现代职场中，拥有才华并不能代表你拥有一个成功的职业生涯。那么，比才华重要的还有什么呢？我认为是职场“政治”，现实中大家对这件事情都莫衷一是，定义不清，范围不定。职场政治的本质和行为法则还没有定论，生活中的案例更是五花八门、千奇百怪。但是，这些都不妨碍“政治”成为职场中人的热门话题。
我们知道，社会中的政治和经济密不可分，在职场中，职场政治和个人能力同样密不可分。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、实际工作能力等，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。它与公认的规则不同，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你心明眼亮地默默渗透。
乔云是一家大公司新上任的副总经理，初到公司工作，中午请几个部门主任一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总时，一位新任主管说原副总脾气不好，很难相处。乔云说：“是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？”
新主管说：“我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，在座的大部分主管可都知道，乔云也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去了大家的难堪，而事后得知真相的新主管则为这句话悔青了肠子。
职场的斗争有的时候很黑暗，甚至很残酷，一个人若想打败身边的竞争者，获得高职位，或者左右逢源，成为领导面前的红人，就一定要掌握某些不可不知的职场潜规则，也就是职场“政治”。
1.莫和同事金钱往来
职场显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当做借钱人。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各奔东西？所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要向同事借钱。
2.闲聊也要避开上司的软肋
职场显规则告诉我们“言谈莫论人非”，潜规则将其深化成“言谈莫论人”。因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
人们说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
3.不要得罪平庸的同事
职场显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，认为懒散平庸的同事也不能得罪。你可以得罪忙人，因为忙人没时间跟你计较；但千万别得罪闲人，因为闲人有的是时间跟你周旋；更不要瞧不起职位低的“小人物”，因为历史上很多风头正劲的“大人物”都是在“小人物”那里翻了船。老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
4.不要流露出你的野心
虽然人人都想出头，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是上司也会担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防，甚至把你架空、外调。
有句话叫：树大招风。事业心强是好事，野心也可以有，但不可外露。若事事强出头、求表现，反而会招致异样眼光。做事积极是值得鼓励的工作态度，但应该表现在分内的工作上，如果积极到过界，抢了别人的工作，就会让人觉得在公司的地位受到威胁，有些心眼较小的人还会暗中扯你的后腿，耍些小动作阻挠你的工作进行。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，且尽量维持低姿态，不要给别人威胁感，除非别人请你帮忙，最好不要主动请缨。
5.给上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要首先归功于上司，不要无视领导的支持和指导。
其实，不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指导的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的作用，无法显示他的才干。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给上司预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被领导骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
6.用头脑思考，用眼神沟通
职场“政治”暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时还要记住：适时装装糊涂，你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话太当回事，执行起来需要有弹性。
职场每天都在上演着你争我夺、弱肉强食的一幕幕。当今社会，职场政治已经成为商业世界无法回避的潜规则，若不适当地加以控制、运用，职场政治会带来消极的影响；反之，若妥善处理，职场政治会促使工作圆满顺利地进行，为自己的职业生涯铺平道路，也是你职场中提升自己的法宝之一。
