有时工作很卖命却并不能得到赏识，这其实并不是因为你工作不出色，表现不优异，而是因为你在不知不觉中陷入了难以逃脱的误区。老板和你想的并不完全一样，他身处高位，也有自己独特的人生和工作哲学，了解这些方面，你就会变得比以前聪明了，不会再那样傻。
一般情况下，在一家公司干得好，就有升迁的希望。假如一个人平时办事认真，又对上司的话言听计从，那么他所抱的希望就更大，信心也更充足。然而，“人生不如意事十常八九”，偏偏这种事与愿违的事情经常发生。升职名单公布出来后，结果被提升的不是自己，却是一位在学历、实际能力和资历各方面都比自己低的同事，那么他的心里一定会觉得非常不快。虽然自己很努力，但还是不能如愿以偿。相反，那些平日看起来表现平平的同事，竟然加薪幅度比自己高。一旦发生这种情况，无论谁都会感到既尴尬又难受，对工作的热情也会顿时锐减下来。
事实上，是否能拥有升职的机会以及对加薪幅度是否满意，并非仅仅取决于工作表现的好坏，这其中还有一些鲜为人知的奥秘，最关键的就是下属与上属之间的合作与默契。
以老板的观念为观念
怎样才能做到以老板的观念为观念呢？
下面，为你传授一些“套路”，每一条你都要仔细体会，反复揣摩，以便能够在实际中得心应手地运用，并做到举一反三：
1.向老板列出或证明自己对公司的未来发展会做出贡献，而不是总结过去一年中的业绩。
2.过去的光彩业绩只宜埋在心里，不要经常拿出来炫耀自己的功劳，因为这只会显现出你目前比过去干得逊色这一事实。
3.你要表明这样一种观念即员工的升职和加薪，只是为了对老板更有帮助，显示出老板的能力，而不是员工的个人利益。
4.不要以为获得升职加薪是对良好工作表现的报酬，而应仍然向着超越基本表现的方面迈进。
5.对工作有深刻的认识，还不如对老板有所了解更实际和有用。要知道，在一些已经走上正轨或有很多分支机构的公司里工作，老板必定要物色一些管理人员前去工作，此时，他选择的肯定是有潜在能力而且懂得附和自己的员工，而绝不会看中那种只是勤奋、充实自己、讲忠诚的下属。
6.老板可以雇到素质较高的员工，但却未必能雇到善解老板心意的下属。二者比较之下，得老板心的员工当然有更多的机会获得升职加薪，而且其速度可能会像坐直升机一样快。
7.老板们不喜欢下属问为什么，即使对一些看起来没有可能成功的计划，他也希望下属能够在他下达命令后去执行任务。
8.推卸责任是令老板反感的行为，但是勇于承认错误也不会博得他们的好感。在此，并非没有第三条路可走，你的最佳的做法就是唯唯诺诺，一切在低调中进行，这样不久就能冲淡人们的坏印象。
9.老板的想法可能会随时发生改变，对此下属应当具有先知先觉和高度适应的能力，否则必然会碰钉子，自找没趣。
10.对于老板所持的一些观念，如道德观、时间观等，下属可以在心里认同，但绝不能盲从，因为老板可以遵循他的那种观念去做事，不会出现什么问题，可是当你那样去做事时，十有八九会祸从天降。一定要认清哪些是可以跟从的，而哪些又是不可效仿的，二者绝不可混淆，而应截然分开。
推出你的自信
一般老板都有察言观色的本领，下属的自信不足，不会被委派重要的工作。因此，与老板谈话时要视线集中和直视他，面部肌肉自然，微笑和镇定。
表现自然的员工让老板感到舒服，最低限度不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人，他需要与人正常的沟通，在办公室几个小时，找不到可以沟通的对象，也是痛苦的事。
永远把自己保持在最佳的精神状态，已经是无形而最有力的推销自我的方法，可是，急功近利的都市人大都忘记了这一切。
懂得推销自我的人才能获得幸运之神的青睐，不要以为只有求职时才须自我推销，在任职时更须自我推销。
辅佐好你的上司
你的上司对你的判断来源于你的工作。要令上司对你的工作充满信心，有很多事情要学会做好。要记住工作的时候，尽一切努力如期地完成工作，工作中要表现你的独立性，圆满地完成工作，而不是等待着上司告诉你应该怎样做才去做，应该大胆而又细心地去独立完成，从中学到不少的经验，不逃避困难。上司要是把一件艰巨的任务交给你去办，那么正体现出他对你的期望及信任，一定不要轻易放过这个好的机会，不应只满足于做好自己的分内之事，而应积极在其他方面争取经验。
