生而为人，要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢大众的帮助，没有这些我们怎能存于天地之间？感恩已成为一种普遍的社会道德，也是职场中必备的一种职业道德和素养。我们在团队工作与生活中，重要的是要有感恩之心。这是我们融入一个团队的重要前提。
你要学会感谢你的队友，在你工作的时候他们在你身边支持你、配合你；你要学会感谢你的上司，有人说上司老是批评我，不值得我感谢，其实这种批评又何尝不是一种免费的指导呢；你还要感谢你的下属，如果不是他们配合你的安排踏实做事，整个部门便不会有好的业绩。当然，更重要的是你要感谢你所在的集体，因为没有这个队伍，你可能什么都没有。
一位做人力资源的管理者曾说，她招聘员工时总会问及应聘者对前任老板的评价。有些应聘者把这个问题当作大发牢骚、大倒苦水的机会，说前任老板的坏话。她说：“这样的人我是绝对不会录用的，因为一个不懂得感恩的人是很危险的。”
感恩，是一种心态，是一个人、一个集体取得成功的酵母！拥有一颗感恩的心是你通向职场、获取成功的桥梁，也是企业考核人才的一个重要标准！
小李曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，另一家大型的软件公司招聘程序员，待遇相当不错，小李便信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，小李也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。
小李觉得这家公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到这家公司总裁的手中。3个月后，该公司出现职位空缺，小李收到了录用通知书。七八年后，凭着出色业绩，小李成了这家公司的副总裁。
其实，要融入一个团队永远都需要感谢，感恩应该贯穿于团队合作的始终，成为高效团队中最为普遍的道德和精神支柱。推销员遭到拒绝时，应该感谢客户耐心听完自己的解说，这样客户才可能在下一次和你合作；上司批评你时，应该感谢他免费给予的种种教诲，他在以后才会更加真诚地对待你；当你的努力和感恩并没有得到回报，需要调换一份工作时，同样要心怀感激之情，感谢团队给你进步的机会……
然而，人们常常不知感谢老板给予自己的工作机会和发展空间，这种心态总是让他们轻视自己的工作和公司；有的人则忽略配合自己完成工作任务的搭档，怀有这种心态必定会蔑视他人的劳动成果、低估别人的价值，继而伤害同事的感情；还有的人将那些提供清洁服务或信息资料的下属不放在眼里，这种心态无疑会让下属牢骚满腹、抱怨不止……不知感恩还何谈老板对你的信任和欣赏？何谈同事对你的关怀与互助？何谈下属对你的敬重与忠诚？何谈与他人的有效合作？
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有这份工作就要懂得感恩”的道理，因为要回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。你一定会收获来自老板、同事、下属、客户，以及社会的认可，我们不仅会获得更多的帮助，还会工作得更加愉快。
有位父亲在儿子踏入社会开始工作之前告诫他三句话：
假如遇到一位好老板，要感谢老板给了你一份好工作，请忠心为老板工作；
假如一份工作给你好薪水，要感谢你的公司，请努力为公司工作；
假如薪水不理想，要感谢这份工作给了你磨练的机会，请努力为自己工作。
这位父亲是睿智的，所有年轻人都应将这三句话深深记在心里，始终心怀感恩之情。
只有这样，你才能让自己的心态回归到零，把自己放空，虚心学习，才能将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，而不会计较一时的成败得失，也不会与他人勾心斗角，相互倾轧。只有这样的心态才能更好更密切地与他人合作。不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪，丧失别人对你的信任和尊重。
对工作中的一切心怀感恩之情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会带着对工作的热忱，对同事的友好，对下属的信任，与周围的人形成一个合作愉快的团队。对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板，感激能带来更多值得感激的事情——这是一条永恒的法则。
请相信，带着感恩的心努力工作，一定会带来更多更好的工作机会和成功。
