就难以获得人们的信任，也不会获得重要岗位。
第二节 让生命之树长青
伴随着全球经济一体化时代的到来，各国都加快了科技进程的步伐，“时间重于金钱，科技重于一切”成为世界发展潮流的主旋律。
这是一个充满了挑战及无限可能的时代，今天你可能还踌躇满志，一不留神你可能面临再选择，每一个人都充满了忧患意识，如今，“铁饭碗”已不复存在，“居安思危”、“狡兔三窟”在一个人的生存竞争生涯中已成为一个全新的课题。
现代人追求自我发展，向往最能体现自己人生价值的职业，而要实现自己理想中的职业，自身需具备厚实的基本功和技能。这就需要你不断充实自身能力、发展优势、培养异于他人的强项，惟有“生命不息，奋斗不止”，才能在多变的社会大经纬中以不变应多变，生命的绿洲才能永远滋润，永葆长青！
一、练好内功，不断充电
成功偏向于有准备的人，所谓有准备，就是要有坚实的基础，创造好一切条件，只要机遇一到，马上就可以抓住机遇，乘机遇之风，勇往直前，实现职业生涯目标。通常打好基础，创造好条件，须做好以下几点。
（一）静下心来，练好内功
为什么在毕业后还要强调练内功呢？是不是真应该像有的同学想的那样，苦拼苦学了十几年，终于可以放下书本了？工作之前潇潇洒洒——约同学聚会，一场接一场，直到酩酊大醉；与同学打牌，不分白天黑夜，通宵达旦。
实际上，对于每一个毕业生来说，都有必要静下心来，仔细想想自己走过的路和即将要走的路。一个人从出生到从事社会职业之前有20多年的时间，在这不算短的人生历程中，主要的任务是接受各种教育，要升学、考试，确实十分辛苦。但无论怎样辛苦，这段时间还是为走向社会，获得职业做了必要的准备。社会的转型，新旧职业的变迁，就业形势的严峻，无不说明学校生活的结束不但不意味着可以轻松，反而意味着职业生活更富有竞争的挑战。要在这场挑战中不被淘汰，靠的是什么呢？
街头有一个推销氢气球的商人，他手里拿着五颜六色的气球，每当生意清淡的时候，他总要挑选一只色彩最鲜艳的气球放飞，以招揽顾客。一次，有一个脸上黑黑的，身上脏脏的孩子望着他奇怪地问：“只有鲜艳的气球才能飞上天空吗？黑气球能不能飞上天？”商人笑了笑，摸着孩子的头望着天空说：“让气球飞上天空的不是它们的颜色，而是它们内在的东西。”。
内在的东西让气球腾空远去，内在的素质也能使一个人在职业生涯中崭露头角。那内在的素质是什么呢？是一个人独特的知识、能力、天分和阅历，这才是一个人的最宝贵的资本，是立业的基石。在离校前的一段时间里，如何充实自己的内在素质呢？
1-系统复习已有知识
大学四年一般要学几十门课程，由于刚入校时需要几个月、甚至更长时间来度过由中学到大学的适应期；二年级就有一些同学开始准备考研究生；三年级有的开始交异性朋友；四年级第一学期就进入了择业的备战状态。仔细算算，哪些课是扎扎实实学的，哪些课是囫囵吞枣。曾经看到这样的报道，有的同学在做毕业论文或毕业设计的时候东搬西套，甚至把杂志上刊登的别人的东西稍作修改拿去应付老师。并在杂志上注明：“该文章本人已用，望师兄弟、姐妹们写毕业论文时不要再用，以免重复。谢谢合作。”如此专业知识，难以成为自己的竞争资本。
2-收集与从事的职业相关的资料对于每一个毕业生来说，高校都是难得的信息资源库，可以充分利用学校得天独厚的信息资源优势，针对自己今后从事的工作方向，收集和整理与工作内容相关的资料，关注这一领域国内和国际上的研究水平以及今后的发展趋势，为进入职业生活做准备。
（二）不断充电，增强实力
从每年各地的就业情况也可以看到，无论对于文科学生还是理科学生，也不管以后从事哪方面的工作，用人单位都很看重毕业生的外语水平和计算机能力。这也正是适应了时代发展的需要。随着计算机的普及发展，外语、计算机将成为工作的基本条件。离校后毕业生应该针对各自的情况强化自己的水平。比如外语方面着重提高听说能力：非计算机专业的补补办公现代化这一课。所以，不断充实自己，增强自己的实力，充实自己的最好办法就是不断充电。充电的内容，要根据职业生涯目标的要求，有计划有步骤地学习。不同的时期，学习不同的内容。不同的内容，采用不同的方法。有的需要从书本上学习，有的需要从实践中提高。但是，要做到每天读书学习，并非容易。不少人总能找出一些理由，说明自己不是不想读书，而是没有时间读书，或者找出一些理由，说明自己没有必要读书。诸如：无暇论——日理万机，工作千头万绪，无时间学习；无用论——已过顺风之年，晋升无望，学了也无用；无需论——只要能搞好本职工作，不“充电”也无碍大局；经验论——靠多年的经验也能应付几年，何必再学习；实惠论——学习并不重要，能同“孔方兄”结伴，才是最大的现实；应付论——人家播种我不忙，人家割谷我也黄。大家彼此彼此，都在应付，我哪有心情学习。