你是否了解到了你的上司的脾气，如果答案是否定的，那么你还有很多的工作要去做。比如，上司在接受下属的意见时，有的喜欢简短明了的口头汇报，有的喜欢白纸黑字的书面汇报，有的喜欢下属自觉主动地决定任务的完成，有的却是喜欢下属随时向他汇报任务的进展情况。
努力地去做好上司的左膀右臂，如果你能适时地帮助他发挥他的水平，一定对你有利。比如上司找不到需用的文件，你能很快的帮他找出来；他对某一事件处理过火，你委婉地转达你的意见和建议，避免了可能的后果对他的不利影响；或者代劳做一些他不愿意做的事情，让他觉得你是他工作的好帮手。
学业无境
有很多人虽然干得卖力，可取得的效果却不佳，原因就在于缺乏学识，因此，读书就显得十分必要和紧迫了。
你应当相信，放进心灵中的事物对你的未来非常重要。所以问题显然是：“我要怎样喂养我的心灵，怎样寻找时间来补充精神食粮呢？”你是否听到过伐木者产量会下降，只因为他没抽出时间去磨利他的斧头？
一般男人每年花200美元以上的代价以及很多时间，来修饰他的外表（刮胡子、理头发等）。没有人知道一般女人在同样的事情上花费多少（我个人并不想知道我太太在这方面究竟花费多少）：问题是有没有必要花费同样的时间和金钱，来修饰头脑的内部呢？
依我的判断，今天对我们教育功效最大的工具之一就是随身听或录音机。我对它有很高的评价，据我所知，没有一个独自奋斗成功的百万富翁，不是用一部卡式录音机来进行自我教育的。
教材是无限的，你用卡式录音机的时间与地点没有限制。幽默、教育或宗教性的节目，可以使你在做家务时非常顺手，并可以减轻工作的单调。你在刮胡子、穿衣服或化妆时都能获得创意与灵感，甚至可以把等车的时间加以利用。
那些定期听录音提要的，都是最快乐、最能适应、最振奋的人。若再配上阅读计划，你就能真正地行动，原则是当你动的时候要听，当你坐的时候要读。你的心灵将充满乐观，你的生活也将更有价值。
阅读需要计划，但你要先培养阅读的习惯。大部分的人不阅读的借口是“没有时间”。很明显，时间田人而异，说没有时间充实心灵，简直是“失败者的借口”。该做的和想做的事情，无论多忙，我们都会去做，而阅读好书的习惯，就是其中之一。
我建议你不要借书，尽可能时常买书，建立小型私人图书馆，记下个人的标记以供将来参考之用。要把好的读物摆在家里特殊的地方：（一）床边；（二）浴室；（三）电视机上；（四）你心爱的椅子旁边；（五）一个幽静而能独处的场所。
经常有人说自己太忙碌，即使这样也应该学会从忙碌中钻出来，利用时间看书，因为对于一个想干得出色的员工来说，读书本身就是一种必不可少的工作。
一个刚进人公司的职员，开始时必然会有一段紧张的时期，因为工作环境不仅陌生，而且新鲜，对老板和同事一无所知。因此，每一个新职员在公司中都有一段适应期，在这个时期内，调整自己的身心、工作方式，并尽量多学一些经验，都是必要的。通过阅读，我们可以从书上获得许多资料，从而大开眼界，吸收新知识。
虽然自己的经验很有限，但毕竟是珍贵的，也绝不可轻视。然而，话又说回来，能把这些经验做有体系的整理，再加上学问式的思考，惟有“书籍”才能做得到这一点。
当你下定决心：“我一定要好好学习”时，这绝对是一种好现象。然而，如果你怀有“要学习只靠看书店就可以了”的想法，就大错特错了。
修炼自己
平常应该养成反省检讨的习惯，但是，在反省检讨时，不应只把目光放在失败的例子上，而应把重点放在如何避免重蹈覆辙和赢得胜利的行动方针上。
查明失败的原因，就能从失败中得到经验，将这些经验和失败中可以含有的成功部分结合，即能成为下次成功的基础。
同样地，查明成功的原因，也能从中得到经验，再检讨此次的成功中是否仍有失误，两相配合之下亦能成为下次成功的基础。
像做任何事情一样，建立良好人际关系也必须靠自己的不断努力开拓。
只要有心搞好人际关系，不论何时何地都能发现组织人际关系的素材，而不是仅在特定时刻，才能进行人际关系的开展工作。
