当我们身处和谐的氛围与环境之中，我们可以在友爱之中汲取力量；可以从别人的微笑之中获得鼓励；可以借助别人的帮助，顺利克服重重险阻……和谐，已经成为一个时代的呼唤，已经成为这个世界奉行的圭臬。要提高一个团队合作的效率，同样也需要和谐的氛围和环境，唯其如此，每个成员才可以心无旁骛地投身于各自的任务之中，安心做事，踏踏实实工作。从这个意义上来说，合作就是“和”“做”。也许你难以想像一个不和谐的团队会出现何种让人心痛的局面，那就看看下面这个故事吧。
一群人到山上打猎，一个猎人不小心掉进了很深的坑洞里，他的右手和双脚都摔断了，只剩下一只健全的左手。
坑洞非常深，又很陡峭，地面上的人束手无策，只能在上面喊叫。
幸好，坑洞的壁上长了一些草，那个猎人就用左手撑住洞壁，用嘴巴咬住草，慢慢地，慢慢地往上攀爬起来。
地面上的人看不清洞里，只能大声为他加油。
等到看清他身处险境，嘴巴咬着小草向上攀爬时，忍不住议论起来：
“哎呀！这样一定爬不上来了！”
“情况真糟，他的手脚都断了呢！”
“对呀！那些小草根本不可能撑住他的身体。”
“真可惜！他如果摔下去死了，留下庞大的家产就无缘享用了。”
“他的老母亲和妻子怎么办才好呢？”
落入坑洞的猎人实在忍无可忍了，他愤然张开嘴大叫：“你们都给我闭嘴！”
就在他张口的一刹那，他再度落入坑洞。当他摔到洞底即将死去之时，听到洞口的人异口同声地说：“我就说嘛！用嘴爬坑洞，是绝对不可能成功的！”
当一个人身处困境时，他人的慈爱与关怀所赋予的鼓励的力量，可以救他于水火之中，这就是和谐的力量。与之相反，他人的落井下石、消极嗟叹，不仅不能给予实质性的帮助，只会使人陷入更深的绝境。
每个人都不可避免会遇到挫折和麻烦，将心比心，你也希望自己在困难的时候得到同事的关心和帮助，那么在平时你就应该慷慨地给予他人关怀，为整个团队的和谐氛围做出你自己应做的努力。你想要别人如何对待你自己，你就要先如何对待他人。
在一个团队中，我们每个人都应该尊重团队中的成员，彼此关心、相互照顾，有时候还需要灵活一些，从生活中、从细节上入手。当有人陷入困境、遭受打击、失去信心时，需要给予他以鼓励与肯定，使他重新燃起希望的火焰，而不是在一旁看笑话，泼冷水，幸灾乐祸。
要和谐，就需要你真正珍惜和团队中每个人的缘分，将整个团队当作自己的大家庭，将其中的每个成员都当作自己的兄弟姐妹。每个人都应奉行“互相尊重”的原则，它可以让我们体悟别人的合理要求，不执著于自己的意愿与利益，学会并更好地为别人着想。只有这样，才可使大家都能生活在以和为贵的环境中，彼此之间才会和和气气，团结一致。若发生什么不愉快的事，大家也应该开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人”。因为大家都在同一个公司工作，一旦某个组织溃不成军，其他组织也将深受其害。
从前，在某个国家的森林内，生活着一只两头鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇事两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如去哪儿找食物，在哪儿筑巢栖息等。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成彼此谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”想尽办法和好，希望还能像从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬，根本没有要和好的意思。
如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力；但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中怒气！和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去了。
俗话说“家和万事兴”，同样的道理，团队和谐，大家在一起，就是一个和谐的大家庭，整个团队也必然会万事兴盛，业绩提升，效率提高，每个人都能从中得益。
亲密是介于组织和个人之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞。亲密协作的团队是企业的一笔最大的财富。员工之间只有相互关心和彼此照顾，大家才能团结一心把公司的事当成自己的事去做。人都是有感情的动物，将心比心，“你敬我一尺，我才会敬你一丈”。
孙先生在一家营养保健品公司做企划和设计，临近春节时，为回家的事情犯起愁来，因为他家在外地而且回家极不方便。同事和领导都看在了眼里，于是，老板提前半月托关系替他从车站买了票，而且还专门为孙先生买了一些上海的特产，让他带给父母。而家在本地的同事们都主动要求他把剩下的工作交给他们来做。这让来上海工作的孙先生大受感动，在以后的工作中更加努力，同事有了需要帮助的他也总是主动相助，视为自己的事情一样尽力，很快就融入到这个团队中来，而且爱上了这个工作，一干就是好几年。
而与之截然不同的情况却出现在另外一家企业。
叶小姐在一家管理咨询公司做事，按企业的惯例一般在除夕的前一天放假。公司年前的项目虽然很少，但没有考虑到叶小姐家在广西的情况，也没有提前放假，其他的同事也对她过年回家的事不闻不问。就这样，叶小姐在火车站排了三个凌晨的队，终于买到一张火车票，但是比规定的假期提前了两天，没办法只好向老板请假，本需三行字的请假条写成了三页的“请假书”，好不容易才得到领导的批准。可是，她手头的一点活却成了问题，同事们知道后，对她老远就躲开，叶小姐只能加班加点熬夜，力图在火车开出之前能够完成。
春节过后，叶小姐就非常干脆地打电话辞职了，因为她实在不喜欢这个冷冰冰、毫无人情味的公司。而公司的老板正在为员工流动频繁而困扰不已，正在为招聘的事情忙得不可开交、烦恼不已。
同一件事，不同的团队氛围，给成员带来的心理感受是不一样的。由此看来，只有和谐的环境和氛围才能激发员工为团队效力的热情，从而提高合作的效率。没有“一团和气”的氛围，团队成员之间就不会“合得来”，也就谈不上“合作”。可见，要想高效合作，还必须创建和谐氛围，让每个成员都能心平气“和”“做”事，因为合作就是“和”与“做”。