以上想法，都是不思进取论。实践证明，不学习、不了解天下事和形势，不掌握新理论、新方法，不掌握有关信息的和发展动态，苦练内功不坚持学习是不行的。
在实践中提高也是自找充电的重要方式之一。因为工作也是学习，并且工作是一种重要的获取知识的渠道，许多知识、技能、经验都是从实际工作中取得的，都是在实践中获取的。但是，就实际工作或实践而言，不同的人有不同的收获，即使是干同一件事情，其收获也不相同，有的收获大，有的收获小。拥有积极上进的心态也很重要。观察一下周围的人就会发现，一个人对单位是否具有长久的引力，或者上司对其业绩的评价如何，日益取决于这个人所拥有特长的实用性，以及他对单位核心业务的相关程度、给单位所带来的附加值的大小或者说贡献大小。积极上进的心态会使你对以上方面十分注意，并努力付出，这是你得到重用的前提。
积极上进的心态是工作的需要。据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识的80%是工作后学习的，也就是说在学校学的知识只占20%。保持积极上进的心态，就会时刻有一种紧迫感，不断鞭策自己“充电”，这样才能跟得上科技时代步伐，符合工作岗位要求。
二、捕捉信息，抓住机遇
信息就是资源，因此，应学会获得信息，判断信息，运用信息。人们的信息越是灵通，发展的机会就越多，选择的余地也就越大。相反，一个闭目塞听，对外界信息一无所知的人，是不可能抓住机遇，更谈不上人生事业的成功了。特别是在当今市场经济条件下，各种机遇总是通过瞬息万变的信息表现出来。正因为如此，我们必须伸长自己的“触角”，以灵敏的嗅觉，广泛地收集信息，从中发现机遇。
（一）树立信息意识，增强信息敏感性能否有效捕捉信息，发现机遇，关键在于是否有信息意识和机遇意识。有了这些意识，才会对信息有敏感性，自己的感知系统才会有选择性、方向性，才会在众多信息当中敏锐地发现对自己有益的信息，发现别人看不到的机遇。这样你就能够在有限时间内掌握更多有价值的信息，找到更多的发展机遇。
这一点对于人生的发展极为重要。如今，我们就生活在一个信息社会，可是有些人却什么信息也没发现，其根本原因，就在于缺乏捕捉信息的意识。所以，我们必须树立信息和机遇意识，使自己成为捕捉信息和机遇的有心人。只要我们思想上有了捕捉信息之心，就等于树起了全天候的“雷达天线”，就可能在日常生活中，发现闪光的金子和难得的机遇。
（二）广开信息渠道，博采信息资源1-从新闻传媒中捕捉信息
获得信息最基本的手段是关注新闻媒体，看广告，看电视，阅读报刊，听广播，了解社会生活中每时每刻发生着的各种事情，从这些公开的活生生的五花八门的报道中捕捉自己所需的信息。特别是对于那些处于偏僻、闭塞地区的人们来说，关注新闻广播，电视传媒，使自己和外部世界联系起来，发现有价值的信息，显得尤为重要。
新闻媒体是一种十分重要的信息源，我们应高度重视。因为新闻媒体所提供的信息就是公开的，人人都可快，谁快谁就可能在激烈的竞争中抓住机会，掌握主动。
2-有目标地捕捉信息
所谓有目标地捕捉信息，就是带着问题寻找信息，存有设想地去寻觅所需的信息。这三种方法是捕捉机遇的一种有效手段。
有了目标，信息的范围也就相对确定，当与目标有关的信息出现时，就能有意识地捕捉住。
因为在日常生活中我们要遇到各种各样的信息，这些信息是否有用，不取决于信息本身，而是取决于每个人的需求。同样是一个信息，可能对这个人没有一点用，但对另外一个人却很有价值，决定其一生的命运。因为这个信息与其目标有关，得到了这个信息，目标就可能实现。
带着问题寻找信息，也会增强对信息的敏感性。有问题，就得解决。解决问题，就得需要办法，办法从哪里来呢？无形中就得思考，在思考中往往就注意到有关的信息。有时，这些信息不但能够解决当前的问题，而且还为一生的发展提供了机遇。