人际关系的开拓，当然并非一蹴而就，而人际关系的作用，也需假以时日方可见效。同时，这也是磨炼自己耐心和毅力的好方法。
为了避免这种“自杀”行为，就必须与别人平等相处，不随便摆架子，且有接纳别人意见的博大胸襟和高雅修养。
在日本江户时代，以聪慧闻名的山藩庄主池田光政，在某个寒冷的冬夜正要剥开桔子吃时，在内坐着的侍医说：“这么冷的深夜，吃冷冰冰的桔子对身体不好。”于是，池田光政就放下已剥开的桔子，嘴里自言自语地说：“刚才好险！”
在一旁的仆役听到后，就问池田光政这样做的原因。他说：“寒夜吃冰冷的桔子的确对身体不好，我若是不接受他的好意，而是生气地告诉他不要多管闲事，那么，以后就不会再有人规劝我，指出我的错误了。”
在商业社会中，人与人之间的关系显得愈来愈淡薄，人们之间能够真正打开心扉、彼此坦诚相处的情形越来越少见。
采取主动与他们交往的方式，可以使对方感到亲切，从而消除不必要的戒备心理，而且，只有主动、真诚地关心他人，才会使别人由衷地信服你，并且建立起良好的友谊。
越是在很多没有人情味的场合中，如果你能具有一些人情味，就更加显得你比别人珍贵，也就很容易建立起良好的人际关系，从而为工作和前途铺平道路。
符合老板利益
作为一名下属，怎样才不至于损害老板的利益呢？以下几点是应该注意的事项：
1.别把自己捧得太高。
作为老板，他们有三怕：一怕你吃里而扒外，太过醒目容易被别的公司利诱；二怕你在公司有太大的影响力，对其他同事会起到煽动的作用；三怕你油头滑脑，练精学懒，当一切都掌握在自己手上时，你也就不会发挥创造力，无论什么都在常规下办事。
因此，千万不能在老板面前自夸自耀，显得神通广大，而应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，让老板自己去感觉和发现你的才能：
2.别惹上“秘密”。
不要得知有关老板的任何秘密，更不可主动去打听，因为这有可能是你永不能升职加薪的原因。
许多人以为得知老板的一些小秘密，就好像获得了一块无价之宝，觉得这有助于巩固和老板的关系。实际上，这种想法大错特错。因为既然称得上是秘密，就是老板不愿意让人知道的事，一旦你知晓了，他就担心会被泄漏出去。因而，这等于在他心中埋进了一根刺，是非拔了不可的。
3.让他知道你效忠于他。
无论在工作还是生活中，凡事你都要让他出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。而且切记别中了他试探你的圈套，有时候老板把一个员工捧出来，称赞这个员工，并暗示“没有此人不行”。实际上，这是老板所布下的“迷魂阵”，口的只是为了试探这位员工的眼里是否有他的存在。
要记住，时刻保持对老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时，连老板的尊严也不顾了，必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。
老板表现得糊涂，只是为了考验下属，当员工对他没有戒心时，缺点就更容易暴露。
实际上，不单是老板，任何人都喜欢别人言出必行。在公司里工作，只有把策划力和执行力平衡考虑并互相结合，才能显示出自己真正的才干。无论忽视哪一点，都不会使老板喜欢。
以守为攻
俗话说得好：“退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。”在和老板的相处中。如果能采取以退为进的策略，则可能会收到更加理想的效果。
老板身居高位，自尊心特别强，面子特别脆弱，这个时候，你如果能满足他的这种需要，他就有可能会特别的器重你。
在日常工作中，应表现出对老板应有的尊重。给他面子，当他向你发号施令时，你要洗耳恭听，不要表现出一副无精打采、漫不经心的样子，老板会觉得你目中无他，大大挫伤了他的自尊心。
遇事时，不论老板是对是错，都应该先听他的，然后找机会婉转地表达你自己的建议和想法。许多员工，看见老板出了一点错，心里一时憋不住，一定要给老板指出来，以显示自己很能干，但这样可能使老板下不了台，很是难堪。一旦他判断你这是种恶意的行为，好了，你从此就远离了晋升和加薪的机会了。
采取守的姿势，让老板理解你对他的尊重和敬佩，那么在你“攻”时，比如，提一些好的建议或对老板迂回的提意见，老板更加容易接受。
民间有句俗语：“吃小亏占大便宜。”与老板相处，以守为攻，也是占“大便宜”的一种了。
当老板需要你的时候
老板不是完人，更多的时候，老板也很无助。在老板工作和他自身无助的时候，你必须挺身而出，且不管你能够做到哪一步，有这样一个真诚的愿望就很令人敬佩了。中国有句古话：“鞠躬尽瘁，死而后已”，正是一个好的服务者的作风。
切记，你不可当面，特别是在人多的时候，指出老板的无知，无论这是否在客观情况上真实，他主观上都不太愿意。你可以在一些非正式场合，特别是没有别人，或者别人没有注意你们的时候，向老板提及他的无知，然后用婉转的语气和方式告诉他你的认识，也许他能够在这种轻松的气氛中增长见识。
小赵作为一个成功的下级便出色地做到了这点：
他在一家公司的公共关系部门工作，他的外事工作知识相当丰富。在公司的一次人事变动中，他迎来了一位新的老板。这位老板在外地分公司工作了3年，成绩斐然，看来是公司准备重用他，在这之前派到总公司的一个部门锻炼一下。小赵发现他的老板在外事知识上有些欠缺，在接待外商时缺乏应有的知识，在走马上任的前几天中，便出了一些洋相。
有一次，公司需要接待一名前来访问的外商，老板为了表示足够的重视，决定亲自布置接待场面，这位下级发现老板不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他便劝阻老板，说这些小事老板无须亲自操刀，由他代劳即可，老板终于同意了。结果，这次接待活动非常成功。
在事后的宴会中，他与老板闲聊时，透露外国人都有什么禁忌和偏爱，夹杂一些笑话，结果在言谈笑语中老板便学到了不少知识。同时，他也领会到了小赵的好意。由于他出色的业绩，很快他就被提升为经理，自然，小赵也因此受益匪浅。
给足老板面子
如果老板在宴会上讲了一段话，你和在座的其他人都认为很精彩时，要毫不犹豫地向他提及自己和他人的反应和看法。如果老板主持一个会议，他说的或做的一件或几件事在散会后仍给那些参加会议的人以深刻的印象，你可以转告这个事实。或者，如果老板做出一个决策，受此决策影响的一个或很多人相信这是一个好的决策，你也可以转告这个信息。或者，为了让老板在众人面前脸上有光，有时，你可请他代你接受因你的设想或发明而得到的集体荣誉。
虽然你不应尽力满足老板的虚荣，但你在适当的时候应该让老板当众脸上有光，使老板感觉到极大的满足，这也是人之常情，并不过分。老板也是需要交流的人，人的社会性意味着怕孤独，渴望被理解，老板也是这样。如果你能与老板建立良好的人际关系，取得老板的信任和好感，那么你就能经常与老板接触，与老板交流：
有一位成功的下级就是运用这种手段的“老手”。因为在官场多年的缘故，他出色地同各级形形色色的领导人建立了良好的关系。这个奇特的家伙几乎从不与他人争执，无论是上级还是下级。他的脸上几乎每时每刻都带着微笑，而且，气氛总是那么热烈、友好。自然，他工作起来是如鱼得水。
调剂上司的心态是你的责任，同时也给你好处。在此基础上，你可以通过建议、暗示、引导等一系列巧妙的办法，使老板接受你的意见，在这种情况下，老板不但不会反感，而且还会欣赏和感激你。如果你能利用你人格的力量来感化你的老板，使他更加完善，你无疑是个高明的上班族。
工作过分完美反而不美
“工作过分完美反而不美”这句话，听起来一定会让你感到迷惑不解，不知所云。因为在一般人的心目中，都是认为工作干得越完美，就越有机会得到老板的赏识，获得升职加薪。
其实不然。工作过分完美不但不是一件好事，而且是升职加薪的令人莫名其妙的“绊脚石”。工作过分完美也得不到升职加薪，甚至连最起码的称赞都没有，看起来好像是一件十分荒谬的事情，其实这当中大有文章，也很有道理。