带着设想寻觅信息，对信息的捕捉更有针对性、时效性，常常可以在别人看来毫无价值的信息中，发现其有用的信息，并利用此信息，找到发展自己的机遇，使自己的人生获得成功。
3-从平常之中发现不平常的信息有用的信息并不一定都是以惊天动地的面貌出现的，很可能是在不起眼的地方，以平平淡淡的方式冒出来。只有用心的人、信息敏感的人才能发现它。
（三）触类旁通，触发灵感
人们对信息的反应，往往受到需求的支配和惯性思维的影响。表现出某种选择性，一般对于相似的信息产生兴趣，而对似乎与自己相关不大的信息持不屑、否定的态度，这其实是一种缺乏信息敏感度的表现。一条有价值的信息，在于触类旁通地敏锐感觉、发现，这就是在正常情况下有些看似荒谬的东西，而实际上却包含着解决问题的渠道所在，关键在于你是否能发现它。
三、发挥优势，谋求绝技
一个人不可能事事精通，样样出众，但在某一方面十分突出，技艺超群就是人才，就可能在这个强点上获得成功。正是从这个意义上说，着意培养优势、强项，有助于为自己创造机遇和把握成功。
所谓优势，主要指个人学识及技能上优于他人的实力。它既包括生理上的特长，也包括心理上的优势，又包括技能上、学识上的优势，一个人如果具备其中一项、两项或更多项，就可能形成自己的某种优势或综合性优势。因此，我们必须有超前意识，要有目的地发展优势，培养强项。
应该指出，多数人的优势是后天培养训练而成的。而且不少人的优势并不是一开始就十分明显，它往往处在潜在状态。好比是一个储量较高的富矿，还没有实用价值，必须经过开采、精心加工、提炼、锻造、培养，才能形成其实实在在的价值。正因为如此，在平时我们就应不断发现自己的优势，精心培养，成为自己的绝技，在某一方面比别人高一招，以早日形成“气候”，派上用场。
（1）认识自我发现优势
如何看待优势，由于个人的主观条件、经历不同，人们的潜能和强点各异，所以不能一概而论。俗话说“人贵有自知之明”。要做到自知，就要对自己的长处、短处、优势、不足有客观全面的了解。看清了自己优势的苗头，才能有意识地培养它、助长它、延长它，使之成为过硬本领。
（2）认准目标痴迷追求
认准了优势，定下了目标，就要下大功夫、苦功夫去培养，要不怕吃苦，长期坚持。孜孜以求，不达目标不罢休。追求优势要进入某种境界，达到痴迷的程度。不迷不成才，不迷钻不透，不迷难出成果。只要迷上了，就会精力集中，十分投入，进入忘我的境界，就可能有惊人的发现，重大的突破，形成真正的优势实力。“虎”画家石川的经历就很能说明这一点。
石川从小爱画画，他擅长画人物、动物，尤其喜欢画虎。为追求艺术的上乘境界，他走过了一条十分艰辛的道路。他白天带干粮到荒岭去观察体验，晚上挑灯挥笔，几乎到了如痴如醉的程度。他曾三上祁连山，画出《祁连暮归》等数十幅高水平的作品。
接着，他又一脚踏进了“虎山”，只身进入密林之中。对原始森林很多人都望而生畏，然而他为了寻找虎的神韵，吃住在老虎出没的深山老林之中，整天与毒蛇、怪兽、害虫打交道。为等到老虎出现，他一连住了40天，每天啃干馍，喝凉水，白天写生，晚上在树杈上过夜。有一天，他正在速写，忽然周围小动物惊慌而逃，随即听见虎的叫声，老虎过来了。他马上爬上树观察，只见两只老虎边吼边蹿奔过来，在大树下凶猛地撕咬。他把这场景看得非常真切，速写下来。就这样他画满了几大本老虎，有虎觅食、虎睡觉、虎飞跑，应有尽有，画出了虎的威势、虎的凶猛、虎的雄风。他笔下的中国虎活灵活现，呼之欲出。他的作品很快走出中国，推向世界，不少作品在国际上得了大奖。他也一举成名，成为举世公认的虎画家。
他的成功证明，人们一旦认识到自己的优势，就要全身心地去追求，达到如痴如醉的地步。
只要功夫到了家，必能形成自己的优势。那时，机遇也就离自己不远了。
（3）独辟路径谋求绝技
在认识和培养优势上，有时候不但要看自身情况，还要考虑客观因素，以便独辟蹊径，追求绝技。比如在一些被人忽略的“冷门”上，去发展，去钻研，也可能出新、出奇，形成自己独到的优势。这种优势就是赢得机遇的资本。
实际上，不管是在热门还是冷门领域，只要我们从主客观条件出发，认准了方向，就要着力培养锻炼，以高标准要求自己，精益求精，追求技艺超群，出类拔萃。当你真正身怀绝技的时候，还愁机遇不来叩响你的门吗？