如果看完下面的解释，你就会明白工作过分完美为什么会成为升职的“绊脚石”了。
1.老板会认为你留在原地最适合。
一个在本职工作上做出贡献的员工，本来应该有足够的资格获得升迁。可惜的是，由于老板觉得难以找到合适的人选来代替你原来的职位，因而做出让你“还是留在原来职位”的决定。在商业社会，这种情况屡见不鲜，不少人都曾有过这种经历：老板口头上说要升迁他们，但是由于尚未雇到合适的人来代替他们的职位，只好无限期地拖延下去。相反，有些刚上班不久的新人总是嚷着自己的工作太忙，不适合自己，并准备辞职，这样一来，老板反而觉得他们应该是新职位的最好的人选，从而无意改变现状，使你失去了升迁的机会。
2.无法加深老板对自己的印象。
自从上班的第一天起，就在自己的岗位上埋头苦干，而且从没有犯过错误，这样的人，在老板的印象中不会有任何记录，而只是一片空白。假如出现了另一个较高职位的空缺，老板肯定不会想到他，因为老板不会用“出错最少的员工”作为填补空缺的首要人选。
3.老板会认为你的工作量和挑战性太少。
面对一个在工作上从未出现过错误和漏洞的员工，老板的想法不是由衷地赞赏，而是会怀疑此人所负责的工作量是否太少，或者工作的重要性是否太轻。
有了这样的怀疑，老板对员工的重视程度就会相应降低。因为他绝对不会相信，一个人在工作上会毫无错误。
4.老板会认为你是伪装能力高。
太过顺利的工作记录，会使老板对你缺乏信心，从而不愿对你委以重任。更可怕的是，他会认为你的能力是伪装的。
5.无法发挥创造力。
假如你的工作做得过分完美，这说明你很可能是在按常规行事，从而你的工作过程就变得毫无挑战性，致使你无法发挥自身的创造力，久而久之，你对事物的接受力就会减弱，因而只会停留在眼前的范围和规定之内，不会有所突破。
然而，在平凡的工作中，你必须努力工作，又必须显示出自己的创造力，以便得到老板的注意。怎样做才能两全其美呢？
1.搜集有关公司业务性质的资料，根据这些资料，尝试提出一些方案或计划。虽然老板不一定会接纳，但这可以表明你对本身岗位以外的工作也有兴趣去认识。
2.为了避免出错而保持沉默的员工，最令老板感到不满；凡事都点头称是，一切都处理得妥妥当当的人，在老板的心目中至多只是个应声虫。因此，有时候提出一些大胆的建议，可以让老板加深对你的印象。例如，你可以提出如何开源的方法，并指出如何与节流相结合才能更有效。
不过，所有有关“节流”的方法，都会对其他员工有或多或少的影响，因此，在你提出这样的建议时，必须顾及其他同事的感受，而不要一意孤行，为了突出自己而损害了与大家的融洽关系。
3.让老板感到他才是最完美的，所以你不能事事都做得毫无瑕疵。有时候，让他有机会对你作出指点，才能够满足他的领导欲。当你接到新指令之后，如果遇到疑问的话，不妨提出来，请老板解释一下，而且你也可以借此机会提一点有见地的新建议。
4.无论做什么事，如果刻意逃避错误，就容易流于保守，因循守旧，缺乏新的创意。因此，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，会使你的工作变得更灵活。这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你。
5.别太执著于“质”的方面的完美。虽然品质上乘非常重要，但是也绝不能忽视“量”的方面的重要性。有时候，公司为了赚钱，反而会较为注重“量”方面的发展。因而，一定要了解老板的心意，不要执著于个人表现和工作品质的优良。
6.不要总是为过去的错误耿耿于怀。有一位曾在银行银库工作的人，因为在点钱数时粗心大意，最后才发现少数了数千元。银行方面并没有惩罚他，而只是把他调到其他部门工作，但他却从此一蹶不振，对任何人都不信任，只是沉默地埋头于自己眼前的工作，他的前途当然不会光明。本来他的过失已经被公司方面原谅了，可惜他自己却不原谅自己，以致对任何事情、任何人都提不起兴趣，这样做等于是自己扼杀了自己的前途，根本不可能再有什么建树。
忘记以前的过错，抬起头来，努力开拓未来，才是上策。
§§第六章 从头再来
